Ang mahiwagang pagdadaglat AXO, ang pag-decode ng kung saan ay hindi mapaniniwalaan o kapani-paniwala simple, itinatago ang mga kapaki-pakinabang na pag-andar. Ang dibisyon na ito ay naroroon sa maraming mga kumpanya na may higit sa 100 mga empleyado. Ito ay tinatawag na administrative department. Ang kanyang mga responsibilidad ay nauugnay sa pagpapanatili ng mga gusali. Maaaring kabilang dito ang overhaul, pagbili ng kagamitan, pagpapabuti ng katabing teritoryo, atbp.
Pag-decode ng AXO
Sa karampatang gawain ng departamento sa gusali, ang lahat ay gumagana nang tama, nagsisimula sa suplay ng tubig at nagtatapos sa mga elevator. Ang departamento ng administratibo at pang-ekonomiya, sa ilalim ng gabay ng isang karampatang espesyalista, palaging malinaw na nagsasagawa ng mga tungkulin nito, pag-iwas sa downtime na nauugnay sa biglaang mga breakdown.
Ang espesyalista ng AXO sa isang maliit na kumpanya ay maaaring magsagawa ng mga tungkulin ng buong kagawaran. Ang buong punto ng trabaho ay upang matiyak na ang mga empleyado ay may disenteng kondisyon sa pagtatrabaho sa kaunting gastos. Gayunpaman, ang pagpapatupad ng gawaing ito ay nagsasangkot ng isang buong hanay ng mga panukala, na nagsisimula sa pagbili ng mga gamit sa pagsulat at nagtatapos sa isang pangunahing pag-overhaul. Ang gawain ng isang espesyalista sa AXO ay hindi matatawag na simple. Siya ay puno ng mahirap na mga gawain at nakababahalang sitwasyon.
Bakit kailangan natin ng AXO?
Upang ang enterprise ay maaaring gumana nang normal, at ang mga biglaang breakdown ay hindi maiwasan ang mga empleyado na tuparin ang kanilang mga tungkulin, nilikha ang buong departamento. Responsibilidad nila na subaybayan ang kondisyong teknikal ng lahat ng mga sistema at isagawa ang pagkumpuni o pagpapanatili ng gawain kung kinakailangan.
Upang makontrol ang gawain ng departamento, ang kumpanya ay nag-upa sa isang boss at ilang mga empleyado. Ang isang malapit na koponan ay maaaring matiyak ang maayos at komportableng operasyon ng negosyo. Kung ang pinuno ng AXO ay tinutupad ang kanyang mga tungkulin nang husay, maaari kang makatitiyak sa walang kamali-mali na operasyon ng lahat ng mga sistema: mula sa suplay ng tubig hanggang sa kuryente.
Mahalagang tandaan na hindi lahat ng negosyo ay may tulad na mga yunit. Ito ay karaniwang may kaugnayan kapag ang dami ng gawaing pang-administratibo ay malaki at ang isang espesyalista ay hindi makayanan ito. Ang mga AXO ay karaniwang nilikha sa malalaking negosyo na may hindi bababa sa isang daang empleyado.
Sa scale na ito, mahalaga na matiyak ang normal na paggana ng gusali at komportableng kondisyon para sa mga manggagawa. Ito sa pandaigdigang tungkulin na ang lahat ng mga responsibilidad ng pinuno ng AHO at ang kanyang mga subordinates ay nabawasan. Ang resulta ng trabaho ay nakasalalay sa bawat isa sa kanila. Sa mga maliliit na kumpanya, ang mga pagpapaandar sa administrasyon at negosyo ay maaaring isagawa ng isang regular na manager ng opisina o kahit isang pinuno.
Dapat kong sabihin na ang posisyon na ito ay nauna. Gayunpaman, ang mga kinatawan nito ay tinawag na mga tagapamahala ng suplay.
