Ang pangkalahatang pangangasiwa ay isang nangungunang lugar ng aktibidad ng prosecutorial. Ang kontrol sa pagpapatupad ng mga ligal na kinakailangan ay nag-aambag sa pagpapatupad ng pinakamahalagang gawain upang matiyak ang kataas-taasang ang Konstitusyon at mga regulasyon na ipinatutupad sa Russia. Susunod, susuriin namin nang mas detalyado kung ano ang mga kapangyarihan ng tagausig. 
Pangkalahatang impormasyon
Ang pangangasiwa ng prosecutorial ay sumasaklaw sa isang medyo malawak na lugar ng ligal na katotohanan, na nauugnay sa praktikal na pagpapatupad ng mga batas. Ang pansin ng mga empleyado ay isang malaking bilang ng mga regulasyon. Ayon sa kasalukuyang mga regulasyon, ang mga katawan ng istraktura ay nasasakop sa Tagapagpaganap Heneral. Sa Russia ngayon ito ay Yu. Ya. Chaika. Siya ay hinirang at binawian (sa mungkahi ng Pangulo) ng Konseho ng Pederasyon ng Pederal na Asembliya. Ang term ng opisina ng tagausig ay 5 taon.
Kahulugan
Ang mga kapangyarihan ng tagausig ay isang hanay ng mga tungkulin at oportunidad na ginagamit ng empleyado sa pagsasagawa ng pangangasiwa. Sa tulong ng mga ito, kinikilala ng empleyado, binabalaan at tinanggal ang mga paglabag sa ilang mga kinakailangan sa ligal. Ang mga aktibidad ng tagausig ay naglalayon din upang maitaguyod ang mga sanhi ng mga krimen at mga kondisyon na nag-ambag sa kanilang komisyon. Ang empleyado ay may pananagutan din sa mga nakagawa ng mga paglabag. Ang mga tungkulin at karapatan ng tagausig ay tinukoy sa kaukulang Federal Law. Ang lahat ng mga ito ay nahahati sa tatlong pangkat:
- Ang pagkilala sa mga krimen, ang kanilang mga sanhi at kondisyon ay naaayon sa komisyon.
- Pagtanggal ng mga paglabag.
- Pag-iwas sa Krimen.
Pagkilala sa mga paglabag
Tinitiyak ng mga kapangyarihan ng tagausig ang pagtatatag ng makatotohanang impormasyon tungkol sa kaganapan sa krimen, ang pamamaraan ng komisyon nito, ang mga taong responsable para dito. Kinikilala ng empleyado ang dami ng pinsala na sanhi at itinatatag ang mga tiyak na pangyayari na humantong sa paglabag. Ang impormasyon ay maaaring makuha ng iba't ibang mga pamamaraan. Sa partikular, sa pamamagitan ng direktang pagtuklas ng mga katotohanan ng krimen, sa pamamagitan ng paghingi at pag-aaral ng mga nauugnay na dokumento, sa tulong ng mga espesyalista, sa pamamagitan ng pakikipanayam sa mga indibidwal. 
Pag-access sa mga mahahalagang materyales
Pinapayagan ng katayuan ng tagausig ang empleyado na i-verify ang mga dokumento ng mga pinangangasiwaan na katawan. Sa kasong ito, ang empleyado ay ginagabayan ng eksklusibo ng mga interes ng estado. Dapat pansinin na ang Batas "Sa Tanggapan ng Tagausig ng Russian Federation" ay hindi naglalaman ng anumang mga paghihigpit sa antas ng pagiging bukas o nilalaman ng mga materyales. Ang empleyado ay binigyan ng access sa lahat ng mga dokumento na minarkahang "para sa opisyal na paggamit", pati na rin ang naglalaman ng impormasyon ng isang intimate, medical at iba pang kalikasan, komersyal na lihim. Kasabay nito, ang Batas "Sa Tanggapan ng Tagausig ng Russian Federation" ay nagpapahiwatig na ang empleyado, na mayroong ganitong impormasyon, ay hindi maaaring ibunyag ito.
