Ang pagbabawas ng mga kawani ay isang kinakailangang panukala para sa iba't ibang mga negosyo, kinakailangan kung may pagbawas sa kita, isang pagbabago sa larangan ng aktibidad, o kapag nangyari ang iba pang mahirap na sitwasyon. Ang pamamaraan ay itinuturing na tiyak, dahil dapat na tumpak na sundin ng employer ang maraming mga kinakailangan ng Labor Code. Para sa mga ito, ang iba't ibang mga nakasulat na abiso ay dapat ipadala sa mga organisasyon ng estado at sa empleyado mismo. Mas kanais-nais na maingat na pag-aralan ang paunawa ng pagbabawas ng mga kawani. Pinapayagan ka ng sample na maunawaan kung anong impormasyon ang dapat isama sa dokumento.
Pambatasang regulasyon
Ang batas ay may dalawang magkakaibang konsepto:
- pagkabagabag na kinasasangkutan ng pag-alis ng ilang mga post mula sa talahanayan ng staffing;
- pagbawas sa bilang ng mga empleyado sa kumpanya, na nagpapahiwatig ng pagbawas sa bilang ng mga empleyado sa mga tiyak na posisyon.
Ang lahat ng mga patakaran para sa pagbabawas ng mga empleyado, pagtatalaga sa kanila ng iba't ibang mga pagbabayad at pagguhit ng mga kaugnay na dokumento ay nakalista sa Art. 180 TK.
Pamamaraan sa Pagbawas ng Manggagawa
Ang proseso ay itinuturing na hindi kasiya-siya para sa bawat empleyado na nahuhulog sa ilalim ng pagbawas, dahil nawala ang kanyang opisyal na trabaho at permanenteng kita. Upang makumpleto ng employer ang proseso nang tama, dapat siyang sumulat at magpadala ng isang paunawa kapag nabawasan ang kawani. Ang isang halimbawa ng dokumentong ito ay itinuturing na simple, kaya maaari itong magamit ng bawat manager ng kumpanya.
Ang mga abiso ay dapat ipadala hindi lamang sa empleyado mismo, kundi pati na rin sa inspektor ng paggawa, pati na rin sa unyon ng kalakalan.
Ang pamamaraan ng pagbawas ay ipinatupad ng employer sa maraming sunud-sunod na yugto:
- sa una ay inisyu ng employer ang nauugnay na pagkakasunud-sunod;
- sa batayan ng dokumentong ito, ang isang bagong talahanayan ng staffing ay naaprubahan, dahil ang isang tiyak na bilang ng mga empleyado ay nabawasan sa kumpanya;
- ang mga empleyado na hindi mababawasan para sa iba't ibang mga kadahilanan ay natukoy, at tinutukoy din kung sino ang may karapatan na preemptive na manatili sa trabaho;
- ang mga empleyado na napili para sa pagbawas ay inaalam sa paparating na pag-alis;
- ibinigay ang impormasyon sa mga mamamayan tungkol sa posibilidad ng paglipat sa ibang posisyon sa kumpanya kung mayroon silang kinakailangang mga kwalipikasyon at karanasan para sa trabaho;
- ipinapadala ang mga abiso sa unyon at sentro ng pagtatrabaho sa pagbawas;
- isinasagawa ang direktang pagpapaalis, na kinasasangkutan ng pagpapalabas ng isang naaangkop na order, ang pagbabayad ng nararapat na pondo sa mga empleyado, pati na rin ang pagtatakda ng mga kinakailangang marka sa mga libro ng trabaho ng mga espesyalista.
Bago magbuo ng mga dokumento, inirerekumenda na pag-aralan mo ang paunawa ng pagbabawas ng kawani. Ipinakita ito sa maraming mga uri, dahil maaaring inilaan para sa kanilang mga manggagawa mismo, sentro ng trabaho o unyon ng kalakalan. Matatagpuan sa ibaba ang isang halimbawang order ng pagbabawas ng kawani.
Sino ang dapat ipaalam?
Ang pagbabawas ng mga manggagawa sa anumang kumpanya ay isang tiyak at kumplikadong proseso, na kinasasangkutan ng pag-iwas sa gawain ng maraming tao. Samakatuwid, kinakailangan upang mag-ulat ng gayong desisyon sa pamamahala ng kumpanya, kung saan ang iba't ibang mga abiso ay naipon. Ang isang halimbawang paunawa ng paparating na mga paglaho ay isang simpleng dokumento na may kasamang impormasyon tungkol sa mga empleyado na maiiwan. Ang mga mensahe ay dapat na maipadala sa maraming mga tatanggap:
- direktang mga empleyado na napili para sa pagbawas sa kumpanya;
- ang sentro ng trabaho ng isang partikular na rehiyon;
- unyon, kung magagamit sa samahan.
Ang isang hiwalay na dokumento ay nabuo para sa bawat tatanggap.Ang mga sample ng paunawa ng redundancy ay maaaring matingnan sa ibaba. Salamat sa kanilang paggamit, posible na iguhit ang mga kinakailangang dokumento nang walang mga paghihirap.
Mga Batas sa Abiso sa Empleyado
Kapag pumipili ng mga dalubhasa na mabawasan sa kumpanya, ang mga mamamayan na hindi mababawasan o magkaroon ng karapatan ng preemptive na manatili sa kumpanya. Ang mga taong napili para sa pagbawas ay dapat ipagbigay-alam nang nakasulat. Walang mahigpit na pinag-isang form ng naturang dokumento sa batas, samakatuwid posible na makatipon ito sa isang libreng form. Maipapayo na gumamit ng isang paunawa ng pagbabawas ng kawani. Papayagan ka ng sampol na isaalang-alang ang lahat ng kinakailangang impormasyon na dapat isama sa dokumentasyon.
Kapag nag-iipon ng isang dokumento, dapat na ipasok ang impormasyon:
- petsa kapag ang espesyalista ay aalisin;
- isang listahan ng mga bakanteng maaaring mapili ng empleyado para sa paglilipat;
- lagda ng ulo;
- Petsa ng pagbuo ng dokumento.
Ang empleyado ng negosyo ay dapat mag-sign sa papel na ito. Matapos pag-aralan ang sample na paunawa ng pagbawas sa mga kawani, hindi magiging mahirap na hilahin ang dokumento na ito nang nakapag-iisa para sa sinumang manager.
Ano ang dapat gawin ng isang empleyado?
Kapag natanggap ng isang empleyado ang isang halimbawang paunawa ng isang paglaho, maaari silang magsagawa ng iba't ibang mga pagkilos. Para sa kanya, nag-aalok ang employer ng mga pagpipilian:
- patuloy na magtrabaho sa kumpanya para sa natitirang dalawang buwan, sa oras na maaari siya maghanap para sa isang bagong trabaho para sa trabaho, at kung ang isang bakanteng lugar ay bakante sa kumpanya, dapat ipagbigay-alam ng pinuno ng kumpanya ang lahat ng mga dalubhasa na pinalabas tungkol dito;
- sumang-ayon na kumuha ng anumang iba pang posisyon na inaalok ng employer, kung tumutugma ito sa kanyang edukasyon, kwalipikasyon at karanasan;
- huminto nang maaga sa iskedyul hanggang sa katapusan ng dalawang buwan ng trabaho, na natanggap mula sa dating tagapag-empleyo ng lahat ng dapat bayaran;
- upang makapunta sa bakasyon kasama ang kasunod na pagpapaalis.
Ang pagpili ng isang tiyak na pagpipilian ay nakasalalay sa lahat ng mga kagustuhan ng empleyado. Kailangan muna niyang makakuha ng isang halimbawa ng paunawa ng pagbawas ng mga kawani. Ang isang halimbawa ng naturang dokumento ay matatagpuan sa ibaba. Kung ang dokumentong ito ay hindi magagamit sa oras, kung gayon ang pagbawas ay maaaring hinamon sa pamamagitan ng pagsumite ng isang reklamo sa inspektor ng paggawa o sa pamamagitan ng direktang pagsasampa ng demanda.
Alerto ng Unyon
Batay sa Art. 82 ng Labor Code, ang lahat ng mga pinuno ng mga kumpanya na nagpapasya upang mabawasan ang mga manggagawa ay dapat ipaalam tungkol dito hindi lamang ang mga espesyalista, kundi pati na rin ang unyon, kung magagamit ito sa negosyo. Nasa ibaba ang isang halimbawang unyon ng unyon.
Ang termino para sa pagpapadala ng dokumentong ito ay ipinakita sa karaniwang dalawang buwan, kung ang pagbawas ay hindi napakalaking. Ang dokumentasyon ay dapat magkaroon ng impormasyon:
- nakalista ang lahat ng mga post na mababawasan sa kumpanya;
- nagpapahiwatig ng petsa kung saan ang tuwirang pagpapaalis ng mga empleyado;
- sinasabi nito na ang mga empleyado ay binalaan tungkol sa proseso.
