Proyekto ng suweldo ng Sberbank: pagtuturo

Posible na magbayad ng suweldo sa mga empleyado hindi lamang mula sa cash desk ng negosyo, kundi pati na rin sa paglilipat ng mga pondo sa isang bank account. Lalo na para sa mga layuning ito, inaalok ng mga institusyong pang-credit ang kanilang mga customer ng isang hiwalay na serbisyo - isang proyekto ng suweldo. Ang kakanyahan nito ay namamalagi sa katotohanan na ang organisasyon ay naglilipat ng mga pondo sa isang pagbabayad, sa parehong oras na nagbibigay ng pahayag sa bangko, na nagpapahiwatig kung kanino at kung magkano ang dapat bayaran.

Para kanino

Ang mga proyekto ng suweldo sa bangko ay ibinibigay para sa anumang mga organisasyon na opisyal na nagbabayad ng kita sa kanilang mga empleyado. Ngayon, binago ng mga institusyong pang-credit ang kanilang mga priyoridad. Noong nakaraan, ang mga bangko ay hindi nakikipagtulungan sa mga maliliit na negosyo. Ngayon ang anumang samahan na may isang kawani ng sampu o higit pa ay maaaring sumali sa proyekto.

Kundisyon

Ang mga proyekto ng suweldo sa bangko ay ihahatid sa mga rate ng kagustuhan. Ang isyu at pagpapanatili ng card ay libre. Ang pag-alis ng mga pondo sa pamamagitan ng mga terminal ng home bank sa loob ng limitasyon ay isinasagawa na may zero komisyon. Ngunit ang mga paghihigpit ay nakasalalay sa uri ng kard kung saan pinagsisilbihan ang proyekto ng payroll. Halimbawa, ang Sberbank, ay nagtakda ng isang limitasyon ng 50 libong rubles para sa Visa Electron, Maestro. at 1 milyong rubles. para sa mga Platinum card. Kapag nag-withdraw ng malaking halaga, isang karagdagang bayad ang sisingilin. Ang mga takdang oras para sa limitasyon ay itinakda ayon sa oras ng Moscow at may bisa para sa lahat ng mga rehiyon.

Bilang bahagi ng proyekto ng suweldo ng Sberbank, ipinagkaloob ang isang overdraft (ang halaga ng pagbabayad na higit sa balanse sa card) na may 20% na rate ng interes at 40% na interes para sa paglabag sa mga tuntunin ng pagbabayad. Ang gastos ng buwanang pagpapanatili ng mga serbisyo sa pag-areglo ng cash para sa mga organisasyon ay 3500 rubles. Walang buwanang bayad para sa isang account.

Isaalang-alang natin nang mas detalyado kung paano ikonekta ang isang proyekto ng suweldo sa pamamagitan ng Sberbank.

Manwal ng pagtuturo

Upang maisaaktibo ang serbisyo, kailangan mong magtapos ng isang kontrata sa isang institusyong pang-kredito at ibigay ang lahat ng mga empleyado debit cards. Kung ang samahan ay dati nang pinaglingkuran ng Sberbank (binuksan ang isang account o inilipat na pondo), sapat na upang magsumite ng isang aplikasyon para sa pagsali sa proyekto. Kung hindi man, kailangan mong magbigay ng isang buong pakete ng mga dokumento: isang application, isang kopya ng charter, isang sertipiko mula sa Federal Tax Service, PF, mga pirma ng pirma, atbp.

Kadalasan, may karapatan ang bangko na baguhin o ipakilala ang mga bagong pagpipilian nang hindi pumapasok sa mga karagdagang kasunduan. Ngunit sa pagsasagawa, ang mga institusyong pang-credit ng hindi bababa sa ipaalam sa kliyente sa anyo ng SMS tungkol sa mga pagbabago sa mga tuntunin ng serbisyo.

Susunod, kailangan mong kumuha ng mga debit card para sa lahat ng mga empleyado sa sangay ng bangko. Depende sa mga kondisyon ng programa, ang laki ng samahan at ang posisyon ng empleyado, parehong Visa Electron, Maestro, at Visa Gold, ang Platinum ay maaaring ipagkaloob. Ang mga empleyado ng maliliit na negosyo ay dapat na nakapag-iisa na mag-aplay sa bangko para sa isang kard. Ang mga manggagawa ng malaki at daluyan na negosyo ay pinaglingkuran ng mga kinatawan ng bangko nang direkta sa lugar ng trabaho.

Vedomosti

Ang accountant na responsable para sa payroll ay nagsasagawa ng lahat ng mga kalkulasyon sa kanyang programa (halimbawa, 1C). Bukod dito, ang mga sheet ng payroll ay ipinadala sa bangko sa pamamagitan ng mga espesyal na kagamitan na naka-install sa PC:

• gamit ang isang e-mail message na may isang file at electronic signature;
• sa pamamagitan ng pagpapatala sa sistema ng Sberbank Online.

Ang institusyong credit ay nakapag-iisa na naglilipat ng pondo sa mga kard ng mga empleyado.

Pautang sa consumer

Ang kalahok ng proyekto ng suweldo ay nakakakuha ng pagkakataon na samantalahin ng isang bilang ng mga bonus, ang isa sa mga ito ay isang pautang ng hanggang sa 60 buwan. Ang maximum na halaga ng pautang ay kinakalkula nang paisa-isa para sa bawat kliyente, batay sa laki ng sahod, haba ng serbisyo, halaga ng garantiya at iba pang mga tagapagpahiwatig.

Dahil ang institusyong credit ay nagmamay-ari ng mga pangunahing impormasyon tungkol sa may-hawak ng plastik, ang mga aplikasyon ay isinasaalang-alang ng maraming oras, at ang pautang mismo ay maaaring mailabas nang direkta sa lugar ng trabaho sa isang pinababang rate.

Mga Pakinabang para sa employer

Pinapayagan ng proyekto ng suweldo ng Sberbank ang mga organisasyon:

• Pasimplehin ang proseso ng pagbabayad. Kung nakakonekta ang samahan ng isang proyekto ng suweldo, kung gayon ang pangangailangan upang makalkula ang malaking halaga, ilipat ang mga pondo mula sa departamento sa tanggapan, at manu-mano na magbabayad ang suweldo awtomatikong mawala.

• Ang Sberbank ay nakabuo ng isang proyekto ng suweldo sa paraang ang lahat ng gawain ng isang accountant ay nabawasan sa pagpapadala ng isang pahayag sa bangko at paglilipat ng kabuuang halaga ng pagbabayad.
• Mag-order ng isang hiwalay na terminal at isang ATM upang ang mga empleyado ay hindi lamang maaaring mag-withdraw ng mga pondo, ngunit magbayad din para sa mga serbisyo, gumawa ng mga paglilipat mismo sa lugar ng trabaho.

• Ang proyekto ay maginhawa para sa mga samahan na may isang malaking bilang ng mga empleyado. Tinatanggal niya ang pangangailangang mag-imbak ng malaking halaga ng pera sa cash desk at linya ang mga manggagawa sa linya. Ang pagbabayad ay sabay-sabay na ginawa sa lahat ng mga empleyado, anuman ang kanilang lokasyon.
• Para sa mga maliliit na organisasyon, pinapayagan ka ng isang proyekto ng suweldo na makatipid sa suweldo ng kahera.

Mga Pakinabang ng empleyado

1. Tatangkilikin ng mga may hawak ng card ang lahat ng mga pakinabang ng plastik ng mga internasyonal na sistema ng pagbabayad: malayong pamahalaan ang isang account sa pamamagitan ng Internet, lumahok sa mga promo at makatanggap ng mga bonus mula sa isang institusyong pang-kredito.
2. Pagse-save ng oras. Hindi na kailangang tumayo sa linya para sa sweldo. Ang lahat ng mga pondo ay maaaring bawiin sa anumang maginhawang oras sa pamamagitan ng anumang ATM sa bansa. Ang mga kard ng suweldo ay inihahatid ng lahat ng mga institusyong pang-kredito sa Russia nang walang komisyon.
3. Maaari kang maglipat ng pera sa pagitan ng mga account, sa pamamagitan ng mga terminal ng serbisyo sa sarili ay nagbabayad ng mga buwis, mga mobile na komunikasyon, Internet, telebisyon, pabahay at serbisyong pangkomunidad, atbp nang walang komisyon.
4. Walang awtomatikong paraan upang magbayad para sa mga kalakal.
5. Isaaktibo ang serbisyo ng Mobile Bank o SberbankOnL @ yn at subaybayan ang mga paggalaw ng online account.
6. Ang mga kustomer na nagsilbi sa ilalim ng proyekto ng higit sa anim na buwan ay maaaring:

• gumuhit ng isang karagdagang card ng pandaigdigang sistema ng pagbabayad para sa mga kamag-anak at ikonekta ito sa iyong account;
• gumamit ng overdraft;
• kumuha ng credit card;
• mag-apply para sa isang mortgage sa isang pinababang rate at may isang minimum na pakete ng mga dokumento.

Ano ang gagawin sa mga kard ng mga lay-off na empleyado?

Ang plastik ay maaaring ibalik sa bangko, kabilang ang sa pamamagitan ng isang accountant sa negosyo, o magpatuloy na gamitin ito. Sa pangalawang kaso, kailangan mong makipag-ugnay sa isang institusyon ng kredito at baguhin ang plano ng taripa sa pamantayan, dahil ang may-ari ng card, at hindi ang employer, ay babayaran para sa serbisyo.

Mga espesyal na serbisyo

Ginagamit ang mga kard ng suweldo hindi lamang para sa kanilang nais na layunin. Halimbawa, ang mga may hawak ng plastik mula sa Pacific State University ay hindi lamang nagtitipid ng mga pondo sa account, ngunit gumagamit din ng plastic bilang isang electronic key. Ang mapa ng campus ng PNU ay awtomatiko ang mga panloob na proseso ng unibersidad. Ginagamit ito bilang pass sa unibersidad ng unibersidad at bilang isang library card.

Nag-aalok ng Market

Matapos lagdaan ng pangulo ng Russia ang batas sa katapusan ng 2014, ayon sa kung saan ang mga empleyado ng mga negosyo ay maaaring pumili ng isang bangko para sa paglilipat ng kanilang mga suweldo, ang mga institusyong pang-kredito ay nagsimulang aktibong bumuo ng mga bagong programa upang maakit ang mga customer. Walang karapatan ang employer na tanggihan ang kahilingan na ito. Ayon kay Art. 131 ng Labor Code ng Russian Federation, maaaring tanggihan ng isang empleyado ang serbisyo sa pamamagitan ng isang proyekto ng suweldo na napili ng samahan (Artikulo 131 ng Labor Code ng Russian Federation).

Nag-aalok ang Russian Agricultural Bank OJSC ng overdraft ng suweldo. Para sa pagpaparehistro ng serbisyo sapat na upang magbigay ng isang pasaporte sa anumang sangay ng bangko. Ang mga gumagamit ng serbisyo ay maaaring anumang oras makakatanggap ng karagdagang pondo sa account sa dami ng average na buwanang kita. Ang laki ng limitasyon ay kinakalkula nang maaga para sa bawat kliyente at hindi maaaring lumampas sa 1 milyong rubles.

Nag-aalok ang VTB24 ng mga may hawak ng card ng suweldo ng mga programa ng insurance ng ari-arian na may diskwento ng 10% hanggang 15%. Bilang karagdagan, mayroong isang listahan ng mga kasosyo, kapag nagbabayad para sa mga kalakal na walang bayad na bayad, ang kliyente ay tumatanggap ng mga bonus sa card sa anyo ng isang refund ng bahagi ng mga pondo. Ang bilang ng mga itinalagang puntos ay nakasalalay din sa partikular na tindahan at halaga ng pagbili.

Ang "RSB" ay nakakuha ng 10% sa balanse ng sariling pondo sa card ng suweldo. Bilang karagdagan, ang pera mula sa isang kard nang walang komisyon ay maaaring i-withdraw sa lahat ng mga ATM sa Russia. Ang mga katulad na kondisyon ay inaalok sa mga customer nito sa pamamagitan ng Renaissance Credit OJSC.

Nag-aalok ang Raiffeisenbank OJSC ng isang indibidwal na proyekto ng suweldo. Ang kakanyahan nito ay nasa katotohanan na ang isang empleyado ng kumpanya ay maaaring mag-aplay sa bangko para sa isang kard, ibigay ang mga detalye ng instrumento ng pagbabayad sa departamento ng accounting at pagkatapos ng dalawang paglipat ng mga pondo mula sa account ng samahan ay natanggap ang katayuan ng isang kalahok sa proyekto ng payroll.

Ang mga kliyente ng Tinkoff Bank OJSC ay nakakakuha ng pagkakataon na mag-withdraw ng mga pondo mula sa isang account sa anumang ATM para sa 99 rubles na walang interes. bawat buwan. Ngunit ang OJSC "Aymanibank" ay nagtakda ng isang limitasyon sa pag-alis ng libreng pondo mula sa account sa loob ng halagang 3,000 rubles.