Ang isang kolektibong kasunduan ay natapos sa pagitan ng mga empleyado at pamamahala ng samahan. Ito ay isang dokumento na kinokontrol ang relasyon sa lipunan at paggawa ng mga partido. Isaalang-alang kung gaano katagal natapos ang isang kolektibong kasunduan at kung ano ang pangunahing mga nuances ng pagpapatupad nito.
Ang konsepto
Ang isang kolektibong kasunduan ay nangangahulugang isang lokal na ligal na dokumento na iginuhit at nilagdaan sa pagitan ng isang pangkat ng mga empleyado at ang tagapag-empleyo na kinatawan ng kanilang mga ligal na kinatawan. Ang pagtatapos ng isang kolektibong kasunduan ay nagaganap upang i-regulate ang mga relasyon sa lipunan at paggawa sa negosyo.
Hindi tulad ng isang indibidwal na kasunduan sa paggawa, ang isang kolektibong kasunduan ay hindi kinakailangan tapusin, ngunit gayunpaman naganap ito sa malalaking mga samahan.
Mga pangunahing layunin
Ang pangunahing layunin ng pagbuo ng isang kolektibong kasunduan ay kasama ang:
- Pagpapatatag ng relasyon sa paggawa sa pagitan ng mga empleyado at superyor.
- Pagsuporta sa motibasyon ng empleyado upang malutas ang mga problema sa paggawa.
- Pagpapanatili ng materyal na interes ng mga empleyado para sa paglalapat ng malikhaing diskarte sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho.
- Ang pagdadala sa isang pinag-isang sistema ng kabayaran.
- Optimization at pamamahala ng mga gastos sa samahan.
- Pagpapabuti ng mga kondisyon ng proteksyon sa lipunan ng mga empleyado.
Ang mga layunin ng kasunduan ay maaaring regulahin ng koponan, pati na rin mapalawak sa pagpapasya nito.
Mga Partido
Ang pagtatapos ng isang kolektibong kontrata sa paggawa ay nangyayari sa pagitan ng mga empleyado ng negosyo at direkta ng employer (o ng kanyang awtorisadong tao).
Ang kinatawan ng pinuno ng samahan ay maaaring ang kanyang representante, pinuno ng departamento ng tauhan, punong abugado o isang pangatlong partido. Ang sinumang nahalal na katawan ay maaaring magsalita para sa mga empleyado. Karaniwan ang tulad ng isang katawan ay isang samahan ng unyon sa kalakalan. Natutukoy ng mga partido na ito ang pangkalahatang nilalaman ng dokumento, pati na rin kung gaano katagal natapos ang isang kolektibong kasunduan. Karaniwan, ang nasabing kasunduan ay medyo mas malawak na mga obligasyon kaysa sa isang indibidwal na kasunduan.
Kasunduang Kaakibat
Kadalasan may mga oras na ang isang kolektibong kasunduan ay natapos sa buong samahan. Pagkatapos ang mga kundisyon nito ay dapat na sundin ng lahat ng mga empleyado na nakalista sa kumpanya.
Kung ang kasunduan ay nilagdaan ng isang tukoy na sangay o dibisyon, ang dokumento na ito ay magiging wasto lamang sa loob nito. Ang iniaatas na ito ay kinokontrol ng Art. 43 ng Labor Code ng Russian Federation.
Para sa mga dayuhang representasyon ng mga kumpanya ng Russia ay walang natatanging mga patakaran para sa kolektibong bargaining. Samakatuwid, ang anumang dayuhang sangay ng isang kumpanya ng Russia ay maaaring maghanda ng sarili nitong bersyon ng kasunduan. Ang pangunahing kondisyon ay ang pagsunod sa mga batas sa paggawa at sa pangkalahatang mga batas ng estado kung saan matatagpuan ang teritoryo na kinatawan ng tanggapan.
Upang mailigtas ang kanilang sarili mula sa hindi kinakailangang trabaho, ang mga sanga ng mga kumpanya ng Russia sa ibang bansa ay gumagamit lamang ng mga halimbawa ng pangunahing tanggapan.
Mga nilalaman
Kasama sa kolektibong kasunduan ang mga sumusunod na item:
- Ang porma ng gantimpala, ang sistema at sukat nito, iba't ibang mga suweldo, kabayaran sa kabayaran, benepisyo at mga surcharge.
- Ang kakanyahan ng regulasyon ng mga pagbabayad sa cash batay sa antas ng inflation, pagtaas ng presyo, mga tagapagpahiwatig ng pagganap; advanced na pagsasanay, retraining, trabaho sa empleyado.
- Iskedyul ng oras ng pagtatrabaho at pahinga, iskedyul ng bakasyon; mga kondisyon ng pangangalaga sa paggawa para sa mga empleyado, kabilang ang mga kababaihan at kabataan.
- Mga tuntunin ng seguro sa medikal at panlipunan.
