Sa artikulo, isasaalang-alang namin kung ang mga nagtatrabaho na mga pensiyonado ay may karapatang dagdag na bakasyon.
Bilang karagdagan sa taunang bakasyon sa ipinag-uutos na ginagarantiyahan ng Labor Code, ang mga empleyado ng mga samahan at negosyo ay may karapatan sa iba pang mga uri ng libangan, na nalalapat din sa kategorya ng mga nagtatrabaho na mga pensiyonado. Upang maunawaan kung ang mga nagtatrabaho na mga pensiyonado ay may karapatan sa karagdagang bakasyon, kinakailangan na sumangguni sa mga dokumento ng regulasyon. Halimbawa, ginagarantiyahan ng batas ang karagdagang bakasyon sa anumang oras sa mga beterano sa paggawa, mayroong mga benepisyo para sa iba pang mga kategorya ng mga pensiyonado.
Depende sa tiyak na kaso, maaari itong maging isang bayad na bakasyon o sa iyong sariling gastos.
Mga pensyon para sa mga nagtatrabaho
Ang isang bakasyon sa batas ay nauunawaan bilang isang "uri ng oras ng pahinga", na malinaw na nakikilala ito mula sa ordinaryong araw ng pagtatrabaho at katapusan ng linggo. Ang mga sumusunod na uri ng mga panahon ng bakasyon ay nakikilala:
- taunang bayad;
- karagdagang taunang bayad (kasama ang pag-aaral ay kasama rin);
- umalis sa sariling gastos.
Paano ipinagkaloob ang bakasyon sa mga nagtatrabaho na pensiyonado? Dahil sa sitwasyon, ang bawat nagtatrabaho na pensiyonado ay may karapatan sa maraming uri ng mga manggagawa (halimbawa, ang mga kalahok sa pagpuksa ng kalamidad sa Chernobyl ay maaaring makatanggap ng karagdagang 14 na araw ng bakasyon bawat taon). Bilang karagdagan, ang isang empleyado, kabilang ang isang retiradong empleyado, ay maaaring hindi gumamit ng karapatan sa taunang bakasyon. Kung pinag-uusapan natin ang pangunahing bakasyon, kung gayon ang hindi nagamit na oras na ito ay maaaring sumailalim sa ilang kabayaran sa pananalapi, ang mga karagdagang araw ng pahinga ay hindi na-refund sa anumang paraan.
Sa ilalim ng salitang "pensioners" modernong batas ay tumutukoy sa mga taong nakatanggap ng karapatan sa dalubhasang seguridad sa lipunan, iyon ay, upang magretiro. Ito ay binabayaran sa isa sa mga sitwasyon:
- kapag naabot ng empleyado ang limitasyon ng edad na 56 taon para sa mga kababaihan at 61 taon para sa mga kalalakihan;
- sa pagkakaroon ng kapansanan;
- kung may karapatan sa iba't ibang mga pagbabayad sa lipunan para sa seguridad ng estado.
Pangunahing taunang bakasyon na binabayaran ng employer
Ito ang pinakapopular na uri ng oras ng pahinga, kung saan ang lahat ng mga empleyado ng anumang samahan ay may karapatan, kabilang ang mga taong nagtatrabaho ng part-time, part-time o malayuan, pati na rin ang nagtatrabaho na mga pensiyonado. Upang makuha ang ganitong uri ng bakasyon, dapat matugunan ang ilang mga kundisyon:
- ang empleyado ay may karapatan sa oras ng bakasyon anim na buwan pagkatapos ng pagpasok sa posisyon (kung kinakailangan upang pumunta sa bakasyon nang mas maaga, dapat itong sumang-ayon sa pamamahala);
- Ang oras ng pahinga ay natutukoy ng isang espesyal na iskedyul ng bakasyon, na sa pagtatapos ng nakaraang taon (upang makapagpahinga sa labas ng iskedyul, kailangan mong makipag-ugnay sa ulo gamit ang naaangkop na pahayag);
- ang kabiguang magbigay ng ganitong uri ng bakasyon para sa higit sa 2 magkakasunod na taon ay itinuturing na paglabag sa batas.
Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang karaniwang tagal ng pangunahing bakasyon ay 28 araw. Ayon sa pederal na batas, ang ilang mga kategorya ng mga empleyado ay may karapatan sa isang mas mahabang panahon ng pahinga.
Piyesta Opisyal para sa mga retiradong manggagawa
Ang kasalukuyang sitwasyon sa ekonomiya sa Russia ay pilitin ang maraming mga mamamayan na tumatanggap ng mga pagbabayad ng pensiyon upang magpatuloy na magtrabaho sa pagretiro. Marami sa kanila, sa kabila ng materyal na kayamanan at isang masaganang buhay, ay patuloy na nagtatrabaho para sa mga layunin ng pagkilala sa sarili at upang sakupin ang kanilang sarili sa kanilang libreng oras.Gayunpaman, hindi lahat ng mga taong ito ay alam na, bilang karagdagan sa 28 araw ng kanilang pangunahing bakasyon na inilatag para sa kanila, mayroon silang karapatan na nabuo sa mga batas upang mapalawak ang kanilang panahon ng pahinga.
Ang karagdagang bakasyon para sa mga nagtatrabaho na pensiyonado sa 2019 ay maaaring bayaran ng employer o kinuha sa kanilang sariling gastos.
Sa pagretiro, ngunit sa parehong oras na nagpapatuloy sa trabaho, ang isang mamamayan ay kumikilos bilang tumatanggap ng ilang mga pribilehiyo na ginagarantiyahan sa kanya ng mga katawan ng estado. Isa sa mga pakinabang na ito ay ang bakasyon ng isang pensiyonado na opisyal na nagtatrabaho sa samahan.
Pagninilay sa batas
Itinatag ng Labor Code ang obligasyon para sa employer na magbigay ng karagdagang oras ng bakasyon sa mga sumusunod na artikulo:
- Art. 64, ginagarantiyahan ang pagtanggap ng leave mula sa sandaling pirmahan ang kontrata sa pagtatrabaho;
- Art. 81, kinokontrol ang imposibilidad ng pag-alis ng isang empleyado na nasa bakasyon;
- Art. 116, na nagpapaliwanag kung sino ang may karapatan sa mga karagdagang araw na binayaran ng employer sa mga araw ng bakasyon;
- Art. 117 tungkol sa mga manggagawa na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
- Art. 118, nakakaapekto sa mga empleyado na may dalubhasang likas na katangian ng trabaho;
- Art. 119, na nalalapat sa mga mamamayan na nagtatrabaho alinsunod sa mga patakaran ng hindi regular na oras ng pagtatrabaho;
- Art. 127, na kinokontrol ang karapatan ng empleyado sa kabayaran sa pera para sa isang hindi nagamit na karagdagang panahon ng pahinga sa kaso ng pag-alis;
- Art. 128, na nagpapaliwanag kung aling mga kategorya ng mga tao ang naglatag ng mga panahon ng bakasyon nang walang bayad.
Ang tagal at uri ng iba't ibang mga panahon ng bakasyon ay inilarawan sa Kabanata 19 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa ibaba mahahanap mo ang sagot sa tanong kung ano ang kinakailangan sa pag-iwan para sa isang nagtatrabaho na pensiyonado.
Mga species
Sa Russia, ang mga sumusunod na uri ng bakasyon ay dapat ibigay sa mga nagtatrabaho na pensiyonado nang hindi nabigo:
- taunang bayad, na dahil sa lahat ng mga mamamayan na nagtatrabaho nang walang pagbubukod, sa dami ng 28 araw ng kalendaryo minsan sa isang taon, gayunpaman, inilaan na ang mamamayan ay nagtrabaho sa isang lugar nang higit sa 6 na buwan;
- karagdagang bayad, ang tagal ng kung saan ay nakasalalay sa likas na katangian ng trabaho;
- karagdagang pag-iwan nang walang suweldo (i.e. hindi bayad), na maaaring ibigay sa isang mamamayan sa mabuting dahilan at pagkatapos lamang ng huling desisyon ng ulo.
Sa batayan ng isang nakasulat na aplikasyon, dapat ibigay ng employer ang nagtatrabaho na pensiyonado sa mga araw ng bakasyon sa itaas. Depende sa uri ng pensyon na natanggap, ang panahon ng pahinga ay saklaw mula 14 hanggang 60 araw.
Bayad na Extra Leave
Upang maunawaan kung kinakailangan ang isang karagdagang bayad na bakasyon para sa isang nagtatrabaho na pensiyonado, dapat kang sumangguni sa batas ng Russian Federation. Ayon sa batas, ang aktibidad ng paggawa ng mga mamamayan sa pagretiro ay maaaring maiugnay sa mga espesyal na uri ng trabaho, dahil ang mga taong ito ay nagpasya na magpatuloy sa pakikipagtulungan sa mayroon nang karapatan na pahinga. Para sa kadahilanang ito, ang kategoryang ito ng mga tao ay nagbibigay ng karagdagang oras ng bakasyon. Ang panahong ito ay maaaring bahagyang o ganap na nakakabit sa pangunahing oras ng bakasyon. Sa kahilingan ng empleyado, ang panahong ito ay maaaring mapalitan ng kabayaran sa pananalapi.