Para sa pagsusuri ng mga dokumento na naglalaman ng mga lihim ng militar o estado, pati na rin ang mga papel na may label na "top secret" o "lihim" espesyal na pahintulot ay kinakailangan. Maaaring magkaroon siya ng Tagausig ng Heneral ng Russian Federation. Kapag pamilyar at pag-aralan ang mga materyal na ito, dapat sundin ng empleyado ang isang tiyak na pamamaraan para sa paghawak sa kanila. Sa kaganapan ng pagsisiwalat ng impormasyon na bumubuo sa isang lihim ng militar o estado, ang tagausig ay responsable sa isang pantay na batayan sa iba pang mga opisyal at ibang mga tao.
Kinakailangan sa Dokumento
Pinapayagan siya ng mga kapangyarihan ng tagausig na gumawa ng isang kahilingan hindi lamang direkta sa pinuno ng pinangangasiwaan na katawan, kundi pati na rin sa iba pang mga empleyado. Sa pagsasagawa, ang mga kinakailangan ay unang ipinakita sa mga awtoridad. Ang paunang apela sa mga mas mababang antas ng mga empleyado ng kinokontrol na katawan, sa pamamagitan ng pamamahala ng bypass, ay itinuturing na isang paglabag sa subordination. Sa kawalan ng ulo, dapat ipasa ng tagausig ang kahilingan sa opisyal na papalit sa kanya. 
Mga Layunin sa Pag-verify ng Dokumento
Ang tagausig ay interesado sa impormasyon tungkol sa pagsunod sa katawan na may umiiral nang ligal na mga kinakailangan, tungkol sa mga krimen na nagawa at ang mga hakbang na ginagawa upang maalis at mapigilan ang mga ito, pati na rin ang pagdadala sa mga nagkasala sa hustisya. Kapag pamilyar ang mga kinakailangang materyales, ang isang empleyado ay maaaring magtatag ng mga tiyak na katotohanan ng mga krimen, makakuha ng ebidensya, matukoy ang mga pamamaraan at mga form ng pagkuha ng nawawalang impormasyon. Sa pamamagitan ng pag-aaral ng mga dokumento sa lugar, ang empleyado ay may pagkakataon na agad na makipag-ugnay sa mga opisyal para sa mga paliwanag, kinakailangang mga sertipiko. Gayundin, ang tagausig ay maaaring agad na ihambing ang totoong sitwasyon at ang data ay makikita sa mga materyales.
Mga tampok ng pagtatrabaho sa mga dokumento
Ang mga kapangyarihan sa itaas ay malinaw na nag-overlap. Gayunpaman, itinuturing silang independyente. Ang pagkakaiba sa pagitan ng pangangailangan ng pagkakaloob at pag-access sa mga materyales ay ang direktang pamamaraan ng empleyado upang matukoy ang kumplikado ng mga papel na magpapahintulot sa kanya na maunawaan ang sitwasyon. Sa unang kaso, ang mga materyales ay nasa isang hindi natukoy, pangkalahatang anyo. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang empleyado ay walang data, kung saan ang dokumento ng interes sa kanya ay naroroon. Sa pangalawang kaso, ang empleyado, lumingon sa mga tagapamahala o iba pang mga opisyal, ay nagbibigay ng isang tumpak na listahan ng mga papel na kailangan niya.
Ang isa pang pagkakaiba ay din ang mga gawain na malulutas sa pagpapatupad ng mga kapangyarihang ito. Kaya, sa unang kaso, mayroon silang isang character sa paghahanap. Ang gawain ng tagausig ay upang makita at maitala ang kinakailangang impormasyon nang mabilis hangga't maaari. Kadalasan, dapat din niyang isaalang-alang ang mga hakbang upang matiyak ang kaligtasan ng mga materyales. Sa pangalawang kaso, ang gawain ng muling pagdadagdag ng umiiral na database na may nawawalang impormasyon ay isinasagawa. Dapat sabihin na ang proseso ng pamilyar sa mga materyales nang direkta sa lugar ay mas masigasig sa paggawa. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga resulta, kung gayon sa pangalawang kaso, kapag nagtatrabaho nang direkta sa mga materyales sa samahan, ang tagausig ay may pagkakataon na agad na maitaguyod ang katotohanan ng paglabag at matukoy ang mga taong responsable para dito. Kapag humiling ng mga mahalagang papel, tulad ng isang resulta, bilang isang patakaran, hindi. 
