Maraming kababaihan ang madalas nagtataka kung posible bang mabuntis sa labor exchange? Pagkatapos ng lahat, ang mag-ina sa hinaharap ay kailangang mag-isip tungkol sa kung paano mapapabuti ang kanyang sitwasyon sa pananalapi sa susunod na ilang taon. Ang pagsilang ng isang bata ay isang kamangha-manghang kaganapan sa pamilya, ngunit ang mga bata ay nangangailangan ng maraming pinansiyal na pamumuhunan, at ang kita ng pamilya ay makabuluhang nabawasan. Kaya, makakapunta ka sa palitan ng paggawa, ngunit dapat mong gawin ito bago ang ika-tatlumpung linggo ng pagbubuntis. Hanggang sa oras na ito na ang isang babae ay itinuturing na may kakayahang katawan. Malalaman mo ang higit pa tungkol sa paksang ito mula sa artikulong ito.
Maliit na pagpapakilala
Kaya, posible bang makakuha ng isang buntis sa palitan ng paggawa? Ang tanong na ito ay kasalukuyang pinaglaruan ng maraming mga kinatawan ng patas na kasarian. Kaya, ayon sa batas ng ating bansa, siyempre, magagawa ito. Ang pinakamahalagang bagay ay kailangan mong magrehistro bago ang ikapitong buwan ng pagbubuntis. Dahil sa panahong ito, ang isang babae ay itinuturing na may kakayahang magsagawa ng ilang uri ng magaan na gawa. Bukod dito, sa kabila ng kanyang kagiliw-giliw na posisyon, mayroon pa rin siyang isang maliit na pagkakataon, ngunit upang makahanap ng isang angkop na lugar.
Maaaring tumanggi
Maaari bang tanggihan ang isang buntis na magparehistro sa palitan ng paggawa? Ayon sa batas, hindi. Bukod dito, kung ang mga empleyado ng serbisyo sa pagtatrabaho ay tumanggi pa ring irehistro ang isang tao bilang walang trabaho, ang huli ay may ligal na karapatang mag-aplay para sa proteksyon sa tanggapan ng tagausig. Dapat itong makilala sa lahat ng mga kababaihan sa isang kawili-wiling posisyon.
Kinakailangan bang iulat ang pagbubuntis sa stock exchange
Ito ay isang pansariling bagay para sa bawat babae. Kung ang deadline ay napakaliit pa, hindi mo masabi. Kaya ang batang babae ay magkakaroon ng maraming pagkakataon upang makahanap ng isang angkop na trabaho at magpatuloy sa batas sa maternity. Napakahalaga nito. Muli, kung hindi siya nakakahanap ng trabaho, kung gayon ang babae ay makakatanggap lamang ng benepisyo hanggang sa ang kautusan (hanggang sa pitong buwan ng pagbubuntis). Pagkatapos ay tumigil ang pagbabayad.
Gayunpaman, posible bang mabuntis ang stock exchange? Ang sagot sa kasong ito ay magiging positibo. Ngunit kailangan mong gawin ito bago ang simula ng 30 linggo ng pagbubuntis. Dahil pagkatapos ay hindi na makahanap ng trabaho ang babae dahil sa kanyang kalagayan sa kalusugan. Mangangailangan siya ng higit na pahinga at maghanda para sa panganganak. Dahil dito, ang mga empleyado ng palitan ay sadyang walang karapatang maglagay ng isang babae na nasa isang kawili-wiling posisyon nang higit sa 7 buwan sa accounting ng kawalan ng trabaho. Kailangan mo ring malaman ang tungkol dito.
Sa itaas
Ang gawain ng mga buntis na kababaihan ay protektado ng batas. Bukod dito, ang boss ay walang karapatan na tanggihan sa kanyang sariling inisyatiba ang isang empleyado na nasa isang kawili-wiling posisyon. Samakatuwid, kahit na ang isang babae ay nakakuha ng trabaho habang buntis, ang tagapamahala ay kailangang makamit ito.
Kung ang boss ay gayunpaman nagpasya na tanggalin ang empleyado, kung gayon magiging mahirap para sa kanya na maiwasan ang mga problema sa batas. Ang isang babae ay dapat protektahan ang kanyang mga karapatan. Upang gawin ito, maaari siyang mag-apela sa tanggapan ng tagausig at sa korte. Ang batas sa kasong ito ay nasa panig ng buntis. Dapat itong alalahanin.
Mga kalamangan
Kaya, narito kinakailangan na muling bumalik sa tanong kung posible na makakuha ng isang buntis na babae sa labor exchange? Ang sagot dito ay magiging oo. Kailangan mong kunin ang lahat ng mga dokumento tungkol sa edukasyon at isang pasaporte sa iyo. Kung ang isang babae na dati ay nagtatrabaho sa isang lugar, pagkatapos ay kailangan mong kumuha ng trabaho sa iyo. Ang isang buntis na batang babae ay dapat na inaalok ng angkop na mga bakante. Kung ang isang babae ay hindi pa nagtrabaho dati at walang edukasyon, kung gayon para sa kanya, ang anumang gawain ay isasaalang-alang na angkop. Kung tanggihan mo ang dalawang iminungkahing bakante, mai-deregistrasyon ito.
Ang isang buntis ba ay kailangang makapunta sa palitan ng paggawa? Mayroon bang anumang mga pakinabang sa ito? Oo, ang huli ay makakahanap ng trabaho kahit bago umalis ang maternity, at kung hindi siya makakuha ng trabaho kahit saan, makakatanggap siya ng isang maliit na allowance bago ang simula ng pitong buwan ng pagbubuntis. Walang alinlangan na mga bentahe dito.