Ang mga tungkulin ng pinuno ng AHO
Anumang gawain ay nagsasangkot ng responsibilidad. Ito ay totoo lalo na para sa mga sumasakop sa mga posisyon ng pamumuno. Halimbawa, ang pinuno ng AHO, na ang mga responsibilidad sa trabaho ay inilarawan sa mga tagubilin, ay mananagot. Pagkatapos ng lahat, kailangan niyang pamahalaan ang maraming pera na maaaring ilalaan ng samahan para sa pagkuha. Kailangang mag-ulat para sa bawat sentimos. Iyon ang dahilan kung bakit ang gawain ng ulo ng AXO ay itinuturing na stress.
Ang listahan ng mga responsibilidad ay kasama ang:
- kontrol sa paggamit ng lugar;
- pakikipag-usap sa may-ari, pati na rin mga utility;
- kagamitan sa pagsubaybay sa kalusugan;
- pagtatapos ng mga kontrata;
- pamamahala ng iba pang mga empleyado ng AXO;
- pag-aayos ng teritoryo;
- mga hakbang para sa pagkumpuni ng mga lugar.
Ano ang isang TSA?
Hindi lahat ng employer ay may karanasan sa pagsusulat ng mga paglalarawan sa trabaho.Samakatuwid, malamang na ang mga sobrang tungkulin ay maaaring italaga sa pinuno ng AHO. Maaari mong i-verify ito gamit ang Unified Qualification Guide. Iyon ay kung paano nakatayo ang TSA. Dito, ang empleyado at ang tagapag-empleyo na bumubuo ng mga tagubilin ay makakahanap ng mga pangkalahatang kinakailangan na dapat tuparin ng pinuno ng AHO. Ang pag-on sa CEN Guide ay makakatulong upang maiwasan ang mga kontrobersyal na sitwasyon.
Gayunpaman, kung walang obligasyon sa direktoryo, ngunit sa paglalarawan ng trabaho, walang dahilan na hindi matupad ito. Ang TSA ay naglalaman lamang ng mga pangkalahatang probisyon na maaaring dagdagan ng mga bagong talata ayon sa pagpapasya ng employer. Ang pangunahing kriterya ay hindi nila dapat salungatin ang batas.
Anong uri ng edukasyon ang kailangan ng pinuno ng AHO?
Ang post na ito ay kabilang sa pamamahala. Samakatuwid, ang ilang mga kinakailangan ay inaasahan para sa pagbuo ng ulo ng AHO. Dalawang pagpipilian ay posible.
Sa una, ang post na ito ay maaaring makuha ng isang dalubhasa na nagtapos sa isang unibersidad at nagtrabaho nang dalawang taon sa larangan na ito.
Sa pangalawa, magagamit ang bakante sa mga aplikante na may pangalawang dalubhasang edukasyon, ngunit may isang limang taong karanasan.
Kabilang sa mga personal na katangian na kapaki-pakinabang sa pinuno ng AXO ay:
- pakikipagkapwa;
- lakas
- mga kasanayan sa organisasyon;
- paggawa ng isang pinuno.
Isang mahalagang kasanayan na dapat taglayin ng hinaharap na pinuno ng AXO ay ang kakayahang magtrabaho sa mga programa sa opisina.
Karaniwan ang mga lalaki na may edad na 35-40 taon ay nag-aaplay para sa post ng pinuno ng AHO. Ang mga kababaihan ay nasasakop ang mga katulad na bakante sa maliliit na institusyon, nagtatrabaho bilang isang manager ng opisina o tagapamahala.
Ano ang mga dahilan para sa naturang mga kinakailangan?
Kailangan mong maunawaan na ang pagtuturo ng pinuno ng AXO ay may kasamang maraming mga puntos. Kung ang kandidato ay dati nang nagtrabaho sa lugar na ito, malamang na makabisado siya ng mga bagong responsibilidad. Karaniwan, ang mga employer ay hindi interesado sa pag-aaksaya ng oras sa pagsasanay. Iyon ang dahilan kung bakit ginusto nilang magrekluta para sa posisyon ng pinuno ng mga espesyalista na may karanasan sa mga aktibidad sa administratibo.
