"Hindi lang ako makakakuha ng trabaho!" - Narinig mo na ba o sinabi mo ang isang parirala? Malamang, oo, at kahit na higit pa sa isang beses. Ano ang problema ng mga walang trabaho - kasalanan ba nila o ang patuloy na hindi mapalad na kumbinasyon ng mga pangyayari? Sasabihin ng mga may pag-aalinlangan na ang mga nais magtrabaho ay gawin ito at hindi kailanman mananatili sa mga gilid ng mga produktibong aktibidad. Ang mas kaunting masuwerte o may layunin na mga tao ay magbibigay sa kanila ng isang malaking halaga ng ganap na makatwirang mga argumento at argumento, na nagpapaliwanag kung bakit hindi nila inuupahan ang kanilang sarili o ang kanilang mga kaibigan. Sa artikulong ngayon, malalaman natin kung ang pagtanggi ng employer ay lehitimo, at kapag ginawa niya itong ilegal, malalaman din natin kung ano ang kailangang gawin upang makuha ang mapaghangad na kontrata sa pagtatrabaho.
Tunay na problema
Sa katunayan, ang paghahanap ng isang disenteng trabaho ngayon, sa gitna ng isang kakila-kilabot na krisis, ay hindi madali. Lalo na pagdating sa isang magandang posisyon na may makatwirang suweldo. Ang mga nasabing bakante ay karaniwang mga malalaking paligsahan, ang mahigpit na mga kinakailangan ay ipinataw sa mga aplikante, at isang malaking bilang ng mga taong nais na kumuha ng ninanais na upuan ng ulo o nangungunang espesyalista ay nagbibigay ng maraming saklaw para sa mga iligal na aksyon ng employer. Samakatuwid, kung ang isang tao ay nagsabi: "Hindi ako makakakuha ng trabaho," hindi mo dapat gawin ang mga salitang ito na may pang-iinis.
Ang sitwasyon sa merkado ng trabaho ay kumplikado sa pamamagitan ng ang katunayan na ang isang malaking bilang ng mga manggagawa mula sa mga kalapit na bansa ay dumating sa aming estado, na handa na magtrabaho para sa isang mas mababang suweldo at sa mas masahol na mga kondisyon kaysa sa mga pamantayan. Siyempre, ang mga may-ari ng mga negosyo, ay "masaya na subukan" at masaya na makatipid sa kanilang mga empleyado, kabilang ang mga mula sa lokal na komunidad.
Gayunpaman, kahit na sa naturang mga kondisyon, ang tanong kung paano makakuha ng trabaho ay nananatiling bukas. Pagkatapos ng lahat, upang simulan ang mga aktibidad, kailangan mong subukan nang mabuti.
Ang pinaka-karaniwang pagkakamali ng mga aplikante
Kaya, ano ang kailangang gawin upang sa katagalan ay hindi na natin uulitin: "Hindi ako makakakuha ng trabaho"? Hindi ka na makahintay! Maniwala ka sa akin, mahal na mga aplikante, kung hindi ka espesyal sa iyong larangan, na katulad ng buong bansa sa isang partikular na lugar na hindi hihigit sa isang dosenang, walang sinumang darating pagkatapos mong may kahilingan na magtrabaho. Kung ang isang tao ay hindi naghahanap ng isang lugar para sa kanyang sarili, walang nais na gawin ito para sa kanya (para lamang sa isang bayad).
Ngunit kung aktibo ka pa ring naghahanap, mahalagang gawin ito nang tama. Ano ang ibig sabihin nito? Una sa lahat, kinakailangan upang pumili para sa iyong sarili ng isang bakante na naaangkop sa iyong mga kakayahan, edukasyon at kasanayan. Ang pagtanggi ng employer ay magiging ganap na lohikal kung hindi mo masasagot ang kanyang mga katanungan sa pagsubok dahil sa mababang mga kwalipikasyon o mabibigo na tama na makumpleto ang gawain ng pagsubok, na nagsasabi tulad ng: "Hindi ko kaya". Ang pagkuha ng trabaho ay mas madali, mas mahusay mong malaman ang iyong mga responsibilidad, kahit na ito ang teoretikal na kaalaman.