Makabuluhang cons
Sa tanong kung posible bang tumayo sa labor exchange para sa isang buntis, isang positibong sagot lamang ang maaaring ibigay.
Ang isang makabuluhang minus para sa mga buntis na kababaihan na nakarehistro sa labor exchange ay nakakatanggap lamang sila ng mga benepisyo hanggang sa ang kautusan (30 linggo). Pagkatapos ay sinuspinde ang mga pagbabayad.
Kung ang isang babae, na nasa pag-iwan sa maternity, ay makakakuha ng trabaho, kahit na sa bahay, obligado siyang ipaalam sa palitan ng paggawa tungkol dito. Ito ay mai-deregistro.
Ipinag-uutos ba na magkaroon ng rehistro?
Kaya, tulad ng nabanggit nang mas maaga, ang isang buntis ay maaaring makakuha sa palitan ng paggawa bago umalis sa maternity. Ito ay kinakailangan para sa kanya upang makatanggap ng isang maliit na allowance at isang paghahanap sa trabaho.
Ngunit posible bang mabuntis ang pagpapalitan ng paggawa hindi sa pamamagitan ng pagrehistro, o kailangan niya bang magrehistro sa lokalidad na ito? Ito ay isang napaka-kagiliw-giliw na tanong. Sa katunayan, ang mga madalas na empleyado ng labor exchange ay tumanggi hindi lamang mga buntis na kababaihan, kundi pati na rin ang iba pang mga mamamayan upang magrehistro kung wala silang rehistrasyon sa lungsod na ito. Kahit na ang batas ay labag sa batas.
Kung kukuha ka ng Desisyon ng Pamahalaang Blg. 891 ng 2012, sinabi nito na ang lahat ng mga mamamayan ay sumasailalim sa pagrehistro bilang walang trabaho, anuman ang kanilang lugar o tirahan. Ngunit ipinapakita ng kasanayan na ang kilos na ito ay hindi isinasaalang-alang ng mga empleyado ng palitan, at hindi alam ng ordinaryong tao ang lahat ng mga subtleties ng batas. Alinsunod dito, kailangan nilang magrehistro lamang sa kanilang lungsod.
Marami pa
Posible bang mabuntis sa opisina ng pagpaparehistro? Sa kasong ito, ang sagot ay magiging oo. Ngunit sa sandaling kinakailangan na sabihin na ito ay dapat gawin bago ang ika-tatlumpung linggo ng pagbubuntis. Dahil pagkatapos ay ang babaeng buntis ay tatanggi sa pagpaparehistro sa palitan ng paggawa.
Sa pamamagitan ng paraan, kung ang batang babae na nasa posisyon ay wala sa sentro ng pagtatrabaho, kung gayon maaari siyang makatanggap ng pagbabayad sa okasyon ng kapanganakan ng isang bata sa mga awtoridad sa pangangalaga ng lipunan. Bukod dito, doon sila nagbabayad ng benepisyo sa mga hindi nagtatrabaho na kababaihan kahit hanggang ang bata ay isa at kalahating taong gulang. Ngunit para dito kailangan mong mangolekta ng isang tiyak na pakete ng mga dokumento. Ang pagsasama ay kakailanganin ng isang sertipiko mula sa palitan na ang babae ay hindi nakarehistro doon at hindi tumatanggap ng mga benepisyo. Kailangan mo ring magbigay ng isang dokumento mula sa lugar ng trabaho ng asawa, na nagpapahiwatig na hindi siya tumatanggap ng leave sa maternity para sa bata. Order na ito.
Sa pagsasagawa
Posible bang ipasok ang pagbubuntis sa pagbubuntis na may pansamantalang pagrehistro? Ang isyung ito, muli, ay nagiging sanhi ng maraming kontrobersya. Sa isang banda, ang isang buntis ay hindi maaaring tanggihan ang pagpaparehistro kung naghahanap siya ng trabaho. Hindi ito nakasalalay sa kanyang kagiliw-giliw na posisyon (ngunit hanggang sa pitong buwan ng pagbubuntis).
Ngunit, bilang isang patakaran, ang mga ahensya ng pagtatrabaho sa teritoryo ay tumanggi na magrehistro bilang mga taong walang trabaho na mga tao na may pansamantalang pagrehistro lamang. Bagaman mula sa pananaw ng batas, hindi ito ganap na lehitimo. Ang mga empleyado ng Exchange ay dapat magrehistro sa lahat ng mga mamamayan, anuman ang kanilang lugar ng permanenteng paninirahan. Gayunpaman, sa pagsasagawa, ang huli ay tumanggi sa mga taong naghahanap ng trabaho nang tumpak sa kadahilanang ito. Ang huli ay may karapatang mag-apela sa gayong pagtanggi sa korte.
Konklusyon
Sa kasalukuyan, ang mga karapatan ng mga buntis na kababaihan ay sineseryoso na nilabag ng maraming mga employer. Ang huli ay maaaring kahit na mapaputok mula sa negosyo dahil sa kanilang kagiliw-giliw na sitwasyon. Ang ganitong mga aksyon ng mga awtoridad sa kasong ito ay labag sa batas at dapat ay apela sa korte.
Kapag nagrehistro kasama ang palitan ng paggawa, ang isang babae ay mas mahusay na mag-ulat ng kanyang pagbubuntis. Ito ay mapadali ang paghahanap para sa trabaho (dahil ang light work ay inirerekomenda), nangangahulugan ito na hindi sila bibigyan ng matapang na pisikal na gawain.