Pederal na Batas "Sa Serbisyo Sibil"

Ang Batas "Sa Serbisyo Sibil" 79-FZ ang bumubuo ng organisasyon, pinansiyal, pang-ekonomiya at ligal na mga pundasyon ng aktibidad na ito. Ang paksa ng regulasyon ay mga relasyon na may kaugnayan sa mga tipanan sa at pagtanggal sa mga post, pati na rin ang pagtukoy ng ligal na katayuan ng mga empleyado at mga espesyalista. Isaalang-alang natin nang mas detalyado ang bagong batas na "Sa Public Service".

Ang ilang mga term

Ang mga post ng estado ng Russian Federation at mga nasasakupang entidad ng bansa ay mga post na itinatag sa Saligang Batas at iba pang mga kilos na normatibo para sa direktang paggamit ng mga kapangyarihan sa antas ng pederal o rehiyonal. Ang kinatawan ng employer ay ang pinuno ng istraktura ng estado, isang nilalang na pinapalitan ang isang post ng estado, o isang kinatawan ng alinman sa kanila. Ginagawa nila ang mga pagpapaandar ng isang tagapag-empleyo sa ngalan ng Russian Federation o sa rehiyon nito.

Ano ang isang serbisyong sibil?

Tinukoy ng Batas 79 bilang isang propesyonal na aktibidad ng mga mamamayan ng Russia sa ilang mga posisyon, na naglalayong tiyakin ang katuparan ng mga kapangyarihan ng mga pederal at rehiyonal na katawan, mga taong nasa mga nauugnay na post, kabilang ang mga reserve reserve. Ang mga awtorisadong empleyado, na nagpapatupad ng kanilang mga pagpapaandar, ay ginagabayan ng isang bilang ng mga prinsipyo. Ang Batas "Sa Serbisyo Sibil" (pinakabagong edisyon) ay nagsasama ng mga sumusunod na probisyon:

1. Ang priyoridad ng mga kalayaan at karapatan ng isang mamamayan at isang tao.
2. Ang pagkakaisa ng organisasyon at ligal na mga pundasyon ng aktibidad.
3. Ang pagtiyak ng pantay na pag-access para sa mga mamamayan na nagsasalita ng wika ng estado ng Russia sa serbisyong sibil, pati na rin ang parehong mga kondisyon para sa pagpasa nito anuman ang lahi, nasyonalidad, kasarian, opisyal o katayuan sa pag-aari, lugar ng paninirahan, paniniwala, relihiyon, pakikipag-ugnayan sa lipunan at iba pang mga pangyayari na hindi nauugnay sa negosyo at propesyonal na mga katangian ng tao.
4. Kakumpitensya at propesyonalismo.
5. Katatagan ng Serbisyo Sibil.
6. Ang pagkakaroon ng impormasyon sa aktibidad.
7. Pakikipag-ugnayan sa mga mamamayan at pampublikong asosasyon.
8. Seguridad ng mga tagapaglingkod sa sibil mula sa iligal na panghihimasok sa kanilang mga aktibidad.

Karapatan ng mga empleyado

Ang isang sibil na tagapaglingkod ay isang mamamayan ng Russia, na inaako ang obligasyon na isagawa ang mga nabanggit na aktibidad. Ginagawa niya ang kanyang mga pag-andar alinsunod sa gawa ng appointment at kontrata. Para sa kanyang trabaho, ang isang tao ay tumatanggap ng suweldo na binayaran mula sa pampook o pederal na badyet. Ang Batas "Sa Serbisyo Sibil" ay nagbibigay sa mga empleyado ng mga karapatan sa:

