Sa kabila ng katotohanan na ang isang pulutong ng pansin ay binabayaran sa mga isyu sa kaligtasan kapag nagsasagawa ng trabaho sa mga negosyo, madalas kamatayan sa trabaho. Mga kadahilanan iba ang mga insidente. Gayunpaman, anuman ang mga ito, ang ilang mga hakbang ay ilalapat sa nangungupahan. Karagdagang isaalang-alang kung kung nakamamatay na aksidente sa trabaho. 
Pangkalahatang impormasyon
Hindi sinasadyang kamatayan sa industriya - isang kakila-kilabot na kaganapan, na sumasama sa isang bilang ng mga negatibong kahihinatnan para sa employer. Sa ganitong sitwasyon, mahalagang maunawaan ang mga pangyayari. Upang linawin ang lahat ng mga katotohanan, nabuo ang isang komisyon na mag-iimbestiga hindi sinasadyang kamatayan na pang-industriya. Inaayos niya ang bawat hakbang niya sa mga dokumento na kasunod na pag-aralan ng mga ahensya ng pagpapatupad ng batas.
Balangkas ng regulasyon
Pagkamatay sa trabaho nangangailangan ng isang espesyal na diskarte. Nagbibigay ang TC para sa maraming mga artikulo na namamahala sa mga aksyon ng employer sa mga ganitong sitwasyon. Sa pangkalahatan, ang mga ito ay katulad sa na ang isang employer ay nakagawa ng isang aksidente na may malubhang kahihinatnan. Sa kanyang mga aksyon, ang employer ay dapat gabayan ng mga sumusunod na artikulo ng TC:
- 227. Nagtatatag ito ng mga kaso kung saan kinakailangan ang isang pagsisiyasat.
- 228. Ang artikulong ito ay inilalagay ang mga tiyak na tungkulin ng employer sa isang aksidente.
- 228.1 Itinatag nito ang pamamaraan para sa pag-abiso sa mga ahensya ng gobyerno.
- 229. Ang pamantayang ito ay nagtatatag ng mga patakaran para sa pagbuo ng mga komisyon na nagsisiyasat sa mga aksidente.
- 229.1. Ang artikulong ito ay nagtatakda ng takdang oras para sa pagsisiyasat.
- 229.2. Ang pamantayang ito ay nagtatatag ng pamamaraan para sa pagsisiyasat.
- 229.3. Kinikilala ng artikulong ito ang mga kaso kung saan isinasagawa ng inspektor ng paggawa ang imbestigasyon.
- 230. Itinatag ng pamantayang ito ang pamamaraan para sa pagproseso ng mga dokumento na iginuhit sa panahon ng isang pagsisiyasat. Ang kanilang mga form ay naroroon sa Resolusyon ng Ministry of Labor No. 73 ng 2002.
Paunang gawain
Isaalang-alang ang isang halimbawa. Ang isang mamamayan ay nagtrabaho sa isang makinang gawa sa kahoy. Naglilinis siya ng kagamitan. Sa proseso, ang kanyang kamay ay hinila sa drum at napunit. Nangyari aksidente sa industriya. Kamatayan ang isang tao ay dumating dahil sa isang malaking pagkawala ng dugo. Ano ang dapat gawin ng employer? 
Pagse-save ng kapaligiran
Ang pinuno ng negosyo ay dapat protektahan ang teritoryo, hindi papayagan ang ibang mga empleyado na baguhin ang anumang bagay o alisin ang anumang mga detalye sa pinangyarihan. Ang pagpapanatili ng sitwasyon ay kinakailangan para sa mga miyembro ng komisyon na siyasatin ang lahat. Dapat alalahanin na kahit isang hindi gaanong kabuluhan, sa unang sulyap, ang detalye ay maaaring pagkatapos ay maging katibayan ng pagkakasala o kawalang-sala ng pamamahala, mga opisyal ng negosyo. Halimbawa, maaaring maitaguyod ng komisyon na ang makina sa paggawa ng kahoy ay hindi nilagyan ng isang sistema ng seguridad. Sa ganitong paraan nakamamatay na aksidente sa trabaho naganap dahil sa pabaya na saloobin ng pamamahala tungo sa pagtiyak ng lokal na seguridad. Kadalasan imposibleng mapanatili ang sitwasyon ng insidente. Halimbawa, ang hindi pagkilos ay maaaring mapanganib ang kaligtasan ng ibang mga empleyado. Sa ganitong sitwasyon, kinakailangan upang ayusin ang lahat ng mahahalagang detalye. Magagawa ito gamit ang video o litrato. Ang natanggap na mga materyales ay ililipat sa mga miyembro ng komisyon.
