Ang bawat tao'y sa anumang lugar ng kanilang negosyo ay madalas na nakatagpo ng iba't ibang mga ligal na nilalang. Ang lahat ng mga indibidwal na ligal na entidad, sa turn, ay may sariling mga pagkakaiba sa katangian. Kaugnay ng tulad ng isang malaking bilang ng mga komersyal na organisasyon sa merkado, marami ang may tanong tungkol sa kung ano ang isang negosyo.
Konsepto ng negosyo
Kaya ano ang isang negosyo? Sa ilalim ng negosyo ay tumutukoy sa isa o ibang nilalang na nakikibahagi sa paggawa ng ilang mga kalakal o pagkakaloob ng mga serbisyo. Bilang gawain ng negosyo, maaari nating i-single ang pagtanggap ng maximum na posibleng kita.
Ang mga negosyo ay nararapat na itinuturing na pangunahing mga tool sa pagtatrabaho na nakikinabang sa buong estado. Sa tulong ng mga negosyo, ang isang badyet ay ibinibigay, isang malaking bilang ng mga bagong trabaho ang lumilitaw, binabayaran ang buwis, at isang tiyak na suweldo ang ibinibigay sa mga empleyado.
Ang mga negosyo ay maaaring kumilos nang nakapag-iisa sa mga sumusunod na kaso:
- Kapag pumipili ng kung aling mga serbisyo ang ibibigay sa kanilang mga mamimili, at kapag pumipili ng mga paninda o ibenta na mga kalakal.
- Kapag nagtatakda ng mga presyo, sa loob kung saan ibebenta ang mga produktong gawa, kapag pumipili ng dami ng produksiyon, ang dami ng mga pagbili at pagpili ng mga tagapamagitan.
- Kapag pumipili ng mga paraan ng pamamahagi at paggamit ng mga paninda at ibinebenta na mga kalakal.
Pag-uuri ng Negosyo
Pinapayagan ng aktibidad ng negosyo na nahahati ito sa maraming iba't ibang uri. Mayroong maraming mga pamamaraan kung saan posible na tama na maiuri ang isang naibigay na form ng isang komersyal na samahan.
1. Sa pamamagitan ng bilang ng mga tao na nagsasagawa ng kanilang mga tungkulin sa mga pasilidad ng negosyo, ang komersyal na form na ito ng serbisyo ay maaaring nahahati sa:
- maliit, kung saan ang bilang ng mga empleyado ay hindi hihigit sa isang daang tao;
- gitna, kung saan hanggang sa limang daang tao ang nagtatrabaho;
- malaki.
2. Gayundin, ang mga negosyo ay maaaring nahahati sa iba't ibang uri, depende sa mayroon mga anyo ng pagmamay-ari:
- pribado;
- munisipal;
- estado;
- iba pa.
3. Hiwalay, ito ay nagkakahalaga ng pag-highlight ng mga negosyo na nahahati sa kanilang sarili ayon sa anyo ng pamamahala:
- corporate;
- kaakibat
- indibidwal.
Istraktura
Ano ang isang negosyo kung wala itong sariling istraktura? Iyon ang dahilan kung bakit kinakailangan na umunawa sa isyung ito nang mas detalyado.
Ang istraktura ng enterprise ay nagpapahiwatig ng isang panlabas na aparato ng kontrol, na isinasagawa ng pinuno ng enterprise at mga subordinates nito. Depende sa uri at hugis ng iyong istraktura ng pamamahala maaaring iba at dapat isaalang-alang nang isa-isa.
Ang istraktura ng negosyo ay itinuturing bilang pangkalahatang at pang-industriya. Sa scheme ng paggawa, maaaring makilala ng isang tao ang iba't ibang mga kagawaran na direktang kasangkot sa paggawa. Kasama sa pangkalahatang istraktura ang pamamahala ng patakaran ng pamahalaan, pati na rin ang lahat ng mga yunit ng partikular na kumpanya.
Pag-aari ng kumpanya
Ano ang isang negosyo nang walang pag-aari? Hindi lamang ito magagamit, dahil ang anumang ligal na nilalang ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa isang bagay sa sheet ng balanse nito. Ang samahan ng kumpanya ay nagpapahiwatig na ang lahat ng mga pag-aari nito ay dapat nahahati sa nasasalat at hindi nasasalat na mga ari-arian, cash, na maaaring alinman sa mga account sa bangko o makagawa ng isang aktibong bahagi sa paglilipat ng tungkulin.
Bilang karagdagan, ang pag-aari ng isang negosyo ay maaaring nahahati sa palipat-lipat at hindi matitinag.
Company Form
Sa simula ng paggawa ng negosyo, dapat mong piliin kung alin ang ligal na anyo makakasama sa ligal na nilalang. Ang nasabing isang ligal na form ay ang form ng isang pang-ekonomiyang nilalang, alinsunod sa kung saan ang pamamaraan ng pag-aayos at paggamit ng mga ari-arian na kabilang sa isang komersyal na samahan ay tinutukoy.
Ang samahan ng negosyo ay nagsasangkot sa pagpili ng ligal na anyo nito. Ang pinakamahusay na mga pagpipilian na dapat mong bigyang pansin kung nais mong buksan ang iyong sariling ligal na nilalang ay ang mga sumusunod:
- Indibidwal na negosyante. Ito ay isang indibidwal na, bilang isang resulta ng pagrehistro, ay tumatanggap ng karapatang magsagawa ng negosyo.
