Parami nang parami ang nagtataka kung maaari nilang paikliin ang isang buntis. Ang tanong na ito ay lumitaw dahil sa ang katunayan na ang hindi matatag na sitwasyon sa merkado ng paggawa sa Russian Federation ay naglalagay ng mga kababaihan na nagdadala ng isang bata sa isang mahina na posisyon. Hindi ka makasiguro laban sa pagbawas. Ayon sa mga employer, kahit sino ay maaaring mahulog sa ilalim nito. Ngunit ito ba talaga? Kailangan bang matakot ang mga buntis sa anumang bagay?
Mga tampok ng batas
Ang isang hindi patas na sagot ay hindi kasing simple ng tila. Maaari bang maputol ang isang buntis?
Sa Russia, ang kategoryang ito ng mga mamamayan sa trabaho ay may mga espesyal na karapatan at garantiya. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig na ang mga buntis na kababaihan ay higit pa kaysa sa iba pang mga empleyado na protektado mula sa pagkalugi sa kanilang mga superyor. Halimbawa, dapat silang lumipat sa part-time na trabaho at matiyak ang madaling trabaho.
Iyon ang dahilan kung bakit maraming nagtataka kung ang isang batang babae sa isang kawili-wiling posisyon ay maaaring maputol o mapaputok. Ito ay sapat na upang maingat na pag-aralan ang kasalukuyang batas ng paggawa upang maayos na sagutin ang tanong na ito.
Mga paraan upang wakasan ang relasyon
Upang magsimula, ang mga boss ay maaaring wakasan ang kanilang mga relasyon sa pagtatrabaho sa maraming paraan sa lahat ng mga empleyado. Ang lahat ay nakasalalay sa mga kalagayan ng pagpapaalis.
Sa teoryang, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mapupuksa ang isang buntis na empleyado sa mga sumusunod na paraan:
- sa personal na kahilingan ng empleyado;
- sa kanilang sariling inisyatibo;
- dahil sa ilang mga panlabas na kalagayan.
Ngunit ito ba talaga? At maaari nilang i-cut ang isang buntis?
Personal na pagpapasya
Ang batas sa paggawa ng Russian Federation sa lahat ng paraan pinoprotektahan ang kategoryang ito ng mga mamamayan. Ngunit hindi nito ipinagbabawal ang pagbubuntis sa mga buntis.
Kaya, ayon sa batas, ang isang babae ay maaaring nakapag-iisa na magsumite ng isang sulat ng pagbibitiw sa kanyang boss. Iyon naman, ay walang karapatang panatilihin ang isang empleyado sa trabaho. Ang relasyon sa pagtatrabaho ay dapat wakasan.
Ang sitwasyong ito ay ang pinaka kanais-nais na kinalabasan para sa sinumang employer. Ang pangunahing bagay ay ang desisyon ng batang babae na ibasura ang sarili. Kung hindi, maaari siyang magreklamo sa inspektor ng paggawa at maibalik.
Panlabas na mga kadahilanan
Posible bang mabawasan ang posisyon ng isang buntis? Sa pangkalahatan, ang employer ay may karapatang mag-alis ng isa o iba pang bakante. Ngunit sa parehong oras, dapat niyang ilipat ang isang buntis sa ibang trabaho, mag-alok sa kanya ng isang bagong posisyon.
Sa ilalim ng ilang mga pangyayari, ang boss ay maaaring masira ang trabaho sa kategorya ng mga mamamayan na pinag-aralan. Namely:
- kung ang empleyado, na sa kanilang lugar pansamantalang kinuha ang buntis, ay nagtatrabaho muli;
- sa pagtatapos ng kasalukuyang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho;
- kapag lumipat ang kumpanya sa isang bagong lokasyon, at tumanggi ang empleyado na lumipat.
Karaniwan, ang lahat ng mga tampok na ito ay nangyayari kapag nagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga kababaihan na nagtatrabaho sa kumpanya para sa isang hindi tiyak na panahon, ito ang pinaka protektado na kategorya ng mga tauhan mula sa pagpapaalis. At sa pagkakaroon ng pagbubuntis, ang mga tao ay protektado nang higit pa.
Ang pagnanais ng mga awtoridad
May karapatan ba silang mabawasan ang buntis? Ang batas sa paggawa ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa employer na tapusin ang relasyon sa trabaho sa kanyang mga subordinates sa isang personal na inisyatibo. Ngunit ang karapatang ito ay hindi nalalapat sa lahat ng mga empleyado.
Ang pagbubukod ay buntis. Hindi sila maaaring palayasin sa inisyatiba ng employer. Ipinagbabawal ng batas na kumilos sa ganitong paraan.
Pagbabawas - katotohanan o alamat?
Kaya maaari nilang i-cut ang isang buntis? Hindi. Ang nasabing desisyon ay itinuturing na pagtatapos ng kontrata sa kahilingan ng employer.At ito, tulad ng nabanggit na, ay ipinagbabawal ng batas sa paggawa ng Russian Federation.
Nangangahulugan ito na imposible ang pag-alis ng isang buntis upang mabawasan ang mga kawani ay imposible. Mas tiyak, ang mga pagkilos na ito ay lumalabag sa batas. Ang empleyado ay may karapatang makipag-ugnay sa inspektor ng paggawa para sa tulong.
Pagbubukod sa Mga Batas
Ngunit saanman mayroong mga eksepsiyon. May karapatan ba silang mabawasan ang buntis? Hindi. Kailangan mong mapupuksa ang ibang mga manggagawa. Ngunit hindi ito nangangahulugan na ang mga buntis na empleyado ay palaging mananatili sa kumpanya.
