Pahintulot ng ekstra sa Ministry of Internal Affairs. Serbisyo sa Ministri ng Panloob

Upang maging isang karapat-dapat na kinatawan at empleyado ng pulisya ay nangangahulugang patuloy na pag-aalinlangan at pag-unawa na ang mga buhay at destinasyon ng mga mamamayan ng iyong bansa, ang kanilang kaligtasan at pananalig sa katarungan ay direktang nakasalalay sa iyong gawain. Ang serbisyong ito, sa katunayan, ay walang katapusan ng linggo at pista opisyal. Sa isip niya, ay hinihiling ng kanyang mga empleyado na ipakita ang pinakamagagandang katangian ng pagkatao. Ang propesyong ito ay nangangailangan ng katapatan, tapang, responsibilidad, tapang, pagtitiis, lakas at sangkatauhan.

Sa pag-unawa nito, nais kong maniwala na parami nang parami ang mga empleyado ay magiging higit pa sa bawat taon sa ranggo ng Ministri ng Panloob na Panlabas na may pinakamataas na pamantayan sa kalidad. Samakatuwid, ang pangunahing halaga ng anumang serbisyo ng Ministry of Internal Affairs, ng anumang yunit, ay nararapat na mga empleyado nito. Nangangahulugan ito na ang isang makatarungang pagtatasa ng kanilang pang-araw-araw at mapanganib na gawain, na ipinahayag sa gantimpala ng salapi, ay mahalaga din.

Dahil dito, tinutukoy ng artikulo ang mga pangunahing isyu:

• Ang "haba ng serbisyo" para sa mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs: ano ito?
• Anong mga responsibilidad ang naatasan ng estado sa mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs?
• Ano ang antas ng suweldo ng mga empleyado ng departamento?
• Ano ang buwanang allowance para sa senior sa Ministry of Internal Affairs?

Mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs: ang kanilang pangunahing responsibilidad

Ang lahat ng mga bata na gustong magtrabaho sa pulis ay dapat na malinaw na maunawaan na ang propesyon ng isang pulis ay may isang imahe ng kolektibo.

Ang propesyong ito ay nagpapataw ng maraming responsibilidad at obligasyon sa mga empleyado nito. Narito ang kanilang pangunahing pang-araw-araw na responsibilidad:

• responsibilidad para sa kaayusan sa mga pampublikong lugar;
• madalas at malapit na pakikipag-ugnayan sa mga tao ng iba't ibang mga propesyon, sosyal na strata ng lipunan, edukasyon, relihiyon at mga pagpapahalagang moral;
• maraming gawaing papel para sa pag-iipon ng iba't ibang mga ulat;
• pagsusuri at pagpapatunay ng mga dokumento sa mga sibilyan;
• malapit na pakikipag-ugnay sa mga taong lumalabag sa batas: ang kanilang pag-aresto at paghahatid sa istasyon;
• patuloy na pagsasanay at mahigpit na mga patakaran para sa pagpasa ng mga pagsusulit, matatag na kaalaman sa batas at ang kakayahang maisagawa ang mga ito.

Ang paglilingkod sa pulisya ng Ministri ng Panloob na Panlabas ay hindi madali, ngunit dapat tandaan na marami itong halatang pakinabang. Halimbawa:

• isang tunay na pagkakataon upang makabuo ng isang karera sa isang maaasahang serbisyo sa publiko;
• ang pagkakaroon ng garantisadong benepisyo, allowance at panlipunan garantiya.

"Linya" ng suweldo sa Ministry of Internal Affairs

Ang halaga ng suweldo sa Ministri ng Panlabas na Haligi ay direkta nakasalalay sa ilang mga kadahilanan:

• Lugar ng serbisyo.
• Ang ranggo ng empleyado (karaniwan, sarhento, tenyente, opisyal, koronel, o heneral ng Ministri ng Panloob na Panlabas).
• Antas ng pag-access sa inuri at sensitibong impormasyon.

