Ang average na buwanang sahod ay kumikilos bilang isa sa mga pangunahing elemento sa larangan ng paggawa ng paggawa. Ito ang pangunahing mapagkukunan ng kita para sa mga taong nagtatrabaho sa mga negosyo. Ang pagbabagu-bago nito ay may direktang epekto sa kalidad ng buhay ng mga mamamayan na may katawan, ang posisyon ng bawat indibidwal sa lipunan. Susunod, ang konsepto ng nominal at totoong sahod ay isasaalang-alang. Ipapakita din ng artikulo ang pangunahing mga kadahilanan na nakakaimpluwensya sa kanilang antas.
Nominal at totoong sahod
Kapag nag-enrol sa kawani ng negosyo, ang empleyado ay pumapasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Ipinapahiwatig nito ang mga kondisyon ng kanyang mga hinaharap na gawain, tungkulin at karapatan. Itinataguyod din ng kontrata ang suweldo na matatanggap niya para sa pagganap ng mga gawain sa paggawa. Ang nominal na suweldo ay direktang pera na naipon sa espesyalista batay sa mga resulta ng kanyang propesyonal na aktibidad. Sa natanggap na pondo, dapat siyang bumili ng pagkain at iba pang kinakailangang kalakal ng mamimili. Bilang karagdagan, kasama ang suweldo, ang isang mamamayan ay nagbabawas ng mga buwis, nagbabayad para sa mga kagamitan, edukasyon ng mga bata, paggamit ng transportasyon, at iba pang pampublikong kalakal. Bilang isang resulta, ang empleyado ng negosyo ay nananatiling isang tiyak na bahagi ng mga pondo, na maaari niyang i-save sa kanyang sariling mga matitipid. Ang isang tunay na suweldo ay isang pagsasama ng mga gastos ng mga serbisyo at kalakal na maaaring bilhin ng isang manggagawa sa kasalukuyang antas ng mga presyo para sa mga natanggap na bayad para sa mga aktibidad sa negosyo pagkatapos ng pagbabawas ng mga buwis at iba pang mga pagbabawas mula dito.
Kagyat ng problema
Kung ang gastos ng mga serbisyo at kalakal na kinakailangan para sa pagkonsumo ng manggagawa at kanyang pamilya ay nanatiling hindi nagbabago, kung gayon ang indeks ng tunay at nominal na sahod ay magpapakita ng totoong estado ng mga bagay. Iyon ay, sa pamamagitan ng pagpapalit ng unang tagapagpahiwatig posible na hatulan ang pagtaas o pagbaba sa dami ng mga benepisyo na maaaring bilhin ng isang mamamayan gamit ang kuwarta na natanggap sa negosyo. Gayunpaman, sa mga kondisyon ng modernong merkado, ang mga presyo para sa mga serbisyo at kalakal ay napapailalim sa patuloy na pagbabagu-bago. Bilang isang resulta, ang tunay at nominal na suweldo index ay lubos na nagulong. Ang parehong tagapagpahiwatig para sa unang kategorya ay sumasalamin sa iba't ibang mga halaga ng pangalawa.
Isaalang-alang ang isang halimbawa. Halimbawa, tumaas ang nominal na suweldo sa nakaraang panahon ng 7.2%, at ang tunay - sa 3.1%. Nalaman namin kung gaano nagbago ang tagapagpahiwatig ng gastos ng pamumuhay. Ang nais na halaga ay sinusukat ng index ng presyo para sa mga serbisyo at kalakal ng consumer. Ang ratio sa pagitan ng mga ibinigay na halaga ay natutukoy tulad ng sumusunod:
real index index = nominal index X 100 / index ng gastos ng mga serbisyo at kalakal.
Gamit ang formula na ito, maaari kang makakuha ng isang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga presyo ng mga bilihin:
index ng gastos ng mga serbisyo at kalakal = index ng nominal na suweldo X 100 / index ng tunay na suweldo.
Sa ganitong paraan:
indeks ng presyo = (100 + 7.2) × 100 / (100 - 3.1) = 107.2 × 100 / 96.9 = 110.6%.
