Ang pagkilala sa kawalan ng utang na loob, o pagkalugi ng isang ligal na nilalang, ay isang kumplikado at proseso ng oras. Walang mas kumplikadong pamamaraan sa pagkalugi ay panlabas na pamamahala. Ang panlabas na tagapamahala ay ang taong responsable sa pagpapatupad nito. Ano ang kahulugan ng yugtong ito ng pagkalugi, para sa kung gaano katagal ito maipakilala?
Buod ng Pagkabangkarote
Ang kawalang-kasiyahan, o, sa madaling salita, pagkalugi, ay ang katayuan ng may utang na kinikilala ng hukuman ng arbitrasyon, na nagpapalabas sa kanya mula sa pagbabayad ng mga obligasyon sa pananalapi sa mga nagpautang dahil sa kawalan ng kakayahan upang masiyahan ang mga ito nang buo. Ayon sa pederal na batas, ang pagkalugi ay maaaring kilalanin kung ang mga obligasyon sa mga nagpautang ay hindi natutupad sa 90-araw na panahon mula sa sandaling sila ay gumanap. Pagkalugi ng isang ligal na nilalang may kasamang 5 pamamaraan:
- Pagsubaybay (ang mga kakayahan sa pananalapi ay nasuri, ang pag-aari ay pinanatili ng may utang).
- Pagbawi sa pananalapi (iskedyul ng pagbabayad ng utang ay iginuhit).
- Panlabas na pamamahala (pag-uusapan natin ang yugto na ito nang mas detalyado sa ibaba).
- Mga paglilitis sa pagkalugi (pagbebenta ng pag-aari ng may utang, nalalapat sa pagkalugi upang proporsyonal na masiyahan ang mga kinakailangan ng mga organisasyon ng kredito).
- Napakahusay na kasunduan (maaaring tapusin sa anumang yugto ng proseso).
Panlabas na pamamahala: kahulugan ng isang konsepto
Ang panlabas na pamamahala ay ang pamamaraan ng pagkalugi na inilapat ng may utang, na ipinakilala kasabay ng pagbawi sa pananalapi ng samahan. Ang pamamaraang ito ay isang likas na rehabilitasyon at tumutulong upang maiwasan ang paglulunsad ng mga paglilitis sa pagkalugi, na, naman, ay naglalayong likarin ang kumpanya, at hindi sa pagbabalik ng kumpanya sa isang matipid na kalagayan sa ekonomiya.
Ang panlabas na pamamahala bilang isang pamamaraan ng pagkalugi ay ipinakilala kung mayroong isang desisyon ng arbitral tribunal na pinagtibay ng kasunduan sa mga nagpautang at batay sa mga resulta ng nakaraang yugto ng pagkalugi - pagmamasid. Ang panahon ng pagpapatupad sa yugtong ito ay hindi hihigit sa 18 buwan. Sa mga pambihirang kaso, ang panahon ay maaaring pahabain para sa isa pang anim na buwan. Kaya, ang tagal ng mga panlabas na aktibidad ng pamamahala ay maaaring hindi hihigit sa dalawang taon.
Ang isa sa mga pinakamahalagang pagkakaiba sa pamamaraang ito ay ang pag-alis mula sa pamamahala ng kasalukuyang pamamahala ng negosyo. Ang awtoridad upang pamahalaan ang samahan ay ililipat sa panlabas na manager. Sa katunayan, ang tagapamahala ay isang pangunahing pigura dito at gumaganap ng papel ng CEO, at maaari rin niyang pamahalaan ang mga ari-arian ng negosyo ayon sa kanyang pagpapasya. Gayunpaman, ang kasalukuyang pamamahala lamang ay bahagyang nawawala ang awtoridad nito. Ang ilang mga teknikal na tampok ay mananatili.
Panlabas na pamamahala bilang isang pamamaraan ng pagkalugi: sa madaling sabi sa mga gawain
Ang yugto ng mga paglilitis sa pagkalugi na tinatawag na "panlabas na pamamahala" ay nagsisimula na ipatupad pagkatapos ng paglipat ng mga karapatan ng pinuno ng samahan. Ang pagpili ng manager at pagpapasya sa pangangailangan para sa pamamaraan ay ginawa sa pangkalahatang pagpupulong ng mga creditors, at pagkatapos ay naaprubahan sa korte. Para matanggap ito, dapat tiyakin ng korte na posible na maibalik ang solvency ng isang bangkrap na negosyo. Para sa mga ito kinakailangan upang magbigay ng may-katuturang ebidensya.
Ang layunin ng panlabas na pamamahala sa mga paglilitis sa pagkalugi ay upang maibalik ang solvency at normal na paggana ng samahan, pati na rin ang kasunod na pagkilala sa solvency.Ang isa pang mahalagang gawain ay upang masiyahan ang mga kinakailangan ng lahat ng mga nagpapautang.
Panlabas na pamamahala bilang isang pamamaraan ng pagkalugi at ang mga bunga ng pagpapakilala nito
Tulad ng anumang proseso, ang pagpapatupad ng kung saan ay kinokontrol ng korte, ang panlabas na pamamahala ay may mga sumusunod na kahihinatnan:
- Ang pinuno ng samahan ay halos ganap na inalis ang kontrol sa ito, maliban sa mga teknikal na kapangyarihan.
- Ang mga namamahala sa katawan ng negosyo ay tumigil sa pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad, dahil ang kapangyarihan ay ipinapasa sa panlabas na manager.
- Ang mga aktibidad na naglalayong matugunan ang mga kahilingan ng lahat ng mga nagpautang at isinasagawa bago ang paglunsad ng pamamaraang ito ay kanselahin at hindi wasto.
- Ang pag-aari ng samahan ay hindi maaaring sakupin, at ang mga paghihigpit ay hindi maaaring maipataw dito, dahil ang mga hakbang na ito ay naganap matapos na kilalanin ang kawalan ng lakas ng negosyo sa korte.
- Ang isang moratorium ay itinatag sa mga pag-aangkin ng lahat ng mga nagpapautang patungkol sa mga tungkulin sa pananalapi.
Ang isang moratorium ay hindi maitatatag sa mga pag-aangkin ng mga nagpautang na lumitaw pagkatapos isaalang-alang ang pag-angkin ng korte ng arbitrasyon at pagkilala sa pagkalugi ng kumpanya. Bukod dito, mayroong mga pagbubukod tulad ng pagbabayad ng mga sahod at benepisyo ng empleyado, alimony.
Mga Pananagutan ng Panlabas na Tagapamahala
Ang pangunahing katangian ng panlabas na pamamahala bilang isang pamamaraan ng pagkalugi ay ang pagwawakas ng mga kapangyarihan ng kasalukuyang pamamahala ng negosyo. Sa kasong ito, ang panlabas na tagapamahala ay may isang malawak na hanay ng mga responsibilidad, na kasama ang pagtatapon ng pag-aari ng may utang. Ang umiiral na mga namamahala sa katawan ng negosyo ay binawian ng karapatang gumawa ng mga independiyenteng pagpapasya nang walang koordinasyon sa isang panlabas na tagapamahala o maimpluwensyahan ang kanilang paggawa ng desisyon. Gayundin, ang tagapamahala ay gumaganap ng lahat ng mga pag-andar ng pamamahala ng samahan, kinokontrol ang mga proseso ng imbentaryo at disposisyon ng pag-aari, pinapanatili ang accounting, pinansiyal, statistic accounting at pag-uulat, rehistro ng mga claim ng nagpautang, ay nagsasagawa ng mga hakbang upang mangolekta ng mga natanggap. Bukod dito, siya ay nakikibahagi sa pagsasagawa ng mga aktibidad sa libangan na naglalayong ibalik ang solvency at isinasagawa sa kurso ng negosyo. Upang matapos ito, gumuhit ng isang plano sa pamamahala.
Mga Karapatan sa Panlabas na Tagapamahala
Kaya, ang layunin ng panlabas na pamamahala sa pamamaraan ng pagkalugi ay upang mapabuti ang pananalapi sa negosyo. Ang mga panlabas na tagapamahala ay may mga karapatan:
- Upang maisagawa ang mga aktibidad sa negosyo.
- Sa pamamagitan ng pagtatapon ng pag-aari.
- Konklusyon ng isang pag-areglo sa ngalan ng isang bangkrap.
- Application para sa pagtanggi upang matupad ang mga obligasyon sa ilalim ng mga kontrata ng negosyo.
- Ang kahilingan ng pagkilala sa kawalang-bisa ng mga transaksyon na isinasagawa bago ang pamamaraan ng pamamahala sa labas.
Panlabas na Plano ng Trabaho ng Tagapamahala
Ang panlabas na pamamahala bilang isang pamamaraan ng pagkalugi ay nagsasangkot sa pagpapatupad ng isang plano sa trabaho, na iginuhit sa loob ng isang buwan. Ang panlabas na tagapamahala ay dapat na sumasalamin sa mga sumusunod na puntos sa plano:
- Ang pamamaraan at mga kondisyon para sa pagpapatupad ng mga hakbang na naglalayong ibalik ang solvency ng enterprise.
- Pananalapi.
- Plano ang inaasahang gastos ng samahan.
- Ang panahon kung saan ito ay binalak upang maibalik ang solvency.
- Argumentasyon ng napiling panahon ng pagbawi.
- Ang paghihiwalay ng mga kapangyarihan ng mga komite at creditors.
Ang pagpapatupad ng plano ay kinokontrol ng mga creditors, dapat itong mahigpit na sinusunod.
Anong mga hakbang ang maaaring gawin ng manager?
Ang panlabas na pamamahala bilang isang pamamaraan ng pagkalugi ay nagsasangkot ng aplikasyon ng mga sumusunod na hakbang sa may utang:
- Pagbabago sa likas na katangian ng mga aktibidad sa paggawa.
- Pagkumpleto ng trabaho ng mga dibisyon at mga sangay ng negosyo, na kinikilala na hindi kapaki-pakinabang.
- Koleksyon ng mga natanggap.
- Ang pagsasakatuparan ng mga bagay na pag-aari ng samahan.
- Ang muling pagdadagdag ng awtorisadong kapital na may pondo mula sa mga ikatlong partido at tagapagtatag.
- Pagpapalit ng mga ari-arian at iba pang mga aktibidad sa ilalim ng batas.
Ang mga hakbang ay maaaring kunin nang magkahiwalay at magkasama.
Mga aktibidad sa Kaayupan: mga tampok ng
Ang panlabas na pamamahala bilang isang pamamaraan ng pagkalugi ay may mga tampok ng pagpapatupad ng mga libangan na aktibidad:
- Ang panahon para sa pagpapaalam sa pinuno ng organisasyon tungkol sa pagpapatupad ng panlabas na pamamahala ay 1 araw.
- Inaalam ang mga tagapagtatag ng pamamaraan.
- Sa 10-araw na panahon mula sa sandaling ang pamamaraan ay inilunsad, isang application ay ipinadala upang mai-publish ang impormasyong ito.
- Tumatanggap ang tagapamahala ng isang order upang mailipat ang lahat ng dokumentasyon sa kanya.
- Ang mga dokumento ay ipinadala sa loob ng 3 araw pagkatapos mapangasiwaan ang manager.
- Ang pagpupulong ng mga creditors ay naka-iskedyul sa unang pagkakataon sa loob ng 31 araw pagkatapos ng pagsisimula ng pamamaraan.
- Ang mga kaganapan sa kalusugan ay iniulat sa FSSP, ang Federal Tax Service, mga bangko.
- Ang mga angkop na kahilingan ay ipinadala sa mga control body.
- Ang isang pangkalahatang pagpupulong ng lahat ng mga empleyado ng negosyo ay isinaayos.
- Ang isang accountant at isang auditor ay kasangkot sa gawain ng samahan.
- Ang isang imbentaryo ay isinaayos.
- Ang pagtatasa ng pinansiyal na sitwasyon ng kumpanya.
- Ang pag-aari ng mga third party ay ibinalik sa kanila.
- Ang isang listahan ng mga iniaatas ng creditors ay naipon at susuriin.
- Ang isang pulong ng mga creditors ay isinaayos.
- Ang isang pansamantalang at pangwakas na ulat ay inihanda at inihayag sa isang pulong ng mga nagpautang.
- Ang hukuman ng arbitrasyon ay nagbibigay ng isang plano.
- Napagtanto ang mga bagay na pag-aari.
Pangwakas na yugto
Sa huling yugto ng pamamahala sa panlabas, isinasagawa ang mga sumusunod na aktibidad:
- ang utang ay binabayaran, na kung saan ay ipinaalam sa parehong pamamahala at creditors;
- isinasagawa ang mga operasyon sa pag-areglo;
- ang pagganap ng mga tungkulin sa pamamahala ay natapos;
- ang isang protocol ng liquidation ay iguguhit.
Kung ang lahat ng posibleng mga pagtatangka ay ginawa upang maibalik ang kumpanya sa isang matipid na kalagayan sa ekonomiya, ang tagapamahala ay nakakakuha ng isang ulat sa gawaing nagawa.
Resulta ng pamamaraan
Ang panlabas na pamamahala bilang isang pamamaraan ng pagkalugi, tulad ng ipinapakita ng kasanayang panghukuman, ay hindi palaging may magagandang resulta. Ang dahilan para dito ay ang mababang antas ng propesyonalismo ng panlabas na manager. Ito ay dahil siya ay isang ikatlong partido at walang kinakailangang mga kasanayan upang magamit ang mga ligal na hakbang upang malutas ang mga problema ng samahan.
Bukod dito, ang mga aktibidad ng isang panlabas na tagapamahala ay maaaring lubos na maapektuhan ng mga panlabas na kadahilanan - direkta (direktang pagpasok sa puwersa ng mga pagbabago sa umiiral na mga gawaing pambatasan, kumpetisyon, sistema ng buwis) at hindi direkta (pampulitikang sitwasyon sa bansa, pagbabago ng mga uso sa internasyonal na relasyon, mabilis na implasyon, natural na sakuna) pagkatao. Kadalasan ang dahilan para sa mababang kahusayan ng panlabas na pamamahala ay ang pagnanais ng mga nagpautang na magtatag ng kontrol sa pananalapi sa may utang, masira ito, at hinihiling ang maililipat at real estate.
Ang panlabas na pamamahala bilang isang pamamaraan ng pagkalugi ay ipinakilala upang maibalik ang solvency ng organisasyong may utang. Sa kurso nito, ang tagapamahala ay tumatagal ng direktang bahagi, na may vested sa halos lahat ng mga kapangyarihan ng pinuno. Ang pangunahing katangian ng panlabas na pamamahala bilang isang pamamaraan ng pagkalugi ay na hindi lamang pakikipag-ugnay sa mga may utang, ngunit ang aktibidad ng negosyo mismo ay naayos. Kapag naibalik ang solvency, tinutupad ng tagapamahala ang kanyang mga tungkulin hanggang sa pagdating ng isang bagong pamamahala. Kung hindi man, inihayag ang simula ng mga paglilitis sa pagkalugi.