Siyempre, ang isang ordinaryong sundalo ay palaging nakakakuha ng maraming beses mas mababa kaysa sa isang opisyal. Halimbawa, sa isang malaking metropolis, ang isang ordinaryong opisyal ng pulisya ng Ministry of Internal Affairs ay tumatanggap ng suweldo ng apatnapu hanggang limampung libong rubles. Habang ang mga opisyal ay nag-angkin ng isang suweldo ng 100,000 rubles. Ang ganitong isang makabuluhang pagkakaiba sa suweldo para sa maraming mga ordinaryong empleyado ay nagsisilbing isang insentibo para sa karagdagang edukasyon at pagkuha ng ranggo ng opisyal.

Ngayon, sa malalaking lungsod, ang suweldo ay higit na mataas kaysa sa mga lalawigan. Ang maliwanag na kawalan ng katarungan ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na walang disenteng badyet sa periphery, samakatuwid ang pamamahala ay naglalayong i-save sa lahat ng mga empleyado ng pampublikong sektor. Samakatuwid, ang mga tao doon ay may isang maikling haba ng serbisyo at mas madalas na umalis sa mga ranggo ng kagawaran.

Mainit na mga katanungan para sa karamihan sa mga empleyado

Maraming mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs, na nagtatrabaho nang maraming taon sa departamento, ay interesado sa parehong mga isyu:

• Sino ang karapat-dapat para sa mga bonus?
• Ano ang allowance ng suweldo para sa kanila sa Ministry of Internal Affairs?
• Ano ang haba ng serbisyo na kinakailangan upang makatanggap ng isang suplemento sa materyal?
• Paano makalkula ang laki ng naaangkop na surcharge?
• Ano ang allowance para sa pagka-senior kapag nag-iiwan ng maayos na pahinga?

Dahil sa kaugnayan ng mga isyung ito, tingnan natin nang lubusan hangga't maaari. Marahil ay magiging kapaki-pakinabang ang impormasyong ito sa isang tao at makakatulong sa paggawa ng mga propesyonal na pagpapasya at pag-unawa sa mga prospect sa hinaharap.

Ano ang "senior allowance sa Ministry of Internal Affairs"

Bago matuklasan ang mga detalye at detalye ng isyung ito, dapat mong maunawaan kung ano ito.

Ang allowance ng senioridad sa Ministry of Internal Affairs ay isang tiyak na allowance sa pananalapi. Ito ay regular na idinagdag sa buwanang suweldo ng isang empleyado matapos na maabot niya ang isang tiyak na haba ng serbisyo sa posisyon kung saan tinutukoy ang allowance na ito.

Ang ganitong mga allowance ay nagsisilbi upang mapabuti ang kalidad ng serbisyo at maiwasan ang posibleng pagtagas ng mga propesyonal na tauhan.

Ano ang tumutukoy sa porsyento ng allowance para sa senioridad sa Ministry of Internal Affairs? Una sa lahat, siyempre, mula sa haba ng serbisyo. Kaya, kung mas mahaba ang trabaho ng isang tao, mas malaki ang suweldo na matatanggap niya.

Mahalagang maunawaan ang sumusunod: hindi ito ang halaga ng suweldo na tataas, ngunit ang halaga ng surcharge dito.

Karagdagang mga tampok ng pagbabayad: kung paano ito mai-install

Ang surcharge na ito ay palaging nakalagay sa anyo ng interes. Ginagawa ito tulad ng sumusunod: ang buwanang suweldo ng empleyado, inilalagay sa kanya sa trabaho, kinuha, at isang tiyak na porsyento sa kanya ay idinagdag dito.

Ang laki ng porsyento na ito ay direktang nakasalalay sa profile ng empleyado at sa rehiyon ng kanyang serbisyo. Ang lahat ng mga surcharge ay kinuha mula sa federal budget. Upang tama na kalkulahin ang porsyento na surcharge na ito, dapat mong tama na makalkula ang haba ng serbisyo. Para sa mga ito, ang buong karanasan sa trabaho ay nakumpleto, kahit na sa pagkakaroon ng mahabang pahinga sa trabaho.