Mga kategorya ng mga mapanganib at mapanganib na industriya
Ang limitasyon ng pagbabayad ay nalalapat lamang sa mga taong nagtatrabaho sa mga mapanganib at mapanganib na industriya. Ang bilang ng mga karagdagang araw ay nakasalalay sa pangkat kung saan nabibilang ang isang partikular na pensiyonado. Ang mga kategoryang ito ay:
- mga taong nagtatrabaho bilang bahagi ng isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho;
- mga mamamayan na kasangkot sa trabaho ng isang espesyal na kalikasan;
- ang mga pensiyonado na nagtatrabaho sa Far North;
- mga taong nagtatrabaho sa mga teritoryo na pantay-pantay sa Malayong Hilaga;
- mga manggagawa ng mga mapanganib at mapanganib na industriya;
- mga taong may kapansanan, na kung saan ay nakumpirma ng mga espesyal na dokumento;
- likido sa mga kahihinatnan ng kalamidad sa Chernobyl.
Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng isang pagkakataon para sa mga tagapag-empleyo na magtatag ng karagdagang pahintulot para sa kanilang mga nag-iisa na mga pensiyonado, kung hindi ito sumasalungat sa mga regulasyong pambatasan. Kasabay nito, ang samahan ay dapat magkaroon ng mga kakayahan sa paggawa at pinansyal upang magbigay ng tulad ng isang oras ng pahinga.
Ang pamamaraan at kundisyon sa sitwasyong ito ay kinokontrol ng mga lokal na regulasyon sa pambatasan o mga kolektibong kasunduan na isinasaalang-alang ang mga pananaw ng unyon ng kalakalan.
Dagdag na bakasyon nang walang bayad
Ang mga Piyesta Opisyal para sa mga nagtatrabaho na pensiyonado nang walang o walang suweldo ay maaaring ibigay sa mga kondisyong tinukoy sa Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang isang katulad na pahinga ay ibinibigay sa lahat ng mga retiradong mamamayan na hindi nakalista sa Art. 116–119 ng batas na ito. Ang bilang ng mga karagdagang panahon para sa iba't ibang kategorya ng mga tao ay ang mga sumusunod:
- mga taong nagtatrabaho na tumatanggap ng isang pensiyon na matanda - 14 na araw;
- Mga kalahok ng WWII - 35 araw;
- mga taong may kapansanan - 60 araw;
- mga beterano sa paggawa - 35 araw;
- mga kamag-anak (magulang o asawa) ng mga tauhan ng militar na namatay bilang resulta ng isang sakit na dulot ng serbisyo sa militar, o sa pagganap ng kanilang mga tungkulin, - 14 araw;
- sa pagtatapos ng kasal o pagkamatay ng malapit na kamag-anak - 5 araw.
Ang artikulong ito ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapaliwanag kung ang karagdagang pensiyon ay ibinibigay sa mga nagtatrabaho na pensiyonado nang walang suweldo. Ang nasabing bakasyon na tumatagal ng 14 na araw ay dapat na para sa lahat ng dating tauhan ng militar, mga nagretiro sa pagtatrabaho sa edad at iba pang mga mamamayan, maliban sa mga beterano, may kapansanan at mga pangkat ng mga tao na pantay-pantay sa kanila.
Ang karapatan ng employer ay walang karapatang alalahanin ang empleyado mula sa walang bayad na pahinga, ito ay isang pensiyonado na nagtatrabaho o ibang tao. Posible lamang ito sa mga kaso ng lakas majeure. 14 na araw lamang ng nasabing oras ng bakasyon ang nabibilang sa panahon ng seguro.
Mga patakaran at pamamaraan para sa pagpaparehistro
Ang sobrang pahinga sa karamihan ng mga kaso ay ibinibigay kaagad pagkatapos ng pagtatapos ng pangunahing. Upang matukoy ang pamamaraan para sa pagbibigay ng leave sa mga nagtatrabaho na pensiyonado, pati na rin ang iba pang mga kategorya ng mga mamamayan, bumaling tayo sa mga yugto ng pagtanggap nito:
- magsumite ng isang application na hinarap sa ulo;
- pagrehistro nito sa isang espesyal na journal;
- naghihintay ng pahintulot ng direktor at kanyang pirma.
Ano ang susunod na mangyayari? Ang departamento ng mga tauhan, pagkatapos ng lahat ng mga naturang pamamaraan, ay naghahanda ng isang order para sa karagdagang bakasyon para sa isang nagtatrabaho na pensiyonado batay sa isang pahayag na pinatunayan ng direktor. Ang dokumentong ito ay inaprubahan din ng manager. Dapat basahin ito ng empleyado at pirmahan ito.
Sa artikulo, sinuri namin kung ang isang nagtatrabaho pensiyonado ay may karapatang sa karagdagang pag-iwan, pati na rin ang pamamaraan at mga kondisyon para sa pagkakaloob nito.