Susuriin ng artikulong ito ang konsepto at mga uri ng seniority. Napakahalaga ng paksang ito para sa modernong populasyon. Lalo na sa mga umaasa na magretiro at mabuhay sa nararapat na benepisyo ng gobyerno. Ano ang kailangan mong malaman tungkol sa karanasan sa trabaho? Paano ito kinakalkula? Ano ang tungkol sa lahat? Ang mga sagot sa lahat ng mga tanong na ito ay sapilitan na matatagpuan sa ibaba. Kung maingat mong pag-aralan ang kasalukuyang batas, kung gayon walang mga problema sa isang katulad na paksa.
Kahulugan
Ang konsepto at uri ng matatanda ay walang anumang naiintindihan. Ang karanasan sa trabaho ay ang kabuuang tagal ng trabaho.
Karaniwan, ang mga panahon lamang ng opisyal na trabaho ay kasama sa haba ng serbisyo. Inireseta ang mga ito sa isang espesyal na dokumento.
Bilang karagdagan, ang nabanggit na sangkap ay nagsasama ng mga agwat ng oras kung saan ang isang mamamayan ay nagsasagawa ng mga aktibidad sa pangnegosyo. Ito ay isang medyo pangkaraniwang pangyayari. Ang pagsasagawa ng sariling negosyo ay hindi ipinapakita sa dokumento ng paggawa, ngunit posible na makakuha ng isang sertipiko mula sa FIU o Serbisyong Federal Tax na nagtrabaho ang aplikante "para sa kanyang sarili" sa isang tiyak na oras.
Tungkol sa calculus
Ang pagkalkula ng pagka-senior ay hindi isang abala. Tulad ng sinabi namin, nakikipag-ugnayan kami sa kabuuang tagal ng trabaho ng isang tao sa buong buhay niya. Ang panahong ito ay kinakalkula sa mga taon. Pagkatapos ay darating ang mga buwan at linggo. Pagkatapos lamang - ang mga araw.
Upang makalkula ang karanasan ng opisyal na trabaho, kailangan mo lamang idagdag ang lahat ng mga panahon kung saan nagtrabaho ang isang tao. At kakailanganin nilang magdagdag ng ilang mga espesyal na tagal ng oras, na hindi itinuturing na trabaho, ngunit dalhin ang isang tao na mas malapit sa pagretiro. Ang tungkol sa kanila ay tatalakayin sa ibang pagkakataon.
Iba-iba
Ang konsepto at mga uri ng pagiging nakatatanda ay kawili-wili para sa lahat na umaasa sa suporta ng estado sa katandaan. Pagkatapos ng lahat, ang nabanggit na sangkap ay gumaganap ng isang mahalagang papel sa pagkalkula ng pensyon.
Ang karanasan sa trabaho ay iba't ibang uri. Namely:
- tuloy-tuloy
- seguro;
- pangkalahatang seguro;
- espesyal.
Ano ang maaaring maiugnay sa bawat item? At ano ang mangyayari kapag nakakuha ka ng isang karanasan sa pagtatrabaho? Paano ayusin ito dokumentado?
Patuloy na trabaho
Ang patuloy na karanasan ay isang konsepto na nalubog sa limot sa Russia. Aktibo itong ginamit sa USSR, ngunit sa modernong Russian Federation ang kahulugan ng sangkap na ito ay nawala.
Ang patuloy na karanasan ay ang panahon ng trabaho ng isang tao sa parehong larangan ng aktibidad nang walang pagpapaalis. Kadalasan, nangangahulugan ito na gumana sa isang partikular na kumpanya.
Dati, ang pagkakaroon ng patuloy na karanasan sa trabaho ay nagdala ng isang empleyado nang mas malapit sa pagretiro nang mas mabilis. Bilang karagdagan, ang mga nasabing tauhan ay pinahahalagahan, binigyan sila ng ilang mga bonus ng estado. Ngunit ngayon ang patuloy na karanasan ay hindi nagbibigay ng anumang mga espesyal na pagkakataon. At samakatuwid, hindi sila lalo na nagsusumikap para dito.
Seguro
Ang konsepto at mga uri ng senior citizens ay nakakainteres din sa marami. Mula noong 2015, sa Russia, ang kahalagahan ng tagal ng trabaho ng isang tao ay bahagyang nabawasan. Pagkatapos ng lahat, ngayon, sa pagretiro, ang papel na ginagampanan ng seguro ay gumaganap ng isang mapagpasyang papel.
Ito ang pangalan ng mga panahon kung saan ang mga kontribusyon ay ginawa sa FIU para sa isang mamamayan. Halimbawa, sa panahon ng opisyal na trabaho o sa panahon ng pananatili sa katayuan ng mga indibidwal na negosyante.
Ang karanasan sa seguro ay pangkalahatan, paggawa at hindi nakuha. Sa unang kaso, ang kabuuan ng paggawa at hindi pa nahahanap na panahon ay nangangahulugan, sa pangalawa - opisyal na trabaho, sa pangatlo - mga espesyal na kaso na maaaring isaalang-alang na karanasan sa trabaho nang walang isang tao na may trabaho.
