Hindi lahat ng mga tao, kahit na may kaugnayan sa jurisprudence, alam kung paano naiiba ang interogator sa investigator. Samantala, nasa yugto ng pag-file ng isang aplikasyon sa isang ahensya ng pagpapatupad ng batas, napakahalaga na maunawaan ang mga tampok ng isang partikular na posisyon. Ito ay makabuluhang makatipid ng oras at mapabilis ang proseso. Isaalang-alang pa natin kung sino ang interogator. 
Pangkalahatang impormasyon
Ano ang isang "interogator"? Bilang isang pangkalahatang tuntunin, kumikilos ito opisyal nagsasagawa ng mga aktibidad sa mga ulat ng mga krimen na tinukoy sa unang talata ng ikatlong bahagi ng Art. 150 Code ng Kriminal na Pamamaraan. Ang natitira ay ang investigator. Bilang karagdagan sa pangkalahatang panuntunang ito, maaaring mag-aplay ang mga tagubilin ng tagausig.
Mga Kredensyal
Ang isang interogator ay isang empleyado na pinahihintulutan ng pinuno ng kanyang kagawaran upang magsagawa ng paunang mga gawain patungkol sa paglilinaw ng mga pangyayari sa isang krimen. Nagtataglay lamang siya ng mga kapangyarihang itinatag para sa kanya ng CPC. Itinatag ng batas na ang mga tungkulin ng nagtanong ay hindi maaaring italaga sa empleyado na nagsasagawa o nagsasagawa ng mga hakbang sa pagpapatakbo para sa krimeng ito. Ang paghihigpit na ito ay naayos sa artikulo 41 ng CPC. Sa gayon, ang pagganap ng mga aktibidad sa pagpapatakbo sa pag-iimbestiga sa ngalan ng investigator ay tinutugunan ang katawan ng pagtatanong. Bilang bahagi ng huli mayroong isang kaukulang serbisyo.
Pag-uuri
Pinag-uusapan kung sino ang interogator, kinakailangan upang linawin na ang empleyado ay maaaring:
- Gumawa ng kagyat na pagkilos. Ito, lalo na, ay tungkol sa mga aktibidad, pagkaantala kung saan maaaring humantong sa pagkawala ng katibayan, ebidensya ng krimen, impormasyon at iba pa.
- Magsagawa ng isang buong pagsisiyasat sa anyo ng isang pagtatanong.
Ang katayuan ng pamamaraan ng mga empleyado sa mga kasong ito ay nagpapahiwatig ng isang partikular na saklaw ng awtoridad.
Mga Aktibidad
Kung pinag-uusapan natin kung sino ang interogator sa istruktura pagpapatupad ng batas dapat itong sabihin na sila ay isang medyo independiyenteng empleyado. Siya mismo ay may karapatang magsagawa ng ilang mga kaganapan, pati na rin gumawa ng ilang mga pagpapasya. Ang pagbubukod ay mga kaso kapag hinihiling nito ang pag-apruba ng tagausig, desisyon ng korte o kasunduan sa pinuno ng kagawaran. Ang isang investigator ay isang empleyado na nagsusuri at nagpapatunay ng mga ulat at paratang ng mga krimen. Batay sa mga resulta ng aktibidad na ito, nagpapasya ang empleyado na simulan ang paggawa o tanggihan ito. Ang pagpapasya upang simulan ang mga hakbang sa pagsasaliksik ng pagpapatakbo ay ipinadala sa tagausig. Ang huli, na natanggap ang dokumento, ay dapat magbigay ng kanyang pahintulot o gumawa ng isang desisyon na tanggihan ito. Maaari ring magpadala ang tagausig ng mga materyales para sa karagdagang pag-verify. Isinasagawa ito ng opisyal ng pagtatanong. Ang mga kaso kung saan ang mga positibong desisyon ay tinatanggap para sa paggawa. Ang pagkakaroon ng ilang mga kapangyarihan, ang empleyado ay may karapatan:
- Tumawag sa mga mamamayan para sa interogasyon.
- Anyayahan ang mga propesyonal.
- Upang magsagawa ng isang paghahanap, inspeksyon, pagpigil sa isang nilalang na pinaghihinalaang ng isang krimen, pagsusuri, pag-agaw at iba pang mga pamamaraan sa pamamaraan.
Kung kinakailangan, ang empleyado ay maaaring mag-order ng isang pagsusuri, wiretapping at iba pang mga pag-uusap.
Mga karagdagang tampok
Nagbibigay din ang CPC para sa iba pang mga kapangyarihan na may karapatan na mag-ehersisyo ang investigator. Ito ay:
- Nagbibigay ng kabayaran para sa materyal na pinsala na dulot ng isang krimen.
- Ang pagkilala sa paksa bilang isang biktima, sibilyang akusado o tagapakinig.
- Ang pagbibigay ng akusado / suspect na may karapatang ipagtanggol.
- Ang pagsusumite sa korte ng isang reklamo ng paksa na nasa kustodiya tungkol sa kawalang-katarungan at pagiging iligal ng aplikasyon ng panukalang pang-iwas na ito, atbp.