Magkano ang kinikita ng ulo ng AXO?
Ang sinumang kandidato na nag-aaplay para sa bakanteng ito ay magiging interesado sa antas ng kita nang maaga. Ang impormasyon ay hindi malamang na mapalugod ka. Ang suweldo ng ulo ng AHO ay tiyak na hindi mataas. Ang average na figure sa Moscow ay 58,400 rubles. Gayunpaman, ang pagkalat ng suweldo ay napakalawak - mula 31 hanggang 81 libong rubles.
Dapat kong sabihin na sa mga rehiyon ang mga pinuno ng AHO ay kumikita ng mas kaunti kaysa sa mga kasamahan sa kapital. Ang average na gantimpala ay 25-40 libong rubles.
Ano ang kailangan mong malaman?
Hindi tulad ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang paglalarawan sa trabaho ay hindi kinokontrol ang relasyon sa pagitan ng pinuno ng AHO at ng pamamahala o mga subordinates. Samakatuwid, ang mga dokumento ng regulasyon ay walang malinaw na istraktura. Ang mga tagubilin, na kinabibilangan ng mga tungkulin ng pinuno ng AHO, ay hindi napapailalim sa mga kinakailangang mandatory.
Gayunpaman, sa mga nakaraang taon, ang isang pangkalahatang tinatanggap na istraktura ay nabuo, na binubuo ng apat na pangunahing puntos.
- Ang mga pangkalahatang probisyon ay naglalarawan kung sino ang pinuno ng AXO.
- Mga responsibilidad sa trabaho. Mula sa puntong ito maaari mong malaman kung ano ang pag-andar ng inaasahan ng pamamahala.
- Mga Karapatan. Upang maisagawa ang mga tungkulin, dapat bigyan ng kapangyarihan ang boss. Ang mga pangkalahatang probisyon ay nakalista sa batas ng paggawa. Samakatuwid, ang seksyong ito ay nagsasama ng mga karapatan ng ulo ng AXO na tiyak sa isang partikular na negosyo.
- Responsibilidad Karaniwan ito ay hiwalay na inilarawan sa mga normatibong kilos, samakatuwid ang paglalarawan ng trabaho ay maaaring maglaman lamang ng ilang mga sanggunian sa iba pang mga dokumento. Mahalagang malaman na ang tagapag-empleyo ay hindi maaaring maglipat ng responsibilidad sa pinuno ng AXO, na hindi ibinibigay ng batas. Papayagan ka nitong ipagtanggol ang iyong mga karapatan.
Paano maging pinuno ng AHO?
Ang isang kandidato na nag-aaplay para sa bakanteng ito ay dapat magkaroon ng may kaugnayan na karanasan at magpakita ng ilang aktibidad. Ang mga ad ay karaniwang inilalagay sa mga site ng paghahanap ng trabaho.
Kapag tiningnan ang mga naturang alok, mag-ingat. Bigyang-pansin ang yunit na naglalarawan ng mga kinakailangan.Ang mga recruiter na isinasaalang-alang ang mga aplikante para sa posisyon ng pinuno ng AHO ay tumatanggap ng dose-dosenang mga resume. Samakatuwid, mahalaga na tumayo sa iba.
Ang isang boss ay isang posisyon sa pamamahala. Ang pagkakaisa ng buong koponan at ang matagumpay na paggana ng AHO ay nakasalalay sa kanya. Ang mga employer ay gumagawa ng mga hinihiling hindi lamang sa pagiging may edad, kundi pati na rin sa mga personal na katangian. Nasa kanila na ang isang espesyal na diin ay dapat ilagay sa resume. Mahalaga ang paglaban ng stress, kasanayan sa organisasyon at pagiging disente. Pagkatapos ng lahat, magtitiwala ang kumpanya sa pinuno ng AHO na medyo malaking halaga ng pera.
Ang pagkakaroon ng pamilyar sa iyong mga tungkulin ng pinuno ng AHO, maaari kang magpasya kung gaano mo kailangan ang bakanteng ito.