Pansinin
Itinatag ng batas ang obligasyon ng pinuno ng negosyo upang ipaalam sa isang bilang ng mga katawan ng estado tungkol sa nangyari nakamamatay na aksidente sa trabaho. Ang mga ahensya ng gobyerno ay kinabibilangan ng:
- GIT (inspeksyon sa paggawa). Ang paunawa ay ipinadala sa yunit na matatagpuan sa address ng enterprise.
- Opisina ng tagausig.
- Ang teritoryal na dibisyon ng FSS.
- Pangangasiwaan ng isang distrito o munisipalidad.
- Unyon ng pangkalakal na unyon.
Kung kamatayan ng manggagawa sa paggawa ay nauugnay sa talamak na pagkalason, ang isang abiso ay ipinadala rin sa Rospotrebnadzor. Kung ang insidente ay naganap sa isang mapanganib na pasilidad, si Rostekhnadzor ay sinabihan. Ang mga ahensya ng gobyerno na ito ay nagpapadala ng kanilang mga kinatawan sa negosyo. Ang mga ito ay bahagi ng komisyon na nag-iimbestiga. 
Pakikipagrelasyon
Ang pinuno ng negosyo ay obligadong ipaalam sa mga kamag-anak ng namatay tungkol sa insidente. Ang mga kamag-anak ay maaaring lumahok sa mga pagpupulong ng komisyon na nagsasagawa ng pagsisiyasat. Gayunpaman, ipinagbabawal silang maging mga miyembro nito. Ito ay dahil sa pangangailangan para sa isang layunin at walang patas na pagsisiyasat sa insidente.
Humiling sa isang institusyong medikal
Dapat din itong ipadala sa pinuno ng negosyo. Upang magsagawa ng isang pagsisiyasat, kinakailangan ang isang konklusyon ng institusyong medikal. Ipinapahiwatig nito ang mga sanhi ng kamatayan. Bilang karagdagan, ang konklusyon ay naglalaman ng impormasyon sa estado ng mamamayan bago mamatay. Halimbawa, siya ay lasing o hindi. Kamatayan pang-industriya maaaring mangyari dahil sa isang pagpalala ng anumang sakit. Halimbawa, tumigil ang puso ng isang mamamayan. Ang tumpak at maaasahang impormasyon ay maaari lamang ibigay ng isang institusyong medikal.
Lumikha ng komisyon
Upang mag-imbestiga nakamamatay na aksidente sa trabaho dapat maging pinuno mismo sa mga empleyado ng mga katawan ng estado. Ang komisyon ay maaaring mapalitan ng isang kinatawan ng employer. Matapos magpadala ng isang abiso sa mga katawan ng estado, na natatanggap ang impormasyon mula sa kanila tungkol sa mga kinatawan na makilahok sa pagsisiyasat, ang ulo ay naglalabas ng isang order. Sa loob nito, ipinapahiwatig niya ang komposisyon ng komisyon. Ang chairman ay maaaring maging labor inspector o isang kinatawan ng Rostekhnadzor. Ipinagbabawal na isama sa komisyon ang mga espesyalista ng negosyo, na dapat subaybayan ang pagsunod sa mga kinakailangan ng OS sa lugar kung saan nangyari ang trahedya. 
Ang tiyempo
Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang isang pagsisiyasat ay dapat tumagal ng 15 araw. Samantala, naiiba ang mga sitwasyon, at maaaring mapalawak ang panahong ito. Ang pagtaas sa panahon, bilang isang panuntunan, ay nauugnay sa pangangailangan na humiling ng mga karagdagang dokumento, upang magsagawa ng mga pagsusuri. Sa ganitong mga sitwasyon, ang pagpapasyang pahabain ang term ay naka-attach sa mga materyales ng pagsisiyasat. Dapat itong maging motivation.
Dokumentasyon
Ang komisyon na nagsisiyasat sa insidente ay naka-attach sa file ng kaso:
- Ang opisyal na konklusyon, na nagpapahiwatig ng mga dahilan ng pagkamatay ng empleyado. Inisyu ito ng isang forensic medical expert sa kahilingan ng pinuno ng enterprise.
- Protocol inspeksyon ng site kung saan nangyari ang trahedya. Ang mga video at mga materyales sa larawan ay maaaring nakadikit dito.
- Ang isang kopya ng dokumento na nagpapatunay sa pagpasa ng isang medikal na pagsusuri.
- Ang protocol ng pakikipanayam ng mga testigo / saksi ng insidente.
- Mga kopya ng mga papeles na nagpapatunay sa pagpasa ng mga biktima ng pagtuturo sa kaligtasan at kalusugan.
