Ang bakasyon ay dapat ibigay taun-taon sa bawat mamamayan na nagtatrabaho sa isang kumpanya sa isang opisyal na batayan. Ang karaniwang sukat ay 28 araw, ngunit maaaring tumaas ang tagal ng panahong ito para sa mga guro o iba pang mga espesyalista na nagtatrabaho sa mga tiyak na lugar. Karaniwan, ang mga kumpanya ay nagtitipon ng iskedyul ng bakasyon, batay sa kung saan ang mga mamamayan ay nagbabakasyon. Ngunit madalas na ang mga empleyado ay kailangang harapin ang katotohanan na hindi sila pinalalabas ng pamamahala. Maaari bang tanggihan ng isang employer ang isang bakasyon? Ang lahat ng mga patakaran, batay sa kung saan ang anumang empleyado ng kumpanya ay maaaring pumunta sa bakasyon, ay inireseta sa Art. 122 shopping mall.
Pambatasang regulasyon
Batay sa Art. 122 ng Labor Code, ang bawat opisyal na nagtatrabaho sa mamamayan ay maaaring kumuha ng taunang pahinga. Ito ay ibinibigay bawat taon, na may isang minimum na tagal ng 28 araw.
Mayroong pinahabang mga pista opisyal na maaasahan ng mga espesyalista sa mga tiyak na larangan ng aktibidad. Kasama dito ang mga representante, empleyado ng munisipyo, retirado, menor de edad, guro, doktor at iba pang mga kategorya ng mga mamamayan na tinukoy sa batas.
Para sa bawat employer, ang pag-iwan ng isang espesyalista sa bakasyon ay itinuturing na isang hindi kasiya-siyang sandali, dahil ang aktibidad ng buong kumpanya ay bumabagal. Samakatuwid, madalas na isang espesyal na iskedyul ang nabuo sa kumpanya, sa batayan kung saan ang mga araw ng pahinga ay ibinibigay sa lahat ng mga full-time na empleyado. Opisyal ng dokumentong ito, samakatuwid, lahat ng mga kalahok sa relasyon sa pagtatrabaho ay dapat sundin ang mga probisyon nito. Ang lahat ng mga empleyado ng negosyo at employer ay nag-sign sa dokumentong ito, at sumasang-ayon din ito sa unyon.
Kung ang empleyado ay hindi nasiyahan sa oras na inilalaan sa kanya batay sa iskedyul, pagkatapos ay maaari niyang ilipat ang panahong ito sa isang angkop na tagal ng oras.
Paano mag-iwan ng empleyado sa bakasyon?
Upang magamit ang kanilang karapatan sa taunang mga bakasyon, dapat maunawaan ng bawat empleyado ng negosyo kung ano ang dapat gawin upang gawin ito. Upang gawin ito, kailangan mong sumulat ng isang pahayag na iginuhit sa pangalan ng direktor ng samahan. Ang dokumentong ito ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:
- data tungkol sa empleyado na nais na magbakasyon, at kabilang dito ang kanyang F. I. O. at posisyon sa kumpanya;
- ang uri ng inisyu na bakasyon ay ipinahiwatig, na maaaring ang susunod na bayad, sa gastos ng isa, pang-akademiko o anumang iba pa;
- ang panahon kung saan ang mamamayan ay nasa bakasyon ay inireseta, bukod dito, ito ay kanais-nais na ipahiwatig ang tiyak na petsa ng pagsisimula ng bakasyon at ang petsa ng pagkumpleto nito;
- sa dulo ay ang petsa ng aplikasyon.
Maipapayo na maipadala ang naturang pahayag sa pamamahala ng samahan nang direkta dalawang linggo bago ang direktang exit upang magpahinga.
Maaari bang tanggihan ng isang employer ang isang bakasyon?
Sa ilang mga organisasyon, ang mga empleyado ay madalas na makitungo sa maling pamamahala. Samakatuwid, interesado sila kung may karapatan ang employer na tanggihan ang bakasyon. Bagaman ang bawat empleyado ay may karapatang magpahinga sa trabaho sa loob ng maraming linggo, gayunpaman, ang batas ay nagtatatag ng ilang mga sitwasyon na kung saan ang direktor ay hindi maaaring hayaan ang espesyalista na magbabakasyon.
Ang lahat ng mga sitwasyong ito ay dapat na opisyal na nakumpirma at tama na maisakatuparan. Ang isang simpleng pagtanggi sa bibig ay hindi pinahihintulutan, dahil ang may-ari ay talagang may magandang dahilan.