Ang isa pang balakid sa pagkuha ng isang bakanteng posisyon ay ang hindi makatuwirang mga kinakailangan ng kanyang aplikante, at narito ang masyadong mataas na aplikasyon na may paggalang sa hinaharap na trabaho, at ang pagdududa sa sarili ay maaaring maging isang pagkakamali. Sa mga oras ng krisis, mahirap makahanap ng posisyon na may suweldo na higit sa average, ang mga karagdagang benepisyo na kasama dito ang isang buong pakete ng lipunan, normal na oras ng pagtatrabaho, mahabang bakasyon, atbp Hindi mo rin masasabi sa isang head hunter o HR manager: "Hindi ako maaaring mag-triple para sa trabaho sa sa lugar na ito, dahil wala akong sapat na isip, talento o lakas para dito. "Ang ganitong pag-iisip ay hindi nangangahulugang tagumpay sa paghahanap ng isang angkop na trabaho.
Gusto ko at gagawin ko!
Kapag ang aplikante ay tinutukoy na makakuha ng trabaho, kailangan niyang sundin ang ilang mga patakaran at mga tip na ibinigay ng mga propesyonal na mangangaso para sa mahalagang mga tauhan:
- maging aktibo - ang tubig ay hindi dumadaloy sa ilalim ng isang nakahiga na bato, kaya kailangan mong patuloy na maging interesado sa sitwasyon sa merkado ng paggawa;
- nagtuturo sa sarili - kahit na nasa katayuan ng mga walang trabaho, mahalaga na subaybayan ang mga pagbabago at kaunlaran, mga uso na nauugnay sa iyong larangan ng aktibidad, magiging kapaki-pakinabang din na huwag tumayo, ngunit kumuha ng mga advanced na kurso sa pagsasanay, makapasa sa mga karapatan, mapabuti ang kaalaman sa isang banyagang wika;
- makipag-usap sa mga kapaki-pakinabang na tao - hindi ito hayaan mong kalimutan ang tungkol sa iyo bilang isang propesyonal, ay makakatulong sa iyo upang mapanatili ang iyong kaalaman at malaman ang tungkol sa mga bakante sa oras.
Maraming mga tao ang nagkakamali na naniniwala na imposible lamang na "sakupin" ng magagandang trabaho, dahil hindi sila pinaputok mula sa kanila, ngunit ang kanilang mga tao lamang ang sumakop sa kanila. Para sa mga kapus-palad na mga aplikante, ito ay isang mahusay na katwiran para sa mga pagkabigo: "Hindi ako nakakuha ng trabaho sa loob ng isang taon, dahil ang lahat ng mga trabaho na nababagay sa akin ay nasasakop." Sa katunayan, hindi ito, ang matagumpay na nangungunang mga tagapamahala ay hindi manatili sa isang lugar para sa buhay.
Mga unang hakbang
Nagtaltalan ang mga employer na ang isang maayos na nakasulat na resume ay ang susi sa tagumpay sa bahagi ng aplikante. Ang tauhan ng tagapamahala ay binibigyang pansin ang una sa lahat, na binibigyang pansin ang lahat: literasiya, istraktura, isinumite na impormasyon, istilo. Ang isang nakaranasang kawani ng tauhan ay maaaring matukoy kung ang isang empleyado ay angkop para sa kanyang kumpanya gamit ang isang payak na puting sheet ng papel na may tuyong impormasyon.
Ito ang unang impression na ginagawa ng aplikante sa potensyal na tagapag-empleyo, samakatuwid, matapos basahin ang resume, ang boss ay hindi dapat magkaroon ng dobleng damdamin. Kadalasan nangyayari ito kapag ang tagagawa ng desisyon ay dumating sa haligi, na nagpapahiwatig ng dahilan ng pag-alis mula sa isang nakaraang lugar. Kung nagsusulat doon ang aplikante: "Hindi ako makakakuha ng trabaho - tumanggi sila kahit saan" o "Mahinaang antas ng komunikasyon sa mga kasamahan", kung gayon ito ang hahantong sa mambabasa na medyo lohikal na mga pagdududa tungkol sa kandidato para sa bakanteng posisyon. Ang katapatan ay mabuti, ngunit ang negatibiti ay pinakamahusay na maiiwasan.
Tête-à-tête
Ang pagkakaroon ng interesado sa employer sa isang kawili-wiling resume, ang aplikante ay maaaring umaasa sa isang pakikipanayam. Ito ay isang mapagpasyang sandali sa posibleng trabaho, sapagkat halos lahat ay nakasalalay sa mga resulta ng nasabing pagpupulong.
