Ang lahat ng mga karapatan ng negosyante, pati na rin ang mga tungkulin na naatasan sa kanya, ay malinaw na naisulat sa mga umiiral na batas. Ang pinakamahalaga ay ang code na tinatawag na Labor Code. Inililista nito ang mga pangunahing karapatan ng employer, ganap na inilalarawan ang lahat ng mga responsibilidad na nauugnay sa naturang mga aktibidad. Kung nais mong makipagtulungan sa kawani nang tama, nang walang kawalang-kasiyahan sa anumang panig, kailangan mong malaman ang mga probisyon ng code, gagabayan ka ng mga makabagong ideya, at sundin ang mga bagong pagpipilian para sa pagpapakahulugan ng pagsasalita.
Pangkalahatang impormasyon
Upang makakuha ng isang ideya ng mga pangunahing karapatan ng isang employer, dapat mo munang pag-aralan ang ika-22 na artikulo ng koleksyon ng mga patakaran na may kaugnayan sa pagkakaloob ng mga trabaho, pakikipagtulungan sa pagitan ng iba't ibang antas ng hierarchy ng mga tauhan ng negosyo. Ang artikulo ay nagsasaad, lalo na, na ang sinumang tao na umarkila ng isa pa, sa gayon ay makakakuha ng karapatang mag-sign ng isang kasunduan, baguhin ito kung kinakailangan, wakasan kung kinakailangan. Napagkasunduan na ang employer ay may ganoong karapatan lamang kung ang mga kondisyon at pamamaraan na kinokontrol ng kasalukuyang batas ay sinusunod. Isaalang-alang ang TC, mga regulasyon na gawa ng pederal na antas. Kahit na sa ilang kadahilanan ang parehong partido sa kooperasyon ay sumasang-ayon sa isang kasunduan na tumatakbo sa mga naaangkop na mga batas, walang sinuman ang may karapatang tapusin ito, at ang responsibilidad para sa mga ito ay namamalagi lalo na sa isang nagbibigay ng lugar ng trabaho.
Kabilang sa mga karapatan ng employer, na nabuo sa Labor Code ng Russian Federation, ay ang kakayahang gantimpalaan ang mga taong upahan kung tinutupad nila ang mga tungkulin na itinalaga sa kanila nang may mabuting pananampalataya, at ang proseso ng trabaho mismo ay maaaring ituring na epektibo. Gayundin, ang taong nagbibigay ng trabaho ay may karapatang mag-ayos ng kolektibong bargaining, magtapos ng mga kasunduan, isa sa mga partido kung saan nagiging lahat ng mga tauhan ng negosyo nang sabay-sabay.
Upang gumana, gayon din sa budhi
Sa panahon ng pagbabalangkas ng isang kasunduan sa pagitan ng isang kumpanya at isang indibidwal na nais na magtrabaho sa kumpanyang ito, ang iba't ibang mga aspeto ng kooperasyon ay itinakda: iskedyul, suweldo, responsibilidad at iba pang mahahalagang puntos. Sa panahon ng pag-sign ng naturang kasunduan ng parehong partido, kinumpirma ng mga tao ang kanilang kasunduan sa mga kondisyon at nagsasagawa na sundin ang mga kinakailangan. Dahil dito, ang karapatan na nakuha ng employer sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation ay hilingin sa bawat tao na upahan upang matupad ang mga tungkulin na kanyang ipinagpalagay sa pamamagitan ng pag-sign ng mga opisyal na papel. Ang lahat ng mga miyembro ng kawani ay dapat obligadong maingat na ituring ang mga karaniwang pag-aari, mga bagay na pag-aari ng employer o mga third party, kung ang kumpanya ay responsable para sa kaligtasan ng mga item. Ang isang tao na nagbibigay ng mga mamamayan ng mga trabaho ay may karapatang humiling ng maingat na pag-uugali. Inilalaan siya ng mga batas ng karapatang hilingin na ang lahat ng mga nagtatrabaho ay malinaw na sundin ang itinatag na iskedyul ng araw ng pagtatrabaho.
