Alinsunod sa naaangkop na batas, ang bawat empleyado ay may karapatan sa isang taunang bakasyon kasama ang pagbabayad ng allowance ng bakasyon. Ngunit hindi palaging, sa maraming mga kadahilanan, lumiliko na "maglakad" sa mga itinakdang araw, o ang empleyado ay nagpasiyang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho. Sa kasong ito, kung paano makalkula ang hindi nagamit na oras ng bakasyon sa pagpapaalis at anong kabayaran ang maaasahan ng isang empleyado?
Mga probisyon para sa paglalaan ng
Bayad na bakasyon ay ibinibigay taun-taon batay sa oras na nagtrabaho ng empleyado.
Lumilitaw ang karapatan sa unang bayad na pahinga para sa empleyado pagkatapos ng isang anim na buwang panahon ng trabaho sa samahan o institusyon na ito, simula sa unang araw ng pagtatrabaho.
Ang isang matinding paglabag sa batas ng paggawa, na ipinahayag sa hindi makatarungang hindi pagkakaloob ng isang taunang panahon ng bakasyon, ay sumasailalim sa parusang ayon sa batas.
Ang paglipat ng panahon ng pahinga ng empleyado ay pinapayagan lamang na may kaugnayan sa labis na pang-industriya na pangangailangan. Ang katotohanan ng paglipat ng leave ay dapat na opisyal na naitala sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pamamahala.
Hindi nagamit sa kasalukuyang taon, ang panahon ng pahinga ng empleyado ay dapat ilipat sa susunod na taon. Bukod dito, ang susunod na bakasyon ay ibinigay para sa dalawang panahon na may kaukulang pagbabayad.
Paghiwalayin ang mga empleyado at opisyal ng naaangkop na mga batas at panloob na regulasyon ay nagbibigay ng karagdagang mga panahon ng bayad na bakasyon. Ang dagdag na pahinga ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang kabuuang halaga ng pay pay.
Para sa mga kategorya ng mga manggagawa na may hawak na posisyon na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho, ang batas ay nagbibigay para sa pagkakaloob ng mga karagdagang araw ng pahinga (karagdagang bakasyon). Ang bilang ng mga araw na idinagdag sa pangunahing bakasyon ay natutukoy ng mga kolektibong kasunduan at panloob na regulasyon sa isang partikular na samahan. Ang itaas na limitasyon ay itinakda ng pamamahala ng samahan para sa bawat empleyado nang paisa-isa, ang mas mababang limitasyon ay hindi maaaring mas mababa sa tatlong araw.
Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang taunang pahinga ay maaaring ibigay sa empleyado sa magkakahiwalay na mga panahon, ang bawat isa ay dapat na hindi bababa sa kalahati ng kabuuang panahon (iyon ay, hindi bababa sa labing-apat na araw).
Pamamaraan ng pagkalkula
Ang tagal ng taunang bakasyon ng empleyado sa pagbabayad ng allowance ng bakasyon ay dalawampu't walong araw ng kalendaryo. Kapag kinakalkula ang kabuuang tagal ng pahinga ng empleyado sa kasalukuyang taon, ang mga opisyal na pista opisyal ay hindi kasama mula sa panahong ito. 
Ang kabuuang tagal ng pahinga ng empleyado ay nadagdagan ng bilang ng mga karagdagang araw na ibinigay sa ilang mga kategorya ng mga posisyon sa trabaho at mga espesyalista.
Paano isinasaalang-alang ang seniorities?
Ang panahon ng trabaho ng isang empleyado, na ginagarantiyahan ang pagkakaloob ng taunang bayad na pahinga, ay:
- Ang aktwal na oras na nagtrabaho ng empleyado (mga araw ng pagtatrabaho noong siya ay nasa lugar ng trabaho at isinasagawa ang kanyang aktibidad sa paggawa).
