Ang pagpilit sa kusang pagtanggi

Ang pagpilit na huminto ay isang sitwasyon na maaaring harapin ng bawat modernong empleyado. At samakatuwid, mahalagang malaman kung paano haharapin ang ganitong uri ng kababalaghan. Sa katunayan, ang lahat ay hindi kasing simple ng tila. Ang pagkakaroon ng pag-aralan ang impormasyon sa ibaba, maiintindihan ng mga empleyado kung paano kumilos kung hinihimok sila ng employer na tanggalin ito. Bilang karagdagan, pag-aralan natin ang karaniwang pamamaraan para sa pag-alis ng trabaho at ang mga dahilan kung bakit mo masisira ang mga relasyon sa mga superyor.

Mga dahilan para sa pagpapaalis ng mga empleyado

Ang pagpilit na bale-walain, tulad ng nabanggit na, ay karaniwang pangkaraniwan sa totoong buhay. Ngunit ang gayong kilos ay maituturing na isang paglabag?

Upang masagot ang tanong na ito, kailangan mong pag-aralan ang mga paraan upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho. Kabilang dito ang:

• Personal na pagnanais ng isang mamamayan.
• Inisyatibo ng employer.
• Ang kasunduan ng mga partido.

Maaari ring isama ang pagpapaalis na may kaugnayan sa pagbawas o dahil sa pagpuksa ng kumpanya. Hindi ito ang pinakakaraniwan, ngunit praktikal na mga pangyayari.

Tungkol sa inisyatibo ng punong

Ang pagpilit na huminto ng kusang-loob ay hindi kasama sa listahan na iminungkahing mas maaga. Samakatuwid, ang kilos na ito ay itinuturing na ilegal.

Ang ilang mga salita tungkol sa pagpapaalis sa inisyatibo ng mga awtoridad. Ang ilan ay naniniwala na ang pamimilit ay desisyon ng employer. Sa katunayan, hindi ganito.

Sa pamamagitan ng pagtatapos ng relasyon ng uri ng paggawa sa kahilingan ng mga awtoridad ay kasama ang:

• Nawala dahil sa mga paglabag sa kontrata sa pagtatrabaho.
• Ang komisyon sa pamamagitan ng isang subordinate ng isang krimen.
• Hindi pagkakapare-pareho sa edad, kalusugan o kwalipikasyon ng post.

Iyon ay, hindi ka maaaring sunugin ang isang tao. Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang pagpilit na bale-walain ay itinuturing na paglabag sa batas. Sa kanyang sariling malayang kalooban, ang isang tao ay maaaring umalis sa lugar ng trabaho lamang kapag ito ay isang kusang-loob na desisyon. Kung hindi, ang employer ay maaaring akusahan ng paglabag sa batas at dinala sa katarungan. Ngunit higit pa sa mamaya.

Mga iwanan sa pag-aalaga sa nakagawian

Upang maunawaan kung bakit sinusubukan ng mga kumpanya na "mabuhay" ang kanilang mga empleyado at pamunuan sila upang wakasan ang mga kontrata sa pagtatrabaho sa isang personal na inisyatibo, isinasaalang-alang namin ang ilang mga paraan upang mag-iwan ng trabaho. Pagkatapos ay magiging malinaw kung ano ang bagay.

Ang pag-aalis sa kahilingan ng subordinate ay ang mga sumusunod:

1. Ang isang pahayag ay pinagsama-sama.
2. Isinumite ng empleyado ang kahilingan sa employer nang hindi lalampas sa 14 araw bago umalis sa trabaho. Sa mga pambihirang kaso - 3 o 1 araw nang maaga.
3. Ang taong pinalabas ay nagtatrabaho.
4. Ang tagapag-empleyo ay pumirma ng isang pahayag at nag-isyu ng isang utos upang wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho.
5. Sa workbook ng subordinate naaangkop na mga entry ay ginawa.
6. Pamilyar na pamilyar sa araw ng pagpapaalis na may mamamayan.
7. Mag-isyu ng isang listahan ng tseke, medikal at mga libro sa trabaho.
8. Ang isang tao ay tumatanggap ng perang inilalaan sa kanya. Karaniwan ito ay pagbabayad para sa hindi nagamit na bakasyon at pondo para sa oras na nagtrabaho.
9. Ang personal na file ng empleyado ay nai-file at ipinadala sa archive ng kumpanya.

Iyon lang. Walang mahirap o hindi maintindihan! Karaniwan, sa pagtatapos ng trabaho sa kahilingan ng isang empleyado, walang sinuman ang may karapatang panatilihin ang na-dismiss na tao.

Hakbang-hakbang tungkol sa inisyatibo ng employer

Bakit pilit na huminto ang ilang mga negosyo? Posible ito kung nais lamang ng isang tao na mag-kick out sa trabaho nang walang kinakailangang gawaing papel. O, kapag ang isang tao sa ilang kadahilanan ay hindi maaaring tanggalin sa inisyatibo ng employer.

Kapag tinatapos ang ugnayan sa pagtatrabaho sa kahilingan ng employer, dapat harapin ng isa ang sumusunod na algorithm ng mga aksyon:

1. Magtipon ng katibayan ng isang kadahilanan o sa isa pa para sa pagpapaalis. Kadalasan para sa mga bosses ito ay nagiging isang problema.
2. Mag-isyu ng isang order upang wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho.
3. Upang ma-pamilyar ang taong pinalabas ng dokumento.
4. Dalhin ang isang pag-areglo sa isang subordinate at ibigay sa kanya ang mga kinakailangang dokumento.
5. Ang isang personal na file.
6. Magpadala ng mga dokumento ng empleyado sa archive.

Mukhang ang mga problema ay maaaring lumitaw lamang sa yugto ng pagkolekta ng katibayan ng pagkakaroon ng isa o iba pang dahilan para sa pagpapaalis. Ngunit hindi ito ganito.

Kung ang isang tao ay tumangging tumanggap ng mga dokumento, kalkulasyon o hindi pumirma ng isang liham na pagbibitiw, kinakailangan upang gumawa ng isang hiwalay na kilos para sa bawat kaso. Ito ay isang karagdagang pasanin. Ang pagtatapos ng relasyon sa pagtatrabaho sa kahilingan ng empleyado ay isang minimum na problema.

Sino ang hindi maiiwasan sa isang lugar ng trabaho

Ang pagpilit na tanggalin ang madalas na nangyayari kapag kinakailangan upang mapupuksa ang isang tiyak na tao, ngunit imposible na sumang-ayon sa kanya (o walang dahilan para dito). Gayundin ang mga kategorya na protektado ng lipunan ng mga subordinates ay sinusubukan na pilitin silang mag-iwan ng trabaho - ang mga hindi lamang maialis sa kumpanya.

Kabilang dito ang:

• Buntis
• Mga taong may kapansanan (kung hindi sila nakagawa ng malubhang maling gawain).
• "Maternity".
• Ang mga nanay na may mga batang wala pang 3 taong gulang.
• Nag-iisang magulang na may kapansanan o mga batang wala pang 14 taong gulang.

Ang mga nakalistang kategorya ng mga manggagawa, bilang panuntunan, maiiwan sa kanilang sarili o tinanggal mula sa kumpanya sa panahon ng pagpuksa ng samahan. Ngunit may mga kaso kapag ang mga bosses sa bawat posibleng paraan ay hikayatin ang mga taong iyon na tanggihan.

Ano ang pamimilit?

Ang aksyon na ito ay nabanggit sa batas. Ang Code of Administrative Offenses at ang Criminal Code ng Russian Federation ay may isang artikulo na tinawag na "Compulsion na bale-walain". Iyon ay, ito ay isang halip malubhang paglabag. Ngunit anong kilos ang maituturing na pagpilit?

Ito ang anumang presyon mula sa employer sa empleyado upang makakuha mula sa huli na pahintulot na kusang-loob na umalis sa trabaho.

Mga paraan ng impluwensya

Hindi pinapayagan ng TK ang pamimilit na tanggalin sa Russia. Ito, tulad ng sinabi namin, ay isang malubhang krimen.

Paano mapipilit ng mga tagapag-empleyo ang mga subordinates na umalis sa trabaho? Ang mas karaniwang ginagamit na mga pamamaraan ay:

1. Oral na pag-uusap. Karaniwan sila ay paulit-ulit. Maaari silang ipahayag sa mga pahiwatig o sa pamamagitan ng direktang mga kahilingan na umalis sa kumpanya.
2. Mga pagbabanta at blackmail. Potensyal na itiwalag na sabihin na siya ay paalisin mula sa kumpanya "sa ilalim ng artikulo." O pahiwatig sa pisikal na karahasan.
3. Pagpatawad sa mga dokumento. Hindi lahat ay maaaring magpasya sa gayong hakbang, ngunit naganap ito. Ang tagapag-empleyo ay maaaring magtamo ng mga dokumento na nagpapahiwatig ng pagtanggal ng kanilang sariling malayang kalooban. Bilang isang pagpipilian, ang maling pagbuo ng mga papel na nagpapatunay ng isang partikular na paglabag ay isinasagawa, pagkatapos kung saan ang mamamayan ay nasipa "sa ilalim ng artikulo."
4. Teknikal na presyon. Kadalasan, ang pagkakahanay na ito ay ipinahayag sa pamamagitan ng patuloy na pagpino nang walang bayad sa cash, mas mababang kita, pagkawala ng mga bonus at iba pang insentibo ng insentibo, pagpapadala sa isang regular na paglalakbay sa negosyo at "pag-aapi" ng mga kasamahan.

Bakit kumilos ang amo sa ganito? Tulad ng nabanggit na, upang mapupuksa ang isang hindi kanais-nais na empleyado na may isang minimum na mga problema at gastos.

Responsibilidad

Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa katotohanan na ang pagpilit na tanggihan sa kanilang sariling kalooban (artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses at 145 ng Criminal Code of the Russian Federation) ay nangangailangan ng isang tiyak na responsibilidad. Ipinapataw ito sa employer kung mapatunayan ng empleyado ang kanyang pagiging walang kasalanan.