1. Nagbibigay ng kinakailangang mga kondisyon sa pang-organisasyon at teknikal para sa paggamit ng mga kapangyarihan.
2. Pagkilala sa mga regulasyon at iba pang mga dokumento na tumutukoy sa mga tungkulin, mga karapatan para sa isang pinalitan na posisyon, na may pamantayan para sa pagsusuri ng pagiging epektibo ng pagtupad ng kanyang mga gawain, mga tagapagpahiwatig ng pagganap ng mga propesyonal na aktibidad at kundisyon ng promosyon.
3. Pahinga. Tinitiyak ito sa pamamagitan ng paglikha ng normal na oras ng pagtatrabaho, na nagbibigay ng mga katapusan ng linggo at pista opisyal, taunang pista opisyal (bayad na pangunahing at karagdagang).
4. Ang mga sahod at iba pang mga pagbabawas na itinatag alinsunod sa batas sa ilalim ng pagsasaalang-alang at iba pang mga aksyon sa regulasyon, pati na rin ang kontrata.
5. Pagkuha ng mga materyales at impormasyon sa iniresetang paraan upang matupad ang mga tungkulin na nakatalaga dito.
6. Ang paggawa ng mga mungkahi para sa pagpapabuti ng mga aktibidad ng ahensya ng estado kung saan siya nagtatrabaho.
7. Ang pag-access sa impormasyon na may kaugnayan sa mga lihim ng estado na protektado ng batas, sa iniresetang paraan, kung ang pagganap ng mga opisyal na tungkulin ay nauugnay sa paggamit ng naturang impormasyon.
8. Pagkilala sa mga pagsusuri tungkol sa kanyang mga propesyonal na aktibidad at iba pang mga materyales sa kanilang kasunod na pagsasama sa isang pribadong bagay.
9. Pag-access, may kaugnayan sa pagganap ng mga tungkulin, sa estado, rehiyonal, lokal na awtoridad, pati na rin ang mga pampublikong asosasyon at iba pang mga organisasyon.
10. Pagkilala sa iyong personal na file, pagpapakilala ng mga nakasulat na paliwanag at iba pang mga dokumento dito.
11. Proteksyon ng impormasyon tungkol sa kanya.
12. Paglago ng trabaho. Professional retraining, internship, advanced na pagsasanay sa paraang inireseta ng batas.
13. Pagiging kasapi ng unyon.
14. Pagsasaalang-alang ng mga indibidwal na opisyal na hindi pagkakaunawaan alinsunod sa mga regulasyon na batas.
15. Sinusuri ang kanyang aplikasyon.

Proteksyon sa lipunan

Ang isang pampublikong lingkod ay maaari ring umasa:

1. Ang pagtiyak ng proteksyon ng kanyang lehitimong interes at karapatan, kabilang ang apela sa kanilang paglabag sa korte.
2. Seguro sa kalusugan.
3. Ang pagtiyak sa pangangalaga ng estado ng kanyang kalusugan at buhay, pati na rin ang mga miyembro ng kanyang pamilya, ang kaligtasan ng kanyang pag-aari.
4. Mga benepisyo sa pensyon.

Mga responsibilidad

Ang Batas sa Serbisyo ng Sibil ay nagtatatag ng maraming mga kinakailangan para sa mga taong may hawak na pampublikong tanggapan. Sa partikular, ang gawaing normatibo ay nagbibigay para sa kanila ng mga sumusunod na tungkulin:

1. Sumunod sa Saligang Batas, konstitusyon at iba pang mga kilos na normatibo, mga tsart, regulasyon at iba pang mga kinakailangan sa ligal, tiyakin ang pagpapatupad ng kanilang mga probisyon.
2. Magsagawa ng mga opisyal na tungkulin alinsunod sa mga regulasyon.
3. Isagawa ang mga order na natanggap mula sa mga may-katuturang pinuno sa loob ng mga kapangyarihan ng huli.
4. Sundin lehitimong interes at mga karapatan ng mga samahan at mamamayan sa proseso ng pagtupad ng kanilang mga tungkulin.
5. Panatilihin ang naaangkop na antas ng kwalipikasyon na kinakailangan para sa paggamit ng kanilang awtoridad alinsunod sa batas.
6. Panatilihin ang pagiging kompidensiyal ng impormasyon na may kaugnayan sa estado o iba pang mga lihim na protektado ng mga batas sa regulasyon, pati na rin ang data na nakilala sa kanila sa pagganap ng kanilang mga tungkulin, kabilang ang mga may kaugnayan sa kalusugan at privacy ng iba o nakakaapekto sa kanilang dignidad at karangalan.
7. Tiyakin ang kaligtasan ng pag-aari ng estado, kasama na ang inilaan para sa paggamit ng kanilang mga kapangyarihan.
8. Ibigay sa iniresetang paraan ng impormasyon tungkol sa kanilang sarili at kanilang mga kamag-anak, impormasyon tungkol sa natanggap na kita at pag-aari na pag-aari ng mga ito sa pamamagitan ng karapatan ng pagmamay-ari at napapailalim sa pagbubuwis, pati na rin sa mga obligasyon ng isang likas na katangian.
9. Mag-ulat tungkol sa pag-alis mula sa pagkamamamayan ng Russia o sa pagkuha ng pagkamamamayan ng ibang bansa.
10. Sumunod sa naitatag na mga paghihigpit, tuparin ang mga obligasyon, at hindi lumalabag sa mga kinakailangan at pagbabawal na itinatag ng batas sa serbisyong sibil sa ilalim ng pagsasaalang-alang at iba pang mga batas sa regulasyon.
11. Ipaalam sa kinatawan ng employer ng indibidwal na interes sa pagganap ng kanilang mga tungkulin, na maaaring magresulta sa isang salungatan ng interes, pati na rin gumawa ng mga hakbang upang maiwasan ang ganitong sitwasyon.