Pangkalahatang seguro
Marami na o mas naintindihan natin ang ligal na kahulugan, konsepto at uri ng matatanda. Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa pangkalahatang subtype ng seguro.
Bilang isang patakaran, gagampanan niya ang isang mapagpasyang papel sa pagkalkula ng isang pensyon sa Russia. Kasama sa pangkalahatang panahon ng seguro, tulad ng nabanggit na, lahat ng mga panahon na kung saan ang ilang mga pagbabawas ay ginawa sa FIU bawat tao. Ito ang oras ng trabaho, at paggawa ng negosyo, at ang paggamit ng mga espesyal na sitwasyon sa buhay.
Madali ang pagkalkula ng sangkap na ito. Una kailangan mong malaman ang haba ng serbisyo, kung gayon - hindi nahahanap na mga panahon. Pinagsama ang lahat, nakakakuha ka ng kabuuang tagal ng item na interes sa amin. Karamihan sa mga madalas, upang linawin ang sitwasyon, ang mga mamamayan ay nagmula sa SNILS hanggang sa FIU. Mabilis na makakatulong ang mga empleyado upang makalkula ang kabuuang karanasan sa seguro ng isang mamamayan.
Espesyal na gawain
Ang huling pagkakahanay ay isang espesyal na karanasan sa trabaho. Ang konsepto ng term na ito ay hindi kawili-wili sa lahat ng mga mamamayan. At iilan lamang ang mga manggagawa na nahaharap dito.
Sa ilalim ng espesyal na karanasan ay kaugalian na maunawaan ang tagal ng trabaho ng isang mamamayan sa isang partikular na larangan ng aktibidad. Halimbawa, kapag nananatili sa isang posisyon na nagbibigay para sa maagang pagreretiro dahil sa pagkaluma.
Ang sangkap na ito ay gumaganap ng isang papel sa mga sumusunod na pangyayari:
- pagtatalaga ng mga pagbabayad ng pensiyon para sa paggawa sa mga espesyal na kondisyon;
- pagpaparehistro ng isang pensyon para sa haba ng serbisyo.
Ang espesyal na tagal ng trabaho ay madalas na nakakaapekto sa mga allowance at iba pang mga suweldo dahil sa isang tao para sa kanyang mahabang serbisyo. Kadalasan, ang form na ito ng karanasan ay nahaharap sa militar, mga doktor at guro.
Tungkol sa Pagkumpirma
Ang mga pangunahing punto na may kaugnayan sa konsepto at mga uri ng pagka-edad ay kilala na sa amin ngayon. Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa mga tampok ng paksa sa ilalim ng pag-aaral.
Ang pagkumpirma ng pagka-senior ng isang tao ay may malaking papel. Kadalasan, ang katibayan ay ibinibigay ng mga dokumento. Ngunit kung minsan ay kinakailangan ang mga pahayag ng saksi.
Ang pagkumpirma ng nakatatanda na perpektong nagaganap sa pagtatanghal ng isang talaan ng trabaho sa FIU. Ang lahat ng mga panahon ng opisyal na trabaho ay naitala dito. Gayundin, ang anumang impormasyon na nagpapahiwatig ng oras ng pagbubukas at pagsasara ng IP ay maaaring angkop bilang mga dokumento.
Ang isang ID ng militar at mga sertipiko mula sa commissariat ay maaari ring magpahiwatig ng tagal ng trabaho ng isang tao. Ngunit sa totoong buhay sila ay bihirang ginagamit. Maliban kung, kung ang isang mamamayan ay may karapatang tumanggap ng isang pagtaas ng pensiyon at iba't ibang mga allowance.
Mga panahong hindi nahahanap
Ang institusyon ng pagiging nakatatanda nang walang kabiguan ay may kasamang mga hindi pa nahihintay na mga panahon, na mabibilang sa pagka-senior. Mula noong 2015, pagkatapos ng pagpasok sa puwersa ng mga bagong prinsipyo para sa pagkalkula ng mga pensyon, inirerekomenda ng gobyerno na aktibong ginagamit ang mga iminungkahing pagkakataon. Pagkatapos ng lahat, ilalapit nila ang mga ito sa pagretiro nang walang pormal na trabaho.
Kasama sa mga panahong hindi nahahanap na:
- conscription (kagyat) at serbisyo militar;
- pangangalaga sa mga batang wala pang 1.5 taong gulang;
- pagbibigay ng pangangalaga para sa mga may kapansanan;
- pagpaparehistro bilang isang tagapag-alaga para sa isang mamamayan pagkatapos ng 80 taon;
- manatili sa pag-iingat sa pamamagitan ng pagkakamali (iligal);
- pagtanggap ng mga benepisyo sa lipunan para sa pansamantalang kapansanan;
- nakatira sa asawa ng militar sa isang lugar kung saan walang lugar para sa trabaho (hindi hihigit sa 5 taon sa kabuuan).