Ano ang kasama sa konsepto ng "haba ng serbisyo"

Ang haba ng serbisyo ng lahat ng mga pulis ay nagsisimula sa unang araw ng kanilang pagpapatala at nagtatapos sa araw ng kanilang pag-alis. Ngunit, halimbawa, kapag muling ibalik sa serbisyo pagkatapos ng pahinga, ang haba ng serbisyo ay hindi makagambala sa accrual nito, at hindi naipon muli, mula sa simula.

Para sa mga pulis, ang iba pang mga tagal ng panahon ay kasama sa haba ng serbisyo, kung saan ang aktwal na serbisyo, tulad nito, ay hindi natupad:

• Ang pagdala ng anumang iba pang serbisyo kung saan ang pagkalkula ng karanasan sa pagtatrabaho ay ibinigay. Ito ang tanggapan ng buwis, ang Federal Penitentiary Service, kaugalian, atbp.
• Panahon ng sapilitang pagkagambala ng serbisyo. Ito ay isang iligal na pagpapaalis, isang hatol sa korte na sinusundan ng pagpapawalang sala.
• Ang panahon ng sapilitang kawalan ng kakayahan upang maisagawa ang serbisyo. Ito ay isang sakit na trabaho, trauma, pagkabihag, atbp.
• Ang pagkakahirang ng isang empleyado sa isang piniling posisyon. Halimbawa, ito ay aktibidad sa parlyamentaryo, atbp.
• Ang pagiging nasa maternity leave.
• Oras ng pagsasanay, ngunit hindi lalampas sa limang taon. Narito ang prinsipyo ay gumagana - dalawang buwan ay pantay sa isa.
• Oras para sa panahon ng pagsubok.

Dapat itong pansinin nang hiwalay na may mga naturang panahon ng serbisyo na binibilang sa ratio: ilang araw ng serbisyo ay katumbas ng isang araw ng aktwal na serbisyo. Ang pamamaraan na ito ay palaging gumagana kung ang mga empleyado ay lumahok sa mga pakikipagsapalaran, o sa ibang mga sitwasyon kapag nahulog sila sa isang panganib na zone at nadagdagan ang panganib.

Mga figure ng buwanang allowance para sa mahabang serbisyo

Para sa higit na kalinawan, ipinakikita namin ang isang listahan ng mga ratios na nagpapakita ng pagkakaugnay ng seniority sa Ministry of Internal Affairs sa isang tiyak na premium na porsyento:

• Mula 2 hanggang 5 taon - 10%.
• Mula 5 hanggang 10 taon - 15%.
• Mula 10 hanggang 15 taon - 20%.
• Mula 15 hanggang 20 taon - 30%.
• Mula 20 hanggang 25 taon - 35%.
• Higit sa 25 taon ng serbisyo sa Ministri ng Panlabas na Haligi - 40%.

Bilang karagdagan sa allowance na ito, ang mga pulis ay nakatanggap ng maraming iba pang mga surcharge. Ito ang mga pagbabayad para sa pagkakaroon ng empleyado: isang tiyak na kwalipikasyon, ang pamagat ng Ministry of Internal Affairs, isang akademikong degree, halimbawa ng serbisyo, at din, kapag naglilingkod sa isang mahirap na sitwasyon. Ang lahat ng mga allowance sa pera ay naipon, ngunit ang mga ito ay itinalaga ng eksklusibo sa pangunahing halaga ng buwanang suweldo.

Sa gayon, ang suweldo ng pulisya ngayon ay binubuo ng limang sangkap, tulad ng: suweldo + bonus para sa ranggo + na pagtatalaga ng isang coefficient + supplement para sa pangkalahatang karanasan sa trabaho + bonus para sa pagiging kumplikado at peligro ng trabaho.

Ito ay nagiging malinaw na ang lahat ng mga sangkap sa itaas ay pulos indibidwal sa likas na katangian. Lahat maliban sa buwanang suweldo.

