Tulad ng alam mo, ang sahod ay isang mahalagang bahagi ng relasyon sa paggawa ng empleyado at ng employer. Sa lahat ng oras, ang tanong ay lumitaw kung paano magbayad nang mas mabisa. Mayroong dalawang pangunahing uri ng payroll: batay sa oras at piraso-rate. Ang bawat isa sa kanila ay may mga kalamangan at kahinaan. Gayunpaman, sa ating bansa ang pinakakaraniwang sahod sa oras, kaya kailangan mong malaman ang tungkol sa lahat ng mga nuances at aspeto ng accrual nito.
Sa anong mga kaso ginagamit ito?
Ginagamit ang ganitong uri ng pagbabayad kapag imposible upang matukoy ang dami ng trabaho na isinagawa ng isang empleyado. Oras ng sahod - suweldo para sa oras talagang nagtrabaho sa panahon ng pag-uulat. Bilang karagdagan sa oras, ang mga kwalipikasyon ng empleyado at ang kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay mahalaga sa aspeto na ito.
Ang Accrual para sa mga ordinaryong manggagawa ay batay sa rate ng taripa, at para sa mga tagapamahala ay natanto ito sa anyo ng opisyal na suweldo. Ang pagkalkula ng oras ng sahod ay batay sa isang sheet ng oras. Ipinapakita nito ang mga araw at oras na nagtrabaho ng isa o ibang empleyado, na isinasaalang-alang ang mga na-miss niya. Ang sistemang ito ay medyo bihira sa form na ito, ang mga sanga nito ay mas karaniwan. Pag-uusapan natin ito sa ibaba.
Balangkas ng pambatasan
Ayon sa regulasyong ligal na kilos ng ating bansa, ang sahod ay dapat na binubuo ng ilang mga sangkap. Kasama dito ang isang tiyak na suweldo, bonus, bonus para sa mga kwalipikasyon, karagdagang mga pagbabayad para sa pagtanda, pati na rin ang iba pang mga pagbabayad na itinatag ng batas. Sa Labor Code, lalo sa Art. 133 ipinahiwatig na ang isang tao na nagtrabaho ng isang buwanang pamantayan ng oras at nakaya sa dami ng trabaho ay may karapatang makatanggap ng sahod, ang halaga nito ay hindi maaaring mas mababa sa minimum.
Kapansin-pansin na ang gastos ng pamumuhay at iba pang mga limitasyon ay itinakda ng estado sa buong teritoryo. Gayunpaman, sa mga tukoy na paksa, maaaring mag-iba ang threshold.
Pinapayagan ng system ng oras ng pasahod ang pagsunod sa ilang mga dokumento. Kasama dito ang isang pangkalahatang kontrata sa paggawa, mga kilos na may bisa sa isang partikular na samahan, at isang kasunduan sa isang unyon sa pangangalakal. Pinoprotektahan ng katawan na ito ang interes ng empleyado at sinusubaybayan ang pagsasagawa ng kanyang mga karapatan.
Pag-uuri
Tulad ng nabanggit na, ang form na batay sa oras ng pagbabayad sa dalisay nitong anyo ay napakabihirang. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga varieties nito ay inilalapat, na kinokontrol ng Labor Code ng ating bansa.
Ang mga sumusunod na uri ng pamamaraang ito ng payroll ay nakikilala:
- simple;
- premium na batay sa oras;
- sahod;
- oras ng kaunting trabaho;
- oras-normatibo.
Ang bawat isa sa kanila ay may ilang mga tampok. Upang mas mahusay na maunawaan kung paano nangyayari ang pagkalkula ng sahod, dapat mong isaalang-alang ang lahat ng mga lahi nang magkahiwalay.
Simple
Sa kasong ito, ang pangalan ay nagsasalita para sa kanyang sarili. Ang form na ito ng payroll ay naiiba sa mga sumusunod:
- isinasagawa ang pagbabayad alinsunod sa rate ng taripa;
- buwan, araw at kahit na oras ay maaaring magamit upang makalkula ang mga tukoy na kita bilang isang tagal ng oras;
- pormula para sa pagsisiwalat ng kabuuang sahod:
Зп = Вф x Тф, kung saan:
Зп - suweldo sa paggawa (panghuling);
Bf - ang oras na talagang pinaghirapan ng empleyado;
TF - rate ng taripa.
Ang formula na ito ay madalas na ginagamit sa pagsasanay, dahil ito ay simple at medyo epektibo. Isaalang-alang ang accrual ng mga simpleng sahod na nakabatay sa oras sa isang tiyak na halimbawa. Itinakda ng empleyado ang rate ng 200 rubles bawat oras. Sa pagtatapos ng buwan, nagtatrabaho siya ng 100 oras. Gamit ang simpleng mga kalkulasyon sa matematika, nakukuha namin ang resulta: Зп = 200 * 100 = 20,000 rubles.
Wage ng oras ng premium
Ang form na ito ay mas perpekto kaysa sa nauna. Dito, isinasaalang-alang ang pagkalkula hindi lamang ang rate ng taripa at aktwal na nagtrabaho, kundi pati na rin ang kalidad ng gawaing isinagawa. Sa kaso ng isang trabaho na maayos, ang isang empleyado ay iginawad ng isang bonus. Ito ay idinagdag sa simpleng formula ng pasahod.
Sa madaling salita, ang panghuling suweldo ay binubuo ng isang suweldo at isang bahagi ng bonus. Ang huli ay nakasalalay lamang sa empleyado mismo, ang dami at kalidad ng mga gawain na isinagawa. Ito ay nagkakahalaga na tandaan na ang pagbabayad ng oras-bonus ay lubos na epektibo, dahil ang karagdagang gantimpala sa pera ay nag-uudyok sa empleyado na gumana nang maayos at mabilis.
Salary
Ang sistemang ito ay naiiba sa ilang mga tampok, bukod sa kung saan mayroong:
- Ang buwanang sahod ay naayos.
- Upang makuha ang pera, dapat magtrabaho ang empleyado ang bilang ng mga oras na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho.
- Ang kabuuang halaga ay hindi nakasalalay sa bilang ng mga araw na nagtrabaho. Ang system ay ang mga sumusunod: natutupad ang dami - natanggap na sahod, kahit na lumampas ito sa pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho.
- Ang suweldo ay maaaring magbago sa kaso ng pag-iwan sa sakit ng iwanan o sa iwanan. Gayundin, ang dahilan para sa pagbabago ay maaaring maging isang pass nang walang magandang dahilan. Dapat itong maunawaan na ang pagbabayad ay gagawin batay sa suweldo, at hindi ang rate ng taripa.
Ang ganitong uri ng sahod sa oras ay medyo bihira dahil sa mababang antas ng kahusayan nito. Gayunpaman, kung minsan ay nakasalalay sa mga detalye ng trabaho, ang suweldo ay makikita sa negosyo.
Oras-oras
Sa pagsasagawa, ang ganitong sistema ay madalas na tinatawag na halo-halong. Ang mga sumusunod na mga nuances ng ganitong uri ng sahod ay nakikilala:
- Ginagamit ito sa karamihan ng mga kaso sa pamamagitan ng mga negosyo sa kalakalan. Mahirap maghanap ng mas epektibong paraan upang mabayaran ang direktang pagbebenta.
- Magaling din ang sistemang ito para sa mga organisasyong gumagamit ng mga iskedyul ng trabaho sa shift. Halimbawa, sa araw, ang pagbabayad ay nakasalalay sa halagang natutupad, at sa gabi mayroong isang bonus para sa trabaho sa obertaym.
- Ang pagkalkula ay ginawa sa pamamagitan ng pagdaragdag sa pangunahing suweldo ng isang tiyak na porsyento ng kabuuang halaga ng mga produktong ibinebenta.
