Ngayon ay magiging interesado tayo sa pagtatrabaho sa pag-alis ng ating sariling malayang kagustuhan. Ang prosesong ito ay nag-aalala sa lahat ng mga manggagawa na nagpasya na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanilang mga employer. Ano ang nagbibigay para sa pagpapaalis sa sariling inisyatibo? Anong mga nuances ng pamamaraan ang iyong bibigyan ng pansin? Kailangan ba na mag-ehersisyo ang itinakdang oras? O baka mayroong ilang mga lihim na nagbibigay-daan sa iyo upang mabilis na masira ang mga relasyon sa paggawa? Ang mga sagot sa lahat ng mga katanungang ito at hindi lamang ay kinakailangan na itakda sa ibaba.
Sino ang karapat-dapat
Ano ang ibinibigay ng boluntaryong pagpapaalis? Mayroon bang kasanayan sa kasong ito o hindi? Palagi itong naganap?
Upang maunawaan ang lahat ng ito ay hindi mahirap. Lalo na kung maingat mong basahin ang Labor Code ng Russian Federation. Inilalabas nito ang lahat ng mga tampok ng relasyon sa paggawa. At ang pagpapaalis ay walang pagbubukod.
Sino ang may karapatang tapusin ang mga relasyon sa employer sa kanilang sariling inisyatibo? Ang sinumang empleyado ay opisyal na nagtatrabaho. Kaya, maaari kang huminto pagkatapos ng pagtatapos ng kontrata o sa oras ng probationary period. Ang pangunahing bagay ay walang sinuman ang may karapatang hadlangan ang operasyong ito.
Babala
Ayon sa kaukulang artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, ang pag-alis ng sariling kalayaan ay halos palaging nagbibigay para sa pagkumpleto. Ang isang mamamayan na nagpasya na umalis sa kanyang dating lugar ng trabaho ay dapat ipaalam sa kanyang boss nang maaga ang kanyang hangarin.
Kinakailangan na magsumite ng isang sulat ng pagbibitiw hindi lalampas sa 14 na araw bago ang sandali ng pagtatapos ng relasyon ng uri ng paggawa. Ang panuntunang ito ay naimbento upang ang employer ay makahanap ng kapalit para sa napalabas na empleyado.
Paggawa
Ano ang susunod? Ayon sa batas, ang pagtatrabaho sa pag-alis ng ating sariling malayang kalooban sa ating bansa ay tumatagal ng 2 linggo. Iyon ay, sa sandaling ang isang tao ay nagsumite ng isang aplikasyon para sa pagpapaalis sa employer, ang proseso ay nagsisimula, na humahantong sa pagtatapos ng kontrata sa pagitan ng employer at ng empleyado. At ipinatutupad ito, na nagsisimula sa pagmimina.
Ang panahong ito, tulad ng nabanggit na, ay kinakailangan. Hindi ka makakaalis agad. Posible lamang ito sa mga pambihirang sitwasyon.
Pag-aalis ng walang trabaho
Nagbibigay din ang labor code (artikulo 80) para sa naturang pagpipilian. Ang pag-alis ng sariling kagustuhan ng isang tao ay hindi palaging nangangahulugang kailangan na magtrabaho ng isa pang 2 linggo. Ang bahagi ng artikulong ito ay nagsasaad na kung minsan maaari mong iwanan agad ang iyong nakaraang trabaho.
Nagbibigay ang batas para sa kakulangan ng pagmimina kung:
- ang isang mamamayan ay nagretiro sa pag-abot ng naaangkop na edad);
- ang karagdagang katuparan ng mga tungkulin sa paggawa sa kanya ay imposible;
- ang isang tao ay nakatala sa isang institusyong pang-edukasyon;
- nilalabag ng employer ang mga batas ng Russian Federation.
Sa iba pang mga kaso, bilang isang panuntunan, ang mga mamamayan ay dapat manatili sa lugar ng trabaho sa loob ng 2 linggo mula sa petsa ng aplikasyon para sa pagpapaalis. Tanging ang lahat ay hindi kasing simple ng tila. Ang Labor Code ay may maraming mga kamalian na nagiging sanhi ng kontrobersya sa paksa sa ilalim ng pag-aaral.
Aktwal na pag-unlad
Halimbawa, ligtas na sabihin na ang mga empleyado ay kinakailangang ipaalam nang maaga ang kanilang desisyon na umalis sa samahan. Ang batas ng Russian Federation obligasyon ang mga subordinates sa gawaing ito. Ngunit hindi higit sa na.
Sa sandaling natipon at naghain ng isang sulat ng pagbibitiw sa kanilang sariling malayang kalooban, ang pagmimina ay nagsisimula ng isang reverse time na ulat. Sa Russia lamang walang malinaw na pagpapahiwatig ng aktwal na gawain matapos ipagbigay-alam sa employer ang kanyang hangarin na umalis sa trabaho.
Ano ang ibig sabihin nito? Tulad ng nalaman na natin, responsibilidad ng mamamayan na magsumite ng isang aplikasyon sa ipinahiwatig na form na may kahilingan na palayasin siya sa kanyang sariling kahilingan. Gayunpaman, opsyonal ang pagmimina. Mayroong isang bilang ng mga lihim na makakatulong upang maiwasan ang bahaging ito ng pagpapaalis. Lahat ng mga ito ay ganap na ligal.
