Ang pagsilang ng isang bata ay isang masayang kaganapan, at sa sandaling ito nais ko na ang buong pamilya ay tipunin. Angkop ba ang magulang sa Russia para sa isang ama? At kung gayon, hanggang kailan magtatagal? Gaano katagal ako makapagpapahinga kapag muling pagdaragdag sa pamilya? Alamin ang mga sagot sa lahat ng mga katanungang ito sa artikulong ito. Ang umiiral na batas ay dapat na pag-aralan nang mabuti upang linawin ang sitwasyong ito.
May karapatan ba?
May karapatan ba ang ama sa Russia na magbayad ng leave na may kaugnayan sa pagsilang ng isang anak? Tulad ng sinabi namin, kailangan mo lamang na pag-aralan ang kasalukuyang mga batas ng Russian Federation. Kung gayon ang paghahanap ng sagot ay hindi napakahirap.
Sa Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ipinapahiwatig na ang mga mamamayan ay may karapatan sa karagdagang mga araw ng bakasyon na may kaugnayan sa mga kalagayan ng pamilya. Kasama sa mga kaganapang ito ang:
- ang kapanganakan ng isang bata;
- pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak;
- ang kasal.
Alinsunod dito, maaari kang magpahinga mula sa mga araw ng pagtatrabaho na may kaugnayan sa muling pagdadagdag sa pamilya. Ngunit sa totoong buhay, ang gayong karapatan ay hindi ginagamit nang madalas. Hindi alam ng bawat empleyado kung paano gamitin ito nang tama.
Uri ng batas
Ipinagkaloob ang pag-iwan ng ina para sa isang ama sa Russia, ngunit hindi palaging. Bakit?
Ang punto ay ang batas na pinag-aaralan ay nagpapahiwatig. At ang isang mamamayan na hindi alam ang kanyang mga kakayahan ay maaaring hindi lamang magsumite ng isang aplikasyon sa employer.
Sa madaling salita, kung mayroong isang aplikasyon para sa pag-iwan, isasaalang-alang ito. Kung hindi, ang tagapag-empleyo ay hindi nagbibigay ng karagdagang oras para sa pamamahinga dahil sa muling pagdadagdag sa pamilya. Ito ay isang normal at ganap na ligal na kababalaghan.
Maaari ba silang tumanggi?
Mayroon bang laging iwanan ng magulang para sa isang ama sa Russia? O maaaring tanggihan ito ng isang mamamayan?
Sa ilalim ng kasalukuyang Labor Code, hindi maikakaila ang bakasyon ng pamilya. Ngunit sa kondisyon lamang na isinumite ng empleyado ang aplikasyon ng itinatag na form sa mga tauhan ng tauhan.
Ang employer ay mananatili ng karapatang humiling ng patunay ng muling pagdadagdag sa pamilya. Halimbawa, isang sertipiko medikal o sertipiko ng kapanganakan. Karaniwan ang mga papel na ito ay ipinakita pagkatapos magpahinga.
Tagal ng pahinga
Ang pag-iiwan ba ng maternity para sa tatay ng sanggol? Oo, ngunit madalas na ang bagong ginawang ama ay hindi hihilingin ng bakasyon (sa karamihan ng mga kaso ay hindi niya alam ang tungkol sa gayong pribilehiyo), at ang mga pinuno ay hindi naghahangad na ipahiwatig sa kanya ang karapatang ito. Sa kasamaang palad, sa ating bansa ito ang pinakakaraniwang senaryo.
Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa katotohanan na 5 araw lamang ang inilalaan para sa muling pagsasama-sama ng pamilya pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata. Iyon mismo ang maaaring hinihiling ng ama ng pamilya batay sa Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation.
Ang isang mas mahabang pahinga sa trabaho ay maaaring maitatag sa pamamagitan ng personal na kasunduan sa employer. Ang batas ay hindi pinamamahalaan ito ng tama sa anumang paraan.
Mga term sa pagbabayad
Ano ang iba pang mga tampok na dapat tandaan kapag nangangailangan ng leave sa maternity? Walang kasing dami ng tila.
