Ngayon ay magiging interesado kaming magtrabaho sa isang pagsubok sa panahon ng pag-alis. Ang parehong mga tagapag-empleyo at potensyal na mga subordinates ay kailangang malaman tungkol sa istorbo na ito. Pagkatapos ng lahat, ang isang panahon ng pagsubok ay nagaganap sa maraming mga kumpanya. Ito ay isang espesyal na tagal ng panahon, na kung saan ay nailalarawan sa pamamagitan ng ilang mga nuances sa pagtatapos ng trabaho. Kaya ano ang dapat tandaan ng lahat? Posible bang hindi mag-ehersisyo? At kung gayon, paano ito magagawa? Bukod dito susubukan nating magbigay ng mga sagot sa lahat ng mga katanungang ito. Sa wastong paghahanda, ang paksa sa ilalim ng pag-aaral ay hindi magiging sanhi ng anumang partikular na problema. Ang lahat ay magiging napaka-simple at malinaw.
Ang panahon ng pagsubok ay ...
Una, alamin kung ano ang tatalakayin sa alituntunin. Magsimula tayo sa panahon ng pagsubok. Ito ay isang napakahalagang punto.
Ang panahon ng pagsubok ay ang panahon bago ang pangunahing konklusyon ng kontrata sa pagtatrabaho. Sa oras na ito, maaaring pamilyar ng employer ang kanyang sarili sa mga kasanayan ng bagong empleyado, at ang potensyal na subordinate ay nakikilala sa koponan, at tinatasa din ang kanyang lakas at pagnanais na magpatuloy sa pakikipagtulungan sa korporasyon.
Ang panahon ng pagsubok ay karapatan ng employer, hindi ang obligasyon. Samakatuwid, sa ilang mga kumpanya ay may kakulangan ng naturang pag-verify. Bilang karagdagan, ayon sa mga batas ng Russian Federation, hindi lahat ay maaaring "masuri" bago ang pangunahing trabaho. Halimbawa, ang mga ina na may mga maliliit na bata, mga menor de edad at mga buntis ay hindi pinalalabas mula sa mga pagsubok sa panahon ng pagtatrabaho.
Ang pagsasanay ay ...
Nagagawa ba ang pag-ehersisyo sa panahon ng probationary pagkatapos ng pagpapaalis? O kaya ay hindi haharapin ang isang tao sa tampok na ito?
Upang maayos na masagot ang mga naturang katanungan, sulit na maunawaan kung ano ang eksaktong tinalakay. Ano ang tinatawag na pagmimina?
Ito ang panahon mula sa sandaling ang application para sa pagpapaalis ay isinumite hanggang sa ang nauugnay na pagkakasunud-sunod ay nagsisimula. Tumutulong ito sa isang tao na kumita ng pera bago umalis, mag-isip nang mabuti tungkol sa solusyon at makahanap ng isang bagong lugar ng trabaho nang walang pagkagambala.
Para sa mga tagapag-empleyo, ang panahon ng trabaho ay ang oras na inilaan para sa paghahanda ng mga dokumento ng na-dismiss at para sa paghahanap para sa isang bagong subordinate. Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang pagmimina ay halos palaging sapilitan. Mayroong maraming mga kaso kapag pinakawalan siya. At ilang mga rekomendasyon na makakatulong upang ligal na maiwasan ang gayong responsibilidad. Ngunit ano ang tungkol sa pagtatrabaho sa panahon ng isang pagsubok sa panahon ng pag-alis?
Upang maging o hindi
Ang paksang ito ay napaka-kontrobersyal. Pagkatapos ng lahat, ang sagot sa isang nauna nang itanong ay depende sa mga pangyayari.
Kapag na-dismiss sa isang panahon ng pagsubok kailangan upang gumana? Sa isip, oo, ngunit may ilang mga reserbasyon. Ang pag-eehersisyo kapag umaalis sa trabaho ay halos palaging sapilitan. Depende sa sitwasyon, nagbabago lamang ang tagal nito.
Alinsunod dito, ang karamihan sa mga subordinates, kahit na nag-iiwan ng trabaho sa panahon ng pagsubok, ay kailangang mag-ehersisyo ang kinakailangang oras.
Tagal ng pagmimina
Ano ang sinasabi ng Labor Code tungkol dito? Ang pagtatrabaho sa isang panahon ng pagsubok, tulad ng nalaman na natin, nagaganap. Ang pagkakaiba ay ito ay magiging mas maikli kaysa sa karaniwang kaso.
Kapag umaalis sa trabaho, ang subordinate ay gumagana sa loob ng 14 na araw. Ngunit ang panuntunang ito ay hindi nalalapat sa "mga pagsusuri sa pasukan." Ano ang oras ng pagtatrabaho para sa pagpapaalis sa panahon ng isang pagsubok?
