Sa modernong katotohanan, upang matiyak ang isang komportableng buhay, ang mga tao ay madalas na kailangang magtrabaho nang labis, pagsamahin ang maraming mga trabaho at posisyon, ganap na ibabad ang kanilang sarili sa trabaho. Para sa ilan, ito ay isang personal na pangangailangan, ang iba ay kailangang palitan ang mga kasamahan o magsagawa ng trabaho sa kasalukuyang bakanteng posisyon. Isinasaalang-alang ng artikulong ito ang isyu ng pagtanggap ng mga karagdagang tungkulin, isang sample order para sa pagsasama ng mga post, mga panuntunan para sa pagpaparehistro, mga panganib para sa empleyado at employer at ilang iba pang mga isyu na may kaugnayan sa paksang ito.
Ano ang isang kombinasyon ng mga post
Kadalasan maaari mong matugunan ang isang tao na nagtatrabaho sa dalawa, o higit pa, mga trabaho nang sabay-sabay. Ang bawat isa ay may sariling mga layunin, ngunit, siyempre, ang pangunahing dahilan ay ang mababang suweldo at kakulangan ng pera. Marahil kahit sa aming kagyat na kapaligiran ay mayroong isang tao na nagtatrabaho bilang isang manager sa opisina sa araw at gumagana bilang isang taksi sa gabi, o isang accountant na malayong nag-uulat sa mga labas ng mga organisasyon sa kanyang ekstrang oras mula sa kanyang pangunahing pag-bookke. Ang trabaho lamang sa dalawang trabaho ay hindi isang kumbinasyon ng mga post, dahil sa maaaring ito ay mula pa sa simula. Ang pagsasama ay ang pagtatalaga ng isang empleyado ng mga tungkulin sa trabaho sa isang bakanteng lugar, o isang empleyado na nagpunta sa walang katiyakan na bakasyon. Sa parehong oras, ang kumbinasyon ay hindi nagpapalawak sa araw ng pagtatrabaho, hindi nagdaragdag ng mga karagdagang pag-shift, at hindi inaalis ang kinakailangang katapusan ng linggo mula sa empleyado. Ang lahat ng mga nuances na ito ay matatagpuan sa Art. 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation.
Ano ang kumokontrol sa kumbinasyon
Ang lahat ng impormasyon na maaaring maging interesado sa mga partido ay nakalagay sa Labor Code ng Russian Federation. Ang regulasyon sa kumbinasyon ng mga tungkulin ay naglalarawan sa anyo ng pagkakasunud-sunod sa pagsasama ng mga post. Ang mga kinakailangang dokumento ay ipinahiwatig, ang mga patakaran para sa pagrehistro, ang mga nuances ng surcharge, ang tagal ng araw ng pagtatrabaho at iba pang mahahalagang puntos.
Sa kung anong mga sitwasyon ang inilalapat
Ang pagkakataong pagsamahin ang mga post para sa isang empleyado ay maaaring lumitaw para sa isang kadahilanan. Maaari mong patunayan ang paglitaw ng posibilidad na ito gamit ang mga sumusunod na dokumento:
- Iskedyul ng staffing. Inililista nito ang lahat ng mga post na kasangkot sa samahang ito. Kung ang alinman sa mga ito ay walang laman, ang empleyado ay maaaring inaalok ng isang kumbinasyon ng kanilang pangunahing trabaho sa mga tungkulin ng isang bakanteng post.
- Oras ng oras. Ipinapahiwatig nito ang lahat ng pagdalo at pag-absenteeism, oras ng paglilipat, pati na rin ang mga dahilan at deadline para sa kawalan ng mga manggagawa. Depende sa code ng dahilan ng kawalan ng empleyado, ang kanyang mga tungkulin sa trabaho ay maaaring pansamantalang itinalaga sa ibang empleyado.
Ang kawalan ng empleyado ay dapat kumpirmahin ng mga pangunahing dokumento ng mga tala ng tauhan. Kaya, ang mga sumusunod na dokumento ay dapat na nasa departamento ng tauhan: ang aplikasyon ng empleyado at utos ng ulo para sa pag-iwan nang walang bayad, pahayag ng ulo at umalis para umalis ang magulang, ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na inilabas ng institusyong medikal at nilagdaan ng dumadating na manggagamot.
Ang paglalagay ng karagdagang mga responsibilidad sa empleyado
Ang pagsasama-sama ng mga post sa muling pamamahagi ng isang samahan ay posible lamang kung ang mga trabaho ay malapit na sa bawat isa at ang paglipat sa pagitan ng mga ito ay hindi masyadong maraming oras. Kasabay nito, ang mga karagdagang tungkulin ay hindi dapat bawasan ang kalidad ng trabaho sa pangunahing lugar o dagdagan ang tagal ng shift ng trabaho na itinatag ng batas ng paggawa. Ang kalikasan ng pinagsamang propesyon ay tumutukoy kung aling mga responsibilidad ang itatalaga sa empleyado.Ang pagsasama ay maaaring isagawa sa isang magkaparehong posisyon. Halimbawa, ang manager ng pagkuha ay nagkasakit, at ang kanyang mga responsibilidad ay inilipat sa isa pang tagapamahala na gumaganap ng parehong mga pag-andar. Pagkatapos ang isang tao na pinagsasama ang mga posisyon ay gagampanan ng isang mas malaking halaga ng trabaho, ngunit may kaugnayan sa parehong hanay ng mga kakayahan. Ang pangalawang uri ng kumbinasyon ay ang pagtupad ng mga tungkulin ng isang propesyon na hindi nauugnay sa pangunahing aktibidad. Pagkatapos ang empleyado ay nagsasagawa ng mga tungkulin na hindi orihinal na inilaan para sa kanya. Halimbawa, ang isang sales manager ay pansamantalang bumili ng mga kalakal para sa mga pangangailangan ng isang kumpanya.