Ang pagpupulong
Inayos ito pagkatapos ng pagtatapos ng pagsisiyasat at pagkolekta ng lahat ng mga dokumento. Ang petsa, lugar at oras ng pagpupulong ay inaalam sa mga kamag-anak ng empleyado na namatay sa lugar ng trabaho. Sa takbo nito, isinasagawa ang isang pag-aaral ng mga nakolekta na dokumento, bilang isang resulta kung saan ang isyu ng kwalipikasyon ng isang aksidente bilang isang mamamayan na konektado o hindi konektado sa mga aktibidad ng paggawa ay nalutas. Bilang karagdagan, ang pulong ay nagtatatag ng mga empleyado na lumabag sa mga kinakailangan ng OT, bilang isang resulta kung saan namatay ang kanilang kasamahan. 
Mga materyales sa kaso
Batay sa mga resulta ng pagpupulong, ang mga pakete ng mga dokumento ay nabuo para sa tanggapan ng tagausig at mga miyembro ng komisyon. Kasama nila ang mga kilos sa f.N-1 (tungkol sa insidente) at f. 4 (sa pagsisiyasat). Ayon sa isang orihinal, ipinasa ito sa GIT, ang unyon ng kalakalan, ang FSS, ang kinatawan ng administrasyon, ang tagapag-empleyo at tanggapan ng tagausig. Isang kilos sa f. Ang N-1 ay ibinibigay sa mga kamag-anak ng namatay. Ang mga nabuo na pakete ng mga dokumento ay ipinadala sa mga awtoridad sa itaas sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng pagtatapos ng pagsisiyasat. Ang pinuno ng negosyo ay obligadong irehistro ang insidente sa naaangkop na rehistro.
Ang mga kahihinatnan
Ano ang nagbabanta sa ulo ng negosyo, kung nangyari kamatayan sa trabaho? Responsibilidad, bilang mga palabas sa kasanayan, ay darating para sa employer kahit na walang paglabag sa mga panuntunan ng OT na ipinahayag sa kanyang bahagi. Gayunpaman, ang manager ay dapat na subaybayan ang pag-uugali ng kanyang mga empleyado sa negosyo. Alinsunod sa batas, kung ang pagkamatay ng isang empleyado sa lugar ng trabaho, ang employer ay maaaring mapailalim sa parusang kriminal. Ang uri at sukat nito ay nakasalalay sa mga kalagayan ng insidente. Maaari itong maging isang multa o pagkakulong.
Kamatayan sa lugar ng trabaho: kabayaran
Kung ipinahayag na ang pagkamatay ng isang empleyado ay naganap sa pamamagitan ng kasalanan ng employer, ang mga kamag-anak ng mamamayan ay maaaring humingi ng kabayaran para sa pinsala sa moral sa pamamagitan ng korte. Bilang karagdagan, ang artikulo ng 184 ng Labor Code ay nagbibigay para sa mga sumusunod na pagbabayad kung sakaling mamatay sa trabaho:
- Nawala ang kita.
- Mga gastos sa medikal at rehabilitasyon.
- Mga gastos sa libing.
Tulad ng ipinapahiwatig ng artikulong 141 ng Labor Code, kung ang namatay ay hindi pinamamahalaang tumanggap ng suweldo na naipon sa kanya, ipapasa ito sa kanyang mga kamag-anak. Ang isyu ay isinasagawa sa loob ng isang linggo mula sa petsa na ang pinuno ng negosyo ay binigyan ng kinakailangang mga dokumento para dito. Ang Artikulo 83 ng Code ay nagtatakda ng mga batayan para sa pagpapaalis ng isang empleyado. Ang isa sa kanila ay kamatayan sa trabaho. Mga Payout sa parehong oras, isinasagawa sila ayon sa pangkalahatang mga panuntunan at isama ang halaga para sa hindi nagamit na pista opisyal.
Salary sa mga tagapagmana ng namatay
Ang komposisyon ng mga kita na binayaran sa mga kahalili ng namatay ay nabuo sa artikulo 1183 ng Civil Code. Ayon sa pamantayan, ang mga miyembro ng pamilya ng namatay, ang kanyang mga dependents, hindi alintana kung nanirahan silang magkasama o hindi, ay binigyan ng karapatang makatanggap:
- Nakakuha ng mga kita at iba pang katumbas na kita.
- Scholarship.
- Mga pensyon.
- Pagbabayad para sa mga pinsala sa kalusugan / buhay.
- Mga Pakinabang ng Social Security.
- Alimony, iba pang mga halaga na ibinigay sa paksa bilang isang paraan ng pag-iral.
Kung sakaling mamatay ang isang empleyado, dapat isagawa ng tagapamahala ang pamamaraan ng pagpapaalis ayon sa pangkalahatang mga panuntunan batay sa sertipiko ng kamatayan na isinampa ng mga kamag-anak.
Mga Paksa ng batas
Inaasahan na makatanggap ng mga halagang seguro kung sakaling mamatay ang isang mamamayan sa trabaho ay maaaring:
- Ang mga taong may kapansanan na umaasa sa kanya bago siya namatay o may karapatang tumanggap ng pagpapanatili sa kanya.