Sa kasalukuyan, ang sistema ng pagbabawas ng oras ng oras ng trabaho ay napakapopular. Lalo itong aktibong ginagamit sa mga negosyo na ang mga pagtutukoy ay mga benta. Ang sistemang ito nang sabay ay nag-uudyok sa mga empleyado na makakuha ng mas maraming kita, at nagdadala ng mga benepisyo sa kumpanya mula sa mga produktong naibenta.
Oras na magbayad
Ang form na ito ng payroll ay laganap din. Ang kakanyahan nito ay namamalagi sa katotohanan na ang empleyado, bilang karagdagan sa isang tiyak na halaga bawat oras, ay tumatanggap ng karagdagang pera para sa pagpapatupad ng plano. Nagsasalita ng pagganyak, mapapansin na maraming pansin ang binabayaran dito sa sistemang ito.
Ang suweldo sa oras ng sahod, tulad ng natagpuan namin, ay nakasalalay sa maraming mga kadahilanan. Ang unang lugar dito ay ang kahulugan ng uri ng accrual, at, batay sa ito, isinasagawa ang pagkalkula. Maingat na pag-aralan at pinasiyahan ng tagapag-empleyo kung aling anyo ng suweldo ang pinaka-katanggap-tanggap sa isang partikular na sitwasyon. Dapat tandaan na ang empleyado ay pangunahing tao, at samakatuwid, ang sahod ay hindi dapat masyadong mababa. Sa kabilang dako, kailangang protektahan ng employer ang sarili mula sa mga pagbabayad para lamang sa pananatili ng empleyado sa lugar ng trabaho.
Ang pagbabayad ay dapat gawin para sa ilang mga aksyon, kontribusyon sa pag-unlad ng negosyo.Samakatuwid, dapat mong seryosong pag-aralan ang isyung ito, at pagkatapos ay pumili para sa isang mas angkop na paraan ng payroll.
Mahusay na paggamit ng oras ng sahod
Siyempre, ang bawat tagapag-empleyo ay nasa ibang sitwasyon, at dapat pumili ng isang sistema ng pagbabayad nang paisa-isa. Gayunpaman, sa pangkalahatang mga term, maraming mga puntos ay maaaring makilala kapag ang form na batay sa oras ay magiging pinaka-epektibo:
- pagtaas ng pagganyak ng empleyado;
- ang pagtatatag ng disiplina sa pagtatrabaho sa samahan;
- pagganyak para sa advanced na pagsasanay;
- sa kaso ng teknikal na gawain para sa mga layuning pang-industriya;
- kung ang samahan ay gumagamit ng isang uri ng produksyon ng conveyor;
- kapag ang unang lugar ay hindi ang dami ng mga kalakal na ginawa, ngunit ang kanilang kalidad.
Sa mga tiyak na sitwasyon, kailangan mong tingnan at suriin ang pagiging epektibo nang paisa-isa. Sa isang negosyo, ang form na ito ng payroll ay mag-ugat ng maayos, at sa isa pa ay masisira ang system. Ang mga halimbawa ng sahod sa oras ay marami. Kumuha ng anumang mga organisasyon sa pangangalakal na kasangkot sa pagbebenta ng mga produkto. Sa halos lahat ng mga kaso, ang sahod ay depende sa kung gaano karaming mga kalakal ang naibenta. Pinapayagan ka nitong pasiglahin ang mga manggagawa at gumawa ng kita para sa negosyo.
Pagninilay sa isang kontrata sa pagtatrabaho
Sa pagsasagawa, ang kasunduang ito ay hindi nabibigyan ng pansin. Kailangang malaman ng empleyado na ang kontrata ng paggawa ay binaybay ang lahat ng mga karapatan at obligasyon ng mga partido. Dapat silang maingat na pag-aralan upang maiwasan ang mga hindi kasiya-siyang sitwasyon.
Ang isang kinakailangang bahagi ng kasunduang ito ay ang sugnay ng sahod. Kung ang employer ay pumili ng isang sistema na bayad na batay sa oras, ang rate ng rate o suweldo ay dapat ipahiwatig sa anyo ng isang tiyak na halaga o koepisyent. Gayundin, ang kontrata sa pagtatrabaho ay kasama ang lahat ng nararapat na kabayaran at mga allowance.