Mga Limitasyon sa Pagsasama ng Mga Trabaho
Ang pagsasama-sama at pagsasama-sama ng mga post ay dalawang magkakaibang bagay. Ang lahat ng mga paghihigpit higit sa lahat ay nalalapat lamang sa maraming mga trabaho. Kapag pinagsama, hindi kinakailangan ang pagtatapos ng isang karagdagang kontrata sa paggawa, ang isang pagpasok ay hindi ginawa sa libro ng trabaho, ang karagdagang pahintulot ay hindi ibinigay, at ang mga karagdagang oras ng trabaho ay hindi binabayaran. Karaniwang ipinakita ang copayment surcharge bilang isang porsyento ng suweldo. Opisyal, ang pinakamababang sukat ng mga surcharge ay hindi naisulat kahit saan, kaya ang desisyon ay ginawa sa panahon ng pag-uusap sa pagitan ng employer at ng empleyado at nakatakda batay sa kanilang kasunduan. Sa halip na isang kontrata sa pagtatrabaho, ang isang order upang pagsamahin ang mga post sa isang negosyo ay ginagamit.
Ang mga paghihigpit na maaaring lumabas kapag pinagsasama ang mga post ay nabawasan sa sumusunod na listahan:
- ang parehong mga post ay matatagpuan sa parehong samahan;
- ang oras ng araw ng pagtatrabaho ay hindi nagbabago;
- Ang mga pagkakataon at kwalipikasyon ng empleyado ay itapon sa pagsasama.
Mga panganib sa Mga Partido
Ang mga partido ay maaaring sumang-ayon sa walang limitasyong pagtatrabaho sa part-time, ngunit kung ang isa sa mga partido ay nagpasiyang wakasan ang mode na ito ng operasyon, ang kasunduan ay awtomatikong natatapos. Walang garantiya na bukas bukas ay magpapatuloy na magbayad ang employer para sa mga karagdagang pag-andar, o na ang empleyado ay magpapatuloy na gumanap sa kanila. Oo, at ang halaga ng pagbabayad kapag pinagsama - isang point ng moot. Ang porsyento ng suweldo na tinukoy sa kasunduan ay maaaring masyadong mababa para sa dami ng ipinagkatiwala sa trabaho. Ang isa pang kontrobersyal na isyu ay ang aplikasyon ng hilagang coefficient sa surcharge. Mas gusto ng mga employer na kalimutan ang tungkol sa kanila sa kasong ito. At, siyempre, maraming mga kumpanya ang nag-load ng kanilang mga empleyado ng labis na trabaho nang hindi hinihiling ang kanilang opinyon sa bagay na ito. Maraming mga problema ang maiiwasan kung alam mo kung paano sumulat ng isang order upang pagsamahin nang tama ang mga post.Sa hudikatura, may sapat na mga hakbang para sa paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan ng kumbinasyon. Ngunit madalas ginusto ng mga manggagawa at employer na iwanan ang lahat ng mga problema sa loob ng samahan, simpleng pinupuno ang kanilang sariling malayang kagustuhan.
Mga patakaran sa pagrehistro
Ang proseso ng pagtatalaga ng mga karagdagang responsibilidad ay may isang tiyak na pamamaraan para sa pagpaparehistro, na nakasalalay sa panig ng inisyatibo. Kaya, kung ang pagnanais na gumawa ng karagdagang trabaho ay nagmula sa mismong manggagawa, nagsusulat siya ng isang pahayag na hinarap sa ulo, na siya naman, ay dapat na inendorso sa kanyang pirma at kasunod na sumang-ayon nang detalyado sa kanyang subordinate. Pagkatapos nito, ang isang sample na order para sa pagsasama ng mga post ay napuno.
Ang pangalawang bersyon ng pag-unlad ng mga kaganapan ay isang panukala para sa pagsasama ng mga awtoridad. Ang ulo ay nagsusulat ng memo na may alok sa empleyado upang mapalawak ang mga kakayahan. Dapat isaalang-alang ng empleyado ito at ilagay ang isang tala sa pahintulot o hindi pagkakasundo. Pagkatapos nito, maaari mong punan ang isang sample order para sa pagsasama ng mga post.
Mga Dokumento at Salaries
Ang sumusunod na impormasyon ay dapat ipahiwatig sa application at memo:
- pangalan at data ng kumpanya, F. I. O. pinuno;
- data at posisyon ng empleyado;
- pangalan ng pinagsamang posisyon, paglalarawan ng mga tungkulin at pagpapaandar;
- ang halaga ng surcharge para sa pagsasama-sama ng trabaho.
Kung ang aplikasyon o memorandum ay itinuturing na positibo at tinanggap ng ibang partido, ang serbisyong tauhan ay nagpapatuloy upang mag-isyu ng order.Ang isang sample na order sa pagsasama ng mga post ay dapat maglaman ng impormasyon sa tagal ng kumbinasyon (o sa pagpapatuloy nito) at ang laki ng surcharge. Dapat itong lagdaan ng parehong employer at empleyado. Matapos ang pagpapalabas ng order, natapos ang isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho.