Kapag nagpasya ang isang pamilya na mag-aplay para sa isang mortgage, sinasadya itong tumatagal ng mga panganib, dahil ito ay isang pangmatagalang pautang sa bangko na kailangang bayaran sa loob ng 10, 15, o kahit 20 taon. Gayunpaman, hindi isang solong tao ang nagplano ng kanyang buhay at mahulaan ang lahat ng posibleng mga paghihirap. Sa katunayan, ang anumang problemang pampinansyal ay nakakomplikado ng mga pagbabayad sa mortgage. Ngunit ang pinakamasama ay ang pagkawala ng trabaho, at bilang isang resulta ng patuloy na kita na ito. Hindi nakakagulat na maraming mga nangungutang ang nagtataka kung maaari silang mag-apoy kung mayroong isang mortgage.
Ang isang pangkaraniwang mitolohiya ay kapag ang isang empleyado ay tinanggal, ang bawat tagapamahala ay dapat gumawa ng isang pagbubukod para sa mga may malaking utang sa bahay, at magtalaga ng isang trabaho dito. Sa katunayan, ang pagkakaroon ng isang utang sa utang para sa pagkuha ng real estate ay isang pagbubukod ng isang personal na kalikasan, ang probisyon na ito ay hindi nabuo sa batas. Ang mga nagtataka kung maaari silang mapaputok, kung mayroong isang mortgage, dapat maunawaan na ang employer ay may karapatan na hindi ituon ito.
Sino ang maaaring mag-claim ng pangangalaga sa trabaho?
Ayon sa kasalukuyang batas, mayroong maraming mga kategorya ng mga mamamayan na tinatamasa ang karapatang prayoridad upang makatipid ng trabaho:
- Kung ang isang magulang ay nagbibigay ng suportang pinansyal para sa mga menor de edad na bata. Iyon ay, ang pamilya ay may isang hindi kumpletong katayuan.
- Ang mga mamamayan na suportado ng dalawa o higit pang mga dependant. Bilang isang panuntunan, ang mga ito ay mga matatandang may sakit, mga bata o mga taong may kapansanan.
- Ang mga mamamayan na nasa yugto ng pagsasanay sa direksyon ng employer.
- Mga mamamayan na dati nang nasugatan sa negosyo.
Ang "Mortgage" ay wala sa listahan ng mga benepisyaryo
Kapag pinag-uusapan ng tagapag-empleyo ang tanong ng mga pagbawas sa kawani ng mandatory, palaging bibigyan niya ng prayoridad ang mga empleyado na miyembro ng isa sa mga pangkat sa itaas. Gayunpaman, kapaki-pakinabang din na maunawaan na walang nakansela sa mga tagapagpahiwatig ng pagiging produktibo sa paggawa, at kung ang isang tao na walang mga benepisyo ay gumagana nang mas mahusay, siya ay awtomatikong magkakaroon ng maraming pagkakataon upang makatipid ng trabaho. Tungkol sa tanong kung mayroon silang karapatan na bale-walain, kung mayroong isang mortgage, kung gayon walang isang pagbanggit na ang mga taong may obligasyong magbayad ng pautang ay maaaring mag-aplay para sa mga benepisyo. 
Saan nanggaling ang mga alingawngaw?
Sa loob ng mahabang panahon mayroong impormasyon sa media at iba pang mga mapagkukunan na ang mga empleyado na may malaking pautang ay hindi maaaring mapalaglag mula sa trabaho hanggang sa ganap nilang matupad ang kanilang mga obligasyon sa bangko. Ito ang hinihimok ng maraming mga katanungan tungkol sa kung maaari silang ma-fired mula sa trabaho kung mayroong isang mortgage. Sa katunayan, ang hitsura ng maling impormasyon ay nauugnay sa isang aktibong pagsasaalang-alang ng pagsasalin sa ideyang ito sa katotohanan. Ang mismong ideya ng isang potensyal na proyekto ng pambatasan ay upang pagbawalan ang pagtanggi sa mga empleyado mula sa mga negosyong pang-estado na may isang rehistradong obligasyong pangutang. 