- Isang batang ipinanganak pagkatapos ng pagkamatay ng isang tao.
- Ang mga mamamayan na umaasa sa namatay, na naging kapansanan sa loob ng 5 taon mula sa petsa ng insidente.
Kamatayan sa lugar ng trabaho: Pagbabayad sa FSS
Ang mga kamag-anak ng namatay ay may karapatan na umasa:
- Isang beses na allowance.
- Buwanang halaga ng seguro.
Ang una, bilang isang pangkalahatang panuntunan, ay ibinibigay hindi lalampas sa 1 buwan (kalendaryo) mula sa petsa ng appointment. Kung sakaling mamatay ang nakaseguro na tao, isang benepisyo ng benepisyo ang naipon sa mga mamamayan na may karapatan na matanggap ito sa loob ng 2 araw mula sa petsa ng pagsusumite sa samahan ng seguro ng lahat ng mga dokumento na kinakailangan para sa accrual. Ang buwanang pagbabayad ay ginawa:
- Mga menor de edad bago dumating sa edad.
- Mga mag-aaral na higit sa 8 taong gulang - hanggang sa pagkumpleto ng full-time na edukasyon, ngunit hindi hihigit sa 23 taon.
- Para sa buhay - kababaihan 55 at kalalakihan 60 taon.
- Hindi Pinapagana - sa buong panahon ng kapansanan.
- Asawa / asawa, ama / ina, ibang kamag-anak, walang trabaho at nakikipag-ugnay sa pag-aalaga sa mga anak, kapatid / kapatid, apo ng namatay, na umaasa sa kanya, hanggang sa 14 taong gulang o hanggang sa mabago ang katayuan sa kalusugan.
Mga tampok ng Calculus
Ang lump-sum na pagbabayad ng FSS ay nakatakda sa isang rate ng 60 beses ang minimum na sahod, tulad ng ibinigay ng pederal na batas sa petsa ng accrual. Ang buwanang halaga ay kinakalkula batay sa average na kita ng namatay sa bawat buwan, minus ang mga bahagi na naiugnay sa kanya at sa kanyang mga may kakayahang katawan na may karapatan na makatanggap ng kaukulang halaga. Upang maitaguyod ang halaga ng pagbabayad sa bawat mamamayan na maaaring mabilang sa kanilang resibo, ang kabuuang halaga ay nahahati sa bilang ng mga naturang mga nilalang. Ang kasunod na paglalaan ng mga naipon na halaga ay hindi ginanap. Ang pagbubukod ay mga kaso ng mga pagbabago sa bilog ng mga nilalang na may karapatang makatanggap ng mga ito, ang antas ng kapansanan. Ang pagreresulta ay maaari ding gawin kapag ang pag-index ng buwanang mga benepisyo, isinasagawa alinsunod sa pederal na batas.
Pagbubuwis
Tulad ng ipinahiwatig sa Sulat ng Ministri ng Pananalapi mula noong 2013, mula sa huling kita ng namatay na empleyado na binayaran sa kanyang mga kamag-anak, ang kumpanya ay hindi nagpigil sa personal na buwis sa kita. Nalalapat ang panuntunang ito hindi lamang sa suweldo, kundi pati na rin ang kita na inilipat sa mga tagapagmana ng tao. Ang kumpanya ay walang mga tungkulin ng isang ahente ng buwis na may paggalang sa mga halaga ng bayad na naipon sa empleyado, o kapag inililipat sila sa mga kamag-anak. Ang mga tagapagmana, naman, ay walang kita na napapailalim sa pagbubuwis, ayon sa Artikulo 217 ng Tax Code (Seksyon 18).
Konklusyon
Ang pagkamatay ng isang empleyado sa proseso ng pagsasagawa ng mga gawain sa paggawa ay nangangailangan ng maraming negatibong kahihinatnan. Siyempre, para sa mga kamag-anak ng empleyado ito ay isang trahedya. Ang posisyon ng pinuno ay sa halip kumplikado. Bilang isang patakaran, ang mga nakamamatay na aksidente ay bunga ng hindi sapat na pagsunod sa mga pag-iingat sa kaligtasan, hindi sapat na kontrol ng employer sa pagpapatupad ng mga regulasyon sa pangangalaga sa paggawa. Tulad ng nabanggit sa itaas, ang mga kinakailangan ng batas sa mga tagapamahala at iba pang mga opisyal para sa mga paglabag sa larangan ng kaligtasan at kalusugan ay kasalukuyang mahigpit na mahigpit. Ang mga teknolohiyang engineering at produksiyon ay patuloy na pinagbubuti, ang kagamitan ay nagiging mas kumplikado at nangangailangan ng higit na pansin at kontrol. Upang maiwasan ang mga trahedya sa negosyo, ang pamamahala ay obligadong magbigay ng pinaka ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho.