Bawat mamamayan ay nagbabayad ng buwis sa kita. Ang rate sa karamihan ng mga kaso ay labintatlong porsyento. Gayunpaman, ang ilang mga kategorya ng mga tao ay may karapatan sa mga pagbawas sa buwis. Ang benepisyo na ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang makatipid ng isang tiyak na halaga sa buwanang batayan hanggang ang kita ng mamamayan ay umabot sa isang tiyak na antas. Minsan lumabas ang mga katanungan, halimbawa: ano ang ibig sabihin ng pagbabawas code 128? Ang artikulong ito ay makakatulong upang malaman ito.
Buwis. Personal na buwis sa kita
Ano ang personal na buwis sa kita? Sa ilalim ng pagdadaglat na ito ay nagtatago ng buwis sa personal na kita. Siya, na malinaw mula sa pangalan mismo, ay ginagamit upang magbuwis ng lahat ng kita, kasama na ang sahod ng mga empleyado ng mga samahan. Ang bawat uri ng kita ay may sariling rate ng buwis, iyon ay, ang porsyento na inilipat sa serbisyo sa buwis. Bukod dito, mahalaga rin kung ang empleyado ay residente ng bansa o hindi.
Mga kita. Ano ang buwis at kung ano ang hindi?
Ang mga kinita na direktang nagbubuwis ay kinabibilangan ng mga sumusunod na uri:
- kita mula sa pagbebenta ng mga pag-aari, parehong real estate at stock o bono;
- interes na natanggap mula sa samahan, iba't ibang uri ng dibidendo;
- kita mula sa paggamit ng mga patente o copyright.
Gayunpaman, may mga kita na hindi binabubuwis para sa anumang kadahilanan. Kabilang dito ang mga sumusunod na puntos:
- kita na nagmula sa mana;
- kita mula sa pagbebenta ng mga pag-aari na ginamit sa loob ng tatlong taon o higit pa;
- kita na nagmula sa regalo ng isang bagay mula sa mga kamag-anak.
Mga rate ng buwis: siyam hanggang tatlumpu't lima
Tulad ng nabanggit sa itaas, ang mga rate ng buwis ay may iba't ibang kahulugan. Saklaw sila mula sa siyam na porsyento hanggang tatlumpu't lima. Kailan nalalapat ang bawat isa sa kanila? Ang mga detalyadong kahulugan ay tinalakay sa ibaba.
Ang pinakamababang minimum rate, na siyam na porsyento, ay nalalapat sa mga natanggap na dividend bago ang 2015. Ang parehong naaangkop sa mga bono na ibinigay bago Enero 1, 2007. Ang labintatlong porsyento na rate ay kilala sa marami. Iyon ay kung magkano ang sinisingil mula sa sahod ng mga empleyado ng mga samahan. Kasama rito hindi lamang ang mga pagbabayad sa ilalim ng kaugalian na mga kontrata sa pagtatrabaho, kundi pati na rin ang mga dibahagi.
Gayundin, ang mga namamahagi na inilabas nang mas maaga kaysa sa 2015 ay binubuwis ngayon sa isang tukoy na rate. Ang isang rate ng labinlimang porsyento ay may kaugnayan para sa mga tumatanggap ng anumang mga dibidendo mula sa mga organisasyon at hindi residente ng Russian Federation sa mga termino ng buwis. Ang rate ng tatlumpung porsyento ay kilala sa mga indibidwal na hindi residente ng bansang ito. At sa wakas, ang tatlumpu't limang porsyento na rate ay may maraming mga kadahilanan. Kasama dito ang kita mula sa anumang kita at kita na nagmula sa mga deposito kasama ang mga bangko kung lumampas ito sa halagang itinatag ng batas.
Mga karaniwang pagbabawas ng buwis
Upang mabayaran ang mas kaunting buwis, maraming empleyado ang aktibong gumagamit ng karapatang makatanggap ng mga bawas sa buwis. Ano ang ibig sabihin nito? Sa sandaling mayroong lahat ng kinakailangang mga dokumento na nagpapatunay sa karapatan ng mamamayan upang makatanggap ng mga benepisyo, dapat ibigay ng employer ang empleyado sa isang pagbabawas, iyon ay, bawasan ang kanyang base sa buwis sa isang tiyak na halaga. Kung sa ilang kadahilanan na ang empleyado ay hindi nagsumite ng mga dokumento, may karapatan siyang mag-apply sa kanyang serbisyo sa buwis sa pagtatapos ng taon ng kalendaryo at magsumite ng mga dokumento dito upang ibalik ang halaga ng buwis na labis niyang binayaran.