Ang bahagi ng bonus ay madalas na ipinahiwatig sa mga panloob na dokumento ng regulasyon, ang mga tukoy na kondisyon para sa pagtanggap ng gantimpala ng pera ay inireseta doon. Ang isang sistema na nakabatay sa oras ay pinakamahusay na ginagamit upang magbayad para sa trabaho na mahirap i-standardize. Inirerekomenda din na gamitin ang form na ito sa sektor ng serbisyo. Lalo na, sa mga uri ng mga aktibidad kung saan hindi kinakailangan ang labis na labis na plano ng plano.
Ang sistema ng pay na batay sa oras ay ang pinaka-karaniwan at epektibo. Kasalukuyang ginagamit sa karamihan ng mga binuo bansa sa mundo.
Mga kalamangan at kahinaan ng form na batay sa oras
Susuriin namin nang detalyado ang tanong na ito. Upang magsimula, matutukoy namin ang mga benepisyo para sa employer. Sa kanila makilala:
- pagbawas ng mga pondo na ginugol sa kontrol ng kalidad ng produkto;
- nabawasan ang paglilipat ng mga kwalipikadong tauhan, na ginagawang posible upang makatipid sa pagsasanay;
- ang mga manggagawa ay nagsisikap para sa kooperasyon, at makabuluhang pinatataas nito ang pagiging produktibo sa paggawa;
- nagbabayad ang employer para sa mga oras na aktwal na nagtrabaho.
Bilang karagdagan, ang ilan sa mga pakinabang ng system na ito ay ipinahayag para sa mga empleyado:
- pagkuha ng matatag na regular na kita;
- mas mataas ang mga kwalipikasyon, mas maraming babayaran nila;
- magtrabaho sa isang friendly na koponan.
Sa kabila ng lahat ng mga pakinabang, ang pagbabayad na batay sa oras ay may mga kawalan. Para sa employer, sila ay ipinahayag sa mga sumusunod:
- kinakailangan na patuloy na subaybayan ang dami ng produksyon;
- karagdagang full-time unit;
- Ang mga empleyado ay tumatanggap ng parehong suweldo, at ang pagiging epektibo ay maaaring magkakaiba nang malaki.
Ang mga kawalan para sa empleyado ay kinabibilangan ng:
- mas mababa ang suweldo kaysa sa sistemang pansimbahan;
- ang bilang ng mga produktong ginawa ay hindi nakakaapekto sa pagtaas ng sahod.
Dapat pansinin na ang sistema na batay sa oras ay hindi angkop para sa lahat. Upang magamit ito nang epektibo, ang lahat ng mga kadahilanan ay dapat na masuri.
Ang paggawa ng paglipat sa form ng piraso
Ito ay nagkakahalaga na tandaan na ang sikreto at oras na sahod ay hindi magkasalungat. Minsan lumitaw ang isang sitwasyon kapag kailangan mong lumipat sa ibang paraan ng pagkalkula ng suweldo. Upang gawin ito, dapat mong tuparin ang isang bilang ng mga kinakailangan:
- dapat mayroong isang dokumento na nagpapatunay sa paglipat;
- ang mga pagbabago sa mga tuntunin ng kasunduan sa paggawa ay isinasagawa pagkatapos ng kasunduan sa samahan ng unyon ng kalakalan;
- ang kontrata ay dapat isumite sa pagsulat at nilagdaan ng parehong partido;
- isang indikasyon ng dahilan ng paglipat, halimbawa, muling pag-aayos, pagbabago sa teknolohiya ng produksiyon o kung hindi man.
Kapansin-pansin na ang sistema na nakabatay sa oras ng pasahod ay napaka-pangkaraniwan at epektibo. Sa artikulong ito, ang lahat ng mga aspeto at mga nuances ng pamamaraang ito ng payroll ay pinaka-malawak na itinuturing. Dapat itong alalahanin na ang pagpili ng anyo ng suweldo ay nananatili sa employer. Kailangang isipin niya ang lahat upang walang masasamang bunga.