Ang hatol na maririnig ng kandidato para sa posisyon pagkatapos ng pakikipanayam ay nakasalalay sa kung anong impression na gagawin niya sa kanyang tagasuri. Ang mga pangunahing rekomendasyon, ang pagpapatupad ng kung saan ay hahantong sa tagumpay, ay ang mga sumusunod:
- maghanda - sa bisperas ng pag-uusap na kailangan mong i-refresh ang kaalaman at mga katangian ng hinaharap na larangan ng trabaho;
- magtipon - dapat kang maging maingat at kalmado sa isang pag-uusap;
- magpakita ng mga pansariling pakinabang - ang item na ito ay may kasamang punctuality, kawastuhan, pagiging mabuti, at kabaitan ng aplikante.
Napakahalaga na makinig sa di-umano'y chef - sa panahon ng pakikipanayam, hindi lamang siya nagtanong, ngunit pinag-uusapan din kung ano ang dapat gawin, sa ilalim ng anong mga kondisyon. Ang pagkahilo at pag-iingat ay hahantong sa hindi pagkakaunawaan at mga insidente.
Bakit tumanggi ang isang employer?
Ito ay isang napaka-pangkasalukuyan na isyu para sa maraming mga naghahanap ng trabaho, lalo na sa mga madalas na maririnig ang salitang "hindi." Sa katunayan, ang tagapag-empleyo ay walang karapatan sa isang hindi makatarungang pagtanggi, ito ay puno ng mga kahihinatnan para sa kanya, hanggang sa isang multa, pagkabilanggo o hindi pagkakasundo mula sa isang tiyak na post. Ngunit may mga kaso kung ang kanyang mga aksyon ay ganap na pinapayagan at may lehitimong mga kadahilanan:
- ang kandidato ay dapat magkaroon ng tukoy na kaalaman, edukasyon, isang diploma na nagpapatunay sa kanila;
- ang isang balakid ay maaaring ang estado ng kalusugan ng aplikante (sa ilang mga kundisyon);
- Ang edad ng aplikante (mga kabataan sa ilalim ng 14 ay hindi maaaring gumana nang walang pahintulot ng kanilang mga magulang o tagapag-alaga).
Ang isa pang pinong sandali ay ang kriminal na nakaraan ng kandidato. Ang mga taong may talaang kriminal ay madalas na bumaling sa mga abogado. "Hindi ako makakakuha ng trabaho, tumanggi sila, dahil nasa bilangguan ako. Gaano katindi ito? "Ito ang pinakakaraniwang katanungan mula sa kategoryang ito ng mga mamamayan. Hindi sinasabi ng Labor Code na ito ang dahilan ng pagtanggi. Ang mga paghihigpit ay umiiral lamang para sa mga post na nangangailangan ng pananagutang responsable sa pananalapi, pinansiyal, pagbabangko o aktibidad ng gobyerno. Maaari rin silang hindi tinanggap ng mga ahensya ng pagpapatupad ng batas, ngunit nakasalalay ito sa tiyak na sitwasyon at ang artikulo kung saan nahatulan ang tao.
Kailan iligal ang mga aksyon sa ulo?
Sa kasamaang palad, maraming mga karaniwang dahilan kung bakit tinanggihan ng mga employer ang mga taong nais makakuha ng trabaho sa kanila, habang nilalabag nila ang naaangkop na batas. Isasaalang-alang namin ang ilang mga sitwasyon nang mas detalyado, ngunit una naming pipiliin ang mga ito sa anyo ng isang visual list. Kaya, kanino hindi maaaring tanggihan ng employer ang trabaho?
- Babae na nasa posisyon.
- Ang mga babaeng may mga bata (ang isang bata ay hindi maaaring maging dahilan ng pagtanggi sa pag-upa).
- Sa isang taong nagpunta sa employer sa direksyon o sa isang nakasulat na paanyaya, lalo na umalis sa ibang samahan o mula sa post.
Ang anumang mga pagpapakita ng diskriminasyon kung saan ang mga karapatan ay nilabag din ay labag sa batas:
- mga taong may kapansanan (kung ang estado ng trabaho ng isang tao ay hindi hahadlang sa normal na pagganap ng kanilang mga tungkulin sa pagpapaandar);
- mga taong may edad na paunang pagretiro;
- sa mga may talaan ng kriminal;
- dayuhan, mamamayan na hindi nakarehistro sa lugar ng paghahanap ng trabaho.