Mayroong isang opinyon ng mga eksperto na nagtaltalan na ang nasabing batas ay makakatulong sa muling pagdadagdag ng mga reserbang bangko at bawasan ang mga pagkalugi, na kamakailan lamang ay lumago nang malaki. Samakatuwid, maraming mga bangko ang nabangkarote at itinigil ang mga operasyon sa merkado ng mamimili. Gayunpaman, pinaplano din ng tagapag-empleyo na magbigay ng ilang libreng muling pagsasaayos sa susog na ito. Kung sakaling ang paglabag sa empleyado ay lumalabag sa mga patakaran ng kumpanya, ang employer ay may bawat dahilan upang palayasin siya.
Ano ang sinasabi ng potensyal na panukalang batas at ano ang kasalukuyang sitwasyon?
Tulad ng ipinangisip ng mga may-akda na dumating sa konseptong ito, ang employer ay walang karapatan na wakasan ang kontrata sa empleyado na nagbabayad ng mortgage sa kaso kapag ang mga napakalaking pagbawas ng kawani, ang empleyado ay hindi nakayanan ang nailahad na mga kinakailangan sa trabaho dahil sa hindi sapat na kwalipikasyon, kaalaman at kasanayan.
Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa kasalukuyang batas, ang kasaysayan ng credit ng empleyado ay hiniling lamang sa mga responsableng pananagutan ng mga negosyo at mga institusyon sa pagbabangko, kaya ang tagapag-empleyo, sa prinsipyo, ay maaaring hindi alam na ang kanyang empleyado ay nagbabayad ng isang mortgage. Kung sakaling ang isang potensyal na proyekto ay suportado ng isang boto, ang borrower ay kinakailangan na magbigay ng lahat ng impormasyon sa bangko tungkol sa kanyang kasalukuyang lugar ng trabaho. 
Ang kasalukuyang kalagayang pang-ekonomiya sa bansa ay hindi nakikilala ang mga "mortgage." Ang pag-alis at pag-upa ay nagaganap tulad ng dati, kaya ang karamihan sa mga ordinaryong residente ay hindi inaasahan ng anumang tulong. Alinsunod dito, ang tanong kung posible na sunugin ang isang empleyado na may isang mortgage ay kasalukuyang hindi nauugnay.
Ang kaugnayan ng potensyal na pagbabago sa lipunan
Kadalasang mahalaga na maunawaan na ang borrower ay tumitigil sa pagbabayad ng utang hindi dahil sa ginugol niya ang pera sa kanyang mga pangangailangan at hindi pinansin ang mga kinakailangan ng bangko. Karamihan sa mga madalas na ito ay dahil sa mga problema sa pamilya o pagkawala ng trabaho, kaya't ang mga nangungutang ay interesado sa kung maaari silang mag-apoy kung mayroong isang mortgage. Sa talakayan ng proyekto sa itaas, marami ang nagsalita tungkol sa katotohanan na ang sitwasyon sa sosyo-ekonomiko sa bansa sa tulong nito ay maaaring magbago para sa mas mahusay. Dahil ang mga empleyado ay garantisadong trabaho, at samakatuwid ang mga institusyong pampinansyal ay makakatanggap ng kanilang pera sa oras. 
Konklusyon
Gayunpaman, ang tanong kung posible bang tanggalin kasama ang isang mortgage ay isinasaalang-alang pa at aktibong tinalakay ng mga miyembro ng iba't ibang partido. Sa ngayon, hindi umiiral ang mga plano para sa pagpapatupad nito. Samakatuwid, hanggang ngayon, ang mga nangungutang ay kailangang harapin ang kanilang mga problema lamang, at ang tanong kung maaari silang maputok kung mayroong isang mortgage, nananatiling bukas.