"Serbisyo ng mga taon" kapag umalis para sa isang mahusay na nararapat na pahinga

Tulad ng alam nating lahat, ang mga opisyal ng pulisya ay, una at pinakamahalaga, mga tagapaglingkod sa sibil. Samakatuwid, ayon sa batas, lahat ng mga tagapaglingkod sa sibil ay tumatanggap ng mga pagbabayad ng pensyon. Ang salitang "haba ng serbisyo" ay dapat maunawaan bilang isang tiyak na tagal ng trabaho ng isang tao.

Mayroong isang bilang ng mga kinakailangang kondisyon na dapat sundin kapag nagretiro ang pulisya: ang kabuuang haba ng serbisyo ay dapat na hindi bababa sa 20 taon.

Ngunit sa parehong oras, kung ang pulisya ay walang dalawampung taon na karanasan sa Ministri ng Panloob, pagkatapos ay tatlong kondisyon ang dapat matugunan:

1. Ang minimum na edad para sa isang empleyado ay 45 taon.
2. Ang haba ng kabuuang haba ng serbisyo mula sa 25 taon.
3. Ang minimum na panahon ng serbisyo sa departamento ay 12.5 taon.

Mula noong 2019, may mga plano upang madagdagan ang haba ng serbisyo sa Ministri ng Panloob, upang makakuha ng karapatang mag-alaga para sa isang maayos na pahinga, na makukuha lamang matapos ang 25 taong gulang sa Ministri ng Panloob.

Mayroong tatlong uri ng mga pagbabayad ng pensiyon na natatanggap ng bawat empleyado sa Ministry of Internal Affairs sa pensiyon:

• mahabang pensiyon ng serbisyo;
• pensyon ng kapansanan;
• pensyon kung namatay ang pangunahing breadwinner.

Ang oras na na-kredito bilang isang karanasan ay: trabaho sa Ministry of Internal Affairs, serbisyo sa militar at trabaho sa serbisyo ng sunog.

Kaya, ang pagkalkula ng halaga ng pensiyon para sa mga opisyal ng pulisya sa 2018 ayon sa haba ng serbisyo ay kinakalkula ayon sa apat na mga sangkap:

• ang figure ng suweldo sa posisyon na natanggap ng tao bago pumunta sa reserve;
• ang pigura ng suweldo na naaayon sa espesyal na ranggo;
• iba pang mga pagbabayad na dapat bayaran sa panahon ng trabaho;
• buwanang kabayaran ng basket ng groseri sa mga tuntunin ng ruble.

Halimbawa, ang isang pulis ay may 20 taong paglilingkod. Ang halaga ng kanyang pagbabayad ng pensiyon ay binubuo ng 50% ng buong taon ng oras ng trabaho, kasama ang porsyento ng dagdag na singil para sa haba ng serbisyo sa departamento, sa rate ng 3% para sa bawat susunod na taon.

Kung ang empleyado ay nagtatrabaho nang higit sa isang-kapat ng isang siglo, pagkatapos ang pagkalkula ng halaga ng pensiyon ay magkakaiba: ang isang tao ay tumatanggap ng pera na katumbas sa kalahati ng suweldo, at para sa bawat susunod na taon ng serbisyo, ang 1% ng suweldo ay idinagdag. Samakatuwid, ang minimum na pensyon para sa isang empleyado ng Ministri ng Panloob na Panlabas ay maaaring hindi mas mababa sa kalahati ng kanyang suweldo.

Karagdagang allowance ng serbisyo mula sa 01.01. 2018

Mula noong Enero 2018, ang isang batas ay naisaad upang madagdagan ang mga bonus para sa pagka-senior. Ang mga ito ay binabayaran bawat buwan at tinawag na mga bonus, ayon sa Order 1010. Kaya, para sa lahat ng mga empleyado na may isang-kapat ng isang siglo ng serbisyo sa Ministry of Internal Affairs, isang karagdagang bonus na dalawampu't limang porsyento ay sisingilin.

Mula noong Enero 1, ang porsyento ng mga naipon na allowance ay nagbago sa Russia. Ngayon ay sisingilin ito bawat taon ng tatlong porsyento nang higit pa, ngunit hindi hihigit sa 50% sa kabuuan.