Gayundin, ang bawat bawas sa buwis ay may sariling code, na makikita sa sertipiko sa form 2-NDFL. Ang deduction code 128 sa sertipiko, halimbawa, ay nangangahulugan na ang empleyado ay nasiyahan sa benepisyo na parang siya ay may pangatlong anak sa ilalim ng labing-walo.
Personal na pagbabawas at benepisyo para sa mga bata
Ang dalawang malakihang kategorya ng pagbabawas ay maaaring isaalang-alang ang tinatawag na mga benepisyo "para sa kanilang sarili" at "para sa mga bata". Sa unang kaso, ang ilang mga kategorya ng mga tao, halimbawa, ang mga inisyu ng isang sertipiko ng pakikilahok sa mga poot, ay may karapatang makinabang. Sa parehong kategorya ay maaaring maiugnay at hindi pinagana ang mga tao ng pangalawang pangkat.
Ang mga pagbabawas para sa mga bata ay mas malawak. Ang bawat isa na may anak, kapwa niya at ampon, ay may karapatang tumanggap ng pagbabawas. Sa kasong ito, mayroong dalawang pangunahing kondisyon:
- Ang bata ay wala pang 18 taong gulang, o lumiliko sa taong ito.
- Sa pagkakaroon ng isang bata na may sapat na gulang, ang magulang ay may buong karapatang makinabang kapag umabot sa 24 taong gulang, ngunit sa kondisyon lamang ng full-time na edukasyon (full-time) kapwa sa mas mataas at pangalawang espesyal na institusyong pang-edukasyon.
Mga pagbabawas para sa mga bata: pangunahing puntos
Tulad ng nabanggit sa itaas, ang mga pagbabawas para sa mga bata ay ipinapakita sa anyo ng mga code kung saan maaaring suriin ng empleyado ang sertipiko ng 2-NDFL kung naaangkop ng employer ang benepisyo. Ang unang pangkat ng pagbabawas para sa mga bata ay ibinigay upang makumpleto ang mga pamilya na ang bata ay walang kapansanan. Hindi mahalaga kung ang bata ay isang pamilya o amponado. Ang halaga at code ng pagbabawas ay hindi nagbabago.
Nalalapat ang Code 126 sa mga gumagamit ng pagbabawas para sa kanilang unang anak. Ang laki nito ay 1400 rubles. Ang Code 127, ayon sa pagkakabanggit, ay ginagamit para sa pangalawang bata, ang laki nito ay 1400 rubles din.
Ang pangalawang pangkat ay may kasamang pagbabawas para sa mga nag-iisang magulang. Ito ay nag-iisang ina at ama o biyuda. Inaanyayahan silang magdala ng mga nauugnay na dokumento upang kumpirmahin ang kanilang karapatan sa isang tiyak na pakinabang. Ang mga pagbabawas ay ibinibigay sa kanila ng dalawang beses. Iyon ay, ang magulang ng isang bata ay maaaring umasa sa isang pagbawas sa dami ng 2800 rubles.
Nararapat din na tandaan ang hiwalay na mga code para sa mga nagpapalaki ng isang may kapansanan sa bata. Dito nahahati ang estado sa mga kategorya. Ang mga nagpalaki ng bata ay may karapatang magbawas ng labindalawang libong rubles. Ang mga tagapag-alaga ay maaaring gumamit lamang ng anim.
Mayroon ding magkahiwalay na mga code para sa mga gumagamit ng mga pagbabawas para sa dalawa, kapag ang isa sa mga magulang ay tumanggi sa mga pagbawas sa pabor sa iba. Sa kasong ito, ang empleyado ay may karapatan din sa isang dobleng benepisyo.
Deduction code 128 - ano ito?
Ipinapakita ng code na ito ang pagkakaroon ng mga benepisyo sa buwis para sa mga magulang na ang pangatlong anak ay hindi pa umabot sa edad ng karamihan. Kasama rin dito ang isang bata na higit sa labing-walo, ngunit na nagsumite ng isang sertipiko ng kanyang pag-aaral sa buong-panahong departamento ng isang unibersidad o unibersidad.
Ang isang pagbabawas code ng 128 ay inilalapat kapag isinumite ng magulang ang buong pakete ng mga dokumento at nagsulat ng isang kahilingan para sa mga benepisyo. Ang halaga ng pagbabawas sa kasong ito ay tatlong libong rubles. Iyon ay, ang benepisyo na ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang makatipid ng 390 rubles bawat buwan. Alinsunod dito, 4680 rubles ang lumalabas bawat taon. At ito ay kung ang mga mas matatandang bata ay hindi na umaangkop sa kategorya na nagbibigay-daan sa mga magulang na magamit ang mga benepisyo.
Gayunpaman, ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na mayroong isang limitasyon. Ang isang empleyado ay may buong karapatang makikinabang lamang kung ang kanyang pinagsama-samang kita para sa taon ay hindi umabot sa isang tiyak na antas. Para sa 2016 at 2017, ang halagang ito ay naayos sa halos 350,000 rubles. Sa buwan kung naabot ang halagang ito, ang pagbawas sa bawat bata ay hindi na mailalapat.
Kapansin-pansin din na ang ika-apat, ikalimang bata at iba pa ay nakatago din sa ilalim ng code na ito. Ang code na ito, na nagdadala ng isang pagbabawas ng tatlong libong, ay angkop para sa mga may tatlo o higit pang mga bata. Ang bagong code sa pagbabawas 128 ay pinalitan ng code 116, na, tulad ng marami pang iba, ay napalitan sa pagtatapos ng 2016.
Mga pakinabang para sa mga may tatlong anak
Ito ay nagkakahalaga ng pag-highlight na kung ang isang empleyado ay may tatlong anak, ang bawat isa sa kanila ay hindi mas matanda sa 24 taong gulang at nag-aaral sa isang unibersidad, kung gayon ang kabuuang halaga ng pagbabawas ay magiging 5800 rubles. Pinapayagan ka nitong i-save ang 754 rubles sa isang buwan. Sa loob ng isang taon, ang isang mahusay na halaga ay nakuha, na nakalagay sa bulsa ng empleyado, at hindi inilipat sa mga awtoridad sa buwis.
Mga kinakailangang Dokumento
Kung nais ng empleyado na gamitin ang pagbabawas para sa bata ng code 128, pagkatapos ay dapat niyang ibigay ang lahat ng mga dokumento.Una sa lahat, kailangan mong magdala ng isang pahayag na nakasulat sa libreng form. Gayunpaman, ang mga negosyo ay madalas na may mga yari na form o sample upang punan. Sa pangkalahatang kaso, ipinapahiwatig nila ang kanilang data, pati na rin ang data ng lahat ng tatlong bata. Bagaman ang mga mas matatandang bata ay maaaring higit sa dalawampu't apat na taong gulang, ang mga dokumento ay ibinigay din para sa kanila. Pinapayagan kaming patunayan na ang bata na kung saan inilalapat ang pagbabawas code 128 ay tiyak na pangatlo, dahil ang pagbabawas para sa kanya ay mas malaki kaysa sa una o pangalawa.
Ang pangunahing dokumento na nagpapatunay sa karapatang ibawas ng magulang ay ang mga sertipiko ng kapanganakan ng mga bata. Sa kasong ito, ibinigay:
- Sertipiko ng kapanganakan ng unang anak;
- Ang sertipiko ng kapanganakan ng pangalawang anak;
- Ang sertipiko ng kapanganakan para sa isang pangatlong anak.
Kung ang alinman sa mga bata ay naka-enrol sa full-time na edukasyon, nang hindi na umabot sa edad na 24 nang sabay, pagkatapos ay dapat na regular na dalhin ang isang sertipiko upang kumpirmahin ito. Inirerekomenda na ibigay ito ng dalawang beses sa isang taon, lalo na sa simula ng kalendaryo at taon ng paaralan.
Mga karagdagang dokumento
Minsan mayroong kailangang magbigay ng karagdagang mga dokumento. Totoo ito kung ang ama ay hindi ipinasok sa sertipiko ng kapanganakan, ngunit itinatag ang kanyang ama sa kalaunan. Pagkatapos ay nakakabit ang mga nauugnay na dokumento. Ang parehong nangyayari para sa magulang na nagbago ng kanyang apelyido. Ang item na ito ay pinaka-angkop para sa mga kababaihan. Kung ang unang anak ay ipinanganak sa isang pag-aasawa kung saan ipinanganak ng ina ang apelyido ng kanyang asawa at ang dalawa pa ay may ibang apelyido, na binago rin niya, dapat ding dalhin ang mga sertipiko ng kasal at diborsyo.
Mahalaga! Kahit na ang bata ay mayroon nang isang pasaporte, hindi na kailangang dalhin ito. Upang magbigay ng isang code sa pagbabawas ng 128, tulad ng anumang iba pa, ginagamit ang sertipiko ng kapanganakan, dahil naroon ang data ng magulang.