Hindi alam ng lahat ng mga empleyado ang karapatan ng isang tagapag-empleyo na sumusunod sa mga naaangkop na batas sa mga tuntunin ng parusa, kung ang isang tao ay hindi gumagana nang tama, ay kumikilos sa lugar ng trabaho. Ipinapahayag ang mga regulasyong kilos: ang employer ay may karapatang mag-uusig sa mga tauhan na lumalabag sa mga kasunduang ginawa. Maaari itong maging disiplina, ngunit ang mga materyal na parusa ay pinapayagan kung ang maling pag-uugali ay nahuhulog sa loob ng pangkat ng mga parusahan sa ganitong paraan. Ang pamamaraan para sa pakikipag-ugnayan ay malinaw na kinokontrol ng isang hanay ng mga batas sa relasyon sa pagitan ng negosyo at estado.Ang iba pang mga batas na nauugnay sa bansa ay isinasaalang-alang.
Opisyal ang lahat
Ang isa sa mga karapatan ng employer na itinatag ng mga regulasyon ng regulasyon sa Russian Federation ay ang paglikha at pag-sign ng lokal na dokumentasyon na namamahala sa proseso ng trabaho at relasyon sa pagitan ng mga empleyado. Totoo, hindi ito pinapayagan kung ang lugar ng trabaho ay ibinibigay sa mga mamamayan ng isang indibidwal na nagtatrabaho sa katayuan ng mga indibidwal na negosyante.
Sa pamamagitan ng pag-aayos ng mga trabaho para sa ibang mga tao, ang tao sa gayon ay makakakuha ng karapatang sumali sa dalubhasang mga asosasyon na nilikha para sa mga employer. Ang mga tinawag na ipagtanggol ang interes ng grupong ito. Ang pagpasok sa samahan, sa gayon ang negosyante ay tumatanggap ng kanyang sariling mga kinatawan sa iba't ibang mga pagkakataon, mga lupon.
Kabilang sa mga pangunahing karapatan ng employer, na nabuo sa Labor Code ng Russian Federation, ay ang kakayahang magamit ang kanilang mga karapatan na ipinahayag sa mga normatibong kilos na nakatuon sa mga dalubhasang mga hakbang sa pagpapahalaga na naglalayong pag-aralan ang mga kondisyon ng pagtatrabaho sa isang partikular na kumpanya.
Ang isang ulo ay mabuti, ngunit marami ang mas mahusay
Ang mga karapatan at obligasyon ng employer na nakalista sa Labor Code ng Russian Federation ay may kasamang indikasyon ng production council. Ang paglikha ng isang istraktura ay posible sa inisyatibo ng taong nagbibigay ng lugar ng trabaho. Dapat tandaan na hindi ito pinapayagan kung ang isang tao ay pinili na magtrabaho bilang isang indibidwal na negosyante at isang indibidwal.
Ang konseho ng produksiyon, ang pagbuo ng kung saan ay isa sa mga karapatan sa paggawa ng trabaho, ay isang katawan na ang mga gawain ay mga pulong. Ang nasabing konseho ay mahigpit na nabuo nang kusang-loob, kasama na lamang ang mga manggagawa na, sa kanilang sariling kahilingan, ay handa na maging isang miyembro. Ang isang kinakailangan ay ang trabaho sa isang tukoy na tagapag-empleyo, ang isa na interesado na bumuo ng isang konseho. Karaniwan, ang mga tao na nakikilala ang kanilang mga sarili sa pamamagitan ng ilang mga nagawa ay iniimbitahan na lumahok sa istraktura. Ang klasikong gawain ng organ ay upang maghanda ng mga panukala, ang pagpapatupad kung saan ay makakatulong upang mapagbuti ang proseso ng trabaho, mga aktibidad sa pangkalahatan, partikular na mga indibidwal na aspeto nito. Ang Konseho ay maaaring magmungkahi ng mga paraan upang ipakilala ang mga bagong pamamaraan sa teknolohiya, teknolohiya, at mga pamamaraan. Karaniwan, ang mga kwalipikado at may karanasan na manggagawa lamang ang naroroon sa mga kawani, nag-aalok ng mga nauugnay na pagpipilian para sa pagtaas ng produktibo sa trabaho at mga kwalipikasyon ng kawani.
Tip: higit pang mga detalye
Nilikha batay sa mga karapatan ng empleyado, tinukoy ng employer sa Labor Code, ang konseho ng paggawa ay nabuo sa paraang magkaroon ng isang bilang ng mga tiyak na kakayahan at kapangyarihan. Ang mga nuances ng gawain ng katawan na ito ay pinamamahalaan ng dokumento na ipinakilala sa negosyo, na nakatuon nang mahigpit sa istraktura na ito. Kinuha ng tagapag-empleyo ang kilos na normatibo, na isinasaalang-alang ang opinyon ng mga kinatawan ng kawani.
Alinsunod sa mga karapatan ng empleyado at tagapag-empleyo na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang konseho na inayos sa loob ng kumpanya na naglalayong mapabuti ang kahusayan ng proseso ng trabaho ay hindi makitungo sa mga isyu sa pamamahala kung ang mga nasabing batas ay mahigpit na nauugnay sa kakayahan ng mga dalubhasang istruktura ng kumpanya. Hindi ka maaaring makitungo sa naturang mga nuances ng proseso ng trabaho na nauugnay sa proteksyon sa lipunan, mga karapatan sa paggawa ng mga tauhan. Ang Konseho ay hindi maaaring kumatawan sa kahit saan.
Ang mga paghihigpit na ito ay nakapagpapaalaala sa mga artikulo ng batas na isinasaalang-alang ang gawain ng mga unyon ng unyon at mga organisasyon na ang pangunahing gawain ay upang matiyak ang hustisya at itaguyod ang interes ng lahat ng partido sa pakikipagtulungan sa loob ng kumpanya. Ang tungkulin ng employer ay ang pagpapadala ng may-katuturang impormasyon tungkol sa mga resulta ng pag-aaral ng mga panukala ng konseho sa mga kinatawan nito. Kung ang anumang panukala ay ipinatupad, kinakailangan din upang ipaalam ito sa isang opisyal na paraan.
Tungkol sa mga term
Bago pag-aralan ang mga karapatan at obligasyon ng employer sa ilalim ng Labor Code, dapat bumaling sa isang terminolohiya upang maiwasan ang hindi pagkakaunawaan.Isinasaalang-alang nila na ang isang kasunduan na pareho na tinatanggap ng taong nagbibigay ng lugar ng trabaho at yaong mga nagtatrabaho dito ay maaaring tawaging isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang kasunduan ay mahigpit na bilateral, na binibigyang diin sa kasalukuyang TC. Ang mga relasyon sa bilateral ay ipinahiwatig ng pagkakaroon ng mga batas ng mga obligasyon, mga karapatan ng taong inupahan, at ang isang tumanggap ng empleyado. Kapansin-pansin na bago sa ating bansa ang ibang hanay ng mga batas ay pinipilit, mahigpit na isinasaalang-alang ang mga obligasyon at posibilidad ng isang empleyado.
Pinag-uusapan ang tungkol sa kung ano ang karapatan ng employer, kailangan mong bigyang pansin ang mga patakaran para sa pagtatrabaho sa mga kasunduan. Ang isang tao na tumatanggap ng isang interesadong mamamayan upang magtrabaho ay maaaring magtapos ng isang kasunduan sa kanya, maaaring baguhin ito sa hinaharap, o kumpletong magkakasamang gawain. Upang magamit ang tama, kailangan mong isaalang-alang ang mga batayan, mga panuntunan na nakalista sa code ng mga batas. Mayroong isang pangkalahatang pamamaraan na sinimulan ng employer. Dapat itong mahigpit na sinusunod. Ang mga karagdagang batayan kung saan masisira ang dating napagkasunduang kasunduan ay nakalista sa iba't ibang mga dalubhasang batas na nagpapalawak sa mga karapatan ng employer sa ilalim ng Labor Code. Ang isang halimbawa ng pagpipiliang ito ay ang pagkakaroon ng isang espesyal na kilos ng regulasyon na naglalarawan kung paano ka makakakuha ng serbisyo sa sibil at sa kung anong kadahilanan, sa kung anong mga paraan maaari kang mapalabas mula sa naturang lugar. Sa halip na isang kasunduan, ang gayong isang normatibong kilos ay gumagamit ng konsepto ng isang "kontrata ng serbisyo," na hindi binabago ang kakanyahan tungkol sa isang partikular na kaso ng pag-sign ng isang kasunduan, susugan ito, at wakasan ito.
Ikaw - ako, ako - ikaw
Mula sa data na ibinigay ng Labor Code ng employer, sinusunod nito na ang mga partido sa mga kasunduan ay ligal na pantay. Ang nasabing pagkakapantay-pantay ay may kinalaman sa kaso ng pag-sign ng mga opisyal na papeles ng taong nagbibigay ng lugar ng trabaho at mga sumasang-ayon na gawin ang gawain, pati na rin ng taong interesado na pirmahan ang kolektibong kasunduan. Parehong partido ay may pagkakataon na simulan ang trabaho sa isang kolektibong kasunduan, pati na rin ang pag-sign tulad ng isang dokumento. Kung ang isang partido na pormal na iminungkahi upang gumawa ng isang pangkalahatang kasunduan, ang iba ay obligado na simulan ang mga negosasyon sa isyung ito sa loob ng isang linggo. Ito ay kilala mula sa ligal na kasanayan na ang mga nagtatrabaho na mas madalas na nagsisimula sa proseso ng pagtatapos ng isang kolektibong kasunduan kaysa sa isang nagbibigay sa kanila ng trabaho.
Ang kasunduan ay dapat nilagdaan ng parehong partido. Ang karapatan ng employer ay idineklara ng Labor Code ay tanggapin ang alok at kilalanin ito gamit ang pirma nito. Sa bahagi ng kawani, sa ilalim ng isang opisyal na papel, ang mga marka ng pahintulot ay inilalagay ng mga nahalal na tao na nagpahayag ng tiwala sa publiko.
Ang lahat ay magkakaugnay
Ang katotohanan na ang employer ay may karapatang tapusin ang mga kasunduan sa paggawa, baguhin ang mga ito at sirain ang mga ito, makipagtulungan sa mga tao, mag-ayos ng mga espesyal na pagsusuri para sa kanila, magbukas ng isang konseho ng produksiyon, sabi ng 22 na artikulo ng code ng mga batas sa paggawa sa ating bansa. Ang mga probisyon ng dokumentong ito ay nauugnay sa teksto ng naunang numero ng artikulo, na naglalarawan kung anong mga karapatan ang ibinibigay sa isang nagtatrabaho na pumili ng trabaho sa Russian Federation.
Ang mga probisyon ng ika-21 na artikulo ay minsan ay tinutukoy sa ika-22, na pinag-uusapan ang mga karapatan ng tagapag-ayos ng proseso ng trabaho. Ipinapahiwatig nito ang pangangailangan na isaalang-alang, igalang at igalang ang mga karapatan ng lahat ng mga kalahok sa pakikipag-ugnayan sa paggawa. Ang ilang mga probisyon ay nagpapahiwatig ng kahalagahan ng disiplina sa lugar ng trabaho. Ang kasalukuyang code ng mga batas ay nagpapahintulot sa mga nagtatrabaho upang sundin ang disiplina, habang ang employer ay nagbibigay ng karapatang hilingin na sundin ang tinukoy na mga patakaran at kaugalian, ang pagkakasunud-sunod. Kung ang isang tao ay malinaw na sumusunod sa kung ano ang inilaan, maaari siyang umasa sa paghihikayat, at kung ang mga kondisyon ay napapabayaan, may panganib ng pananagutan sa disiplina, ang karapatang ipataw kung saan ibinibigay sa tagapag-empleyo ng kasalukuyang batas.
Mga Batas: kailangan mong malaman ang lahat
Kinakailangan na hindi lamang pag-aralan ang Labor Code, ang mga karapatan ng employer ay naayos sa iba pang mga dalubhasang opisyal na dokumento. Sa partikular, ang maraming kapaki-pakinabang na impormasyon ay maaaring mapulot mula sa mga komento sa mga artikulo ng mga batas.Ang ilang mga karapatan ay matatagpuan sa pamamagitan ng pagsusuri sa mga kilos na normatibo, mga kasunduan na namamahala sa kooperasyon ng mga tao sa loob ng lugar ng trabaho. Ang lahat ng mga karagdagang mapagkukunan ng impormasyon ay maaaring dagdagan ang kamalayan sa kanilang mga kakayahan, mapagtanto ang responsibilidad sa mga manggagawa at lipunan. Ang employer ay maaaring umasa sa pagpapalawak ng awtoridad sa pamamagitan ng mga regulasyon, habang ang ekonomiya ng merkado ay pinipilit sa kanya na maging responsable hangga't maaari.
Bagaman ang mga karapatan ng tagapag-empleyo ay magkakaiba-iba sa ilalim ng Labor Code, ang kasalukuyang batas ay naiiba nang malaki sa mga nauna sa nakaraan: ang isang sentralisadong solusyon sa mga isyu sa paggawa ay hindi gaanong binibigkas. Ang pag-unlad ay tulad na ang kagustuhan ay ibinibigay sa mga kasunduang natapos ng mga interesadong partido, habang ang mga batas ay nagbibigay lamang ng mga pangkalahatang paghihigpit upang maprotektahan ang mga pangunahing interes ng mga mamamayan. Ang isang employer ay maaaring bumubuo ng mga lokal na kilos sa loob ng kanyang negosyo na mamamahala sa proseso ng trabaho. Nililimitahan nila ang mga posibilidad ng mga nagtatrabaho sa mas malawak na lawak, pati na rin bigyan sila ng higit na mga karapatan kaysa sa mga pangkalahatang batas, dahil nilikha silang isinasaalang-alang ang mga nuances ng lugar ng trabaho. Isinasaalang-alang na ang mga indibidwal ay maaaring kumilos bilang pagbibigay ng trabaho sa iba, ngunit hindi magagawang bumuo ng mga lokal na kilos. Bilang isang patakaran, ang isang indibidwal na negosyante ay nagtapos ng isang kasunduan sa paggawa sa mga taong nagbibigay ng tulong sa mga gawaing bahay, at serbisyo sa isang tao.
Gusto kong matuto!
Ang kasalukuyang batas ay tumatalakay sa iba't ibang mga lugar ng daloy ng trabaho. Huwag magpabaya sa impormasyon tungkol sa posibilidad na mapabuti ang kalidad ng mga tauhan - tulad ng inireseta sa Labor Code. Halimbawa, ang karapatan ng employer ay magpadala ng mga taong sinanay sa kanyang negosyo para sa pagsasanay, pag-retra, at edukasyon. Artikulo 196, na kasama sa Code of Labor Relations, ay nagbibigay ng impormasyon tungkol sa mga oportunidad at mga kaugnay na obligasyon.