Kapaki-pakinabang na malaman na ang kabuuang badyet para sa 2018 ay may kasamang 54 bilyong rubles para sa pag-index ng buwanang suweldo. Halimbawa, ngayon ang net rate ng sarhento ay 20,000 rubles, samantalang ang tenyente heneral ay 55,000 rubles. Binibigyang diin namin na ang mga ito ay halaga ng netong suweldo, nang hindi isinasaalang-alang ang anumang mga allowance.

Ayon sa mga utos ng pangulo ng Mayo, sa 2018, ang mga suweldo sa mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs ay dapat na nadagdagan ng 150%. Ngunit ang krisis sa ekonomiya ay sumabog at ang mga tagapagpahiwatig na ito ay naging halos hindi matamo. Ang mga pondo na pinalaya pagkatapos ng maraming paglaho at pag-optimize ng mga kawani ng departamento ay hindi sapat para sa napansin na pagtaas ng suweldo. Samakatuwid, ang mga figure na ito ay layunin ngayon:

• Ang suweldo ng pulisya, na nagtrabaho sa kagawaran sa loob ng limang taon, ay magiging tungkol sa 28,000 rubles.
• Ang suweldo ng mga opisyal ng pulisya na may hindi bababa sa 10 taon ng kabuuang karanasan sa serbisyo ay aabot sa 30,000 rubles.
• Ang suweldo ng mga empleyado na nagtrabaho ng 15 taon o higit pa ay magiging tungkol sa 35,000 rubles.

Ang mga opisyal ng pulisya na nasa ranggo ng Ministry of Internal Affairs mula sa junior lieutenant hanggang sa kapitan ay may suweldo ng hindi bababa sa 32,000 rubles. Sa mga posisyon ng pamumuno, ang larawan ay bahagyang naiiba. Para sa mga empleyado na may ranggo mula sa pangunahing hanggang sa pangkalahatan ng Ministry of Internal Affairs, ang buwanang suweldo ay 40,000 rubles. at pataas.

Karagdagan para sa haba ng serbisyo. Pangkalahatang Impormasyon

Tulad ng naiintindihan namin, ang allowance para sa haba ng serbisyo ay malapit na nauugnay sa haba ng serbisyo at kinokontrol ng isang bilang ng mga dokumento.

Ang mga tao ay palaging interesado sa tanong kung kailan eksaktong ang premium na ito ay maaaring matanggap ng mga ito? Mahalaga para sa mga empleyado na malaman ang laki nito, dahil palaging nakasalalay ito sa tiyak na sitwasyon. Samakatuwid, walang dahilan upang ihambing ang iyong allowance sa mga kasamahan. Ito ay palaging magiging ganap na naiiba para sa lahat.

Ang bonus para sa tagal ng trabaho ay nakasalalay sa siyam na mga kadahilanan:

• trabaho - Ministri ng Panloob na Kagawaran;
• pagkaaga;
• haba ng serbisyo;
• co-pagbabayad sa rehiyon at rehiyonal;
• ang sahod na nauna at umiiral na ngayon;
• iba't ibang mga allowance mula sa departamento;
• mga kondisyon ng paggawa na inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho;
• ratio sa porsyento sa pamamagitan ng mga taon ng serbisyo: hanggang sa 2.5 taon - 10% ng suweldo; hanggang sa limang taon - 20%, mas mahaba kaysa sa panahong ito - 30% ng suweldo;
• halagang inireseta sa mga dokumento sa mga bonus sa kagawaran.

"Haba ng serbisyo" at mga yunit ng istruktura ng Ministry of Internal Affairs

Ang kahulugan ng "haba ng serbisyo" ay talagang bumababa sa panahon ng tuluy-tuloy na propesyonal na aktibidad, na binubuo ng karanasan sa trabaho ng empleyado, na nakakaapekto sa pagproseso ng mga pandagdag sa mga pagbabayad ng pensyon.

Ang Ministri ng Panloob na Panlabas, dahil naintindihan na natin ito, ay hindi tumatanggi at sa lahat ng paraan hinihikayat ang mga empleyado nito sa tagal ng kanilang trabaho. Ang mga mahirap na kondisyon sa paggawa ay posible na mag-aplay para sa mga materyal na allowance na inisyu buwanang para sa pangunahing kita.

