Ang unang papel na nilagdaan mo sa iyong bagong trabaho ay isang kasunduan sa paggawa. Tulad ng lahat ng mga legal na mahalagang dokumento, mayroon itong sariling pamantayan at mga tampok ng disenyo. Samakatuwid, ngayon madali at madali nating pag-aralan ang mga ipinag-uutos na kondisyon ng isang kontrata sa pagtatrabaho.
Layunin ng dokumento
Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay isang uri ng pakta sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo na kinokontrol ang kanilang mga karapatan at obligasyon. Sa madaling salita, sinisiguro ng isang kasunduan ang verbal na pahintulot ng parehong partido na magtulungan. Pumayag ang empleyado na gawin ang trabaho na siya ay nagtatrabaho sa isang kalidad na paraan, at ang employer ay obligadong lumikha ng mahusay na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa kanya at magbayad para sa gawaing ito sa isang napapanahong paraan.
Ang proseso ng pagtanggap ng isang bagong miyembro ng koponan ay isinasagawa sa 4 na yugto:
- pamilyar sa kontrata sa pagtatrabaho;
- ang pag-sign nito;
- pag-print ng isang order sa pag-upa ng isang empleyado para sa isang tiyak na posisyon;
- pagmamarka ng libro sa trabaho.
Upang ang dokumento ay magkaroon ng isang tiyak na karaniwang pamantayan at ganap na ginagarantiyahan ang employer at ang empleyado, sa kaso ng kaguluhan, ang pagkakataong igiit ang kanilang mga karapatan, dapat itong maglaman ng lahat ng mga kundisyon na kinakailangan para sa pagsasama sa kontrata sa pagtatrabaho.
Pamamaraan sa pag-sign
Ang dokumento ay nakalimbag sa 2 kopya. Ang isa ay ibinigay para sa personal na imbakan sa isang bagong empleyado ng kumpanya, ang pangalawa - sa employer o sa kanyang opisyal na kinatawan. Ang isang empleyado ay maaaring tumagal ng kanyang mga tungkulin bago mag-sign isang dokumento lamang sa mga bihirang kaso. Bukod dito, ang ipinag-uutos na mga kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho ay iguguhit at magkasya sa kasunduan, na dapat pirmahan ng empleyado, hindi lalampas sa 3 araw mula sa unang araw na aktwal na siya ay nagtatrabaho.
Sa hinaharap, ang naka-sign dokumento ay maaaring susugan at madagdagan. Halimbawa, kapag nagpasya ang isang tagapag-empleyo na itaas ang sahod ng isang tao, dapat niyang ayusin ang mga ipinag-uutos na kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho o mag-print ng isang addendum dito, na kinokontrol ang mga bagong rate ng taripa, premium at iba pa. Ang lahat ng mga pagsasaayos sa kontrata sa pagtatrabaho ay palaging sumasang-ayon sa empleyado ng kumpanya.
Mga kondisyon ng ipinag-uutos na kontrata sa pagtatrabaho
Bago mag-sign isang dokumento na protektahan ang mga karapatan ng empleyado, dapat niyang maingat na basahin ang bawat item. Sa katunayan, kung may kaguluhan, maaari lamang niyang linawin at malutas ang lahat ng hindi pagkakaunawaan.
Ang mga ipinag-uutos na kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho ay:
- lugar ng trabaho;
- posisyon;
- likas na katangian ng trabaho na may buo at detalyadong paglalarawan;
- petsa ng pagkuha ng opisina;
- halaga ng suweldo;
- oras ng pagtatrabaho;
- pananagutan ng empleyado;
- mga karapatan at obligasyon ng parehong partido;
- mga uri at kondisyon ng seguro sa lipunan.