Mga dahilan para sa pagtanggi
Maaari bang tanggihan ng isang employer ang taunang bakasyon? Ang pagtanggi ay pinahihintulutan sa pagkakaroon ng mga sumusunod na batayan:
- nilagdaan ng espesyalista ang iskedyul ng bakasyon na iginuhit sa simula ng taon, ngunit nais na pumunta sa bakasyon sa ibang oras;
- Ang isang application para sa bakasyon ay iginuhit ng isang empleyado na nagtrabaho sa kumpanya nang mas mababa sa 6 na buwan, ngunit sa ilalim ng naturang mga kondisyon, ang pahinga ay binibigyan lamang ng pahintulot ng employer;
- ang isang aplikasyon ng bakasyon ay iginuhit, na sinusundan ng pag-alis, at maaaring tanggihan ng employer ang naturang aksyon at iginiit na pagkatapos ng bakasyon nagpunta ang espesyalista at nagtatrabaho sa inireseta ng dalawang linggo.
Ang paggawa ng isang bakasyon na may kasunod na pagpapaalis ay itinuturing na isang karaniwang pamamaraan, ngunit ang pag-aampon ng naturang pahayag ay tama, at hindi isang obligasyon, ng mga executive ng kumpanya.
Ang pagtanggi ng pahinga sa iskedyul
Maaari bang tumanggi ang employer na umalis kung nais ng empleyado na magbabakasyon batay sa umiiral na iskedyul ng bakasyon? Kahit na sa kasong ito, ang batas ay nagbibigay para sa tulad ng isang pagkakataon sa pagkakaroon ng ilang mga mahahalagang kadahilanan. Ang mga pangunahing tampok ng proseso ay kinabibilangan ng:
- sa negosyo, ang mga kondisyon ay dapat mabuo kung saan ang paglabas ng isang espesyalista upang magpahinga ay hindi humantong sa mga negatibong kahihinatnan para sa paggana nito;
- kung ang isang tiyak na empleyado ay talagang patuloy na hinihiling sa kumpanya para sa pagpapatupad ng isang malaking proyekto, pagkatapos sa ilalim ng naturang mga kondisyon, pinahihintulutan ang paglipat ng bakasyon sa susunod na taon;
- ang empleyado ng kapalit ay nasa sick leave, kaya imposible na maglagay ng isa pang espesyalista sa lugar ng trabaho.
Ang lahat ng mga nasa itaas na sitwasyon ay dapat patunayan ng mga opisyal na dokumento. Kasabay nito, ang empleyado ay tumatanggap ng isang makatwirang pagtanggi na magbigay ng mga araw ng pamamahinga mula sa pamamahala ng negosyo.
Sino ang imposibleng tumanggi?
Maaari bang tumanggi ang isang employer na magbigay ng iwanan? Kung mayroon siyang magandang dahilan para dito, ang sitwasyong ito ay itinuturing na ligal. Ngunit sa parehong oras, may ilang mga empleyado na imposibleng tumanggi na may kaugnayan sa mga kinakailangan ng batas. Kabilang dito ang mga mamamayan:
- menor de edad na empleyado;
- mga empleyado na hindi pa opisyal na umalis sa loob ng dalawang magkakasunod na taon;
- mga mapanganib na manggagawa;
- mga beterano ng digmaan;
- mga buntis na nagtatrabaho sa kumpanya bago ang direktang utos;
- mga tao na nag-aaral sa unibersidad, kaya't regular silang nangangailangan ng pag-aaral ng leave upang maipasa ang session o iba pang mga layunin;
- mga mamamayan na nagpapalaki ng maliliit na bata lamang;
- asawa ng militar;
- Ang mga dalubhasa na nagtatrabaho sa mga kumpanya ng part-time;
- mga kinatawan ng mga batang may kapansanan;
- mga taong may pamagat ng mga nagbibigay ng parangal.
Maaari bang tanggihan ng isang employer ang bakasyon sa naturang mga manggagawa? Kung ang isang empleyado ay kabilang sa alinman sa mga kategorya ng mga empleyado sa itaas, kung gayon ang pagtanggi ay labag sa batas, samakatuwid, ang mga espesyalista ay maaaring mag-file ng isang reklamo sa inspektor ng labor o kahit na maghain ng isang pahayag ng paghahabol, ang pangunahing kinakailangan na kung saan ay upang makatanggap ng kabayaran para sa pinsala sa moral na natanggap.
