Maaari bang mag-isyu ang isang samahan ng isang walang bayad na interes sa isang empleyado?

Para sa iba't ibang mga kadahilanan, maraming mga tao ang nangangailangan ng hiniram na pondo para sa iba't ibang mga layunin. Ang paggawa ng mga pautang sa mga bangko o mga pawnshops ay may maraming mga disbentaha, ang pinaka makabuluhang disbentaha sa pagiging sobrang sobrang bayad. Samakatuwid, ang mga tao ay interesado sa posibilidad na makakuha ng mga pautang nang walang labis na bayad. Sa kasong ito, ang tagapag-empleyo ay maaaring mag-isyu ng isang walang utang na interes sa empleyado. Sa ilalim ng mga kondisyong ito, makakakuha ka ng tamang dami ng mga pondo sa isang maikling panahon. Walang kinakailangang interes o matigas na mga kondisyon.

Pangkalahatang konsepto

Kung plano mong humiram ng isang tiyak na halaga mula sa iyong employer, dapat kang sumunod sa ilang mga kinakailangan at isaalang-alang ang mga nuances. Kabilang dito ang:

• isang kasunduan sa utang na walang bayad ay iginuhit para sa empleyado ng samahan, sa batayan kung saan ang isang tiyak na halaga ng pondo ay inilipat sa kanya;
• ang borrower ay dapat ibalik ang pera sa isang napapanahong paraan;
• Ang pagpaparehistro ng naturang pautang ay ligal, samakatuwid, sa anumang paraan ay hindi sumasalungat sa modernong batas;
• ang kasunduan ay tumatagal ng ligal na puwersa lamang pagkatapos na ito ay nilagdaan ng parehong partido;
• ang kontrata ay iginuhit ng eksklusibo sa pagsulat;
• ang mga empleyado ng kumpanya na nangangailangan ng pondo upang bumili ng bahay ay maaaring makakuha ng pautang mula sa kumpanya, at ang mga pondo ay inilalaan mula sa net profit ng kumpanya pagkatapos ng buwis.

Kadalasan, ang mga naturang pautang ay inaalok sa mga empleyado ng EMERCOM bilang paghihikayat at suporta. Ang isa pang layunin ng pagbibigay ng pera ay ang kakayahang mapanatili ang mahalagang mga empleyado.

Konsepto ng libreng utang na interes

Ang pautang na walang bayad sa isang empleyado ay kinakatawan ng pagpapalabas ng isang tiyak na halaga ng pera para sa iba't ibang mga layunin nang hindi nangangailangan ng empleyado na magbayad ng interes sa paggamit ng mga hiniram na pondo. Ang mga tampok ng naturang pagpapahiram ay kinabibilangan ng:

• maaaring itakda ng employer ang mababang mga rate ng interes na hindi hihigit sa inflation;
• ang lahat ng mga kondisyon ay dapat na pinagkasunduan ng dalawang kalahok nang maaga;
• hindi lamang ang mga pondo ay maaaring ilipat para magamit, kundi pati na rin ang pag-aari ng kumpanya;
• ayon sa batas, ang laki ng pautang ay hindi maaaring lumampas sa 50 beses sa minimum na sahod;
• hindi pinapayagan na gamitin ang mga pondo na natanggap para sa mga komersyal na layunin;
• maaaring ibalik ng empleyado ang mga pondo sa mga bahagi o buo;
• pinapayagan na magbayad ng pautang nang mas maaga sa iskedyul;
• ang tatanggap ay kailangang magbayad ng buwis sa natanggap na pera.

Ang kumpanya ay hindi kailangang magbayad ng buwis sa mga pondo na ibinalik ng empleyado, dahil ang kumpanya ay walang kita ng interes.

Paano inilabas ang pera?

Ang isang pautang na walang interes sa isang empleyado ng LLC ay maaaring ibigay sa dalawang paraan:

• pag-alis ng cash mula sa cash desk ng organisasyon;
• paglilipat ng pera sa isang bank account.

Kung ang isang kumpanya ay naglilipat ng suweldo sa mga espesyalista sa mga kard, pagkatapos ay karaniwang mga pautang ay inisyu sa di-cash form.

Pambatasang regulasyon

Ang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang transaksyon, batay sa kung saan ang isang pautang na walang bayad ay ibigay sa isang empleyado, ay kinokontrol ng mga probisyon ni Sec. 42 GK. Bilang karagdagan, ang mga kaugalian at kinakailangan ng Tax Code ay isinasaalang-alang. Dahil ang utang ay walang interes, dapat mong isaalang-alang ang impormasyong magagamit sa Art. 809 Civil Code.

Ang batas ay hindi naglalaman ng anumang mga pagbabawal sa pag-isyu ng mga pautang na walang interes ng mga kumpanya. Mahalaga lamang na ang prosesong ito ay maayos na naitala sa mga pinansiyal na pahayag. Bilang karagdagan, dapat mong tama na iguhit ang kontrata at malinaw na ipahiwatig sa ito na ang kumpanya ay hindi tumatanggap ng kita sa anyo ng interes. Sa kasong ito, ang kumpanya ay exempted mula sa pagbubuwis ng isang walang bayad na utang.Kailangang magbayad ang empleyado ng personal na buwis sa kita.

Kung ang pondo ay ginagamit upang bumili ng tirahan ng real estate, pagkatapos ang isang mamamayan ay maaaring makatanggap ng isang pagbabawas ng ari-arian sa Federal Tax Service o sa lugar ng trabaho. Batay sa Art. 807 ГК ang kumpanya ay maaaring magbigay ng mga empleyado hindi lamang cash loan, kundi pati na rin ang mga pautang sa kalakal. Ayon kay Art. 812 ng Civil Code, ang kontrata ay maaaring hinamon ng isang dalubhasa kung mayroong katibayan na hindi niya natanggap ang halaga ng mga pondo na sinang-ayunan sa kasunduan, samakatuwid sa ilalim ng mga kondisyong ito ay hindi wasto ang dokumento.

Anong mga kondisyon ang dapat sundin?

Sa una, dapat kang magpasya kung ang organisasyon ay maaaring mag-isyu ng isang walang bayad na utang sa isang empleyado. Ang pamamaraan ay maaaring ipatupad kung ang ilang mga kundisyon ay natutugunan:

• pondo o kalakal na natanggap ay dapat gamitin ng empleyado para sa anumang layunin;
• kinakailangan upang maibalik ang pera sa tinukoy na halaga sa isang paunang natukoy na oras;
• kung ang isang nasasalat na item ay ibinigay, pagkatapos ay dapat itong ibalik sa dati nitong kondisyon;
• hindi maaaring hilingin ng employer ang anumang interes mula sa mga empleyado;
• ang pamamaraan para sa paglilipat ng pera ay naayos sa pamamagitan ng pagguhit ng isang nakasulat na kontrata at isang resibo;
• kung ang pera ay inisyu para sa mga tiyak na layunin, kung gayon hindi pinapayagan na ipadala ang mga ito sa iba pang mga layunin, dahil ito ay paglabag sa mga term ng kasunduan.

Ang mga pangunahing termino ng kontrata ay napagkasunduan sa pagitan ng dalawang partido sa transaksyon, kaya maaari silang gumawa ng kanilang sariling mga pagsasaayos sa kasunduang ito, na hindi dapat sumalungat sa mga kinakailangan ng batas.

Paano inayos ang pautang?

Ang pagkakaloob ng isang walang bayad na interes sa isang empleyado ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagpapatupad ng sunud-sunod na mga yugto. Upang gawin ito, isinasaalang-alang ang mga patakaran:

• sa una, ang empleyado ay kumukuha ng isang espesyal na aplikasyon na hinarap sa pinuno ng kumpanya, kung saan humihingi siya ng isang tiyak na halaga;
• nagpapahiwatig ng mga dahilan kung bakit kailangan mong mag-aplay para sa isang pautang sa trabaho;
• ang eksaktong halaga ng pera na matatanggap mula sa employer ay ibinibigay;
• kung ang pamamahala ay gumawa ng isang positibong desisyon, kung gayon ang pangunahing mga tuntunin ng kasunduan ay paunang sinang-ayunan;
• Karagdagan, inihahanda ng empleyado ang mga kinakailangang papel para sa utang;
• ang isang kasunduan ay nabuo nang direkta, kung saan ang personal na impormasyon tungkol sa borrower at data sa kumpanya na nagbibigay sa kanya ng mga pondo ay kinakailangang ipasok;
• Ang kasunduan ay nilagdaan ng pinuno ng kumpanya o isang responsableng taong may naaangkop na awtoridad;
• sa dulo ay ang selyong pang-corporate ng samahan.

Ang pamamaraan ay itinuturing na medyo simple, ngunit ang pamamahala ng kumpanya ay dapat na naglalayong magbigay ng naturang pautang sa mga empleyado nito.

Para sa anong mga layunin ay inilabas ang mga pondo?

Ang samahan ay naglabas ng isang walang bayad na interes sa isang empleyado para sa mga tiyak na layunin, na inireseta sa isang pahayag na iginuhit ng isang espesyalista na hinarap sa pinuno ng kumpanya. Karamihan sa mga madalas na pera ay ipinadala para sa mga sumusunod na layunin:

• pagkuha ng real estate o kotse;
• Mga Piyesta Opisyal sa dagat o sa ibang bansa;
• paggamot ng iba't ibang mga sakit;
• nag-aaral sa isang unibersidad.

Kadalasan, ang kontrata ay direktang nagpapahiwatig para sa kung anong layunin ang ituturo ng mga pondo. Sa kasong ito, ang pagpapalabas ng isang walang utang na interes, na kung saan ay ang target. Ang pera sa ilalim ng mga kondisyong ito ay dapat na idirekta eksklusibo sa mga layunin na tinukoy sa application. Kung ang employer ay tumatanggap ng impormasyon na ang mga pondo na ginugol sa iba pang mga pangangailangan, maaari itong maging batayan para sa pagwawakas ng unang kontrata, kaya ang pangangasiwa ay mangangailangan ng refund mula sa empleyado.

Paano naipon ang application?

Bago ang pagguhit ng isang kasunduan sa utang na walang bayad, ang isang empleyado ay kailangang magsulat ng isang application na hinarap sa pinuno ng kumpanya. Kapag bumubuo ng dokumentong ito, ang mga sumusunod na patakaran ay isinasaalang-alang:

• ang isang dokumento ay iginuhit sa isang blangko na sheet ng format na A4;
• ang pangalan at posisyon ng direktor ay ipinahiwatig sa kanang itaas na sulok;
• Karagdagan, ang pangalan at posisyon ng empleyado ng kumpanya na pinagsama ang dokumentong ito ay inireseta;
• sa gitna ang pangalan ng dokumento na isinumite ng application ay ipinahiwatig;
• sa pangunahing bahagi, ang isang direktang kahilingan ay nakasulat sa pagkuha ng mga pondo mula sa kumpanya sa pautang;
• ibinibigay ang tiyak na halaga ng mamamayan;
• nakalista ang mga layunin kung saan gugugol ang pera;
• nagpapahiwatig ng panahon kung saan ipinapayong makabuo ng isang kasunduan;
• ang mga kondisyon kung saan ibabalik ang pera ay ibinibigay, halimbawa, kung ang buong halaga ay babayaran sa employer sa pagtatapos ng termino o kung bahagyang ang pondo ay ililipat buwanang;
• sa dulo ng dokumento ay ang petsa ng aplikasyon, pati na rin ang pirma ng mamamayan.

Ito ay pinaka-maginhawa upang gamitin ang scheme, batay sa bawat buwan na independiyenteng kumukuha ng employer ang ilan sa mga pondong inilalaan upang mabayaran ang utang mula sa suweldo ng empleyado. Sa kasong ito, ang empleyado ay hindi haharap sa isang malubhang pag-load ng kredito. Ang isang wastong handa na aplikasyon ay nakarehistro sa tanggapan ng kumpanya, at pagkatapos ay hihintayin lamang ng empleyado ang desisyon ng pamamahala ng kumpanya.

Mga panuntunan para sa pagguhit ng isang kontrata

Kung ang pinuno ng kumpanya ay gumawa ng isang positibong desisyon sa aplikasyon, ang isang kasunduan sa utang na walang bayad ay iginuhit para sa empleyado. Para sa mga ito, ang isang form na espesyal na binuo ng kumpanya ay maaaring magamit. Ang isang natatanging tampok ng dokumentong ito ay ang kawalan ng accrual ng interes.