- Ang paggalang sa mga interes ng mga empleyado sa panahon ng paglipat ng samahan sa ibang may-ari.
- Mga kundisyon para maprotektahan ang kalusugan ng mga manggagawa, kaligtasan sa kapaligiran sa negosyo.
- Ang indikasyon kung gaano katagal natapos ang isang kolektibong kasunduan.
- Ang pagkakaroon ng mga benepisyo para sa mga empleyado na pinagsama ang pag-aaral at trabaho.
- Ang pagsubaybay sa pagpapatupad ng mga tuntunin ng kasunduan, ang responsibilidad ng parehong partido, tinitiyak ang pinakamainam na kondisyon para sa gawain ng unyon ng kalakalan at iba pang mga awtorisadong katawan.
- Ang pagtanggi ng mga welga.
Ang sama-samang kasunduan, na isinasaalang-alang ang mga kakayahan sa pang-ekonomiya ng samahan, ay maaaring maglaman ng iba pang mga kondisyon: kagustuhan, panlipunan, pang-ekonomiya, atbp.
Ang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kolektibong kasunduan, ang mga termino at pag-unlad nito, ang komisyon, at ang lugar ng mga negosasyon ay dapat matukoy sa pamamagitan ng magkakasamang kasunduan ng magkabilang partido, na, naman, ay suportado ng isang order para sa samahan.
Ang tiyempo
Ang simula ng kasunduan ay ang araw kung saan ito ay nilagdaan ng parehong partido. Ang isang kasunduan ay natapos batay sa mga resulta ng negosasyon sa pagitan ng employer at ng sama ng labor (ang kanilang mga awtorisadong partido).
Ang termino para sa pagtatapos ng isang kolektibong kasunduan ay nag-iiba mula sa isang taon hanggang tatlong taon. Para sa isang mas mahabang panahon, ang mga kasunduan ng ganitong uri ay hindi natapos.
Ang desisyon ng komisyon ay dapat ituring na may bisa kung higit sa 50% ng mga kalahok na bumoto para sa pag-sign ng kasunduan.
Posible ba ang isang extension
Dahil sa mga probisyon ng batas sa paggawa, maaaring mapalawak ng mga partido ang term ng kasunduan pagkatapos ng pag-expire ng nauna. Ang katotohanang ito ay nagpapahintulot sa iyo na gumawa ng isang sugnay sa awtomatikong pag-renew ng isang dokumento sa isang kolektibong kasunduan.
Ngunit ang pagtatapos ng kolektibong mga kasunduan at kasunduan, pati na rin ang kanilang pagpapalawak, ay hindi maaaring lumampas sa isang panahon ng higit sa tatlong taon.
Awtomatiko na mababago ang dokumento kung, pagkatapos ng pagkilos, ang mga nakaraang partido ay hindi nagsasalita laban sa aksyon na ito. Ngunit sa pamamagitan ng batas, ang parehong mga empleyado at ang employer ay maaaring magpahayag ng pagnanais na gumawa ng isang bagong kasunduan. Alinsunod dito, ang nakaraang dokumento ay kanselahin kasama ang mga termino at kundisyon nito.
Mahalagang tandaan na ang kasunduan ay dapat maglaman ng isang sugnay sa mga panahon ng bisa at ang mga tuntunin ng awtomatikong pag-renew. Sa iba pang mga kaso, ang prosesong ito ay ipinahayag na labag sa batas at taliwas sa batas ng paggawa.
Ang mga negosasyon
Maaaring simulan ang sama-sama na bargaining mula sa magkabilang panig. Ito ay ipinahayag sa pagpapadala ng isa sa mga partido ng isang nakasulat na panukala upang simulan ang negosasyon. Ang ibang partido ay dapat na pumasok sa mga negosasyon sa loob ng isang linggo mula sa pagtanggap ng panukala sa pamamagitan ng pagpapadala ng isang sulat bilang tugon na nagpapahiwatig sa mga taong magiging mga kasapi ng komisyon ng bargaining na nagtatalaga at nagtatalaga ng kanilang mga kapangyarihan.
Ang araw na sumusunod sa araw na natanggap ang tugon ay ang simula ng kolektibong bargaining. Ang mga termino, pamamaraan at lugar ng negosasyon ay dapat matukoy ng mga awtorisadong partido.
Kung ang nagsisimula ay ang pangunahing unyon sa pangangalakal, isang solong kinatawan ng katawan o iba pang awtorisadong tao na kumakatawan sa mga empleyado ng samahan, pagkatapos ay kasama ang direksyon ng pagsisimula ng negosasyon, kinakailangang ipaalam sa lahat ng mga samahan ng unyon sa pangangalakal na pinagsama ang mga empleyado ng isang negosyo tungkol sa katotohanang ito. Sa loob ng limang araw, ang isang solong kinatawan ng katawan ay dapat malikha, na pipiliin ng mga empleyado.