Halimbawa, ang ilan ay nag-aalala tungkol sa materyal na bahagi ng isyu. May karapatan ba ang ama na magbayad ng suweldo na may kaugnayan sa pagsilang ng isang anak? O kaya ay isang angkop na pahinga na ibinigay nang walang bayad?
Sa kasamaang palad, ang mga araw ng bakasyon na may kaugnayan sa muling pagdadagdag sa pamilya ay hindi nagbibigay ng anumang kabayaran. At samakatuwid, hindi lahat ng ama ay sasang-ayon sa ganoong hakbang. Pagkatapos ng lahat, ang hitsura ng mga bata ay humahantong sa karagdagang mga gastos.
Paano humiling ng pahinga?
Paano mag-apply para sa leave sa maternity? Para sa ama, ibinibigay lamang ito kung mayroong isang pahayag. Kung wala ang naaangkop na papel, ang pagkuha ng ilang araw ay hindi gagana.
Pagtuturo:
- Gumawa ng isang aplikasyon para sa leave sa maternity.
- Magsumite ng isang kahilingan sa employer, mas mabuti na may katibayan ng muling pagdadagdag sa pamilya. Halimbawa, patotoo.
- Maghintay para sa lagda ng aplikasyon ng employer.
Tapos na ang trabaho. Sa katunayan, ang gawain na nakuha ay nangangailangan ng isang minimum na pagsisikap at oras. Ang pangunahing bagay ay ang pagsunod sa tinukoy na algorithm ng mga aksyon.
Tungkol sa pahayag
Ang ilang mga salita tungkol sa kung paano gumawa ng application ng bakasyon na may kaugnayan sa pagsilang ng isang sanggol. Ang dokumentasyon ay walang eksaktong form. Ito ay nakasulat sa libreng form.
Gayunpaman, ang mga mamamayan ay hinihikayat na sumunod sa mga patakaran ng pagsasagawa ng sulat sa negosyo. Bilang karagdagan, dapat ipahiwatig ng application:
- Pangalan ng empleyado na humihiling ng pahinga;
- data ng kapanganakan ng sanggol;
- humiling ng umalis;
- Ang mga petsa ng di umano'y kawalan mula sa lugar ng trabaho.
Bilang isang patakaran, ang pamamaraan ng paghahanda ng aplikasyon ay hindi nagiging sanhi ng anumang mga paghihirap. Ang pangunahing bagay ay ang kahilingan ay ipinahayag sa pagsulat. Ang isang kahilingan sa bibig ay hindi itinuturing bilang isang opisyal na kahilingan. Alinsunod dito, ang employer ay maaaring tumanggi, o magpahintulot sa isang pahinga mula sa trabaho, at pagkatapos ay i-off ang truancy.
Bayad na Bakasyon
Ang isang maternity leave para sa isang ama ay maaaring mahaba at bayad. Ngunit ito ay isang napakabihirang sitwasyon.
Sa mundo ngayon, parami nang parami ang madalas na mga kababaihan ay nagtatrabaho agad pagkatapos ng panganganak. At ang pasanin ng pag-aalaga sa bagong panganak ay nahuhulog sa mga balikat ng mga lalaki. Mula noong 2007, sa Russia, ang mga ama ay maaaring mag-isyu ng isang atas sa kanilang pangalan. Pagkatapos ang bakasyon ay babayaran ng batas at magpapatuloy hanggang sa ang bata ay 3 taong gulang.
Ang isang petisyon para sa maternity leave ay isinumite pagkatapos maipalabas ang sertipiko ng kapanganakan ng bagong panganak. Kung ang ama ay gumagamit ng karapatang mag-iwan upang alagaan ang sanggol, awtomatikong mawawala ang pagkakataong ito ng ina.
Konklusyon
Nalaman namin kung posible sa Russia na humiling ng leave sa maternity para sa isang ama. Maaaring lumitaw lamang ang mga problema kapag inilabas ang isang maternity leave. Halimbawa, kinakailangan upang patunayan ang katotohanan na ang ina ng bagong panganak ay patuloy na gumana. Kung hindi, hindi dapat magkaroon ng anumang mga paghihirap.