Ang isang bagong talahanayan ng staffing ay kinakailangang naka-attach sa dokumentong ito. Ang pagbawas ng mga manggagawa na ibabawas ang mga dues ng pagiging kasapi sa unyon at ang mga miyembro nito ay isinasagawa lamang sa koordinasyon ng prosesong ito sa samahan ng unyon ng kalakalan. Nagbibigay ito ng isang layunin na opinyon sa pagpapaalis ng naturang mga empleyado.
Bilang tugon sa halimbawang pagpapaalis ng paunawa sa mga paglaho, ipinapadala ng samahan ng unyon sa negosyante ang isang espesyal na katas mula sa protocol na nilikha pagkatapos ng pagpupulong. Maaaring sabihin ng dokumentong ito ang lahat ng mga pagtutol sa pagpapaalis sa mga tiyak na manggagawa.
Mga Batas sa Abiso sa Employment Center
Dapat ipaalam sa employer ang serbisyo ng pagtatrabaho tungkol sa pagbawas ng mga mamamayan.Matatagpuan sa ibaba ang isang halimbawang sentro ng trabaho sa sentro ng trabaho.
Ang pangangailangan na gamitin ang dokumentong ito ay dahil sa pagiging matapat ng pag-compile ng mga istatistika, at ginagawang posible upang mabilis na makakuha ng mga lay-off na espesyalista sa ibang lugar ng trabaho.
Ang isang halimbawang job center ng isang layoff ay dapat ipadala sa ahensya ng dalawang buwan bago ang darating na proseso. Kung ang pamamaraan ay isinasagawa ng mga indibidwal na negosyante, ang dokumento ay ipinadala dalawang linggo bago ang pagbawas.
Walang malinaw na itinatag na anyo ng naturang dokumento sa batas, ngunit kinakailangang isama ang ilang impormasyon. Ang halimbawang layoff na paunawa mula sa serbisyo ng trabaho ay naglalaman ng mga sumusunod:
- impormasyon tungkol sa lahat ng mga empleyado ng samahan na mababawasan sa trabaho;
- nakalista ang mga posisyon ng mga manggagawa, ang kanilang propesyon at specialty;
- ang kanilang karanasan sa trabaho at magagamit na edukasyon ay ibinigay;
- nagpapahiwatig kung anong suweldo ang kanilang natanggap sa kumpanya.
Kung maingat mong pag-aralan ang sample ng dokumentong ito, pagkatapos ay walang mga paghihirap sa paghahanda nito. Kung ang dokumentasyon ay hindi kaagad ipinadala sa labor inspectorate, maaaring hamunin ng empleyado ang kanyang pagbawas. Upang gawin ito, maaari siyang maghain ng reklamo sa sentro ng pagtatrabaho o magpadala ng demanda sa korte.
Kailan kinakailangan ang alerto ng empleyado?
Malinaw na sinasabi ng batas na kinakailangan na abisuhan ang mga empleyado ng pagbawas dalawang buwan bago ang nakaplanong kaganapan. Dapat mahigpit na sundin ng mga employer ang kinakailangang ito.
Kung ang isang napakalaking pagbawas ay binalak sa lahat, ang isang paunawa ay dapat ipadala ng tatlong buwan bago ang pamamaraan.
Ang iba pang mga termino ay ibinibigay para sa mga manggagawa na gumaganap ng pana-panahong gawain. Binabalaan sila ng pagpapaalis sa bawat linggo. Ang mga empleyado batay sa isang nakapirming kasunduan sa pagtatrabaho ay inaalam ng tatlong araw bago matapos ang pagtatrabaho.
Form ng dokumento
Walang malinaw na itinatag na form ng dokumentasyon na ito sa mga normatibong kilos. Upang maisama dito ang lahat ng kinakailangang impormasyon, ipinapayong gumamit ng isang espesyal na sample ng paunawa ng pagbawas ng mga kawani. Ang isang sample ay maaaring makuha nang direkta sa sentro ng pagtatrabaho.
Pinapayagan ang dokumentasyon sa anumang anyo, ngunit sa parehong oras dapat itong ipadala hindi lamang sa mga kalakal na mga manggagawa mismo, kundi pati na rin sa sentro ng pagtatrabaho, pati na rin ang unyon ng kalakalan, kung magagamit sa kumpanya.