Tulungan ang 2-PIT. Bagong trabaho
Ang parehong naaangkop sa sanggunian 2-PIT. Ang isang pagbabawas code 128 ay ipinahiwatig sa ito kung ang empleyado ay nagtrabaho sa ibang lugar sa taong kalendaryo. Kinakailangan ang dokumentong ito kapag nagsumite sa isang bagong trabaho, dahil pinapayagan ka nitong ayusin ang kabuuang kita para sa taon, iyon ay, suriin kung lumampas ito sa 350,000 rubles. Minsan ang code ng pagbabawas ay hindi ipinahiwatig sa sertipiko. Nangangahulugan ito na ang empleyado sa ilang kadahilanan ay hindi gumagamit ng mga pagbabawas sa lumang lugar ng trabaho.
Mga halimbawa: kung ang dalawang bata ay mga menor de edad
May mga sitwasyon kung iilan lamang ang mga bata na mayroong lahat ng mga kundisyon upang mabigyan ng karapatang ibawas ang mga magulang. Maaari silang isaalang-alang nang mas detalyado.
Kailan inilalapat ang pagbabawas code 127 at 128? Maaari itong maitukoy bilang mga sumusunod: ang magulang ay may tatlong anak, at ang una, iyon ay, ang panganay, ay umabot na sa 24 taong gulang, habang ang dalawa pa ay wala. Halimbawa, ang isang empleyado ay may tatlong anak. Ang pinakaluma sa edad na 19 ay hindi nag-aaral kahit saan, habang ang mas bata ay 17 at 15 taong gulang, ayon sa pagkakabanggit. Iyon ay, ang empleyado ay may karapatan sa isang benepisyo na tinukoy ng mga code sa pagbawas 127 at 128. Kaya, ang kabuuang halaga ng pagbawas sa bawat buwan ay 1400 + 3000 rubles, iyon ay, 4400.
Iba pa, mas kumplikadong mga sitwasyon ay posible kung saan ang accountant ay maaaring malito. Halimbawa, ang isang empleyado ay may apat na anak. Kasabay nito, ang panganay ay nasa 22 taong gulang, ngunit siya ay nag-aaral nang buong-panahon sa unibersidad. Ang pangalawa at pangatlong bata ay kambal, sila ay wala pang 20 taong gulang, ngunit hindi sila nag-aaral kahit saan. Ang ika-apat na anak ay limang taong gulang lamang. Kaya, ang empleyado ay may karapatang magbawas ng mga code ng 126, 128. Ang halaga ng pagbabawas ay magiging 4400.
Kapansin-pansin na maaari mong suriin ang kawastuhan ng mga pagbawas sa buwis sa sertipiko. Ang deduction code 128 ay matatagpuan sa gitnang bahagi, kaagad sa ibaba ng haligi ng kita ng empleyado. Kung ang empleyado ay gumagamit ng iba pang mga pagbabawas, pagkatapos ay matatagpuan ang mga code sa isa't isa. Kung isa lamang, kung gayon ang pagbabawas code 128 sa sertipiko 2-NDFL ang una at lamang. Ang haligi na ito ay nagpapahiwatig ng halaga ng pagbawas na ginamit sa taon ng kalendaryo.
Paano makalkula ang halaga ng buwis?
Ito ay nagkakahalaga din na isasaalang-alang kung paano mo makakalkula ang iyong buwis kung mayroong isang bawas sa buwis ng code 128? Simpleng sapat. Upang gawin ito, kinakailangan na ibawas ang kaukulang halaga ng mga benepisyo mula sa dami ng sahod.Kung sa sandaling ito lamang ang isang pagbawas ay inilalapat, pagkatapos ay tatlong libong rubles ang dapat na alisin, at 13 porsyento ay dapat na makuha mula sa halagang ito.
Iyon ay, sa isang suweldo ng 10,000 rubles, ang buwis ay 1300 rubles. Gayunpaman, kung sinamantala ng magulang ang pakinabang na ito, 7,000 rubles lamang ang ibubuwis, iyon ay, ang buwis ay 910 rubles. Sa kaso ng nabanggit na mga empleyado, na sinuri namin gamit ang mga halimbawa, na may suweldo ng 10,000 rubles, ang kanilang buwis ay aabot sa 728 rubles.
Sa gayon, ang isang code ng pagbabawas ng 128 ay nalalapat sa mga may tatlo o higit pang mga bata. Kasabay nito, ang empleyado ay maaaring gumamit ng parehong mga pagbabawas para sa dalawang nakaraang mga bata, at wala nang ganoong pagkakataon. Mas maaga, code 116. Ang pagbabawas code 128 ay dumating sa kanya sa pagtatapos ng 2016. Gayunpaman, ang pangkalahatang mga patakaran para sa aplikasyon nito, ang halaga ng pagbawas, pati na rin ang maximum na halaga ng kita ng 350,000 rubles, ay nanatiling pareho.