Ang pagkakasunud-sunod ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation No. 1259 ay tumutukoy partikular sa regulasyon ng mga allowance na ito. Kaya, ang mga cash bonus ay binabayaran sa mga pulis na nagsisilbi sa limang kagawaran ng kagawaran:

• Ang gitnang patakaran ng Ministri ng Panloob na Kagawaran.
• Ang metropolitan ng GU MVD at rehiyonal.
• Mga departamento ng tungkulin.
• Mga yunit ng Cavalry.

Kung ang isang empleyado ay naglilingkod sa yunit ng kawal, pag-aalaga sa mga kabayo, pagkatapos ay ang mga surcharge (allowance) sa kanya ay maaaring magkakaiba sa isang hindi kapani-paniwalang malawak na saklaw: 10 hanggang 100% ng naipon na permanenteng buwanang suweldo.

Ang dami ng mga allowance ay apektado ng antas ng kahirapan ng trabaho, ang pinsala nito at panganib sa kalusugan, ang antas ng responsibilidad at posibilidad na makakuha ng isang sakit na propesyonal.

Samakatuwid, simula noong 2011, kung tama ang pagkalkula ng allowance para sa paglilingkod sa Ministry of Internal Affairs, dapat isaalang-alang ang isang espesyal na porsyento para sa personal na tagumpay.

Kaya, halimbawa, kung ang isang empleyado ng departamento ay nakakakuha ng isang pang-agham na degree, o may mga malubhang dokumentong nakamit sa palakasan, ang lahat ay nagdaragdag ng laki ng allowance para sa buwanang suweldo. Ang halaga ay maaaring mag-iba mula 10 hanggang 30% ng mga kita.

Ang ganitong mga insentibo ay makabuluhang mapabuti ang kalidad ng mga empleyado at isang insentibo upang madagdagan ang haba ng serbisyo.

Dagdagan ang haba ng serbisyo sa Ministry of Internal Affairs mula noong 2019

Ang Ministri ng Pananalapi noong 2015 ay iminungkahi na dagdagan ang karanasan sa pagreretiro para sa mga opisyal ng pulisya ng halos limang taon. Alinsunod dito, ayon sa panukalang ito, upang makatanggap ng isang pensiyon, kinakailangan na mag-ehersisyo hindi ang kasalukuyang 20 taon, ngunit 25 na.

Ipinaliwanag ni Ministro Anton Siluanov ang panukalang ito sa pamamagitan ng pagsasabi na ang karamihan sa militar, na nagtrabaho sa mga awtoridad sa loob ng dalawampung taon, ay nasa apatnapung, napakabata, nagretiro, ay nakarehistro bilang mga retirado at tumatanggap ng malaking pensiyon mula sa estado.

Ngayon, isang malaking bilang ng mga tao ang nagtatrabaho sa larangan ng Ministri ng Panloob. Kasabay nito, ang porsyento ng mga tagapamahala ng estado sa kagawaran ay mabilis na lumalaki. Kaya, para sa bawat 10,000 aktibong empleyado, mayroong 100 mga tagapamahala sa lugar na ito.

Ang nasabing isang malaking "hukbo" ng mga tagapamahala, na nakaupo sa mga maiinit na tanggapan, ay eksklusibo lamang sa gawaing papel. Pinapanatili nila ang mga mapa, lumikha ng mga database, gumawa ng iba't ibang mga pagsusuri, atbp Pagkatapos, ipasa ang natanggap na impormasyon sa kanilang pamamahala. Ang mga nasabing posisyon ay itinuturing na ganap na hindi produktibo at hindi ganap na natutupad ang kanilang haba ng serbisyo, at hindi rin karapat-dapat ang natanggap na mga allowance ng cash.