Maaaring makatagpo ng samahan ang mga sumusunod na problema:

• Pagbabayad ng multa sa estado.
• Ang pagbabayad sa empleyado.
• Pagpapanumbalik ng biktima sa post.
• Pagbabayad para sa pinsala sa moralidad.

Ang pananagutan ng kriminal, bilang isang panuntunan, ay umaabot lamang sa kaso ng pag-alis ng mga taong, ayon sa batas, ay hindi maaaring mapalayas nang simple. Samakatuwid, halos hindi siya matugunan ng mga employer.

Kung saan pupunta

Napipilitang tanggalin? Saan nagrereklamo ang mga mamamayan?

Maaari kang kumilos sa iba't ibang paraan. Ang lahat ay nakasalalay sa sitwasyon.Ang empleyado ay maaaring mag-file ng demanda o mag-apply sa Labor Inspectorate. Ang pangalawang senaryo ay mas maligayang pagdating.

Itinuturing ng labor inspectorate ang mga aplikasyon na isinampa nang hindi lalampas sa isang buwan pagkatapos ng pagpapaalis. Sa loob ng 10 araw, ang mga empleyado ay nagsasagawa ng isang inspeksyon ng employer, at pagkatapos ay magpadala ng isang nakasulat na opinyon na may desisyon sa nasugatan na partido.

Sa mga paglilitis sa korte, sinusuri ang mga materyales na nakadikit sa demanda, at napatunayan ang impormasyon. Sa panahon ng pagpupulong, isang desisyon ang ginawa.

Ang mga detalye ng demanda

Ang pagsasanay sa hudisyal na pagpilit sa pagpapaalis sa Russia ay hindi masyadong malawak. May mga kadahilanan para dito:

1. Ang mga gastos sa ligal ay hindi katumbas ng halaga sa pakikipaglaban sa isang dating amo.
2. Maaari itong maging napaka-problema upang patunayan ang katotohanan ng pamimilit, dahil sinubukan ng mga boss na pormalin ang kanilang mga aksyon alinsunod sa batas.

Gayunpaman, sa wastong paghahanda, maaari mong makaya ang gawain. Sa Russia, ipinapakita ng kasanayan na ang pagtanggi na umalis sa trabaho ay halos imposible upang mapatunayan. Samakatuwid, ang pagpunta sa korte ay hindi palaging epektibo. Magbubunga lamang ito sa maingat na paghahanda at paglahok ng mga nakaranasang abogado.

Ang katibayan ng paglabag sa mga karapatan ng empleyado

Paano patunayan ang pagpilit na bale-walain? Binigyang diin na namin na hindi ito ganoon kadali. Samakatuwid, kailangan mong maghanda nang maaga para sa pamamaraan ng paglilitis.

Narito ang ilang mga mungkahi na makakatulong sa iyo na magpahiwatig ng pagpilit sa employer:

1. Laging mayroong mga saksi kapag nakikipag-usap sa mga superyor. Ang kanilang patotoo ay madalas na gumaganap ng isang mapagpasyang papel sa buong kaso.
2. Ayusin ang lahat ng mga negosasyon. Halimbawa, sa pamamagitan ng pagsasagawa ng mga pag-record ng video o audio.
3. Panatilihin ang sulat at mail mula sa mga superyor, kung mayroon man.
4. Ang lahat ng mga order at desisyon ay dapat kopyahin at itago sa bahay. Halimbawa, dapat kang magtago ng isang pasya sa pag-alis ng mga bonus o sa pagbawas ng suweldo.

Upang patunayan ang katotohanan ng pagkahilig sa pagpapaalis ay talagang hindi ganoon kadali. At ang mga modernong employer ay natutunan na kumilos sa paraang napakahirap sisihin ang mga ito sa kanilang mga paglabag. Upang hindi mag-aaksaya ng iyong kalusugan, maaaring mas mahusay na huwag labanan ang boss, ngunit upang mahanap ang iyong sarili ng isang mas maaasahang lugar ng trabaho.

Konklusyon

Nalaman namin kung ano ang sapilitang maialis. Pinamamahalaan din naming makilala ang mga tampok ng isang form o isa pang pagtatapos ng relasyon sa paggawa sa pagitan ng subordinate at employer.

Ngayon ang bawat empleyado ay makapaghahanda nang maaga para sa mga pagdinig sa korte at patunayan na ilegal siyang pinaputok. Ginagawa ito, bilang isang panuntunan, para sa kabayaran ng di-kakaibang pinsala, pati na rin upang maibalik ang hustisya.

Karaniwan, ang mga empleyado ay tinanggal ang iligal na tumangging maibalik. Pagkatapos ng lahat, ang pagtatrabaho sa kumpanya pagkatapos ng lahat ng mga korte ay imposible.

Sa totoong buhay, ang pagpilit na wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay madalas na hindi napaparusahan. Mas madali para sa mga tao na umalis sa trabaho nang walang abala at mga artikulo sa libro ng trabaho kaysa sa pumunta sa iba't ibang mga pagkakataon para lamang sa pagpapanumbalik ng hustisya.