Batas sa batas

Ang Batas "Sa Serbisyo ng Sibil" ay hindi pinapayagan ang pagpapatupad ng mga order na hindi naaayon sa panuntunan ng batas. Kung sakaling ang isang tagubilin ay natanggap mula sa may-katuturang tagapamahala na, sa opinyon ng empleyado, labag sa batas, dapat niyang bigyang-katwiran ito na may sanggunian sa mga probisyon ng mga regulasyong kilos na ipinatutupad sa bansa. Ang paliwanag sa kanilang posisyon ay isinasagawa sa pagsulat. Ang katwiran ay dapat magpahiwatig ng mga regulasyon na maaaring nilabag kung ang labag sa batas na tagubilin mula sa pamamahala ay isinasagawa. Pagkatapos nito, ang empleyado ay dapat humiling ng kumpirmasyon ng pagkakasunud-sunod, na hindi naaayon sa panuntunan ng batas. Kung natanggap opisyal obligadong tumanggi na maisagawa ito.

Responsibilidad

Kung naisagawa ang isang iligal na utos, ang manager na nagbigay nito at ang empleyado na nagsagawa nito ay maaaring gampanan. Pinapayagan ng Batas na "Sa Serbisyo Sibil" ang aplikasyon ng sibil, administratibo, parusa sa disiplina sa mga responsable. Sa ilang mga kaso, ang pananagutan ng kriminal ay maaaring mag-aplay.

Karagdagang mga paghihigpit at obligasyon

Ang bagong Batas "Sa Serbisyo Sibil" ay nagbabawal sa mga tao sa mga posisyon ng managerial mula sa pagkilos bilang mga kinatawan ng mga empleyado sa isang nahalal na unyon. Ang paghihigpit na ito ay nakatakda upang maiwasan ang mga salungatan ng interes. Ang lahat ng mga empleyado ay kinakailangang sumailalim sa ipinag-uutos na pagpaparehistro ng fingerprint sa mga kaso na itinatag ng Federal Law sa pagsasaalang-alang. Ang Batas "Sa Serbisyo Sibil" ay nagpapahiwatig na ang pamamaraan ay isinasagawa sa paraang natutukoy ng mga may-katuturang probisyon sa regulasyon.

Mga Post

Ang Batas "Sa Serbisyo Sibil" ng Republika ng Kazakhstan at ang Russian Federation ay nagtatatag na ang mga post ay itinatag ng pangulo ng republika at Russia, ayon sa pagkakabanggit. Ang mga posisyon ng mga empleyado sa rehiyon ay itinatag sa pamamagitan ng mga regulasyon na aksyon ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation. Kapag itinatag ang huli, ang mga probisyon ng dokumento na pinag-uusapan ay isinasaalang-alang.

Mga kategorya

Ang Batas "Sa Serbisyo Sibil" ng Republika ng Kazakhstan at ang Russian Federation ay itinatag ang sumusunod na pag-uuri ng mga post:

1. Mga namumuno. Kasama sa kategoryang ito ang mga posisyon ng mga pinuno at ang kanilang mga representante sa mga katawan ng estado at ang kanilang mga dibisyon sa istruktura, mga departamento ng teritoryo ng mga pederal na ehekutibong katawan, at mga kinatawan ng tanggapan. Pinalitan ang mga ito para sa isang tiyak na tagal ng bisa ng awtoridad o walang limitasyon sa oras.
2. Mga tagapayo (katulong). Ang mga post na ito ay itinatag upang tulungan ang mga nilalang na pumupuno sa mga pampublikong posisyon, sa mga pinuno ng mga katawan ng estado, mga dibisyon ng teritoryo ng mga pederal na istruktura ng ehekutibo, at mga kinatawan ng tanggapan sa paggamit ng kanilang mga kapangyarihan sa isang tiyak na tagal ng panahon. Ang gawain ng mga tagapayo ay limitado sa pamamagitan ng tagal ng mga aktibidad ng mga nilalang na ito.
3. Mga Dalubhasa. Ang mga post na ito ay itinatag upang matiyak ang propesyonal na pagganap ng mga ahensya ng gobyerno ng mga pag-andar at mga gawain na nakatalaga sa kanila. Ang mga espesyalista ay hinirang na walang limitasyon ng mga termino ng opisina.

Ang mga posisyon ng mga empleyado ng katulong ay itinatag para sa impormasyon, dokumentaryo, pang-ekonomiya, organisasyon, pinansiyal, pang-ekonomiya at iba pang suporta sa gawain ng mga katawan ng estado. Pinalitan ang mga ito nang walang limitasyon ng mga termino ng opisina.