Ang gobyerno taun-taon ay naghahangad na mabawasan hangga't maaari ang bahagi ng paggasta para sa pagbibigay ng mga empleyado ng kagawaran para sa katandaan at handa na gumawa ng higit pa at mas hindi popular na mga hakbang at desisyon. Sa hinaharap, ang isang makabuluhang pagtaas sa buhay ng serbisyo ay posible mula 25 hanggang 30 taon.Sa ngayon, ito ay mga proyekto lamang, ngunit mayroon na sila, at posible na sa isang araw sila ay magiging isang katotohanan.

Paulit-ulit na inihayag ng gobyerno ang isang makabuluhang pagbawas sa mga tagapaglingkod sa sibil ng Ministri ng Panloob. Kaya, higit sa 10% ng kasalukuyang mga empleyado ay maaaring madaling mawalan ng trabaho.

Mga pandagdag sa mga retiradong opisyal ng pulisya sa pagtanda

Iminumungkahi namin na pamilyar ka sa iyong porsyento ng kasalukuyang surcharge. Ang allowance na ito ay binabayaran nang buo, nauugnay ito sa tatlong sangkap:

• Ang rating ng edad ng tatanggap.
• Ang kwalipikasyon ng pamilya ng tatanggap.
• Katayuan ng tatanggap.

Ang lahat ng mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs na tumatanggap ng mga allowance sa cash sa kanilang edad ay may karapatan sa pagbabayad:

1. Ang mga kalahok ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig hanggang sa 80 taon + 32%; mas matanda kaysa sa 80 taon + 64%.
2. Ang mga may kapansanan sa 1 pangkat na higit sa 80 taong gulang + 100%.
3. Sa pagkakaroon ng isang may kapansanan na nakasalalay:
   1 nakasalalay + 32%; 2 dependents + 64%; 3 o higit pang mga dependents + 100%.

Halimbawa, tingnan natin ang pagpipilian ng pagkalkula ng isang pensiyon para sa isang abstract na empleyado ng kagawaran, na isinasaalang-alang ang kanyang pagiging senior at mga allowance na dapat bayaran:

• Ang oras ng trabaho ng pulisya ay 22 taon.
• Ang isang matatag na suweldo sa ranggo ay 8500 rubles.
• Ang opisyal na suweldo para sa pamagat ng 12 500 rubles.
• Ang porsyento ng surcharge para sa haba ng serbisyo ay 30% at sa halagang nagbibigay ng 6300 rubles.

Kapag kinakalkula ang pangwakas na figure ng pagbabayad, nakakakuha kami ng 27,300 rubles. Pagkatapos ay pinarami namin ang figure na ito sa pamamagitan ng porsyento ng kasiyahan at nakuha ang mga sumusunod na tagapagpahiwatig: 27,300 rubles. x 54% x 56%. Bilang isang resulta, nakuha namin ang halaga ng 8255.52 rubles. Sa ito, kung magagamit, ang koepisyent ng distrito ng premium ay idinagdag din.

Pangunahing mga natuklasan at konklusyon

Nalaman mo at nalaman ko na ang mga allowance para sa haba ng serbisyo ay mga bonus na may likas na insentibo. Hinihikayat ng mga surcharge na ito ang mga empleyado na dagdagan ang kanilang buhay ng serbisyo at pagbutihin ang kalidad nito. Ang mas mahaba ang isang tao ay nagsilbi, mas malaki ang kanyang haba ng serbisyo, na nangangahulugang ang porsyento ng bonus ng suweldo sa partikular at ang hinaharap na pensiyon bilang isang buo ay magiging mas maliwanag.

Kung ang isang empleyado ay nagsusumikap para sa pagsasanay, pagkuha ng isang mas mataas na ranggo, akademikong degree, ranggo sa isport, atbp, kung gayon ang kanyang mga bonus ay tataas nang malaki sa bawat bagong ranggo, degree at ranggo na nakuha.

Ang laki ng lahat ng mga allowance ay natutukoy alinsunod sa suweldo ng empleyado. Kasabay nito, may patuloy na pagtaas sa haba ng serbisyo. Ang laki ng mga premium ay maaaring ibang-iba: mula 5 hanggang 40%.

Ang pamamaraan para sa pagpapalabas at pag-akyat ng mga allowance na ito ay mahigpit na kinokontrol at may maayos na pamamaraan.

Ang lahat ng umiiral na allowance ay nahahati sa dalawang kategorya:

• Compensatory. Ito ay mga coefficient ng distrito, insentibo para sa pagtatrabaho sa isang espesyal na klima, na may panganib sa buhay at kalusugan, at iba pa.
• Mga pagbabayad ng insentibo. Ito ang mga bonus, allowance ng serbisyo.

Ang buwanang allowance para sa serbisyo ay itinatag nang mahigpit alinsunod sa haba ng serbisyo at may mga sumusunod na sukat:

1. Ang karanasan sa trabaho mula 2 hanggang 5 taon ay nagbibigay ng isang premium ng 10%.
2. Ang karanasan mula 5 hanggang 10 taon ay nagbibigay ng isang premium ng 15%.
3. Ang karanasan mula 10 hanggang 15 taon ay isang premium na 20%.
4. Ang karanasan mula 15 hanggang 20 taon ay isang premium na 25%.
5. Ang karanasan mula 20 hanggang 25 taon ay isang bonus na 30%.
6. Karanasan sa trabaho sa loob ng 25 taon - 40%.

Alam na natin, na nagbubuod ng lahat ng nasa itaas, na ang mga allowance na ito ay naipon mula mismo mula sa araw na maabot ng empleyado ang kinakailangang haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan dito, at hanggang sa araw na ang empleyado ay hindi kasama sa listahan ng mga tauhan ng Ministry of Internal Affairs. Ang isang pagbubukod ay maaaring batay sa mga order mula sa pamamahala, na may sapilitan na pahiwatig ng buhay ng serbisyo at ang pigura ng dapat na surcharge.

Ang haba ng serbisyo kung saan binabayaran ang isang allowance na porsyento sa lahat ng oras na ginugol sa Ministri ng Panloob, kabilang ang mga pederal na estado na unitaryong negosyo at mga institusyon ng estado ng estado.

Ang haba ng serbisyo ay may kasamang: serbisyo sa hukbo, sa mga awtoridad sa buwis, kaugalian, atbp Kasama rin ang mga panahon ng kinatawan na aktibidad sa anumang mga post ng halalan.

Ang pangunahing dokumento para sa pagtukoy ng haba ng serbisyo ay isang libro ng trabaho, at para sa mga kawalang-trabaho na empleyado - isang ID ng militar.

Kung sakaling ang haba ng serbisyo ay hindi nakumpirma ng mga kaukulang marka sa work book o military ID card, maaari itong kumpirmahin ng iba pang mga dokumento, ayon sa pagkakasunod-sunod na naisakatuparan at selyadong. Ang nasabing mga sertipiko ay inisyu batay sa dokumentasyon sa mga marka sa mga tauhan ng departamento, ang accounting nito.

Ang mga pagkuha mula sa mga minuto ng pagpupulong na may desisyon sa pagtatatag ng karanasan sa trabaho, na nilagdaan ng chairman ng komisyon at tinatakan ng selyo ng yunit ng militar, ay iginuhit para sa bawat at bawat empleyado ng Ministri ng Panloob na Panlabas sa isang dobleng kopya. Ang una sa kanila ay ibinibigay para sa imbakan sa kagawaran ng pananalapi, at ang pangalawa ay ipinasa sa empleyado.

Ang bawat kawal sa Russia ay may karapatan sa isang solidong suweldo na naaayon sa kanyang ranggo at posisyon. Kung ang empleyado ay naghahatid ng mahabang panahon, pagkatapos ay bibigyan lang siya ng karagdagang karapatang makatanggap ng isang serbisyo ng serbisyo. Ang surcharge na ito ay naipon, tulad ng natagpuan namin, na sa pag-abot ng dalawang taon ng serbisyo. Ang pinakamataas na posibleng "kisame", ngayon, ay isang surcharge ng 40% ng suweldo.

Ang eksaktong halaga at sukat ng lahat ng pagbabayad ayon sa batas ay kinokontrol ng mga gawaing pambatasan na inireseta sa 306 Federal Law.