- Limitadong pananagutan kumpanya.
- Ang pinagsamang kumpanya ng stock, na maaaring maging sarado at bukas.
Mga tampok ng dibisyon ng negosyo sa mga form
Ang dibisyon ng OJSC at CJSC ay isinasagawa batay sa kung paano ipinamamahagi ang pagbabahagi. Sa isang bukas na lipunan, kahit sino ay maaaring bumili ng pagbabahagi. Sa saradong pamamahagi ay nangyayari sa pagitan ng mga miyembro ng samahan.
Ang mga anyo ng mga negosyo ay nakasalalay din sa kung anong uri ng layunin ang itatakda sa kanya. Kung ang pangunahing layunin nito ay hindi makagawa ng kita sa kasunod na pamamahagi nito sa mga kalahok, ang samahang ito ay maituturing na hindi kita. Sa pamamagitan ng batas, ang naturang samahan ay hindi kailangang mairehistro bilang isang ligal na nilalang, ngunit kung walang ganoong pamamaraan, ang iba't ibang mga paghihigpit ay maaaring lumitaw sa panahon ng isang negosyanteng aktibidad.
Pinuno ng negosyo
Siyempre, ang isang kumpanya na walang manager na makokontrol ang gawain ng lahat ng mga empleyado at magbigay ng aktibidad ay hindi maaaring gumana. Ipinapalagay ng samahan ng isang negosyo ang pagkakaroon ng isang tiyak na kategorya ng mga manggagawa na makikibahagi sa pamamahala ng hindi lamang ang mismong samahan, kundi pati na rin ang lahat ng mga sangay at dibisyon nito.
Kung isaalang-alang mo ang batas, maaari mong mapansin ang isang tampok. Ang posisyon ng isang manager ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang tiyak na duwalidad ng kanyang umiiral na katayuan sa ligal sa isang proseso tulad ng pamamahala ng negosyo. Kung isasaalang-alang natin ang sitwasyong ito sa isang banda, lumiliko na ang pinuno ng organisasyon at ang mismong negosyo ay madalas na itinuturing bilang isang solong tao. Pagkatapos ng lahat, ang mga order ng ulo ay mga gawa ng mismong negosyo.
At kung titingnan mo ang sitwasyong ito mula sa kabaligtaran, lumiliko na ang pinuno na ito ay kumikilos din bilang isang empleyado na tumutupad sa mga tungkulin na naatasan sa kanya, napapailalim sa mga kinakailangan ng natapos na kontrata sa paggawa. Ito ay tiyak na dahil sa gayong kadahilanan na ang isang kakaibang pagkakasalungatan ay lumitaw sa pagitan ng pangangailangang protektahan ang mga karapatan ng mga shareholders at tagapagtatag ng kumpanya mula sa hindi kilalang aksyon ng ulo na hinirang ng kanila.
Mga pagpapaandar ng ehekutibo
Ang pinuno ng samahan ay palaging kumikilos bilang isang nangungunang tagapamahala. Ang sinumang tagapamahala, anuman ang taas ng kanyang post, ay dapat na matupad ang isang tiyak na listahan ng mga pagpapaandar na itinalaga sa kanya sa pamamagitan ng mga kolektibong kasunduan.
- Dapat matukoy ng manager ang pangunahing mga layunin at magtakda ng mga layunin upang makamit ang mga ito, sa gayon pamamahala ng negosyo.
- Ang manager ay dapat na makitungo sa pamamahagi ng mga responsibilidad sa pagitan ng lahat ng kanyang mga subordinates, depende sa kanilang kakayahan.
- Ang manager ay nakikibahagi sa pag-uudyok sa mga empleyado na makamit ang kanilang mga layunin. Sa kasong ito, ang pagganyak ay maaaring alinman sa nasasalat, na kung saan ay madalas na ipinahayag sa pagbabayad ng mga bonus at benepisyo, o hindi nasasalat, halimbawa, ang paglalagay sa isang lupon ng karangalan o paghahatid ng mga titik.
- Ang tagapamahala ay dapat gumawa ng bawat pagsusumikap upang lumikha ng isang kaaya-aya na sikolohikal na klima sa samahan.Ang isang karampatang namumuno ay palaging agad na napapansin ang lahat ng mga umuusbong na salungatan at nalulutas ang mga hindi pagkakasundo sa pagitan ng mga miyembro ng koponan.
- Dapat mapadali ng manager ang kooperasyon ng kanyang mga empleyado at maingat na hikayatin ang inisyatibo.
- Ang bawat manager ay dapat gumawa ng mga pagpapasya sa pamamahala at may responsibilidad para sa kanila.
- Ang manager ay nahaharap sa pangangailangan na lumikha ng naturang mga kondisyon sa pagtatrabaho upang ang empleyado ay hindi makagambala sa pagganap ng kanilang pag-andar sa paggawa.
- Ang manager ay dapat makisali sa pagbuo ng isang hiwalay na sistema ng mga parusa na dapat gawin ng mga empleyado para sa mga nakagawa ng paglabag sa umiiral na disiplina sa negosyo.
Sinuri namin saglit ang mga pangunahing konsepto at aktibidad ng negosyo sa pangkalahatang anyo nito.