Siguraduhing magpasok ng impormasyon sa kasunduang ito:

• Paksa ng kasunduan na kinakatawan ng paglipat ng mga pondo mula sa employer sa empleyado;
• layunin kung saan inilabas ang pautang na ito;
• tagal ng kasunduan;
• mga karapatan at obligasyon na nagmula sa bawat partido na kasangkot sa transaksyon;
• responsibilidad ng mga partido;
• mga batayan para sa pagwawakas ng kontrata bago matapos ito;
• ang mga patakaran sa batayan kung aling mga hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng borrower at employer ay nalutas;
• puwersahin ang mga sitwasyon na maaaring makaapekto sa kooperasyon ng dalawang partido.

Ang impormasyon sa borrower na isinumite ng lugar ng trabaho, posisyon gaganapin, data ng pasaporte, lugar ng tirahan at impormasyon sa pakikipag-ugnay ay kinakailangan na mairehistro. Ang impormasyon tungkol sa kumpanya ay ipinasok din, samakatuwid ang pangalan nito, ligal na address, pati na rin ang iba pang mahahalagang detalye, ay ipinahiwatig.

Kung ang bagay ng pautang ay hindi cash, ngunit ang ilang mga pag-aari ng samahan, kung gayon ang isang kilos na pagtanggap ng paglipat ng mga halaga ay karagdagan na nabuo. Kadalasan, ang isang iskedyul ng pagbabayad ay iguguhit na naglalaman ng impormasyon kung aling mga araw ang borrower ay dapat ibalik ang mga pondo ng kumpanya.

Ang partikular na pansin ay binabayaran sa mga multa na babayaran ng borrower kung nilalabag niya ang mga mahahalagang termino ng kontrata para sa iba't ibang mga kadahilanan. Kadalasan nakasalalay sila sa laki ng pautang at kinakalkula batay sa rate ng refinancing ng Central Bank. Ang isang halimbawa ng kasunduan sa utang na walang bayad sa isang empleyado ay matatagpuan sa ibaba.

Pagninilay sa accounting

Kapag nagpapalabas ng mga pautang, ang mga empleyado ay kinakailangan upang maipakita nang tama ang pamamaraang ito sa accounting. Samakatuwid, dapat mong gamitin ang walang bayad na interes sa pag-post ng empleyado na naaayon sa transaksyon na ito. Kabilang dito ang:

• D73.1 K50 - pagbibigay pera sa isang empleyado batay sa isang kasunduan sa pautang;
• D73.1 K 91.1 - accrual ng interes, na hindi dapat mas mataas kaysa sa refinancing rate, dahil kung hindi, ang utang ay hindi magiging interes na walang interes;
• D50 o D51 K73.1 - pagbabayad ng utang.

Kung ang isang kumpanya ay talagang nagbibigay ng isang pautang, pagkatapos ito ay nagpapahiwatig na ang empleyado ay responsable at seryoso. Kung ang pag-post ay hindi wastong naipakita sa isang pautang na walang interes sa isang empleyado, kung gayon ito ay maaaring maging batayan para sa mga problema sa mga awtoridad sa buwis. Samakatuwid, kahit na sa ilalim ng isang kasunduan na walang libreng interes, maaaring kailanganing magbayad ng buwis ng kumpanya.

Kahihinatnan ng buwis

Maraming mga kumpanya ang nag-aalok ng pagkakataon na mag-isyu ng pautang na walang interes sa mga empleyado.Ang mga kahihinatnan ng buwis ng naturang desisyon ay katanggap-tanggap para sa anumang kumpanya, dahil ang mga buwis ay hindi kinakailangang bayaran. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang kumpanya ay hindi tumatanggap ng anumang kita sa anyo ng interes mula sa empleyado.