May sakit
Malinaw ito sa ilalim ng kung anong mga kalagayan ang magagawa ng pag-alis ng sariling kagustuhan ng isang tao nang hindi nagsasanay. Ang artikulong bilang 80 ng Labor Code (talata 3) ay nagpapahiwatig na ang employer ay obligado na wakasan ang relasyon sa trabaho sa isang subordinate sa oras na ipinahiwatig sa aplikasyon. Dito, inireseta ang mga sitwasyon kung saan imposibleng humiling ng kaunlaran.
Ngunit sa kanila ang mga tampok ng pagtatapos ng mga relasyon ng uri ng paggawa ay hindi nagtatapos doon. Ang ilang mga empleyado ay interesado sa kung posible bang mag-iwan ng sakit, at pagkatapos ay tumigil nang hindi gumana. May karapatan ba ang employer na tawagan ang isang tao mula sa sakit sa iwanan upang magtrabaho bago mapaputok?
Ang sagot ay simple: hindi, hindi ito magagawa ng boss. Tulad ng napag-alaman na natin, sa batas ng Russian Federation walang tunay na mga pahiwatig na ang empleyado ay kinakailangan upang aktwal na magtrabaho ng ilang linggo. Samakatuwid, hindi nila siya matawag mula sa ospital. Hindi mahalaga kung ang isang bayad na pahinga ay kasangkot o hindi. Ang pangunahing bagay ay na sa kasong ito, hindi kinakailangan ang pagmimina. Ang lahat ng mga kinakailangan upang pumunta sa trabaho habang manatili sa sakit sa iwanan ay pinapayagan na huwag pansinin.
Bakasyon
Paano kung ang empleyado ay nasa bakasyon sa oras ng pagpapasya sa pagpapaalis? Ang pag-alis ng libreng kalooban ng isang tao, nang walang pagsasanay, ay naghahayag ng mga bagong lihim sa lahat ng mga empleyado ng kumpanya. Anong pinagsasabi mo?
Habang nasa bakasyon, ang isang empleyado, tulad ng kaso ng pag-iwan ng sakit, ay hindi maanyayahang magtrabaho para sa trabaho. Kaya, maaari ka lamang pumunta sa bakasyon at maghintay para sa pagwawakas ng relasyon. Ang isang katulad na pamamaraan ay ginagamit sa pagsasanay nang madalas.
Mga Senior Citizens at Dismissal
Sa katunayan, ang isyu sa ilalim ng pag-aaral ay may isang malaking bilang ng mga tampok. Halimbawa, ang pag-alis ng isang pensiyonado ng kanyang sariling malayang kalooban nang hindi nagtatrabaho ay hindi laging posible.
Mula sa naunang nabanggit, sinusunod na ang gayong karapatan ay ibinibigay lamang sa mga mamamayan na nagpasya na kumuha ng maayos na pahinga nang maayos pagkatapos maabot ang kanilang pagretiro sa unang pagkakataon, iyon ay, upang mag-aplay para sa isang pensiyon.
Kung ang pensiyonado ay muling nagtatrabaho, pagkatapos ang pangkalahatang mga patakaran sa pagpapaalis ay nalalapat sa kanya. Nangangahulugan ito na ang isang matatandang tao ay dapat na magbalaan nang maaga tungkol sa pagnanais na iwanan ang samahan at isagawa ang 14 na araw na inireseta ng batas. O kaya ay maaaring samantalahin ng isang pensiyonado ang naunang iminungkahing mga lihim upang maiwasan ang karagdagang paggawa.
Mabilis na pag-alis
Mayroon ding paraan upang wakasan ang isang relasyon sa pagtatrabaho sa loob ng tatlong araw. Ang pagkakahanay na ito sa totoong buhay ay nangyayari. Kailan posible?
Ang pag-eehersisyo sa pag-alis ng isang ay hindi kinakailangan kung:
- ang isang tao ay nagtatrabaho sa pansamantalang / pana-panahong gawain (Artikulo 296);
- ang kontrata ay natapos sa loob ng 2 buwan at wala pa (Artikulo 292);
- ang isang mamamayan ay nasa probasyon (Artikulo 71).
Alinsunod dito, kakailanganin mong punan ang isang liham ng pagbibitiw ayon sa lahat ng mga patakaran at maghintay ng 3 araw. Ang panahong ito ay itinuturing na pagmimina, ngunit ang lahat ng mga lihim na nauna nang naalaala ay nalalapat dito. Halimbawa, maaari kang kumuha ng sick leave para sa mga 3 araw na ito.
Iba pang mga pangyayari
Ang buhay ng isang modernong tao ay multifaceted at hindi mahuhulaan. Samakatuwid, ang batas sa paggawa ng Russian Federation ay sinusubukan na magbigay para sa iba't ibang mga sitwasyon sa buhay na may kaugnayan sa pagpapaalis ng isang tao.