Baguhin ang mga Tukoy
Ang dinamika ng nominal at totoong sahod ay nakasalalay sa antas ng presyo. Ang isang pagbabago sa huli ay direktang proporsyonal sa mga pagbabago sa gastos ng mga serbisyo at kalakal na kasama basket ng consumer. Sa parehong oras, ang ilang mga kadahilanan ay may isang pagtaas, habang ang iba ay may isang bumababang epekto. Ang mga pagbawas ay lumabas dahil sa iba't ibang mga kadahilanan. Kabilang dito, lalo na:
- Ang paglaki ng kawalan ng trabaho at ang panggigipit ng mga walang trabaho na mamamayan sa merkado ng paggawa.
- Bawasan ang hinihingi para sa mga mapagkukunan ng paggawa sa panahon ng isang hindi kanais-nais na estado ng gawain.
- Dagdagan ang bahagi sa mga reserba sa paggawa ng mga kategorya na mababa ang bayad (mga mababang-dalubhasang espesyalista, kabataan, kababaihan, kinatawan ng nangingibabaw na pambansang minorya) at iba pa.
Sa ilalim ng impluwensya ng mga salik na ito, ang nominal at totoong sahod ay nabawasan kasama ang kadena.
Pagsasamantala sa paggawa
Upang matiyak ang karagdagang paglahok ng mga espesyalista sa negosyo, ginagamit ang iba't ibang mga pamamaraan. Sa partikular, ang tunay na sahod ay artipisyal na nabawasan. Nakamit ito sa pamamagitan ng pagtaas ng gastos ng mga kalakal, mga kagamitan, mga taripa para sa paggamit ng iba pang mga pampublikong kalakal. Para sa higit na epekto, ang pagbubuwis ay nadagdagan. Kaya, sa mga kondisyon ng palagiang inflation, ang nominal at totoong sahod ay nasa sobrang magkakaibang antas. Upang malunasan ang sitwasyong ito, ang nagtatrabaho populasyon ay naglalayong dagdagan ang kanilang suweldo para sa mga aktibidad sa negosyo.
"Paglipat ng scale"
Ang prinsipyong ito ay ang pangunahing mga rate ng kung saan ang average na buwanang sahod ay sisingilin ay pana-panahon na susuriin alinsunod sa mga pagbabago sa opisyal na tagapagpahiwatig ng gastos ng pamumuhay ng populasyon. Ang halagang ito ay nagpapahayag ng antas ng paglago ng mga presyo para sa mga serbisyo at kalakal para sa isang tiyak na tagal ng pagkonsumo. Sa mga kapitalistang bansa, upang mapahina ang prinsipyong ito, ang tagapagpahiwatig na ito ay mali, ang paglaki ng sahod na nauugnay sa pagtaas ng halaga ng mga kalakal ay pinabagal, at ang iba pang mga pamamaraan ay ginagamit. Bilang resulta ng mga hakbang na ito, ang nominal at totoong sahod ay may makabuluhang pagkakaiba sa kalakhan. Ang isang pagbawas sa pangalawa ay maaaring maganap hindi lamang sa kaso ng isang pare-pareho, ngunit kahit na sa isang pagtaas sa una.
Ang batas ng pagtaas ng mga pangangailangan
Kabilang sa mga pangunahing kondisyon para sa pagpapataas ng tunay na sahod ay maaaring tawaging isang pagtaas sa dami ng mga pangangailangan ng populasyon ng nagtatrabaho. Nabanggit sa proseso ng pagpapabuti ng mga produktibong pwersa, isang pagbabago sa husay sa antas ng pag-unlad ng kultura at panlipunan. Tinawag ni Lenin ang kababalaghan na ito ng batas ng pagtaas ng mga pangangailangan. Ang pagpapatupad nito sa ilalim ng mga kondisyon ng kapitalista ay hindi awtomatikong isinasagawa, ngunit bilang bahagi ng isang panahunan na paghaharap sa pagitan ng mga manggagawa. Ang mga abala sa tao ay nangangailangan ng mas mataas na suweldo. Titiyakin nito ang kasiyahan ng lahat ng mga pangangailangan nito, na dahil sa pagpapalawak ng panlipunan at makasaysayang sangkap ng mga reserba sa paggawa.