Pag-access sa mga sensitibong dokumento
Ang mga pag-andar ng tagausig ay nagsasama ng trabaho hindi lamang sa mga ordinaryong negosyo. Sa pagtatanghal ng isang sertipiko, at kung minsan isang espesyal na pahintulot, maaari niyang suriin ang mga materyales na naglalaman ng lihim na impormasyon o estado (militar) lihim. Tulad ng nabanggit sa itaas, ang Tagausig ng Heneral ng Russian Federation ay maaaring magkaroon ng gayong mga oportunidad. Dapat pansinin na ang empleyado ay hindi hinihimok ng kawalang interes, ngunit sa pamamagitan ng kanyang propesyonal na tungkulin. Kaugnay nito, walang mga hadlang dapat at hindi malilikha para sa pagpapatupad ng gawaing ito.
Sa ilang mga kaso, ang karapatan ng tagausig na magkaroon ng walang humpay na pag-access sa lugar o sa teritoryo ng kinokontrol na pasilidad ay maaaring limitado sa pamamagitan ng control control, mga tagubilin sa departamento, at iba pang mga kadahilanan. Kung ang mga pisikal na hadlang ay lumitaw, ang empleyado ay maaaring gumawa ng isang kahilingan para sa tulong mula sa pulisya. Gayunpaman, maaari rin siyang mag-institute ng mga paglilitis sa isang paglabag sa administratibo laban sa mga naganap. Ang karapatang hindi maingat na pagpasok ay nagpapahiwatig ng posibilidad ng isang empleyado na pumapasok sa isang tiyak na tao sa isang itinalagang lugar.Ang mga tagubilin sa departamento, pati na rin ang iba pang mga gawa na maaaring paghigpitan ang pag-access ng empleyado, dapat agad na apila ng isang matandang opisyal. Tulad niya, halimbawa, ay maaaring maging tagausig ng republika.
Kailangan ng Tulong
Kapag sinuri ang anumang katawan, institusyon, kumpanya, ang tagausig ay maaaring mangailangan ng paglalaan ng mga empleyado sa kanya upang linawin ang ilang mga isyu. Ang empleyado ng pagkontrol ay nahaharap sa iba't ibang spheres ng pampublikong buhay sa kanyang trabaho. Bukod dito, kailangan niyang malutas ang isang medyo malawak na hanay ng mga gawain. Karaniwan, ang tagausig ay inilalagay sa mga kundisyon kung saan hindi siya palaging magkaroon ng pagkakataon na magbigay ng isang kwalipikadong diskarte sa isang partikular na isyu.
Ang tulong ng mga espesyalista ay nakakatulong upang malampasan ang kakulangan ng kaalaman na lampas sa mga hangganan ng propesyonal na pagsasanay ng superbisor. Ang katulong na tagausig ay tumutulong upang isaalang-alang ang mga katangian ng pang-ekonomiya, panlipunan, teknikal, kultura at managerial spheres. Ito naman, tinitiyak ang pagkamit ng walang kamali-mali na mga resulta ng trabaho. Ang katulong na tagausig ay maaaring lumahok sa pag-audit sa iba't ibang yugto nito. Ito ay isang opisyal Nagbibigay ng makatwirang mga sagot o konklusyon sa mga tanong na pinangungunahan ng superbisor. Ang iba't ibang mga espesyalista ay maaaring kasangkot sa tulong: ang mga accountant, technician, ekonomista, inhinyero, at iba pang mga manggagawa, bilang panuntunan, na sumasakop sa mga posisyon ng mga inspektor ng estado (mga kumokontrol). 