Ang tinukoy na kilos na normatibo ay nakatuon sa karagdagang edukasyon, dalubhasang pagsasanay ng mga tauhan, pati na rin ang mga obligasyon at mga karapatan na ibinibigay ng taong nagtatrabaho sa lugar na ito ng relasyon. Ang isang negosyante ay may karapatang sumangguni sa isang taong nagtatrabaho sa kanya para sa isang dalubhasang pagtatasa ng kwalipikasyon na isinasagawa ng isang malayang propesyonal.
Ang paghahanda sa trabaho, karagdagang mga kurso sa pang-edukasyon na may kaugnayan sa pagpapabuti ng mga propesyonal na oportunidad, kasunod na pag-verify ng antas ng kwalipikasyon ay isinaayos sa paraang inireseta ng mga batas sa regulasyon. Una sa lahat, ang kaganapan ay dapat na coordinated sa mga kawani na inilalaan para sa pagsasanay - ang lahat ng mga empleyado na plano ng kumpanya upang sanayin ang mga bagong dapat sumang-ayon dito sa pamamagitan ng pag-sign isang pampakay na dokumento. Ang pagkakasunud-sunod ng pagsasanay, pagkumpirma ng mga kwalipikasyon ay karaniwang inireseta sa isang kolektibong kasunduan. Ang ilang mga mahahalagang nuances ay maaaring makuha mula sa mga karagdagang kasunduan at mga kasunduan sa paggawa na natapos sa isang tiyak na tao.
Paano ito gumagana?
Upang maunawaan kung paano mo maiuugnay ang isang tao upang pag-aralan, kung anong mga pagkakataon para sa pagpapabuti ng antas ng kwalipikasyon, kailangan mong bumaling sa artikulo 372, na kasama sa pangkalahatang hanay ng mga regulasyon na namamahala sa mga relasyon sa paggawa. Inililista ng dokumento kung ano ang mga posibleng paraan ng pagsasanay ng mga kawani, kung ano ang karagdagang edukasyon na maaari mong piliing ipadala sa isang tao para sa pag-aaral. Ang code ay nagbibigay ng isang listahan ng mga espesyalista at propesyon na ang mga kinatawan ay kailangang regular na na-upgrade. Kung nais mong magpadala ng mga kawani sa karagdagang pagsasanay o pagsasanay, ang kinatawan ng kumpanya ay dapat makipag-ayos sa mga kinatawan ng estado - ang unyon ng kalakalan, konseho o iba pang katawan na kasama sa istraktura ng kumpanya. Ang proseso ng negosasyon ay tinukoy sa Artikulo 372, na tumutukoy sa mga lokal na dokumento na namamahala sa proseso ng trabaho.
Sa ilang mga kaso, ang sitwasyon ay tulad na ang employer ay hindi lamang may karapatan na ayusin ang pagsasanay ng empleyado, ngunit isang obligasyong kinokontrol ng naaangkop na batas. Ang lahat ng mga propesyon at trabaho na kung saan nalalapat ito ay nakalista sa mga pederal na batas at iba pang opisyal na dokumento. Kung ang posisyon ay kasama sa listahan, ang taong nagbibigay ng tao sa trabaho ay dapat regular na ayusin ang posibilidad na itaas ang antas ng propesyonal, pag-aaral ng mga bagong bagay. Kung hindi, ang isang tao ay hindi magagawang magtrabaho sa posisyon na tinatanggap niya, nang hindi lumalabag sa mga batas.
Kung ang isang tao ay sinanay, ang tungkulin ng employer ay ayusin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa kanya kung saan maaaring mailapat ang bagong kaalaman. Ang mga warrant ay dapat ibigay kasunod ng opisyal na dokumentasyon, pamantayan, pag-unawa, at kasunduan. Ang pagdirekta sa isang tao sa pagtatasa ng kwalipikasyon sa isang independiyenteng espesyalista, sa parehong oras ay binibigyan ng garantiya ng garantiya, kasunod ng mga panuntunan at batas ng Russian Federation.