Pagtanggi sa hindi bayad na iwan
Para sa iba't ibang mga kadahilanan, ang mga empleyado ay maaaring ayusin ang mga pista opisyal sa kanilang sariling gastos sa anumang oras. Ang employer ay hindi maaaring, nang walang magandang dahilan, ay tumangging mag-isyu ng naturang bakasyon.
Mayroong ilang mga empleyado na maaaring mag-ayos ng mga naturang araw ng pahinga sa anumang oras nang walang pahintulot ng employer. Kabilang dito ang:
- opisyal na nagtatrabaho mga retirado;
- mga mamamayan na may anumang pangkat na may kapansanan;
- mga beterano ng digmaan;
- mga opisyal ng pulisya sa labas;
- ang mga taong ikinasal nang mas mababa sa isang taon na ang nakakaraan;
- mga mamamayan na pinalaki ang maliliit na bata;
- mga tao na namatay ang mga kamag-anak.
May karapatan ba ang employer na tanggihan ang naturang leave sa kanyang sariling gastos sa mga nasabing mamamayan? Ayon sa batas, ang mga empleyadong ito ay hindi dapat maging interesado sa opinyon ng pinuno ng kumpanya, kaya pagkatapos magsumite ng naaangkop na aplikasyon maaari silang makapunta sa bakasyon.
Ang lahat ng iba pang mga mamamayan ay maaaring tanggihan ang pinuno ng negosyo upang magbigay ng libangan sa kanilang gastos. Ang nasabing desisyon ay magiging karampatang at ligal. Ang tanging paraan sa labas ng sitwasyong ito ay upang makahanap ng isang karaniwang wika sa employer.
Sa ilalim ng anong mga pangyayari ang ipinag-uutos na leave leave?
May mga sitwasyon kung ang isang empleyado ay maaaring umasa sa pahinga kahit sa labas ng iskedyul ng bakasyon. Upang gawin ito, dapat siyang magkaroon ng katibayan ng paglitaw ng ilang mga kaganapan. Kabilang dito ang:
- opisyal na kasal;
- pagsilang sa isang pamilya ng isang bata;
- pagkamatay ng kamag-anak.
Maaari bang tumanggi ang isang tagapag-empleyo na iwan ang isang empleyado sa mga dahilan sa itaas? Ang pagtanggi ay hindi labag sa batas, samakatuwid maaari itong hamunin sa korte o kahit na i-hold ang employer na mananagot sa paglabag sa mga kinakailangan ng Labor Code. Sa mga sitwasyon sa itaas, ang isang empleyado ay inisyu ng hindi bababa sa 5 araw upang malutas ang mga personal na isyu.
Ang mga paghihirap ay madalas na lumitaw sa pagtukoy kung sino ang isang malapit na kamag-anak. Walang mga paglilinaw sa TC, samakatuwid, kadalasan ang nasabing mga isyu ay nalutas sa pagitan ng mga empleyado at employer. Karaniwang kasama ng malalapit na kamag-anak ang mga asawa, magulang, anak, lolo at lola, pati na rin mga kapatid na babae at kapatid. Para sa libing ng mga indibidwal na ito, maraming araw ay maaaring mailabas kung saan ang empleyado ay maaaring hindi gumana. Karaniwan, ang mga pinuno ng negosyo ay hindi nangangailangan ng opisyal na kumpirmasyon ng pagkamatay ng mga kamag-anak, ngunit kung mayroong isang hindi kasiya-siyang relasyon sa pagitan ng direktor at empleyado, kailangan mong maghanda ng isang kopya ng sertipiko ng kamatayan.
Mga nuances ng pagpaparehistro sa bakasyon tulad ng napagkasunduan
Hindi mahalaga kung anong oras ang isang mamamayan ay nagtatrabaho sa kumpanya, makakakuha siya ng ilang araw na pahinga sa pagkakaroon ng malubhang mga kalagayan sa pamilya. May karapatan ba ang employer na tanggihan ang iwanan? Kung ang gayong mga kahilingan ay madalas at ang tiyak na pinsala ay dulot ng samahan, maaaring tanggihan ng employer ang kahilingan.
Ang pamamaraang ito ay pinamamahalaan ng mga lokal na regulasyon at panloob na mga dokumento ng samahan. Ang pamamahala ng samahan ay maaaring mangailangan ng katibayan na ang mga dahilan sa pag-aayos ng naturang bakasyon ay tunay na may bisa.