Alinsunod dito, ang lahat ng mga nasa itaas na panahon ng buhay ay isasaalang-alang sa pagretiro. Sa panahon ng mga ito, ang paglilipat sa FIU. Sila ang kailangan ng mga mamamayan!
Tungkol sa pagretiro
Ang konsepto at uri ng matatanda ay kilala na sa amin. Ngunit ano ang tungkol sa isang mamamayan na nagpasya na magretiro? Pagkatapos ng lahat, kailangan niyang kumpirmahin ang mga panahon ng opisyal na trabaho!
Kapag nagtatalaga ng isang pensiyon mula sa mga mamamayan, ang sumusunod na pakete ng mga papel ay kinakailangan:
- SNILS;
- pasaporte
- military ID (kung magagamit);
- libro ng trabaho;
- mga pahayag ng trabaho;
- mga sertipiko mula sa FIU sa pag-aalaga sa mga may kapansanan at matatanda;
- mga sertipiko ng kapanganakan ng mga bata;
- numero ng account kung saan ililipat ang pensyon.
Bilang karagdagan, maaaring kailanganin ang iba pang mga pahayag.Halimbawa, isang sertipiko ng kasal at mga sertipiko ng paninirahan ng asawa sa militar sa mga lugar na may problema sa mga tuntunin ng trabaho. Ito ay medyo normal.
Bilang isang panuntunan, ang pagkalkula ng pagka-senior ay isasagawa ng mga empleyado ng FIU. Ang lahat ng nakalistang mga mahalagang papel ay isasaalang-alang. Ngunit kung nais, ang isang tao mismo ay maaaring malaman kung ano ang karanasan niya.
Mga paraan ng pagbibilang
Paano ito gagawin? Ang mga pangunahing kaalaman ng calculus ay ipinakita sa aming pansin nang mas maaga. Samakatuwid, ito ay humigit-kumulang na malinaw kung paano mo malalaman ang iyong pagiging senior.
Kabilang sa mga pinaka-epektibong solusyon sa problema ay:
- apela sa FIU na may mga SNILS at isang libro sa trabaho;
- independiyenteng pagkalkula;
- paggamit ng mga espesyal na online na calculator.
Ang pagpapasiya sa sarili ng kanyang seniority ay madalas na nagtatapos sa kabiguan. Ang mga pagkakamali at kawastuhan ay ipinahayag. Samakatuwid, mas mahusay na gumamit ng mga calculator o humingi ng tulong mula sa FIU.
Tungkol sa mga calculator
Sa website ng Pension Fund ng Russia para sa lahat ng mga mamamayan sa pampublikong domain mayroong isang online calculator ng karanasan. Pinapayagan ka nitong malaman kung gaano siya nagtrabaho mula sa data na magagamit sa isang tao. At isinasaalang-alang ang kasalukuyang sistema ng pensiyon, ang mga puntos ng pensyon na magagamit sa isang tao ay ipapakita sa screen.
Hindi kinakailangan upang matuklasan ang konsepto at mga uri ng matatanda. Ito ay sapat na upang ipasok lamang ang naaangkop na mga patlang sa data ng calculator sa paggawa ng negosyo, hindi napakahalagang mga sandali at impormasyon mula sa libro ng trabaho. Matapos mag-click sa pindutan ng "Kalkulahin", ang impormasyon na interesado kami ay lilitaw sa screen. Sobrang komportable at madali! Bagaman, ang mga walang karanasan sa mga gumagamit ng Internet ay maaaring makapasok sa hiniling na impormasyon sa loob ng mahabang panahon.
Konklusyon
Nakilala namin ang konsepto at mga uri ng seniority. Bilang karagdagan, pinag-aralan namin ang mga hindi napapanahong panahon, na may mahalagang papel sa pagkalkula ng mga pensyon.
Sa Russia, ang edad ng pagreretiro para sa mga kalalakihan ay umabot sa 60 taon, at para sa mga kababaihan sa edad na 55. Kung mahaba ka, maaari kang pumunta sa isang mahusay na karapat-dapat na bakasyon nang mas maaga. Ngunit ang karamihan sa populasyon ay nahaharap sa tiyak na gayong mga paghihigpit.
Sa pamamagitan ng 2020, upang magretiro, magkakaroon ka ng isang minimum na panahon ng seguro ng 15 taon, pati na rin ang tungkol sa 30 puntos ng pensyon. Noong nakaraan, sapat na ang 5 taong paggawa. Kung ang isang tao ay hindi nakapuntos ng mga kinakailangang tagapagpahiwatig, pagkatapos ay karapat-dapat siya sa isang pensyon sa lipunan. Inisyu ito sa 65 at sa 60 para sa mga kalalakihan at kababaihan, ayon sa pagkakabanggit.
Paano kung ang isang tao ay hindi gumagana sa impormal? Ang mga panahong ito ay simpleng natawid at hindi isinasaalang-alang sa pagretiro. Hindi sila kasama sa haba ng serbisyo.