3 araw lang siya. Magsisimula ang countdown pagkatapos mong mag-apply para sa pagbibitiw.Pagkatapos nito, ang isang tao ay maaaring tumigil nang walang anumang mga problema.
Kakulangan ng pagmimina
Ngunit ito ay isang pagpipilian lamang. Tulad ng sinabi namin, kung minsan ang mga subordinates ay hindi kailangang mag-ehersisyo ito o sa oras na iyon.
Ang batas ng Russian Federation ay hindi nagpapahiwatig ng anumang mga tukoy na sitwasyon kung saan ang isang tao ay maaaring palayain mula sa pagtatrabaho sa isang panahon ng pagsubok. Ngunit may isang katotohanan ng pambatasan, na hindi pa nasabi.
Ito ay isang sitwasyon kung saan ang pagtatapos ng trabaho ay isinasagawa pagkatapos ng pagtatapos ng pagsubok. Ipagpalagay na ang isang mamamayan ay matagumpay na nakaya sa panahon ng pag-aaral, pagkatapos nito ay nagpasya ang employer na mapupuksa ang subordinate. Sa ilalim ng gayong mga kalagayan, hindi nagaganap ang pagmimina. Walang sinuman ang maaaring humingi nito.
Mahalaga: kung ang pagpapaalis ay isinasagawa sa panahon ng pagsubok sa inisyatibo ng empleyado, ang pagmimina ay naroroon. Ang pagbubukod ay ang sitwasyon sa pag-iwan ng kumpanya sa araw na ang mga pagsubok ay nakumpleto bago ang pangunahing trabaho. Ang pagsasanay na ito ay higit at mas karaniwan.
Matandang lalaki
Ang posibilidad ng pag-alis sa isang panahon ng pagsubok nang walang pagsasanay sa totoong buhay ay nangyayari. Ngunit maaari mo itong gamitin sa ilang mga pangyayari.
Ang espesyal na pansin ay dapat bayaran sa mga matatandang manggagawa. Kung nasa probasyon sila, ang mabilis na pag-iwas ay maaaring iwasan. Ngunit ang gayong karapatan ay may bisa nang isang beses lamang.
Ang bagay ay ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang mga mamamayan ay maaaring huminto sa araw na mag-aplay sila sa employer na may kaukulang kahilingan nang hindi nagtrabaho nang magretiro sila. Nagpapahiwatig lamang ito ng unang pagpaparehistro ng katayuan sa pensiyonado.
Ospital
Nag-apply ba ang isang mamamayan para sa pagtatapos ng pagsubok? Maaari niya bang maiwasan ang ligal na paraan ng pagmimina? Oo, ngunit maaari itong maging napaka-may problema.
Ang bagay ay sa totoong buhay, ang mga empleyado ay gumagamit ng sakit na iwanan upang maiwasang magtrabaho. Iyon ay, ang isang tao ay unang umalis upang "magkasakit", at pagkatapos ay sumulat ng isang liham ng pagbibitiw.
Sa kaso ng isang panahon ng pagsubok, may problemang ipatupad ang naturang pamamaraan. Lalo na kung ang bagong pagbaril ay nagpasya na iwanan ang kumpanya nang mabilis. Maaari mong subukan, ngunit hindi mo dapat partikular na umasa sa pamamaraang ito.
Mag-iwan at magsanay
Ang pag-aalis sa probasyon sa inisyatibo ng empleyado ay isang medyo pangkaraniwang kasanayan. Ngunit sa pamamaraang ito kailangan mong pamilyar ang iyong sarili nang mas detalyado. Mayroon itong isang bilang ng mga tampok na karapat-dapat pansin.
Halimbawa, patungkol sa oras na nagtrabaho pagkatapos mag-file ng isang aplikasyon para sa pag-alis ng trabaho. Tulad ng nai-diin na, ang aplikante ay kailangang maghintay ng ilang oras matapos ang pag-ampon ng may-katuturang desisyon. At pagkatapos lamang ng 3 araw (sa aming kaso) ay maiisyu ang order para sa pagpapaalis.
Ang pag-iwas sa pag-iwas sa batas ay iminungkahi sa pamamagitan ng pagpunta sa bakasyon. Karaniwan, ang pagsasanay na ito ay nagaganap kaugnay sa regular na pagtatrabaho. Una na ang nagpapasakop sa bakasyon (halimbawa, sa kanyang sariling gastos), at pagkatapos ay nagsumite ng isang aplikasyon para sa pagtatapos ng relasyon sa pagtatrabaho.
Kaya, walang ipinag-uutos na pagmimina. Nangangahulugan ito na mapapalaya ng isang tao ang kanyang sarili mula sa hindi kinakailangang kooperasyon sa isang pabaya na employer at isang hindi naaangkop na posisyon.