Bilang karagdagan, ang employer ay hindi maaaring tumanggi sa pagpasok kung ang aplikante ay tumanggi na maging isang miyembro ng unyon o mag-aplay para sa isang posisyon bilang isang resulta ng paglipat niya mula sa ibang departamento, lungsod, rehiyon sa pamamagitan ng isang desisyon sa korte.
Mahal na bata!
Ang trabaho na walang karanasan ay ang mga nagtapos ng mga institusyong pang-edukasyon na kadalasang nahaharap. Ang mga mag-aaral ng kahapon ay talagang nahihirapan na makuha ang mapaghangad na posisyon, ngunit hindi ito imposible, sapagkat marami silang pakinabang kumpara sa mga matatandang tao. Ito ay sariwang kaalaman, at ambisyoso, at isang pagpayag na matuto sa pagsasanay. Ang trabaho nang walang karanasan ay nagbibigay-daan sa iyo upang polish ang iyong kaalaman at makamit ang magagandang resulta sa hinaharap. Mas mainam para sa mga batang espesyalista na makipag-ugnay sa mga malalaking kumpanya, ang mga bagong dating ay palaging malugod na tinatanggap doon, lalo na mula sa mga mahuhusay at nakatuon sa resulta.
Hindi ka napuno ng karangalan
Ang isa pang bagay ay kung saan makakakuha ka ng trabaho para sa mga na lamang ng ilang taon na natitira hanggang sa pagretiro. Ito ay isang kumplikadong isyu na sineseryoso ng mga pampublikong tagapaglingkod tungkol sa paglutas. Hinihikayat ng pamahalaan ang mga negosyo kung saan ang mga tao ay nagtatrabaho pagkatapos ng apatnapung, at nagtatakda rin ng naaangkop na mga quota para sa mga negosyante, para sa paglabag sa kung saan maaari silang mabayaran. Nagbibigay ang mga sentro ng pagtatrabaho ng mas detalyadong impormasyon tungkol sa mga nasabing employer.
Kagiliw-giliw na posisyon
Tulad ng sinabi namin, ang pagbubuntis ay hindi maaaring maging dahilan ng pagtanggi sa trabaho. Ang mga pagbubukod lamang ay ang mga posisyon na kinasasangkutan ng mabibigat na pisikal na paggawa o nagtatrabaho sa mga nakakapinsalang kondisyon. Sa pamamagitan ng paraan, ang isang babae sa isang posisyon ay hindi maaaring palayasin mula sa isang negosyo, hindi maaaring gawin ito ng isang tagapag-empleyo hangga't ang kanyang empleyado ay nasa utos ng isang maternity leave.
Siyempre, ang lahat ng mga nuances ng batas ng paggawa ay higit na sinusunod sa mga negosyo na may pagmamay-ari ng estado, sayang, pribado, sayang, madalas na pinabayaan sila.
Dobleng kumplikado
Walang sinumang magtatalo na ang paghuhulma ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay napakahirap ngayon, maraming sumakay sa anumang pagkakataon upang kumita ng pera, ngunit mas mahirap na makakuha ng trabaho sa isang espesyalidad. "Hindi ba o ayaw?" - may magtatanong. Sa katunayan, ito ay isang pangkaraniwang problema para sa maraming nagtapos. Maaari kang makakuha ng isang mahusay na edukasyon, ngunit mahalaga na ang nakuha na espesyalidad ay hinihiling.
Ang kasalukuyang merkado ng paggawa ay labis na puspos ng mga aplikante para sa mga posisyon ng mga "manggagawa na puting-putong" ng lahat ng mga guhitan at abrasion, habang maraming mga bakanteng trabaho ang nananatiling bukas sa loob ng maraming buwan. Ito ay isang pagkakamali ng mga paaralang bokasyonal na hindi nagpapaliwanag sa mga nagtapos sa paaralan, ang mga aplikante sa hinaharap na ang mga lumilikha ng isang bagay gamit ang kanilang sariling mga kamay ay palaging magiging mahalagang tauhan. Ngayon ang mga locksmith ay maaaring magkaroon ng suweldo na mas mababa kaysa sa pinuno ng kagawaran sa opisina, at samakatuwid hindi ka dapat matakot na makakuha ng isang espesyalista sa pagtatrabaho, dahil ito ay kumikita, prestihiyoso at mahalaga sa lahat ng oras, sa kabila ng mga krisis, parusa at istrukturang pampulitika ng bansa.