Ang lahat ng mga item sa itaas ay hindi lamang ang mga bagay na maaaring isulat sa dokumento. Ang bawat nangungupahan ay may karapatang isama ang mga karagdagang sugnay sa kontrata, na katangian ng isang tiyak na uri ng trabaho na isinagawa. Ang ipinag-uutos at karagdagang mga kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na malinaw na sinusunod ng parehong partido. Kung hindi man, ang kasunduan ay maaaring wakasan sa kahilingan ng isa sa mga kalahok.
Lugar ng trabaho
Bago simulan ang trabaho, dapat ipagbigay alam sa empleyado kung saan eksaktong matatagpuan ang kanyang lugar ng trabaho. Ang mga ipinag-uutos na kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho ay kinabibilangan hindi lamang ng ligal na address ng kumpanya, kundi pati na rin ang numero, postal address ng istruktura na yunit o sangay kung saan ipinapadala ang empleyado upang matupad ang kanyang mga tungkulin sa trabaho. Ang employer ay hindi karapat-dapat na malayang baguhin ang lokasyon ng lugar ng trabaho.Ang lahat ng mga pagbabago ay dapat sumang-ayon sa empleyado. Kung ayaw niyang mag-sign isang dokumento sa susunod na paglilipat, maaari niyang wakasan ang kasunduan sa pagtatrabaho.
Posisyon at likas na katangian ng trabaho
Batay sa posisyon na ipinahiwatig sa kasunduan sa paggawa, isang entry ang ginawa sa libro ng paggawa. Sa hinaharap, ang mga tala na ito ay matukoy ang mga benepisyo at ang petsa ng pagretiro ng empleyado. Ang lahat ng mga umiiral na propesyon ay nakarehistro sa Unified Tariff Qualification Edition.
Kasama sa kasalukuyang mga uso sa merkado ng paggawa ang isang pagpasok sa kontrata ng pagtatrabaho para sa isang posisyon na hindi naisulat sa Unified Tariff at Qualification Guide. Kung ang posisyon ay hindi nauugnay sa pagkakaloob ng ilang mga kabayaran o benepisyo, kung gayon ang nasabing rekord ay hindi nagdala ng malubhang kahihinatnan. Ngunit nang walang espesyal na pangangailangan ay mas mahusay pa rin na hindi umalis mula sa umiiral na listahan.
Ang mga ipinag-uutos na kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho ay detalyadong paglalarawan ng lahat ng mga uri ng trabaho na dapat gawin ng empleyado. Bukod dito, maaari itong magpahiwatig ng mga pag-andar na katangian ng iba't ibang mga propesyon. Ang kumbinasyon ng ilang mga posisyon sa isang kasunduan sa pagtatrabaho ay hindi part-time na trabaho. Halimbawa, ang gawain ng isang storekeeper ay maaaring magsama ng mga tungkulin ng isang loader. Sa kasong ito, ang isang talaan ay isasagawa sa libro ng trabaho ng posisyon na ginampanan ng empleyado sa karamihan ng kanyang oras ng pagtatrabaho.
Petsa ng pagkuha ng opisina
Ang araw ng kalendaryo ng pagkuha ng opisina at ang araw ng pagtatapos ng kontrata ay hindi palaging magkakasabay. Ito ay nangyayari na ang isang empleyado ay kinuha para sa pagganap ng kanilang mga pag-andar hanggang sila ay naka-sign o may pagkaantala ng ilang araw dahil sa paparating na mga araw, pista opisyal o iba pang mga makabuluhang dahilan. Dahil ang ipinag-uutos na mga kondisyon ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay tinutukoy ng Labor Code ng Russian Federation, ang oras ng pagsisimula ng trabaho ay maaaring itakda sa dalawang paraan:
- isang oral order ng nangungupahan bago pirmahan ang dokumento;
- tukoy na petsa na tinukoy sa kontrata.