Patakaran sa pag-iwan sa matris
Maaari bang tanggihan ng isang employer ang iwanan sa maternity? Ang ganitong pagtanggi ay hindi pinapayagan sa anumang kaso, dahil ang mga buntis na kababaihan ay obligadong pumunta sa bakasyon sa loob ng 30 linggo. Ang trabaho mula sa panahong ito ay mapanganib, dahil maaaring may mga problema sa kalusugan ng babae at pangsanggol. Ang isang bakasyon ay itinalaga batay sa isang espesyal na sertipiko mula sa ospital, kung saan inihanda ang isang karagdagang sertipiko ng kapansanan.
Kung ayaw ng employer na payagan ang babae na umalis sa maternity leave, ito ay isang malubhang paglabag sa mga kinakailangan ng Labor Code at mga karapatan ng kababaihan. Samakatuwid, maaari siyang magreklamo sa inspektor ng labor, opisina ng tagausig o korte.
Maaari bang tanggihan ng isang employer ang isang buntis na umalis bago umalis sa maternity? Kahit na ang gayong pagtanggi ay hindi awtorisado, kaya ang empleyado ay maaaring magpahinga sa anumang oras anuman ang mga kadahilanan. Kadalasan ito ay dahil sa pangangailangan na sumunod sa pahinga sa kama.
Mga Batas sa Pag-aaral ng Pag-aaral
Ang ilang mga mamamayan na opisyal na nagtatrabaho sa iba't ibang mga kumpanya na nag-aaral sa iba't ibang mga institusyong pang-edukasyon. Kadalasan, ang mga pag-aaral ng extramural ay napili para dito. Sa panahon ng pag-aaral, kinakailangan na kumuha ng mga sesyon, kaya hindi bababa sa dalawang beses sa isang taon na kailangan mong ayusin ang pag-iwan ng pag-aaral. Ang tagal nito ay nakasalalay sa mga patakaran ng mismong institusyon, kaya ang panahon ay hindi mailipat ng employer.
Maaari bang tanggihan ng isang tagapag-empleyo ang pag-iwan ng paaralan? Ang gayong pagtanggi ay hindi magiging ligal, samakatuwid, sapat na para sa empleyado na kumuha ng isang naaangkop na sertipiko mula sa unibersidad, batay sa isang kautusan na inisyu upang maipadala ang empleyado sa bakasyon sa pag-aaral.
Anong mga kontrobersyal na sitwasyon ang lumitaw?
Ang bawat empleyado ay dapat maunawaan kung ang employer ay maaaring tumanggi sa iwanan, kung may karapatan siya sa gayong pag-uugali. Ang kakayahang igiit ang iyong mga karapatan ay nakasalalay dito. Sa pagsasagawa, madalas na mga sitwasyon kung ang mga pinuno ng negosyo ay tumanggi na magpahinga, kahit na ang mamamayan ay may mabuting dahilan.Kung nagpapasya pa rin ang empleyado na huwag pumasok sa trabaho, pagkatapos ito ay maaaring humantong sa pagkilos ng disiplina laban sa kanya para sa absenteeism. Ang ganitong mga pagkilos ay maaaring hinamon kapag nag-aaplay sa isang korte o inspektor ng paggawa.
Ang isang kontrobersyal na sitwasyon ay kapag ang isang manggagawa ay humiling ng isang bakasyon dahil sa pangangailangan na sumailalim sa inpatient na paggamot, ngunit wala siyang mga dokumento na nagpapatunay sa mga problema sa kalusugan. Ang ulo ay hindi naniniwala na ang empleyado, samakatuwid, ay tumangging magpahinga at mag-alis sa absenteeism. Ang empleyado ay maaaring mag-aplay sa korte na may mga dokumento na nagpapatunay na siya ay nasa ospital, kaya hindi siya makakapunta sa trabaho. Dadalhin ng korte ang panig ng mamamayan, samakatuwid, kanselahin nito ang parusa.
Konklusyon
Ang bawat tao na opisyal na nagtatrabaho sa isang kumpanya ay dapat malaman nang mabuti kung ang employer ay may karapatang tumanggi sa iwanan. Ang kakayahang igiit ang mga karapatan ng isa at magsampa ng mga reklamo sa labor inspectorate o korte ay nakasalalay dito.
Ang may-ari ay maaaring magkaroon ng mga batayan para sa pagtanggi, ngunit kung ang empleyado ay kailangang mag-alis ng ilang araw sa mabuting dahilan, maaari niyang patunayan sa pamamagitan ng korte na labag sa batas na mag-aplay ng mga parusa sa disiplina laban sa kanya para sa absenteeism. Bilang karagdagan, ang isang reklamo ay maaaring isumite sa labor inspectorate, batay sa kung saan ang kumpanya ay siniyasat. Sa kaso ng mga paglabag, ang kumpanya ay gaganapin mananagot.