Sa isang sitwasyon kung saan ang sagot ay hindi natanggap o negatibo, ang mga kolektibong negosasyon ay maaaring magsimula nang walang paglahok ng mga kinatawan. Ngunit ang pangunahing unyon ng kalakalan, na hindi nakikilahok sa mga negosasyon, ay may karapatang ipadala ang kandidato nito sa kinatawan ng katawan sa loob ng isang buwan.
Ang kolektibong bargaining at kolektibong bargaining sa isang hiwalay na dibisyon ng isang samahan ay nagpapahiwatig ng pagbibigay ng kinakailangang awtoridad sa pinuno ng dibisyon na ito o isang pangatlong partido alinsunod sa batas at iba pang mga regulasyon. Ang karapatang kumatawan sa mga empleyado ng yunit ay natanggap ng kanilang kinatawan, na ibinibigay para sa mga bahagi 2-6 ng Art. 37 ng Labor Code.
Ang sumusunod ay itinuturing na isang mahalagang punto - ang bawat isa sa mga partido ay dapat ipakita sa bawat isa nang hindi lalampas sa 14 araw mula sa sandali ng kahilingan ang lahat ng impormasyong kinakailangan para sa pakikipag-ayos.
Kung sa panahon ng negosasyon ang ilang mga probisyon ay nagdulot ng mga kontrobersyal na reaksyon at walang kasunduan na naabot sa kanila, pagkatapos sa loob ng 3 buwan mula sa pagsisimula ng proseso, ang mga partido ay dapat pumirma ng isang kolektibong kasunduan sa mga posisyon na umaangkop sa lahat, at sa parehong oras ay pumirma ng isang protocol ng hindi pagkakasundo. Sa paglaon, ang kolektibong bargaining ay maaari ring gaganapin sa mga probisyon na ito.
Paglilinis
Sa loob ng isang linggo mula sa sandali ng paglagda sa kasunduan, ang dokumento ay dapat ipadala ng employer o ng kanyang awtorisadong tao para sa pagpaparehistro ng abiso sa naaangkop na awtoridad. Dapat tukuyin ng katawan na ito ang lahat ng mga kondisyon na maaaring magpalala sa posisyon ng mga empleyado alinsunod sa batas ng paggawa at iba pang mga regulasyon. Dagdag pa, ang mga resulta ay iniulat sa mga kinatawan ng mga partido na nilagdaan ang kontrata, at ang inspektor ng labor ng estado. Ang mga kondisyong iyon na maaaring magpalala sa kalagayan ng mga empleyado ay dapat na maihiwalay mula sa kasunduan.
Ngunit ang katotohanang ito ay hindi nakakaapekto sa pagpasok sa lakas ng kontrata mismo. Ang lahat ng mga pagbabago, pagbabago at pagdaragdag ay maaaring gawin sa paraang tinukoy sa kasunduan.
Ang katuparan ng mga iniresetang kondisyon ay dapat na sinusubaybayan ng mga partido sa mga kasosyo sa lipunan o kanilang mga kinatawan.
Mga Warantiya at Pagbabayad
Para sa kung gaano katagal natapos ang isang kolektibong kontrata sa paggawa at kung paano isinasagawa ang negosasyon, sinuri namin. Ngayon lumiliko kami sa mga garantiya at kabayaran na ibinibigay sa mga taong lumahok sa negosasyon. Kasama dito:
- ang mga taong na-exempt mula sa trabaho kasama ang pagpapanatili ng sahod para sa isang panahon na tinukoy ng kasunduan ng mga partido, ngunit hindi hihigit sa 3 buwan;
- ang anumang mga gastos na nauugnay sa paglahok ng mga negosasyon ay dapat na mabayaran sa paraang inireseta ng batas at iba pang mga regulasyon, pati na rin ang isang kolektibong kasunduan. Ang pagbabayad para sa mga serbisyo ng mga espesyalista ng third-party ay ginawa ng nag-aanyaya na partido, maliban kung hindi ibinibigay ng mga probisyon ng kasunduan;
- ang mga kinatawan mula sa mga empleyado sa panahon ng kolektibong bargaining, nang walang pahintulot ng mga awtoridad na nagpapahintulot sa kanila na kumatawan, hindi maaaring disiplinahin, ililipat sa ibang lugar ng trabaho o mapapalaya (maliban sa mga kaso na ipinagkakaloob ng batas ng paggawa, lalo na ang mga gawa na kung saan ang pagpapaalis ay ibinigay )
Pagwawakas
Ang code ng paggawa ay namamahala kung gaano katagal natapos ang isang kolektibong kasunduan, at sa ilalim din ng kung anong mga pangyayari maaari itong wakasan.
Kasama sa mga nasabing kaso ang mga sumusunod na puntos:
- pag-expire ng kasunduan;
- pagpuksa ng samahan (pagkatapos ng kaukulang proseso);
- pagbabago ng pagmamay-ari ng negosyo (sa loob ng 90 araw);
- matapos ang muling pag-aayos ng kumpanya.