Ang pag-upa ng mga empleyado, anuman ang porma ng pagmamay-ari ng negosyo, kumpanya o firm, ay sinamahan ng pamilyar sa huli ng mga paglalarawan sa trabaho. Para sa bawat espesyalidad sa mga paglalarawan ng mga tauhan ng departamento ay dapat itago. Ang mga dokumentong ito ay posible upang ipaalam sa mga empleyado ang kanilang mga karapatan at obligasyon.
Sa maraming mga kaso, ang paglalarawan ng trabaho ay isang dokumento na nalulutas ang mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa tungkol sa katuparan ng ilang mga gawain ng mga empleyado, pagbabayad ng sahod, paggawad o pagbabayad.
Ano ang paglalarawan sa trabaho
Ang paglalarawan sa trabaho - isang karaniwang dokumento ng tauhan, na isampa sa isang folder para sa pag-iimbak ng mga file, isinasaalang-alang bilang isang dokumento ng mahigpit na pag-uulat, lalo na kung ang mga aktibidad ng paggawa ng kumpanya ay konektado sa mga lugar na mapanganib sa buhay ng tao.
Ang mga nilalaman ng paglalarawan ng trabaho ay nagpapabatid sa tao nang detalyado tungkol sa hinaharap na posisyon, sa kanyang mga propesyonal na tungkulin, iskedyul ng trabaho, suweldo, pamamaraan para sa pagsasailalim sa mga opisyal na ehekutibo o pinuno ng departamento, ang sistema ng gantimpala para sa kontribusyon sa pagbuo ng negosyo at iba pang mga merito tungkol sa mga propesyonal na aktibidad.
Ang paglalarawan ng trabaho ay dapat na naipon para sa kasalukuyang mga espesyalista sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa trabaho sa mga tindahan, na may pakikipag-ugnay sa mga makina ng produksyon at mga asembleya, kasama ang mga istruktura ng inhinyero. Ang isang pagbubukod sa pagkakasunud-sunod na ito ay hindi ang operasyon ng turner.
Sino ang kumukuha ng mga paglalarawan sa trabaho
Ang mga dokumento para sa mga espesyalista sa pagtatrabaho ay inihanda ng mga empleyado ng departamento ng mga tauhan kasabay ng isang inhinyero para sa proteksyon sa paggawa. Ang isang abogado ay maaari ding konektado sa magkasanib na mga aktibidad, kung ang posisyon na ito ay inilaan para sa estado.
Sino ang nag-sign deskripsyon sa trabaho
Ang ganitong uri ng mga dokumento ay naaprubahan ng pirma ng pamamahala ng kumpanya, kumpanya. Napirmahan din ito ng mga empleyado kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Ang pirma ng pirma ay naka-imbak kasama ang paglalarawan ng trabaho, ay isang kumpirmasyon na ang empleyado ay pamilyar sa lahat ng mga nuances ng kanyang posisyon.
Ang isang nilagdaan na paglalarawan ng trabaho ay nag-aalis ng bahagi ng responsibilidad mula sa pamamahala ng kumpanya sa mga kaso ng hindi inaasahang mga emergency na sitwasyon, kaya dapat mong maingat na pag-aralan ang dokumentong ito bago mag-sign.
Halimbawa ng turner ng paglalarawan ng trabaho
Kung ang sistema ng paggamit ng mga naturang dokumento sa negosyo ay isang pagbabago, pagkatapos ang mga tauhan ng mga tauhan ay maaaring magkaroon ng mga katanungan tungkol sa kanilang paghahanda. Sa partikular, pinag-uusapan natin ang paglalarawan ng trabaho ng turner. Ano ang dapat na nilalaman nito?
Ang paglalarawan ng trabaho ng turner ay naipon ayon sa template. Ang mga sumusunod ay mga puntos na kinakailangan kapag bumubuo ng isang dokumento, at mga paliwanag sa dapat nilang ilarawan.
Pangkalahatang Mga Paglalaan
Sa talatang ito, kailangan mong ilarawan ang gawain ng turner: ang naaangkop na edukasyon, ang mga responsableng responsibilidad ng dalubhasa, kung ano ang kailangan niyang malaman tungkol sa mga propesyonal na aktibidad, kung ano ang mga kasanayan upang matamo upang sakupin ang tinukoy na lugar ng trabaho sa kanyang dalubhasa.
Mga responsibilidad
Sa talatang ito, kailangan mong tukuyin ang pang-araw-araw na mga tungkulin ng isang espesyalista. Halimbawa, ang tiko ay obligadong suriin ang mga makina bago simulan, ihanda ang mga yunit para sa trabaho, i-on ang mga makina, sumunod sa rate ng pag-turn sa bawat shift, at subaybayan ang kalidad ng mga produktong gawa. Kapag pinagsama ang talatang ito, dapat isaalang-alang ang mga kategorya ng mga turner.