Kung sinimulan ng empleyado ang kanyang mga tungkulin bago nilagdaan ang kontrata, pagkatapos ay dapat na pamilyar niya ito at magbigay ng nakasulat na pahintulot, iyon ay, ang kanyang pirma, para sa pagganap ng isang tiyak na uri ng trabaho hindi lalampas sa tatlong araw mula sa pagsisimula nila. Kapag ang mga awtoridad ay hindi nagmadali upang gawing pormal ang kanilang relasyon sa empleyado sa pagsulat, mayroon siyang bawat karapatang mag-aplay sa korte na may katibayan ng gawaing nagawa sa panahong ito. Maaaring ito ay mga patotoo, papel, ulat, at marami pa.
Sugnay ng isang kontrata
Ang mga kondisyon ng sahod ay namamahala sa kabuuang halaga ng sahod ng empleyado sa hinaharap kasama ang mga bonus, allowance, surcharge. Ang mga komersyal na kumpanya ay may karapatan na nakapag-iisa na magtakda ng mga taripa, batay sa kung saan ang mga pagbawas ay gagawin. Ang mga kumpanya ng badyet ay kinakalkula ang kita ng empleyado batay sa riles ng taripa, kategorya ng kategorya at kwalipikasyon.
Ang mga kondisyon ng ipinag-uutos para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi maaaring magkaroon ng suweldo na mas mababa kaysa sa pamantayan na itinatag ng estado. Kung hindi man, ang nasabing kasunduan ay maaaring ituring na labag sa batas at, samakatuwid, madali itong mag-apela sa korte. Sa panahon ng pakikipagtulungan sa empleyado, ang employer ay may karapatang bawasan o, sa kabilang banda, dagdagan ang laki at halaga ng kanyang suweldo. Upang gawin ito, hindi kinakailangan na magtapos ng isang bagong kasunduan. Maaari mo lamang i-print ang naaangkop na pandagdag at ibigay ito sa empleyado para sa lagda.
Ano ang tumutukoy sa laki ng isang suweldo?
Ang halaga ng sahod ay pangunahing nakasalalay sa mga propesyonal na kasanayan ng empleyado at ang kaugnayan ng propesyon. Kung ang paparating na gawain ay nangangailangan ng isang mataas na antas ng kasanayan, kung gayon ang pagbabayad ay dapat na disente. Ipinapahiwatig din ng kasunduan sa pagtatrabaho:
- mga surcharge para sa trabaho sa katapusan ng linggo, hindi nagtatrabaho mga araw at pista opisyal;
- buwanang, quarterly, taunang premium;
- surcharge para sa trabaho sa gabi;
- suplemento para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho;
- surcharge para sa trabaho sa obertaym.
Ang dokumento ay nagpapahiwatig ng "marumi" na sahod. Nangangahulugan ito na mula sa suweldo na inireseta sa dokumento sa hinaharap ang lahat ng mga karaniwang pagbabawas ay gagawin. Alinsunod dito, sa mga kamay ng empleyado ay makakatanggap ng isang mas maliit na halaga. Ang lahat ng naipon na mga bonus ay nakasalalay sa employer o sa agarang boss ng potensyal na empleyado. Ang sistemang bonus ay isinasaalang-alang ang kalidad, bilis at resulta ng buwanang, quarterly, taunang gawain ng mga empleyado. Kung ang gawain ay nauugnay sa kolektibong gawain, ang premyo ay depende sa bawat miyembro ng koponan.
Ang ilang mga kumpanya ay nag-aalok ng kanilang mga empleyado, bilang karagdagan sa mga surcharge at bonus, libreng pagkain, paglalakbay, tirahan at marami pa. Hindi ito kasama sa ipinag-uutos na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kontrata ng pagtatrabaho. Sa halip, ang mga kondisyong ito ay isang kasiya-siyang bonus na maaasahan ng isang empleyado.