Dagdagan ang mga kadahilanan
Ang laki at dinamika ng sahod, pati na rin ang kaugnayan nito sa antas ng umiiral na mga presyo, ay may direktang epekto sa kalidad ng buhay ng mga mamamayan na may lakas. Ito ay gumaganap bilang isang nabagong anyo ng halaga ng kapital ng tao. Ang paggawa ay isang tiyak na kalakal. Ang mga kadahilanan ng pagtaas ng halaga nito ay kinabibilangan ng paglago ng mga kwalipikasyong espesyalista at ang intensity ng kanyang aktibidad. Ang isang nagpapababang kalagayan ay isang pagtaas sa pagiging produktibo. Sa loob ng balangkas ng pag-unlad ng pang-agham at teknolohikal, may pagtaas sa pagiging kumplikado ng paggawa. Ang kadahilanan na ito, dahil sa isang pagbabago sa likas na katangian ng proseso ng paggawa, ay nangangailangan ng isang makabuluhang pagpapabuti sa mga kwalipikasyon ng mga espesyalista at ang intensity ng kanilang mga aktibidad. Ito naman, ay nagiging sanhi ng isang makabuluhang pagtaas sa gastos ng pagpaparami ng mga mapagkukunan ng paggawa at, dahil dito, ang kanilang gastos. Dapat pansinin na ang patuloy na edukasyon ay isang pagtaas sa pagiging produktibo sa paggawa. Ang kadahilanan na ito ay pumipilit upang madagdagan ang mga gastos sa paggawa. Kasunod nito na ang patuloy na edukasyon ay may magkakasamang epekto.
Paano ipinapahayag ang pagbabago sa mga gastos sa paggawa?
Ang suweldo ng nominal ay ipinahayag sa cash. Ang halaga nito ay sumasalamin sa paggalaw ng mga presyo ng mga mamimili. Ngunit ang mga ito ay kumikilos lamang bilang isang pananalapi na pagpapakita ng halaga ng mga kalakal. Sa presyo na ito, ang isang palaging paglihis ay katangian.Ang paggalaw ng halaga nito ay may posibilidad na lumampas sa halaga. Kaugnay nito, ang nominal na sahod mismo ay hindi maipakita ang dinamika ng gastos sa paggawa. Hindi rin nito ipinapakita ang bilang ng mga serbisyo at kalakal na natatanggap ng manggagawa. Ang lahat ng mga halagang ito ay makikita lamang ng totoong suweldo.
Pagbabawas ng suweldo
Ang overpopulation ay ang pangunahing kadahilanan sa prosesong ito. Ang isang malaking bilang ng mga walang trabaho ay makabuluhang nagpapatatag sa sitwasyon. Ang mga mamamayan na nag-aalok ng kanilang paggawa ay pinapayagan silang bilhin ito sa isang presyo na makabuluhang mas mababa kaysa sa halaga nito. Kasabay nito, nabawasan ang antas ng lingguhang totoong sahod. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang mga negosyante ay bumili ng paggawa sa mas mababang presyo (kumpara sa mas mataas na presyo) kaysa sa dati. Ang average na taunang rate ay bumababa rin para sa iba pang mga kadahilanan. Ang pangunahing isa ay ang katotohanan na sa panahon ng halos isang taon ang isang mamamayan ay hindi nagtatrabaho sa lahat, na nangangahulugang hindi siya nakatanggap ng anumang gantimpala para sa kanyang mga propesyonal na aktibidad.
Konklusyon
Ang mga pambansang pagkakaiba sa antas ng nominal at totoong sahod na naganap sa mga kapitalistang bansa ay malaki ang naitala sa nakaraang dekada. Sa karamihan ng mga bansa, ang mga figure na ito ay malapit, at sa ilang mga bansa ay nalampasan na ang mga halagang naitala sa Estados Unidos. Ang kabaligtaran ay nakita sa mga umuunlad na bansa. Halimbawa, sa Nigeria, Egypt, Bolivia, ang pang-araw-araw na pagbabayad ay 2.5-3 beses na mas mababa kaysa sa oras-oras na rate para sa mga nagtatrabaho na mga kapitalistang estado. Ang sitwasyong ito ay nagbibigay ng mga monopolist na may natatanging pagkakataon. Halimbawa, gamit ang kanilang kabisera, ang mga industriyalisista ay maaaring makontrol sa isang masikip na merkado ng paggawa at suhol ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa.