Bilang karagdagan, ang propesyon ng pagliko ay nagsasangkot sa pagtatrabaho sa iba't ibang mga materyales.Huwag kalimutan na ang direktoryo ng mga propesyon ay naglalaman ng mga sumusunod na lugar ng ganitong uri ng aktibidad:
- depende sa pagproseso ng materyal - isang turner para sa kahoy, metal, unibersal na espesyalista;
- depende sa mga accessories ng tool ng makina - isang mainip na makina, carousel, revolver.
Mga Karapatan sa Espesyalista
Ang paglalarawan ng trabaho ng turner ay kinakailangang ipaliwanag sa espesyalista ang kanyang mga legal na kakayahan sa loob ng lugar ng trabaho. Halimbawa, ang isang tao na nagtatrabaho sa likod ng isang makina sa kanan:
- Hinihiling mula sa isang engineer ng proteksyon sa paggawa ng isang kalidad na supply ng mga mapagkukunan ng enerhiya;
- gumawa ng mga kahilingan sa mga kagawaran ng pagkuha para sa pagbili ng mga de-kalidad na nagtatrabaho na materyales;
- Sumangguni sa pamamahala ng mas mataas na antas patungkol sa pagpapabuti ng samahan ng proseso ng trabaho;
- Sundin ang mga ipinahiwatig na tagubilin, ngunit, kung kinakailangan, gumawa ng mga independiyenteng pagsasaayos.
Gayundin, ang empleyado ng paggawa ng pagawaan ay may karapatang sumailalim sa pagsasanay sa pinakamataas na antas ng turner.
Responsibilidad
Ang trabaho sa kagamitan sa makina ay nangangailangan ng mahigpit na disiplina ng mga empleyado. Dapat itong inilarawan nang detalyado sa mga espesyalista. Sa bahaging ito kailangan mong isulat ang mga sumusunod na item:
- sapilitan na katuparan ng mga itinalagang tungkulin (ang huli ay nakasalalay sa ranggo ng espesyalista: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 o 8);
- pagsunod sa mga regulasyon sa kaligtasan sa lugar ng trabaho;
- pagsunod sa iskedyul ng trabaho (shift, oras-oras);
- isang ipinag-uutos na ulat sa pamamahala sa mga sitwasyon na mapanganib sa buhay ng mga taong nagtatrabaho sa mga workshop.
Sa kaso ng pagpapabaya sa mga itinatag na regulasyon para sa pagpapatupad ng mga propesyonal na aktibidad, ang isang empleyado ay maaaring kasangkot sa tatlong uri ng parusa: administratibo, kriminal, materyal. Ang bawat isa sa kanila ay dapat na inilarawan nang detalyado, ipahiwatig ang halaga ng mga parusa.
Ang pamamaraan para sa pag-upa
Ang item na ito ay nagpapahiwatig kung sino ang nagsasagawa ng paunang sertipikasyon ng isang espesyalista bago ang pagpasok sa pangunahing lugar ng trabaho. Maaari itong maging isang senior dalubhasa sa pagawaan, punong engineer, punong tekniko. Ang pangwakas na desisyon sa pag-upa ay ginawa ng pamamahala ng negosyo.
Ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis sa trabaho
Ang seksyong ito ay dapat ipaliwanag ang proseso ng pagpapaalis. Kadalasan, ang talatang ito ay nagpapahiwatig ng panahon ng pag-unlad ng isang dalubhasa pagkatapos magsumite ng isang aplikasyon para sa pagkalkula. Kinakailangan din na tukuyin ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa mga hindi pamantayang sitwasyon.
Pagsumite
Ang seksyon na ito ay dapat na malinaw na tukuyin kung sino ang mga ulat ng tagapagbalita. Ang mga paglabas ng turner ay nakakaapekto hindi lamang sa laki ng suweldo ng espesyalista. Depende sa ranggo, ang isang sistema ng subordination para sa mga espesyalista ng isang kagawaran ay maaaring itayo.
Salary
Ang item na ito ay kinakailangan. Pamilyar ng isang dalubhasa na may halaga ng inaasahang suweldo ay nagpapahintulot sa isang empleyado na may paggalang sa kalidad ng pagganap ng kanilang mga propesyonal na tungkulin. Narito dapat mong ilista ang interes + bonus + na interes para sa mataas na kalidad na trabaho, pati na rin ipahiwatig ang suweldo ng turner, depende sa kategorya.
Ginabayan ng tinatayang nilalaman ng paglalarawan ng trabaho, maaari kang walang espesyal na "mga problema" gumawa ng isang paglalarawan sa trabaho ng turner. Kung ninanais, ang nilalaman ay maaaring pupunan ng mga mahahalagang puntos sa pagpapasya ng pamamahala ng kumpanya, kumpanya, kumpanya. Maaari kang gumawa ng paglalarawan sa trabaho, na isinapersonal para sa lahat ng mga kategorya ng mga espesyalista o hiwalay para sa bawat ranggo ng mga gumaganap.