Kasabay nito, ang mga empleyado ay bumubuo ng isang tiyak na kita, na kinakatawan ng pagtitipid ng interes. Samakatuwid, kailangan niyang magbayad ng bayad para sa natanggap na kita kung ang kumpanya ay nagbibigay ng isang walang bayad na interes sa isang empleyado. Ang mga buwis sa kasong ito ay personal na buwis sa kita. Ang bayad ay 13%, at ang ahente ng buwis na kinatawan ng employer ay responsable para sa pagbawas. Ang kumpanya ay hindi nagbabayad ng buwis sa suweldo ng empleyado, ngunit ang naturang pagbabawas ay hindi maaaring lumampas sa 50% ng kita ng mamamayan bawat buwan.

Kailan itinuturing na binabayaran ang isang pautang?

Ang sandali ng pagbabayad ng pautang ay ang araw na ganap na binabayaran ng empleyado ang utang sa employer. Kung ipinagkaloob ito nang mabait, pagkatapos ay ang mga obligasyon ng empleyado sa oras ng pagbabalik ng pagtatapos ng pag-aari.

Kung ang naturang pautang ay binabayaran sa mga installment na kinakatawan ng pagbabawas ng suweldo, kung gayon ang araw na ang buong halaga ay babayaran nang buo ay isasaalang-alang ang pagwawakas ng mga relasyon sa ilalim ng isang kasunduan sa utang na walang bayad.

Mga Pitfalls

Ang pagpapatupad ng naturang transaksyon ay may mga nuances na dapat isaalang-alang ng parehong partido. Kabilang dito ang:

• ang kontrata ay nangangailangan ng isang detalyadong paglalarawan ng paksa ng transaksyon, dahil kung imposibleng makilala ito, kung gayon ang mga problema ay maaaring lumitaw sa korte;
• nang direkta sa kontrata, kinakailangan na malinaw na ipahiwatig na ang isang pautang ay ibinibigay nang walang pangangailangan para sa empleyado na magbayad ng interes;
• ang paksa ng kasunduan ay maaaring hindi lamang ang halaga ng pera, kundi pati na rin ang pag-aari ng kumpanya;
• kapag nagbibigay ng utang na walang interes, ang kumpanya ay walang materyal na benepisyo, samakatuwid, hindi kinakailangan na magbayad ng buwis;
• ang nanghihiram ay maaaring makatanggap ng isang pagbabawas ng pag-aari kung siya ay namamahala sa mga pondong natanggap upang bumili ng real estate;
• kung ang tirahan ay ililipat para sa pansamantalang paggamit, kung gayon ang transaksyon ay tiyak na maitala.

Sa pamamagitan ng batas, hindi kinakailangan na makipag-ugnay sa isang notaryo publiko upang patunayan ang kontrata, ngunit maraming mga kumpanya ang nagpasya na gamitin ang mga serbisyo ng espesyalista na ito, na lubos na pinadali ang proseso ng pagtatapos ng isang transaksyon.

Maaari bang isulat ng isang kumpanya ang utang?

Pinapayagan para sa mga kumpanya na magpatawad ng mga utang sa mga empleyado, ngunit ang personal na buwis sa kita na kasama sa hiniram na halaga ay kailangang bayaran pa rin sa mamamayan. Ang buwis ay ibabawas mula sa kita ng espesyalista hanggang sa ang kinakailangang halaga ay ililipat sa badyet. Ang nakasulat na utang na 13% ay napapailalim sa pagbubuwis. Para sa isang kumpanya, ang nasabing desisyon ay itinuturing na hindi masyadong kumikita, dahil nawawala ang isang makabuluhang halaga na inisyu sa empleyado. Karaniwan, ang mga naturang pagkilos ay ginaganap bilang isang gantimpala para sa isang tunay na mahalaga at kinakailangang espesyalista.

Konklusyon

Ang mga pautang na walang bayad ay maaaring mailabas ng lahat ng mga employer sa mga empleyado. Ang pamamaraan ay itinuturing na simple at kapaki-pakinabang para sa bawat espesyalista. Para sa mga ito, mahalagang tama na gumuhit ng isang kasunduan sa pautang, na nagtatakda ng mga kinakailangang kondisyon para sa kooperasyon. Pinapayagan na magpasok ng impormasyon sa mga multa sa kasunduan. Yamang ang kumpanya ay walang pakinabang na materyal, hindi ito nagbabayad ng mga buwis, ngunit ang bayad ay dapat kalkulahin at ilipat ng direktang tatanggap ng mga pondo.