Kapag pinagsama-sama ang dokumento, ang ilang makabuluhang mga kinakailangan ay isinasaalang-alang pa:
- Ang pangalan ng kumpanya na kasangkot sa pagbawas ng mga empleyado ay ipinahiwatig;
- ang petsa at bilang ng dokumento ay ibinigay;
- nakarehistro ang pangalan ng dokumentasyon;
- ang nilalaman ng paunawa ay dapat isama ang isang listahan ng mga paglaho, isang listahan ng mga naalis na empleyado, pati na rin ang mga magagamit na bakante;
- sa dulo ay ang lagda ng pinuno ng negosyo.
Kung ang dokumentasyon para sa empleyado ay nabuo, pagkatapos ay dapat ding karagdagan ay isang sugnay na inilaan para sa pagmamarka, na nagpapatunay sa pamilyar sa pamilyar sa papel na ito. Kung maingat mong pag-aralan ang halimbawang empleyado ng abiso tungkol sa pagbawas ng mga kawani, kung gayon walang mga paghihirap sa pagbuo ng dokumento ay hindi babangon. Kung walang makabuluhang data sa loob nito, maaring hamunin ng espesyalista ang kanyang pagbawas sa pamamagitan ng korte.
Paano ito iginawad?
Ang isang abiso ay ipinadala sa mga empleyado sa maraming paraan. Para sa mga ito, ang isang pagpipilian ay pinili depende sa iba't ibang mga sitwasyon:
- ang pamamaraan ay madalas na ginagamit kung saan ang pinuno ng negosyo ay nagbibigay ng mga abiso sa bawat kalabisan ng empleyado nang personal sa kanyang mga kamay, pagkatapos kung saan ang mga mamamayan ay dapat mag-sign sa isa pang kopya ng dokumento;
- kung ang espesyalista ay nasa sakit na iwanan o nasa bakasyon, at kung sakaling tumanggi na tanggapin ang dokumento, ang isang abiso ay ipinadala sa pamamagitan ng koreo sa address ng kanyang tirahan;
- kung sakaling hindi pagkakasundo sa pagitan ng employer at ng mga empleyado, nabuo ang isang espesyal na komisyon kung saan binasa ang isang paunawa sa lahat ng mga empleyado na naalis.
Hindi ito maaaring maging hadlang sa paghahatid ng isang paunawa kapag ang isang empleyado ay nagbabakasyon o nasa sakit na bakasyon. Ngunit ang pagtanggi sa mga mamamayan sa mga panahong ito ay hindi gagana, at kahit na sa isang sitwasyon kung saan ang isang tao ay nasa sakit na pag-iwan ng maraming buwan. Sa ilalim ng mga kondisyong ito, ang empleyado ay huminto sa unang araw ng pagpunta sa trabaho.
Katunayan ng dokumento
Ang isang paunawa ng pagbabawas ay may bisa hanggang sa ang mga espesyalista sa kumpanya ay nabawasan. Bilang default, ang panahong ito ay kinakatawan ng dalawang buwan.
Ang dokumento ay naging hindi wasto sa mga sitwasyon:
- nagpasya ang empleyado na iwanan ang kumpanya nang mas maaga sa iskedyul;
- sumasang-ayon ang espesyalista sa iminungkahing bakante;
- ang desisyon ng employer upang mabawasan ang mga kawani ay nakansela.
Kadalasan mayroong mga sitwasyon kapag pagkatapos ng dalawang buwan ang empleyado ay hindi huminto. Sa ilalim ng mga kondisyong ito, awtomatikong kinikilala ang abiso bilang hindi wasto Karaniwan ang sitwasyong ito ay nangyayari kapag ang employer ay walang pera upang mailipat ang suweldo sa espesyalista. Upang ipagpatuloy ang pamamaraan, kailangan mong muling magpadala ng mga abiso.
Konklusyon
Ang pagbabawas ng kawani ay isang hindi kasiya-siyang pamamaraan para sa anumang kumpanya. Dapat itong isagawa alinsunod sa maraming mga kinakailangan ng TC. Dalawang buwan bago ang pagbawas, kinakailangan na ipaalam sa proseso ang hindi lamang ng mga manggagawa mismo, kundi pati na rin ang serbisyo ng trabaho, pati na rin ang unyon, kung magagamit.
Sa pag-iipon ng mga abiso na ito, maaari mong gamitin ang anumang form. Isinasaalang-alang na ang dokumentasyon ay dapat isama ang ilang mahahalagang impormasyon, nang hindi ito itinuturing na hindi wasto. Samakatuwid, ipinapayong gumamit ng mga kasalukuyang halimbawa sa panahon ng paghahanda ng abiso.