Mga mitolohiya mula sa mga employer
Ang pagsasagawa ng pagpapaalis sa panahon ng isang probationary period sa totoong buhay ay napapailalim sa mga mito at imbensyon ng mga employer. Sa katunayan, sa Russia, kakaunti ang nakakaalam ng tungkol sa kanilang mga karapatan sa lugar ng trabaho. At ang lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa pagtatapos ng trabaho ay dapat matugunan ng mga potensyal na superyor. Ang mga tao ay umaasa sa integridad ng mga employer.
Gayunpaman, hindi lahat ay kumikilos ayon sa batas. Siniguro ng ilang mga tagapag-empleyo sa kanilang mga subordinates na kahit na nag-iiwan ng trabaho sa panahon ng pagsubok, kakailanganin silang magtrabaho ng hindi bababa sa 14 araw.
Mayroong pumunta sa iba pang paraan. Ang ilang mga kumpanya ay nagsasabing ang isang empleyado, kahit na sa panahon ng pagsubok, dapat muna tapusin ang lahat ng trabaho na nasimulan at maghintay din ng kapalit.Kung hindi, ang pag-iwan ng trabaho ay hindi gagana.
Ang mas maraming "bold" na mga employer ay tinitiyak din na ang potensyal na empleyado ay walang karapatan na itiwalag hanggang sa pagtatapos ng pagsubok. At pagkatapos ng pagtatapos ng panahon ng pagsubok ay kailangang mag-ehersisyo ng 2 linggo.
Ang lahat ng ito ay mga alamat. Ang nakalista na alamat ay salungat sa kasalukuyang batas. Samakatuwid, ang bawat empleyado ay dapat magkaroon ng kamalayan sa kanilang mga karapatan. Dapat silang ipagtanggol ng lahat ng paraan.
Sa pamamagitan ng trabaho o kalendaryo
Ang pag-ehersisyo sa isang panahon ng pagsubok sa pag-alis ay sapilitan. May isa pang punto na hindi pa nasabi. Ito ay tungkol sa kung anong mga araw ang isasaalang-alang kapag nagtatrabaho - kalendaryo o nagtatrabaho? Marami ang magbabago depende sa sagot sa tanong na ito.
Ayon sa batas, ang isang tao ay tumutupad sa mga araw ng kalendaryo. Iyon ay, kung ang isang nasawing mamamayan sa panahon ng probationary ay may isang day off sa panahon ng potensyal na pag-eehersisyo, siya ay "i-set-off." Nangangahulugan ito na sa katunayan ang empleyado ay maaaring gumana nang mas kaunti. Ang sagot sa isang katulad na tanong ay napagpasyahan nang paisa-isa.
Paano tumigil sa pagsubok
Ang ilang mga salita tungkol sa kung paano maaaring tumigil ang mga mamamayan habang nasa pagsubok. Sa katotohanan, ang panahong ito ay tumatagal mula 1 hanggang 3 buwan. Samakatuwid, ang bawat empleyado ay dapat na magkaroon ng kamalayan ng kanilang mga karapatan sa paggawa.
Ang pag-aalis sa panahon ng isang probationary period ng isang mamamayan ay isinasagawa alinsunod sa parehong mga patakaran tulad ng sa normal na trabaho. Ang kaibahan ay dapat ipagbigay-alam sa subordinate ang tungkol sa kanyang pasya hindi lalampas sa 3 araw bago ang panukalang pag-alis.
Ang natitirang pamamaraan ay nananatiling pareho - ang aplikante ay nagsumite ng isang sulat ng pagbibitiw, nakikilala ang utos upang wakasan ang relasyon, gumagana ang kinakailangang oras, at pagkatapos ay kukuha ng mga dokumento mula sa employer at umalis sa kumpanya. Para sa mga manggagawa, ang inilarawan na operasyon ay isang minimum na problema.
Mahalaga: ang pagpapaalis sa inisyatiba ng employer ay isinasagawa din ayon sa pangkalahatang mga prinsipyo.
Kasunduan ng mga partido
Sa mga pambihirang kaso, ang mga mamamayan ay maaaring mag-iwan ng trabaho kahit sa panahon ng probationary sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Sa ilalim ng mga nasabing kalagayan, maaaring hindi pagmimina. Ang sandaling ito ay itinakda sa kaukulang kontrata.
Sinusundan nito na malayo ito sa palaging kinakailangan upang mag-ehersisyo. Ang mga mamamayan ay may karapatang ligal na exemption mula sa naturang operasyon. Ang pangunahing bagay ay ang malaman kung paano kumilos nang maayos.
Buod
Nalaman namin ang mga pangunahing patakaran para sa pag-ehersisyo sa panahon ng pag-alis sa isang panahon ng pagsubok. Ang lahat ay hindi mahirap sa tila.
Sa anumang kaso, mula ngayon, alam ng mga mamamayan kung paano kumilos. Walang sinuman ang may karapatang pilitin ang pangmatagalang pagmimina. Ngunit tila posible na palayain ang sarili mula sa batas.