May karapatan ang mga employer na wakasan ang mga relasyon ng isang uri ng paggawa sa pinag-aralan na kategorya ng mga mamamayan sa ilang mga kaso lamang. Namely:
- sa pagpuksa ng isang korporasyon;
- kung ang negosyante ay tumitigil sa aktibidad nito (magsasara).
Wala nang mga pagbubukod sa petsa sa Russia. Samakatuwid, hindi ka dapat mag-alala tungkol sa pagpapaalis.
Katunayan
Maaari bang maputol ang isang buntis? Sa isang pagbawas sa mga kawani, tulad ng nalaman na namin, ipinagbabawal na alisin ang mga nasabing empleyado sa trabaho. Sa katotohanan lamang ang lahat ay medyo naiiba.
Ang isang buntis ay maaaring hindi matakot sa isang direktang pagbawas. Hindi siya paputok para sa artikulong ito. Sa halip, ang ilang mga walang prinsipyong employer ay nagtutulak sa mga empleyado na huminto. Dinala lamang sila sa isang desisyon na wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho.
Maaari bang maputol ang isang buntis? Tulad ng nabanggit na, hindi. Ngunit ang empleyado ay may karapatan na huminto sa kanyang sarili. Alinsunod dito, ang panganib sa huli ay maiiwan nang walang trabaho ay palaging nandoon. At ito ay sa kabila ng katotohanan na, ayon sa batas, hindi maaaring pilitin siya ng employer na mapaputok, pati na rin panatilihin ang empleyado sa trabaho.
Mga Nuances
May karapatan ba silang mabawasan ang buntis? Hindi. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga employer ay hindi masyadong aktibo na magrekrut sa mga babaeng nagpaplano na magkaroon ng isang sanggol sa malapit na hinaharap. Bukod dito, ang mga kumpanya kung saan nagtatrabaho ang mga buntis na kababaihan ay maaaring mapahiya. Sa katunayan, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang pag-alis ng kategoryang ito ng mga mamamayan ay may mga espesyal na nuances.
Alin ang mga iyon? Kabilang sa mga ito, ang mga sumusunod na tampok ay nakikilala:
- Kahit na hindi alam ng employer ang tungkol sa pagbubuntis ng empleyado, ang kanyang pag-alis sa panahon ng isang paglaho ay maituturing na labag.
- Hindi maalis ng boss ang isang empleyado na nalaman ang tungkol sa kanyang pagbubuntis matapos na pirmahan ang lahat ng kinakailangang papel. Ang pagbawas lamang ay hindi nagaganap.
- Kapag ang isang buntis na empleyado ay tinanggal, kailangan niyang ibalik sa isang pang-emergency. Ngunit sa kondisyon na ang babae ay napatunayan ang katotohanan ng pagbubuntis. Upang gawin ito, kailangan mong ipakita ang isang sertipiko mula sa isang doktor.
Maaari bang maputol ang isang buntis? Mula sa naunang sumusunod ay sumusunod na hindi ito magagawa. At ang katotohanan na alam ng tagapag-empleyo ng pagbubuntis ay hindi naglalaro ng isang subordinate na papel.
Konklusyon
Mula ngayon, malinaw kung maaari nilang bawasan ang isang buntis sa ilalim ng ilang mga pangyayari. Mula sa lahat ng materyal na pinag-aralan natin, maaari nating tapusin na ang naturang senaryo ay hindi nagaganap. Ang isang buntis ay mahirap alisin sa trabaho. Ang kategoryang ito ng mga subordinates ay itinuturing na hindi mababagabag. At lamang sa mga pambihirang kaso ay maaaring tapusin ng isang babae ang isang relasyon sa pagtatrabaho.
Ngunit hindi ito nangangahulugang walang mag-aalala. Ang mga hindi matatalinong tagapag-empleyo, tulad ng nabanggit na, ay sinusubukan ng lahat ng paraan upang hikayatin ang mga buntis na mga subordinates na tanggihan ang kanilang sariling kahilingan. Ito ay isang pangkaraniwang kababalaghan na dapat tandaan. Ang employer mismo ay hindi maaaring tanggalin ang isang buntis na empleyado, ngunit ang empleyado ay may karapatang mag-iwan ng trabaho sa anumang maginhawang oras. Bukod dito, nagagawa niyang mag-isyu ng pagpapaalis sa bakasyon o leave sa maternity.
Ang sapilitang paghihiwalay ng mga relasyon sa paggawa ay posible lamang sa mga kaso kung saan ang kumpanya mismo ay tumigil sa pagkakaroon. Ang pagpuksa ng kumpanya o ang pagsasara ng mga indibidwal na negosyante - ito lamang ang mga kadahilanan na nagpapahintulot sa iyo na mapupuksa ang isang buntis na empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng isang walang term na kontrata sa pagtatrabaho.Sa iba pang mga kaso, kailangan mong maghanap ng mga alternatibong solusyon.
Sa katunayan, ang lahat ay simple para sa mga kababaihan. Ngunit kailangang maging maingat sa mga tagapag-empleyo ang kanilang mga subordinates. Lalo na sa mga nag-uusap tungkol sa pagpaplano ng mga bata sa malapit na hinaharap. Ang pagbubuntis ng empleyado at ang pagkakaroon ng kanyang mga anak na wala pang 3 taong gulang ang mga dahilan kung bakit hindi mababawasan ang isang tao. At ang kamangmangan ng mga awtoridad sa paglutas ng isyung ito ay hindi gampanan ng papel. Kahit na hindi alam ng employer ang tungkol sa pagbubuntis ng empleyado, hindi niya ito palayain sa pangangailangan na ibalik ang kanyang posisyon!