- Mga panahon ng hindi katuparan ng isang empleyado ng kanyang trabaho, pinahihintulutan alinsunod sa mga kaugalian ng batas at panloob na mga dokumento ng regulasyon ng samahan (halimbawa, mga araw ng pahinga, na lahat ng mga Russian-non-working day, day off, na ipinagkakaloob ng legal).
- Mga panahon kung kailan hindi matupad ng empleyado ang mga tungkulin na naatasan sa kanya na may kaugnayan sa pagpapaalis, kung siya ay kasunod na ibalik.
- Ang mga panahon kung kailan nasuspinde ang empleyado mula sa kanyang mga tungkulin dahil sa kakulangan ng pagsusuri sa medisina dahil sa kasalanan ng ibang mga tao.
- Ang mga oras kapag ang empleyado ay regular na umalis.
- Ang mga hindi bayad na panahon ng pahinga na ibinigay alinsunod sa batas para sa isang panahon na hindi hihigit sa labing-apat na araw (iwan sa sarili mong gastos).
Ano ang hindi kasama sa haba ng serbisyo?
Ang mga sumusunod na panahon ay hindi kasama sa tinatayang haba ng serbisyo:
- Pagkawala ng isang empleyado sa lugar ng trabaho nang walang layunin na kalagayan (halimbawa, absenteeism). Ang mga nasabing panahon ay kasama ang oras kung saan ang empleyado ay nasuspinde mula sa pagsasagawa ng kanyang mga tungkulin (halimbawa, dahil sa alkohol o pagkalasing sa droga, kakulangan ng pagsusuri sa medikal o isang manggagawa na hindi pumasa at hindi pumasa sa mga pamantayan sa pangangalaga sa paggawa, iyon ay, na walang pahintulot na magsagawa ng ilang mga uri gumagana).
- Ang panahon ng pag-iwan upang alagaan ang isang maliit na bata.
Ang garantiya ng paggamit ng mga karapatan na mag-iwan sa pagpapaalis
Ang batas ng ating bansa ay nagbibigay sa empleyado ng karapatang makatanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na pag-iwan sa pagpapaalis, na hindi niya pinamamahalaang mapagtanto para sa natipon na oras ng karanasan sa trabaho sa kanyang employer.
Ang empleyado ay may karapatang maglakad sa mga hindi nagamit na araw hanggang sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pagsusumite ng isang nakasulat na pahayag na tinutukoy sa ulo. Bukod dito, ang huling araw ng pahinga ay nag-tutugma sa araw ng pag-alis ng empleyado.
Inatasan ng mambabatas ang employer na magbayad ng bayad para sa hindi nagamit na bakasyon sa katumbas ng cash para sa lahat ng mga panahon dahil sa empleyado ng bakasyon.
May karapatan din ang empleyado na bawiin ang kanyang aplikasyon sa kasunod na pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho bago umalis para sa bakasyon, kung walang aplikante na punan ang kanyang posisyon.
Paano makalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na leave sa pagpapaalis?
Ang pamamaraan para sa pagtukoy ng halagang ito ng pera ay may maraming mga tampok. Ang mga ito ay ang mga sumusunod:
- Pagkalkula ng halaga ng hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis. Para sa mga ito, kinakailangan upang matukoy ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan na matanggap ito. Kinakailangan upang makalkula ang bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho ang empleyado mula pa noong huling bakasyon niya.
Kung kapag kinakalkula ang karanasan, ang isang labis sa aktwal na nagtrabaho na higit sa isang crescent ay matatagpuan, pagkatapos ang calculator ay nag-ikot sa isang hindi kumpletong buwan hanggang sa isang buong buwan. Sa kabaligtaran, kung ang labis ay mas mababa sa isang crescent, kung gayon hindi ito isinasaalang-alang.
- Matapos matukoy ang tagal ng panahon, kinakalkula ang average na kita ng empleyado bawat araw. Kapag kinakalkula ang tagapagpahiwatig na ito, ang kita ng empleyado para sa labindalawang buwan na nagtrabaho bago pinaputok ay kinuha bilang batayan. Ang kabuuang kita ay dapat nahahati ng 12, at ang nagresultang halaga na nahahati sa 29.4 (ang average na halaga ng mga araw ng pagtatrabaho sa isang buwan).