Pag-verify ng Organisasyon sa Sarili
Ang tagausig ay may karapatang humiling mula sa pinuno ng pag-audit sa kumpanya at ang paglipat ng mga resulta nito sa kanya. Sa kasong ito, magpapadala ang superbisor ng isang nakasulat na paunawa ng pangangailangan upang maisagawa ang pag-audit at iulat ang kinalabasan nito. Upang matupad ang kahilingan na ito ay karaniwang inilalaan nang hindi hihigit sa 10 araw mula sa sandaling dumating ito sa enterprise. Sa kaso ng sinasadyang pag-iwas sa pagpapatupad ng utos na ito, ang tagausig ay maaaring mag-institute ng mga paglilitis sa isang paglabag sa administratibo.
Pananagutan at hurisdiksyon
Ang dalawang konsepto na ito ay nagmumungkahi na ang tagausig ay maaaring humiling ng isang pag-audit mula sa mga yunit na nagsasagawa ng kontrol, o kung saan ay napapailalim sa mga istrukturang na-awdit. Kaya, halimbawa, ang tagapangasiwa ng rehiyon ay nag-uutos sa mas mababang mga yunit sa mga pag-aayos tungkol sa pangangailangan na magsagawa ng isang pag-audit. Matapos ang pagpapatupad, gumawa sila ng isang ulat at nagpapadala ng "up". Isinasagawa ng tagausig ng lunsod ang pagpapatunay ng departamento ng ehekutibo na nangangasiwa ng mga munisipalidad. Ang mga empleyado na sumusunod sa mga tagubilin ng mas mataas na opisyal ay maaaring mangailangan ng pamamahala ng pasilidad na magsagawa ng isang panloob na pagsisiyasat kaugnay sa anumang emergency (aksidente, aksidente, pang-aabuso, kakulangan, atbp.). Ang tagausig ng isang distrito, munisipalidad, o kinatawan ng entity ng Federation ay maaaring mangailangan ng pagsusuri. Ito ay natanto sa pamamagitan ng pagpapalabas ng isang naaangkop na resolusyon.
Pagtawag ng isang mamamayan o opisyal
Ang paggamit ng kapangyarihang ito ay mahalaga sa pagpapatunay ng mga katotohanan at pag-secure ng katibayan ng isang paglabag. Ang tama ay itinuturing na isang direktang tawag sa istruktura ng pangangasiwa. Gayunpaman, kung kinakailangan, upang maging pamilyar at suriin ang isang malaking halaga ng mga materyales, ang pagkuha ng mga paliwanag ay maaaring isagawa sa lugar ng trabaho ng isang mamamayan o opisyal. Bilang isang patakaran, ang tagausig ay nangangailangan ng isang nakasulat na pahayag ng impormasyon. Kapag ang tagausig ay tumatanggap ng mga paliwanag mula sa mga nagkasala, ang opisyales ng superbisor ay may pagkakataon na mas kumpleto, obhetibo at komprehensibong pag-aralan at pag-aralan ang mga pangyayari sa krimen o pang-aabuso. Ang nilalaman ng mga katanungan sa nakapanayam ay depende sa antas ng kanyang kaalaman.Bilang isang patakaran, ang mga tao sa mga post ng senior manager ay nagtataglay ng mas kumpletong impormasyon. Tulad ng para sa mga mamamayan, kabilang sa mga ito ang mga pinuno ng mga non-profit at komersyal na organisasyon, ngunit hindi ang mga opisyal ng mga ehekutibong katawan ng kapangyarihan ng estado, ay itinuturing na mas may kaalaman. 
Pagpapatupad ng Batas
Ang gawaing ito ay isinasagawa kung sakaling matanggap ang impormasyon sa pagkakaroon ng isang pagkakasala o pang-aabuso at ang pangangailangan para sa pagkilos. Tulad ng para sa mga gawa na inisyu ng mga departamento ng federal at ministries, executive at judicial body sa mga entity, local, military command at control strategies, ang kanilang pag-verify ay maaaring isagawa kapwa sa pagkakaroon ng impormasyon tungkol sa mga paglabag at sa kanilang kawalan. Dito, subalit, dapat itong sabihin na kahit na ang impormasyon ay natanggap tungkol sa pang-aabuso o krimen, ang tagausig ay nagsasagawa ng pangangasiwa kung hindi ito maipagkatiwala sa iba pang mga unit ng pagkontrol.
Pag-aayos ng solusyon
Upang maiwasan ang mga krimen, ang tagausig ay gumagamit ng isang hanay ng mga ligal na pamamaraan. Ang pag-aalis ng mga pagkakasala ay nagbibigay din para sa pag-aalis ng mga kahihinatnan nito at pag-iwas sa mga bagong pang-aabuso. Upang maalis ang mga paglabag, ang tagausig ay may karapatan:
- Ang mga kilos sa regulasyon ng protesta o naaangkop sa mga korte na may paghahabol para sa pag-validate sa kanila. Ang kapangyarihang ito ay itinuturing hindi lamang bilang isang karapatan, kundi pati na rin isang obligasyon ng tagausig. Sa madaling salita, kung ang hindi pagsunod, hindi maiiwasan ng empleyado ang tugon. Isang protesta ang isinumite sa pagsulat. Ang ipinag-uutos na mga detalye ng dokumento ay ang eksaktong pangalan ng katawan na nagpatibay nito, isang indikasyon ng isang normatibong kilos na sumasalungat, sa opinyon ng tagausig, ang pagiging patunay na may sanggunian sa may-katuturang probisyon, naglilista ng mga batayan para sa hindi pagsunod.
- Upang magsumite sa estado at iba pang mga katawan ng pagsumite sa pag-aalis ng mga paglabag at mga pangyayari na nag-aambag sa kanila. Ang pamamaraan para sa pagpapadala ng dokumentong ito ay katulad ng inilarawan sa itaas. Ang isang pagsumite ay ginawa sa opisyal na iyon o sa katawan na ang kakayahan ay tiyakin na ang mga naaangkop na hakbang ay kinuha upang maalis ang paglabag, pati na rin ang mga sanhi at pangyayari nito.
Ang pagsisimula ng mga kaso ng paglabag
Ang kapangyarihang ito ay isinasagawa ng tagausig kung mayroong sapat na impormasyon na nagpapatunay sa krimen. Ang empleyado ay maaaring mag-institute ng mga administrasyong paglilitis. Nang walang pagkabigo, sinusuri nito ang kawalan ng ilang mga pangyayari na maaaring mapigilan ang pag-uusig sa nagkasala. Kabilang dito, lalo na:
- Ang pagkabigo upang makamit ang labing-anim na taong gulang.
- Ang pagkakaroon ng parehong katotohanan ng isang napagdaanan na desisyon.
- Pag-expire at iba pa.
Iniutos ng tagausig ang pagsisimula administrasyong paglilitis. Ipinapadala ito sa naaangkop na opisyal, na ang kakayahan ay ang pagsasaalang-alang sa mga naturang kaso. Ang isang desisyon na mag-institute ng mga paglilitis para sa mga krimen na nangangailangan ng pag-aresto ay ipinadala sa hukom kaagad pagkatapos na maipasa. Ang mga desisyon tungkol sa iba pang mga krimen ay ipinadala sa karampatang awtoridad sa loob ng 24 na oras. Ang tagausig ay maaari ring mag-institute ng mga paglilitis sa kriminal. Sa kasong ito, gumawa siya ng isang naaangkop na desisyon. Ang kasong kriminal na sinimulan ng tagausig ay ipinadala sa mga katawan ng pagtatanong at paunang pagsisiyasat o kinuha ng kanyang sarili sa paggawa.
Pag-akit at pagpapakawala ng mga tao
Ang tagausig ay may karapatang hilingin ang aplikasyon ng mga naaangkop na hakbang sa mga lumalabag. Upang gawin ito, ang empleyado ay maaaring gumawa ng isang desisyon. Gayunpaman, sa pagsasagawa, ang mga empleyado ay bihirang gumawa ng form na ito ng tugon. Karaniwan, ang pag-uusig ay isinasagawa sa pamamagitan ng iba pang mga gawaing prosecutorial.Kasama rin sa mga tungkulin ng mga empleyado ang agarang pagpapakawala ng mga taong ilegal na nakakulong. Para dito, inilabas din ang isang naaangkop na resolusyon.