Mapanghamong aksyon ng empleyado
Ang anumang entity na kasangkot sa produksiyon ay maaaring hamunin ang empleyado. Nagbibigay din ang batas ng mga partido ng karapatang mag-apela laban sa mga aksyon o desisyon na ginawa at kinuha ng investigator. Gayunman, hindi ito nangangahulugan na ang empleyado ay dapat tumigil sa paggawa ng isang aktibidad. Ang mga tagubilin ng tagausig ay nagbubuklod sa empleyado. Sa kaso ng hindi pagkakasundo sa kanila, maaaring hamunin sila ng empleyado. Upang gawin ito, ipinapadala niya ang kanyang mga pagtutol sa pagsulat sa kanilang katwiran sa isang mas mataas na tagausig. Gayunpaman, ang proseso ng apela ay hindi suspindihin ang obligasyon na sumunod sa mga natanggap na tagubilin. Kung kinakailangan, ang empleyado ay maaaring kusang tumanggi na magpatuloy sa isang tiyak na krimen. 
Ano ang pagkakaiba ng isang investigator at isang investigator?
Parehong mga kawani na ito ay mga opisyal ng pagpapatupad ng batas. Gayunpaman, ang investigator ay may mas malawak na hanay ng mga kapangyarihan kaysa sa interogator. Ang una ay maaaring magsimula ng paggawa, gawin ito sa ilalim ng nasasakupang batas nito, idirekta ito ayon sa teritorialidad, at isagawa ang mga hakbang sa pamamaraan. Pinahihintulutan siyang bigyan ang mga nakasulat na tagubilin sa pagsisiyasat upang isagawa ang ilang mga aksyon na investigative (operational-search). Kahit na sa hindi pagsang-ayon sa mga tagubilin na natanggap, ang empleyado ay dapat sumunod sa kanila.
Jurisdiction
Ang mga investigator ay nagsasagawa ng mga paglilitis sa mas kumplikadong mga krimen, at ang mga aktibidad ng mga investigator ay nauugnay sa mga kilos ng maliit at katamtaman na gravity, pangunahin. Ang huli, sa katunayan, i-save ang dating mula sa lahat ng mga uri ng "maliliit na bagay." Ang kakayahan ng mga investigator ay nagsasama ng mga simpleng pormula na may medyo mababang panganib sa lipunan. Ang mga kategorya ng mga empleyado na isinasaalang-alang ay may iba't ibang antas ng pagsasanay. Bilang mga interogador sa mga ahensya ng pagpapatupad ng batas ay pangunahing mga inspektor ng distrito at mga opisyal ng seguridad. Ang dalubhasang serbisyo ay nagsasagawa ng isang paglilinaw ng mga pangyayari sa 68 na komposisyon na ibinigay para sa Criminal Code. Ang nasasakupan ng mga investigator at investigator ay natutukoy ng Artikulo 150 at 151 ng Code of Criminal Procedure.
Kalayaan
Ang investigator ay may karapatan na magbigay ng mga order hindi lamang sa katawan ng pagtatanong. Maaari niyang tugunan ang mga order sa iba pang mga istruktura at mga unit ng pagpapatupad ng batas sa loob ng kanyang kakayahan. Ang interogator ay gumaganap ng lahat ng mga aktibidad nang nakapag-iisa. Siya mismo ang tumatanggap ng aplikasyon, mga pagsusuri at pagpapatunay nito, kinukuha ang mga kinakailangang aksyon, ipinapadala ang kaso sa korte. Kasabay nito, maraming mga kaganapan ang nangangailangan ng koordinasyon sa pinuno ng kagawaran o tagausig. May karapatan ang investigator na nakapag-iisa na magpasya sa pagsisimula ng mga paglilitis. Ang empleyado ay pinahintulutan din na gumuhit ng isang pag-aakusa nang hindi iniuugnay ang aksyong ito sa tagausig. Bukod dito, ang kanyang desisyon ay kukuha ng naaangkop na puwersang ligal. Maaaring ipagpatuloy o i-pause ang investigator paunang pagsisiyasat. May karapatan siyang hamunin ang pagpapasya sa tanggapan ng tagausig (halimbawa, upang kanselahin ang pagpapasya sa mga paglilitis sa institusyon). Ang isang interogator ay maaaring hindi pagkakaunawaan lamang ang mga tagubilin at tagubilin ng mas mataas na mga awtoridad na tinalakay sa kanya.
Representasyon
Ang interogator ay dapat matupad ang lahat ng kanyang mga tungkulin na itinakda ng batas, nang walang mga paghihigpit. Maaari siyang magsagawa ng ilang mga kaganapan sa kanyang sarili, na ginagabayan ng kanyang sariling paniniwala. Kung, para sa ilang aksyon, ang isang kagawaran ng probisyon ay ipinagkaloob na nangangailangan ng interogado na opisyal upang makakuha ng pag-apruba mula sa ulo o tagausig, dapat niyang isagawa ito. Kasabay nito, ang kawalan ng lagda ng isang superyor sa pagpapasya ay hindi itinuturing na isang paglabag sa pagiging batas ng pagkilos ng tagausig o bilang batayan para sa pagkilala ng ebidensya na kasunod na nakuha ng korte bilang hindi katanggap-tanggap.Ang empleyado na kung saan ang mga tungkulin ng opisyal ng pagtatanong ay na delegado ay walang ganoong malawak na awtoridad.