Mga oras ng pagtatrabaho
Ang mode ng empleyado ay kinokontrol ng panloob na gawain ng kumpanya. Kapag ang rehimen ng trabaho at ang natitirang empleyado sa hinaharap ay hindi nag-tutugma, ang naaangkop na mga entry ay ginawa sa kasunduan sa paggawa. Karaniwan, ang isang araw ng pagtatrabaho ay tumatagal ng hindi bababa sa walo at hindi hihigit sa labindalawang oras. Ang tagal ng isang shift ng trabaho ay hindi maaaring lumampas sa mga limitasyon na inireseta sa Labor Code. Mahalagang tandaan na ang mga oras ng pagtatrabaho ay hindi kasama ang mga pahinga sa tanghalian at sambahayan.
Ang sugnay na sugnay
Upang maprotektahan ang kumpanya mula sa pagkalugi sa pamamagitan ng kasalanan ng mga empleyado, maraming mga kumpanya, kasama ang isang kasunduan sa pagtatrabaho, magtapos ng isang kasunduan sa pananagutan sa isang potensyal na empleyado. Ang paggawa at manggagawa ng pagawaan, bilang panuntunan, ang dokumento na ito ay hindi nalalapat. Karamihan sa mga madalas, ito ay natapos sa mga kawani ng administratibo at gitna at senior tauhan ng pamamahala.
Nang walang pahintulot ng empleyado sa materyal na pananagutan, ang employer ay walang karapatang ibawas ang isang sentimo mula sa kanyang mga kita. Kung ang mga boss, sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod, ay nangangailangan ng pagbabayad ng mga pagkalugi na natamo ng mga ito, kung gayon ito ay isang direktang dahilan para sa pagpunta sa korte. Kung ang mga pagtatalo ay lumitaw hinggil sa kabayaran para sa pinsala, isinasagawa ang isang judicial o pre-trial examination. Ang buong kabayaran para sa mga pagkalugi ay dahil sa kumpanya kung ang empleyado ay nakagawa ng isang krimen na pagkakasala, nasirang materyal na mga ari-arian sa labas ng mga oras ng pagtatrabaho o nabigo upang mai-save ang pag-aari ng kumpanyang inisyu sa kanya laban sa resibo.
Seguro sa lipunan
Ang kasalukuyang batas ay nangangailangan ng apat na anyo ng seguro sa lipunan. Samakatuwid, ang tagapag-empleyo, na nagtatapos sa kontrata, ay tumatagal sa buwanang gumawa ng mga kinakailangang pagbabawas para sa social insurance. Ang sapilitang seguro sa ilalim ng mga termino ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay may kasamang tatlong uri ng seguro:
- medikal;
- panlipunan;
- pagretiro
Sakop ng seguro sa lipunan ang dalawang uri ng gastos: ang pagbabayad ng sick leave o maternity at ang kabayaran ng pinsala sa mga empleyado mula sa mga aksidente o sakit na nagmula sa kanilang mga propesyonal na aktibidad. Kapag inireseta ng employer ang mga sugnay ng kontrata sa pagtatrabaho, maaaring hindi niya mailista ang lahat ng umiiral na uri ng seguro. Magdagdag lamang ng isang link sa artikulong ito ng Labor Code.
Mga karagdagang term
Bilang karagdagan sa ipinag-uutos, ang dokumento ay maaaring maglaman ng mga karagdagang kundisyon. Halimbawa, ang boss ay maaaring magdagdag ng isang sugnay sa panahon ng pagsubok o panloob na pagsasanay ng mga empleyado. Maraming mga pribadong organisasyon ang nais na magdagdag ng isang sugnay sa hindi pagsisiwalat ng mga lihim ng kalakalan sa kontrata. Lalo na kung ang empleyado ay may access sa mga pahayag sa pananalapi o accounting. Sa mga kaaya-ayang sandali sa mga karagdagang kondisyon, ang mga puntos ay maaaring mapansin sa pagtaas ng mga kondisyon ng pamumuhay ng isang empleyado. Bilang karagdagan sa mga suweldo at mga bonus, ang ilang mga empleyado ay may karapatan din sa libreng upa na pabahay, pagkain, atbp.