Nais mo bang ihinto ang kusang-loob nang hindi nagsasanay? Sa parehong artikulo 80 ng Labor Code, maraming mga kadahilanan kung bakit ipinagkaloob ang karapatang ito sa mga mamamayan. Karamihan sa kanila ay kilala sa amin.
Ang iba pang mga pangyayaring isama sa pagmimina ay kinabibilangan ng:
- paglipat ng isang mamamayan sa ibang lugar para sa trabaho;
- pag-alis ng asawa upang magtrabaho sa ibang bansa;
- paglipat ng mga kadahilanang medikal sa ibang lungsod;
- pag-aalaga sa isang may kapansanan na bata hanggang sa 14 taong gulang, pati na rin para sa mga may sakit na kapamilya.
Siyempre, ang lahat ng mga sitwasyong ito ay kailangang idokumento. Ang mga papel ay nakadikit sa liham ng pagbibitiw. Kung hindi man, kinakailangan upang gumana ang ligal na 2 linggo.
Bayad sa pag-eehersisyo
Sa kabila ng katotohanan na walang aktwal na kasanayan sa Russian Federation, mas gusto ng ilang mga mamamayan na sumang-ayon dito at huwag ilapat ang iminungkahing trick para sa karagdagang pahinga bago umalis. Ngunit bakit?
Ang bagay ay sapilitan ang oras ng pagtatrabaho. Pagkatapos ng lahat, sa katunayan, ang isang tao ay nakalista pa bilang isang empleyado. Alinsunod dito, sa pagtatapos ng relasyon ng uri ng paggawa, posible na makatanggap ng pera para sa oras na nagtrabaho. Ang pagkalkula ay ginawa nang walang anumang mga tampok, isinasaalang-alang ang suweldo ng subordinate.
Tungkol sa pahayag
Paano naganap ang kusang pagtanggal nang hindi nagtrabaho? Isang halimbawang pahayag ang ilalahad sa ibaba. Ito ay lamang ng isang maliit na template na makakatulong upang mapagtanto ang gawain.
Inirerekomenda na kung may dahilan upang ma-exempt mula sa pagtatrabaho, tanungin ang employer sa mabilis na pagpapaalis. Upang gawin ito, ang pahayag ay nagsusulat ng isang bagay tulad ng: "Mangyaring palayasin ako nang hindi gumagana para sa isang kadahilanan ...".
Ang form ng application ay nakasulat. Ang isang oral agreement ay hindi wasto sa kasong ito. Kung nais mong huwag mag-ehersisyo ang kinakailangang oras na tulad nito, pagkatapos ay kasama ang liham ng pagbibitiw, isumite ang isang kahilingan para sa bakasyon o sakit na may sakit. Maipapayo na magpunta muna sa bakasyon, at pagkatapos lamang upang ipaalam ang tungkol sa mga hangarin na iwanan ang nakaraang lugar ng trabaho.
Mga Obligasyon sa Resignasyon
Mahalagang tandaan na ang operasyon sa ilalim ng pag-aaral ay nagbibigay para sa katuparan ng ilang mga obligasyon ng kapwa empleyado at boss.
Kaya, ang isang subordinate sa pag-alis sa kanyang sariling inisyatibo ay obligadong ipaalam sa mga awtoridad tungkol sa kanyang pasya sa pagsulat sa 2 linggo. Dito natatapos ang kanyang mga responsibilidad. Sa isip, kailangan mong magtrabaho nang ilang linggo bago umalis sa trabaho, ngunit maiiwasan ito. Hindi nila siya pinipilit sa ilalim ng batas.
Ngunit ang employer ay may higit na mga obligasyon. Dapat:
- tanggapin ang isang liham ng pagbibitiw;
- mag-isyu ng isang naaangkop na pagkakasunud-sunod at pamilyar sa subordinate kasama nito;
- gumawa ng isang tala sa libro ng trabaho ng empleyado;
- Makipag-ayos sa empleyado pagkatapos ng 2 linggo (sa araw ng pagpapaalis);
- upang mag-isyu ng ilang mga dokumento - isang libro ng trabaho, isang pay slip, isang sertipiko ng kita.
Imposibleng maiwasan ang pagpapaalis ng isang empleyado. At ang tumanggi na wakasan ang kanyang trabaho ay ipinagbabawal din.
Sa halip na isang konklusyon
Ngayon malinaw kung anong uri ng pagpapaalis ay kinokontrol ng artikulo. Ang pagsubok sa sitwasyong ito ay posible, ngunit walang sinumang obligado dito. Ang mga empleyado ay maaaring samantalahin ang mga trick ng batas at hindi gumana ang oras.
Sa katunayan, para sa empleyado, ang pinag-aralan na paraan ng pagpapaalis ay ang pinakasimpleng. Ngunit dapat isaalang-alang ng employer ang maraming mga subtleties ng Labor Code. Sa kasong ito lamang ay isasaalang-alang ang pamamaraan. Sa kaso ng paglabag sa kasalukuyang batas ng ulo, ang empleyado ay maaaring makipag-ugnay sa Labor Inspectorate. Magdudulot ito ng maraming problema sa isang pabaya na employer.