Kung sakaling nagtrabaho ang isang empleyado sa loob ng anim na buwan, karapat-dapat ba siyang magpahinga sa halagang dalawampu't walong araw ng kalendaryo? Pagbibigay ng leave pagkatapos ng 6 na buwan - ang karapatan o obligasyon ng employer? Ang lahat ng ito ay tatalakayin sa ibaba.
Mga Batas sa Holiday Law sa Trabaho
Ayon sa artikulo Hindi. 21 ng Labor code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay may karapatan sa kanyang sariling personal na pahinga, na ibinibigay, inter alia, sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanya ng garantisadong pagbabayad ng taunang bakasyon. Pinagpasyahan ng Russian Labor Code ang employer na mahigpit na sumunod sa balangkas ng regulasyon sa larangan ng relasyon sa paggawa at iba pang mga ligal na kilos na naglalaman ng mga aspeto ng mga pangunahing batas at mga nauugnay na dokumento, pati na rin ang mga termino ng mga kolektibong kasunduang bargaining. Ayon sa artikulo na No. 114 ng Labor Code, ang mga empleyado ay binibigyan ng taunang bakasyon sa pagpapanatili ng lugar ng trabaho at kanilang posisyon, at, bilang karagdagan, ang kanilang average na kita. Ang tagal ng taunang mga pahinga ng pangunahing bayad na bakasyon, na ibinibigay sa mga empleyado, ay dalawampu't walong araw ng kalendaryo.
Kaya, umalis pagkatapos ng 6 na buwan - isang tama o isang obligasyon? Alamin natin ito.
Tamang magbabakasyon
Ang isang bayad na leave ay dapat ibigay sa empleyado bawat taon. Iyon ay, ang isang mamamayan ay may karapatan na gumamit ng nasabing pahinga sa unang taon ng kanyang karera sa isang partikular na employer. Ang pagkakataong kumuha ng bakasyon para sa unang labindalawang buwan ng trabaho ay lumitaw para sa mga empleyado pagkatapos ng anim na buwan ng kanilang patuloy na aktibidad sa isang tiyak na employer. At ayon sa kasunduan ng mga partido, ang pag-iwan kasama ang kasunod na pagbabayad nito ay ibinibigay sa empleyado hanggang sa katapusan ng anim na buwan. Ang lahat ng mga empleyado na tinukoy sa artikulong No. 122 ng Labor Code ng Russian Federation, batay sa kanilang mga aplikasyon, sumang-ayon ang employer na magbigay ng pahinga pagkatapos ng 6 na buwan.
Ang pagkakaloob ng leave sa proporsyon sa oras na nagtrabaho
Ang batas ng paggawa ay hindi nagbibigay para sa posibilidad ng pagbibigay ng suweldo bawat taon bilang proporsyon sa oras na nagtrabaho ng empleyado. Ang pagbubukod ay mga kaso kung saan ang pagkakataong magpahinga ay ibinibigay sa kasunod na pag-alis ng isang mamamayan bago matapos ang taon ng pagtatrabaho kung saan ipinagkaloob ang pahintulot. Bilang karagdagan, sa proporsyon sa oras na nagtrabaho sa ilalim ng mapanganib o nakakapinsalang mga kondisyon ng pagtatrabaho, ang mga karagdagang bayad na panahon ng pahinga ay maaaring ilalaan para sa trabaho na isinagawa sa naturang abala. Sa kasong ito, ang panahon ng bakasyon ay nagsasama lamang ng mga agwat ng oras na nagtrabaho sa mapanganib pati na rin ang mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Ilang araw?
Kaya, lumiliko na pagkatapos ng anim na buwan ng regular na aktibidad ng paggawa ng isang employer, ang empleyado na binigyan ng pahintulot ay may karapatan na matanggap ang pangunahing bayad na pahinga nang buo, samakatuwid nga, na may kabuuang tagal ng dalawampu't walong araw ng kalendaryo taun-taon. Marami ang interesado sa isang bakasyon pagkatapos ng 6 na buwan - ang karapatan o obligasyon ng employer.
Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi isinasaalang-alang ang posibilidad ng pagbibigay sa uri ng isang bahagyang taunang bakasyon na may bayad, iyon ay, sa proporsyon sa oras na nagtrabaho sa isang partikular na taon ng pagtatrabaho. Batay dito, iwanan, na kung saan ay isinasaalang-alang anuman ang oras ng trabaho sa taon, ay ibinigay nang buo, lalo na sa loob ng itinatag na tagal.
Ngunit paano ito babayaran?
Kaya, sa artikulong Numero ng 122 ng Labor Code ng Russian Federation ay pinag-uusapan natin ang tungkol sa taunang paglalaan ng bayad na bayad pagkatapos ng 6 na buwan, ang employer ay walang dahilan na magbayad lamang para sa isang bahagi ng naturang pahinga, na labing-apat na araw ng kalendaryo. Sa ganitong sitwasyon, obligado ang punong bayaran ang lahat ng dalawampu't walong araw na nahuhulog sa panahon ng taunang base base ng empleyado na may kasunod na pagbabayad. Ang lahat ng mga kalkulasyon ng average na kita, na pinananatili sa panahon ng pahinga, ay kinakalkula alinsunod sa mga patakaran na itinatag sa artikulong Numero ng 129 ng Labor Code, partikular, ang pagkakaloob ng iba't ibang mga tampok sa pagkakasunud-sunod ng pagkalkula ng average na suweldo.
Pagbabawas ng suweldo
Kung sakaling umalis ang isang empleyado bago matapos ang taon ng pagtatrabaho, sa account na kung saan siya ay inilalaan ng isang taunang bayad na bakasyon, ang employer ay may karapatang ibawas mula sa suweldo ng mamamayan, samakatuwid nga, upang kunin ang bahagi ng average na kita para sa average na mga araw ng pahinga. Gayunpaman, ang naturang pagbabawas ay hindi maaaring isagawa kung sakaling ang empleyado ay na-dismiss sa mga batayan na ibinigay para sa mga artikulo na No. 77, 81 at 83 ng Labor Code ng Russian Federation. Ano ang mga nuances ng pagbibigay ng leave pagkatapos ng 6 na buwan ng trabaho?
Mahalagang tandaan na ang taunang bayad na bakasyon ay maaaring nahahati sa mga bahagi, ngunit sa kondisyon na hindi bababa sa isa sa mga segment na ito ay dapat na hindi bababa sa labing-apat na araw ng kalendaryo. Bagaman ang nasabing paghihiwalay ay maaari lamang isagawa sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng employer at ng kanyang empleyado batay sa Artikulo No. 125 ng Labor Code. Unilaterally, ang paghihiwalay ng bayad na bayad sa taun-taon, pati na rin ang paglalaan ng empleyado lamang labing-apat na araw mula sa bakasyon na ito, ang employer ay walang karapatan.
Naiintindihan namin ang tanong kung ang umalis pagkatapos ng 6 na buwan ay tama o obligasyon ng employer.
Iba pang mga probisyon sa pagbibigay ng bayad na leave sa mga empleyado
Tulad ng nabanggit na sa itaas, dapat ibigay ang bayad na pahinga sa empleyado bawat taon, at ang mamamayan ay may karapatang mag-aplay ng nasabing pahinga sa unang labindalawang buwan ng kanyang trabaho pagkatapos ng anim na buwan ng kanyang regular na trabaho sa isa o sa iba pang employer.
Ang Piyesta Opisyal para sa ikalawa, pati na rin ang mga susunod na taon, ay maaaring magamit sa anumang random na oras ayon sa priyoridad ng pagbibigay ng regular na bayad na pahinga, na itinatag ng isa o ibang employer. Ang mga empleyado na pinasok sa institusyon pagkatapos ng pag-apruba ng iskedyul ng bakasyon, ay magpapahinga hindi ayon sa mga parameter nito, ngunit ayon sa mga nauugnay na pahayag. Iyon ay, lumiliko na pagkatapos ng anim na buwan ng paggawa, ang mamamayan ay may karapatang umalis, at ang tagapag-empleyo ay may tungkulin na ibigay kung isusulat ng empleyado ang kaukulang aplikasyon.
Isaalang-alang ang isyu ng tama o obligasyon sa bakasyon TC pagkatapos ng 6 na buwan.
Mga interes sa kapwa
Kasabay nito, kapag nagbibigay ng gayong pag-iwan, ang parehong partido sa relasyon sa pagtatrabaho - kapwa ang empleyado at ang kanyang amo ay dapat isaalang-alang ang kapwa interes ng bawat isa, at, bilang karagdagan, ang posibilidad na sumang-ayon sa simula ng bakasyon. Siyempre, hindi isang karapatan upang matukoy ang petsa ng pag-iiwan sa bakasyon nang nakapag-iisa, pati na rin sa arbitrarily umalis para dito. Kasama sa mga eksepsiyon ang ilang magkahiwalay na kategorya ng mga mamamayan na maaaring mag-alis nang hindi isinasaalang-alang ang mga pananaw ng kanilang employer, halimbawa, ang mga empleyado na wala pang otso anyos at iba pa.
Tama ba o isang obligasyon na iwan ang isang empleyado pagkatapos ng 6 na buwan?
Kaya, dapat itong tapusin na, siyempre, ang full-time na empleyado ay may buong karapatang makatanggap ng leave pagkatapos ng pag-expire ng anim na buwan ng trabaho sa isang partikular na employer.Bilang karagdagan, kung sakaling mag-apela ang isang mamamayan sa employer na hilingin na bigyan siya ng oras para sa pahinga, kung gayon ang mga awtoridad ay walang karapatang tanggihan ito.
Kung sakaling ang paglalaan ng pag-iwan, sa opinyon ng mga boss, ay maaaring makakaapekto sa normal at matagumpay na kurso ng institusyon, ang employer ay maaari lamang sa anyo ng isang panukala hilingin sa kanyang buong-panahong empleyado na ipagpaliban ang natitira sa isa pang mas angkop na tagal ng panahon, habang ipinapaliwanag sa mamamayan ang sitwasyon sa negosyo masamang sitwasyon. Ngunit, kung ang empleyado ay hindi nais na sumang-ayon sa naturang paglipat, kung gayon ang employer ay walang karapatan na huwag hayaan siyang pumunta sa ninanais na bakasyon.
Ang karapatan sa taunang pag-iwan ng isang bagong empleyado, pati na rin ang kanyang pagkakaloob nang mas maaga kaysa sa anim na buwan
Ang karapatan sa unang taunang bakasyon sa karaniwang mga sitwasyon ay lilitaw para sa mga manggagawa pagkatapos ng anim na buwan ng tuluy-tuloy na paggawa mula sa sandali ng pormal na paglalagay sa isang bagong kumpanya. Sa pamamagitan ng magkakasamang kasunduan ng employer at ng kanyang empleyado, maaaring ibigay ang unang taunang bakasyon bago matupad ng mamamayan ang iniresetang haba ng serbisyo sa loob ng anim na buwan, tulad ng ipinahiwatig sa mga artikulo No. 122 at 177 ng Labor Code ng Russian Federation.
Gaano karaming mga araw ng pag-iwan pagkatapos ng 6 na buwan sa ilalim ng Labor Code ay inilatag para sa isang empleyado?
Pagbubukod sa Mga Batas
Ang employer ay obligadong tuparin ang pagkakaloob ng leave bago matapos ang anim na buwan na panahon sa kahilingan ng kanyang empleyado lamang sa mga natatanging sitwasyon na may kaugnayan sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan, lalo na:
- mga manggagawa na hindi pa labing-walo taong gulang;
- ang mga babaeng diretso na umalis dahil sa pagbubuntis at panganganak at pagkatapos nila, kasama na, at, bilang karagdagan, sa pagkumpleto ng kinakailangang panahon para sa pag-aalaga sa bata;
- mga empleyado na nagpatibay ng mga batang wala pang tatlong buwan;
- ang mga asawa habang ang kanilang asawa ay nasa bakasyon dahil sa pagbubuntis at panganganak;
- sa mga beterano;
- Mga biktima ng Chernobyl;
- ang mga asawa ng mga tauhan ng militar ng mga mamamayan;
- mga manggagawa na part-time.
Bayad na iwan para sa mga kasunod na taon ng trabaho
Ang pagkakaloob ng leave para sa pangalawa at kasunod na mga taon ng pagtatrabaho ay maaaring ibigay sa mga empleyado anumang oras batay sa mga iskedyul ng bakasyon. Tulad ng para sa mga kategorya ng mga empleyado na bumubuo ng isang pagbubukod, para sa kanila tulad ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang kanilang mga nais, anuman ang umiiral na iskedyul.
Maaari ba akong makakuha ng isang pag-iwan pagkatapos ng 6 na buwan ng trabaho para sa isang empleyado na nagpasya na lumipat sa ibang samahan?
Ang paglilipat ng isang empleyado sa ibang samahan
Ano ang mangyayari sa isang karapatan sa edad ng isang taunang bakasyon kung ang isang mamamayan ay pumasok sa trabaho bilang bahagi ng paglipat mula sa ibang negosyo? Sa ganitong sitwasyon, ang naipon na haba ng serbisyo na magbibigay ng karapatang umalis ay hindi mapangalagaan kapag ang isang empleyado ay ililipat mula sa isang institusyon sa iba. Iyon ay, lumiliko na ang mga mamamayan ay magkakaroon lamang ng pagkakataong magbigay ng paglilibang kapag nagtatrabaho sila nang anim na buwan sa isang bagong kongkretong samahan.
Ang katotohanan ay sa panahon ng paglilipat, ang kasunduan sa paggawa sa nakaraang kumpanya ay ganap na natapos, at sa bagong lugar ng propesyonal na aktibidad kasama ang empleyado, isang bagong kontrata ang natapos, tulad ng ipinahiwatig sa artikulong No. 77 ng Labor Code. Ang direktang karapatan na makatanggap ng isang panahon ng pahinga ay ibinibigay sa empleyado lamang pagkatapos ng anim na buwan ng kanyang paggawa sa institusyon na nagpapadala sa kanya sa bakasyon. Paano kinakalkula ang pagkalkula ng bakasyon pagkatapos ng 6 na buwan ng trabaho? Ayon sa average na buwanang suweldo ng isang empleyado.
Obligado ba ito?
Oo, obligado kung sakaling matugunan siya ng empleyado ng kaukulang pahayag. Sa mga pangkalahatang sitwasyon, sa pagtatapos ng anim na buwan ng trabaho, ang empleyado ay may ligal na karapatang makatanggap ng kaliwa, at ang employer ay may isang tuwirang obligasyong ibigay ito.Kasabay nito, kapag nagpapadala ng isang empleyado sa bakasyon, kinakailangan ang magkabilang partido, bukod sa iba pang mga bagay, upang isaalang-alang ang mga kaparehong pagkakataon at interes ng bawat isa, at dapat din silang magkasundo na sumang-ayon sa petsa ng pagsisimula ng panahon ng bakasyon.
Sinuri namin kung ano ang bakasyon pagkatapos ng 6 na buwan - isang tama o isang obligasyon.