- Ang average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado na pinarami ng halaga ng panahon ng hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis ay babayaran sa halaga ng kabayaran sa pananalapi sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho.
Kung ang panahon ng hindi nagamit na bakasyon ay may kasamang mga panahon ng pansamantalang kapansanan ng empleyado (halimbawa, dahil sa sakit), ang average na kita ng empleyado para sa isang araw ay kinakalkula gamit ang ibang formula.
Sa kasong ito, ang aktwal na kita ng empleyado sa huling labindalawang buwan ay dapat nahahati sa halaga ng pagpapahayag: ang average na bilang ng mga araw ng kalendaryo ng buwan (29.4), pinarami ng bilang ng buong buwan na talagang nagtrabaho ng empleyado noong nakaraang taon kasama ang bilang ng mga araw na nagtrabaho ng empleyado sa katunayan para sa hindi kumpleto na buwan.
Ang pagkalkula ng bilang ng mga araw ng kalendaryo ng buwan kung ang empleyado ay hindi ganap na gampanan ang kanyang mga tungkulin sa paggawa ay isinasagawa sa ganitong paraan: ang halaga ng 29.4 (ang average na halaga ng mga araw ng kalendaryo ng buwan) ay dapat nahahati sa kabuuang bilang ng mga araw ng naibigay na buwan.Ang nagresultang halaga ay pinarami ng bilang ng mga araw ng kalendaryo sa buwan nang ang empleyado ay nagtrabaho nang mas mababa sa isang buwan.
Mga takdang oras ng kabayaran
Ang Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng isang probisyon alinsunod sa kung saan ang lahat ng mga pagbabayad dahil sa isang empleyado, kabilang ang kabayaran para sa hindi nagamit na pag-iwan sa pagpapaalis, ay ginawa sa huling araw ng isang empleyado na nagtrabaho.
Kung ang empleyado ay wala sa lugar ng trabaho sa araw na iyon, ang mga pagbabayad ay ginawa sa kanyang kahilingan sa araw na ginawa ang demand o sa araw na sumusunod dito.
Kung ang empleyado ay may isang reklamo tungkol sa pagkalkula ng hindi nagamit na oras ng bakasyon sa pagtatapos ng trabaho o ang halaga ng kabayaran, ang employer ay obligadong gumawa ng mga pagbabayad sa halaga ng hindi tinangka na halaga ng mga deadlines na itinatag ng batas ng paggawa, iyon ay, sa huling araw ng negosyo.
Magbabayad ba ng kabayaran?
Alinsunod sa batas sa buwis, sugnay 3, artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation, ang mga pagbabayad para sa hindi nagamit na bakasyon kapag nag-iiwan ng buwis sa personal na kita. Responsibilidad ng employer na gawin itong bayad sa badyet hindi lalampas sa susunod na araw na inilabas ito sa empleyado. Sa sertipiko ng 2-NDFL na kabayaran para sa hindi nagamit na pag-iwan sa pagpapaalis - code 4800 ("Iba pang kita").
Pananagutan ng employer para sa pagtanggi na magbayad ng kabayaran
Para sa hindi pagsunod at hindi pagsunod sa mga batas sa paggawa tungkol sa hindi nagamit na mga araw ng pag-alis sa pagpapaalis, ang tagapag-empleyo ay dapat na gampanan sa ilalim ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses. Bilang isang resulta, ang isang walang prinsipyong employer ay magdurusa sa isa sa mga sumusunod na parusa:
- babala
- multa (may kaugnayan sa isang opisyal, samahan o indibidwal na negosyante).
Sa kaso ng paulit-ulit na paglahok ng mga perpetrator at mga organisasyon para sa isang katulad na paglabag, ang mga parusa na inilalapat sa employer ay masikip.