Ang isyu ng relasyon sa paggawa ay palaging may interes sa parehong mga employer at empleyado. Ang kanilang relasyon ay naayos sa Russian Federation sa tulong ng Labor Code, na kinokontrol ang mga karapatan at obligasyon ng parehong mga subordinates at tagapamahala. Ang artikulong ito ay tututuon sa isyu ng pagbubuntis at ang panahon ng probationary sa trabaho.
Ang mga hinaharap na ina ay hindi palaging alam ang kanilang mga benepisyo at pribilehiyo sa lugar ng trabaho. Kadalasan ang isang babae sa isang posisyon ay napakadaling makasakit at manlinlang.
Kaya ano ang gagawin kung ang pagbubuntis ng isa sa mga manggagawa ay ipinahayag sa panahon ng pagsubok? Alamin natin.
Ano ang panahon na ito
Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang isang probationary period ay isang kinakailangang tagal ng panahon kung saan ang ulo ng isang kumpanya ay tumitingin sa kanyang empleyado upang malaman kung naaayon siya sa kanyang posisyon. Karaniwan, ang panahong ito ay tumatagal ng hindi hihigit sa anim na buwan.
Ang lahat ng mga probisyon ng panahon ng pagsubok ay kinokontrol ng batas ng Russia. Halimbawa, pinapayagan ng Labor Code ang employer na palayasin ang isang empleyado na hindi niya gusto ng mabilis at walang pagkaantala, nang hindi koordinahan ang desisyon na ito sa unyon.
Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, pinapayagan ng panahon ng probationary ang empleyado na tingnan ang posisyon ng interes sa kanya, subukan ang kanyang sarili sa isang bagong negosyo at subukang maging komportable sa lugar ng trabaho. Kahit na sa ilang kadahilanan ang isang tao ay hindi angkop para sa pinuno ng kumpanya, makikinabang pa rin siya, dahil sa panahon ng nagtrabaho ay makakatanggap siya hindi lamang isang suweldo, kundi pati na rin opisyal na karanasan, karanasan sa trabaho at kinakailangang kasanayan.
Sa artikulong ito, tatalakayin natin ang isang sitwasyon kung saan nagtatrabaho ang isang babae at nalaman sa panahon ng pagsubok na siya ay buntis.
Ano ang gagawin sa umaasang ina
Una sa lahat, ang naturang empleyado ay dapat magbigay ng ulo ng isang sertipiko na nagpapatunay sa "kawili-wiling" posisyon. Kung ang pagbubuntis ay ipinahayag sa panahon ng paglilitis, dapat makipag-ugnay ang babae sa konsultasyon ng kababaihan sa lugar ng tirahan sa lalong madaling panahon at kumuha ng isang dokumento mula sa ginekologo bilang katibayan ng kanyang pagbubuntis.
Bakit ito kinakailangan?
Sulat ng batas
Ayon sa batas ng Ruso, napakahirap na palayasin ang isang buntis. Ito ay totoo lalo na para sa pagpapaalis ng isang buntis sa inisyatibo ng employer. Ano ang kailangan mong malaman kapwa umaasang ina at ng kanilang mga employer?
Una sa lahat, ang katotohanan na ang nasabing empleyado ay hindi maaaring maputok nang walang pagnanais, kahit na pansamantalang siya ay nagtatrabaho. Samakatuwid, sa tanong: maaring mai-dismiss ang isang buntis sa isang panahon ng pagsubok nang hindi siya pahintulot, ang hindi patas na sagot ay hindi.
Oo, ang estado ay nasa bawat posibleng paraan ng pag-iingat at pagsuporta sa mga kababaihan sa isang napakalaking posisyon, at ginagarantiyahan sila ng ilang mga pribilehiyo at pribilehiyo.
Bukod dito, ayon sa Labor Code, ang isang hinaharap na ina ay hindi maaaring upahan para sa isang probationary period, iyon ay, kung ang employer ay may kamalayan sa posisyon ng empleyado ng pagkuha, pagkatapos ay obligado siyang magtapos ng isang permanenteng kontrata sa paggawa sa kanya. Bagaman ito ay bihirang mangyari sa pagsasanay, dahil ang mga tagapamahala ng kumpanya ay hindi nais na umarkila ng mga bata o umaasang ina, ang bawat babae na may respeto sa sarili ay dapat malaman tungkol sa tama.
Oo, ang panahon ng pagsubok kung ang pag-upa ng isang buntis, ayon sa batas, ay hindi itinatag. Ngunit paano kung ang pagbubuntis ay nakilala nang kaunti makalipas?
Ano ang susunod na mangyayari
Kaya, napagmasdan namin kung ang isang buntis ay maaaring mapaputok sa isang panahon ng pagsubok. Ito ay lumiliko na hindi.Samakatuwid, kung ang oras ng oras na napagkasunduan sa pagpasok sa lugar ng trabaho ay natapos, at nalaman ng babae na inaasahan niya ang isang bata at nais na magpatuloy sa trabaho, pagkatapos ay mayroon siyang bawat karapatang manatili sa negosyo sa kanyang lugar at sa kanyang posisyon. Matapos ipakita ang isang sertipiko mula sa klinika ng antenatal kasama ang naturang empleyado, isang pirma ang kontrata sa pagtatrabaho.
Gayunpaman, mayroon ding ilang mga nuances dito. Susunod tayo makilala ang mga ito.
Kailan ako mapaputok. Sariling pagnanasa
Oo, hindi ipinagbabawal ng Labor Code ng ating Inang-bayan ang mga inaasahan na mga ina na mag-quit sa kanilang sarili. Samakatuwid, ang mga hindi mapangasiwaan na tagapamahala ay maaaring pilitin ang tulad ng isang empleyado na magsulat ng isang liham na pagbibitiw o lumikha ng gayong mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa kanya na mapipilitan siyang umalis.
Gayunpaman, kung ang isang buntis na empleyado ay nagnanais na magtrabaho sa kumpanyang ito at sa partikular na lugar na ito, pagkatapos ay dapat niyang sandalan ang kanyang batas sa paggawa at patunayan ang kanyang mga karapatan at benepisyo. Bukod dito, ang isang babae ay maaaring lumiko sa isang unyon o korte, na nagrereklamo sa panliligalig sa trabaho. Ang mga hukom ay madalas na nasa panig ng umaasang ina.
Kung nagtatrabaho sa lugar ng iba pa
Maaari bang ipaputok ang isang buntis sa isang panahon ng pagsubok kung siya ay nagtatrabaho sa halip na ibang empleyado, at ipinahayag niya ang isang pagnanais na bumalik sa kanyang lugar ng trabaho sa pagsulat? Kung kapag nag-aaplay para sa isang trabaho sa isang kontrata sa pagtatrabaho, naitala na ang isang babae ay nakahanap ng trabaho sa isang kakaibang lugar, pagkatapos ay itakwil siya pinapayagan, kahit na siya ay umaasa ng isang sanggol. Gayunpaman, mayroong mga subtleties.
Ang employer ay dapat mag-alok sa buntis na empleyado sa ibang lugar. Iyon ay, hindi ito isang katanungan ng pagpapaalis, ngunit isang paglipat mula sa isang post papunta sa isa pa. Ang iminungkahing opsyon ay dapat na tumutugma sa posisyon ng babae, iyon ay, hindi upang ipalagay ang mabibigat na timbang (higit sa 2.5 kilograms), manatili sa computer nang higit sa tatlong oras sa isang araw, makipag-ugnay sa mga nakasisilaw na buhay (hal. Kemikal), o sa isang mamasa-masa o basa na silid , sa mga draft at iba pa. Gayundin, ang nasabing lugar ay hindi dapat isama ang mga biyahe sa negosyo, paglilipat ng gabi, obertaym, atbp.
Kung ang isang babae ay inaalok ng trabaho sa mga kundisyon na inilarawan sa itaas, may karapatan siyang tanggihan siya, pagtatalo sa pagsulat ng kanyang negatibong sagot, at maghintay ng karagdagang mga alok.
Kung ang buntis ay inaalok ng trabaho na isinasaalang-alang ang kanyang sitwasyon, at tinanggihan niya ito, pagkatapos ay maaaring mapaputok ang babae, at ito ay alinsunod sa kasalukuyang batas.
Iba pang mga kaso
Maaari bang magpaputok ang isang buntis sa pagsubok dahil sa iba pang mga kadahilanan? Oo, at ito ay kinokontrol din ng batas. Ang pangatlong dahilan para sa pagpapaalis ng hinaharap na ina ay maaari lamang ang kumpletong pagpuksa ng negosyo o pagtatapos ng employer bilang isang indibidwal na negosyante.
Sa mga nasabing kaso, ang isang buntis, tulad ng natitirang kawani, ay dapat bayaran ng kabayaran.
Ang babae ay patuloy na nagtatrabaho
Madalas itong nangyayari. Gayunpaman, ang inaasam na ina, na nagpapanatili ng isang permanenteng trabaho, ay dapat maghanda para sa katotohanan na sa hinaharap ang employer ay hihilingin sa kanya ng isang sertipiko mula sa antenatal klinika tungkol sa pagkakaroon ng pagbubuntis. Ang nasusuportahang dokumento ay kailangang dalhin sa employer nang hindi hihigit sa isang beses bawat tatlong buwan.
Kung magpaputok pa
Oo, may mga oras na kumikilos ang isang tagapag-empleyo sa malalakas na paglabag sa batas, sa pag-asa na ang inaasam na ina ay hindi rin alam ang kanyang mga karapatan o hindi nais na makipaglaban para sa kanila.
Ano ang masasabi sa kasong ito? Kung nais ng isang babae na magpatuloy sa pagtatrabaho sa negosyo at nais na igiit ang kanyang mga karapatan, maaari siyang lumapit sa mga espesyal na awtoridad upang matulungan siyang maibalik ang hustisya.
Para sa mga ito, ang empleyado na nasa posisyon ay may dalawang posibilidad.
Labor Inspectorate
Ito ay isang mahalagang katawan ng estado na nagpoprotekta sa mga empleyado ng mga negosyo, na maaaring makipag-ugnay sa isang buntis sa tatlong paraan: sa personal, sa pamamagitan ng Internet (opisyal na website) o sa pamamagitan ng koreo (kinakailangang gumagamit ng isang rehistradong sulat). Sa kanyang nakasulat na reklamo, ang umaasang ina ay dapat maglagay ng isang kopya ng mga dokumento tulad ng isang pasaporte, libro ng trabaho, isang kontrata na iginuhit kapag nag-aaplay ng isang trabaho, isang order para sa appointment sa isang tiyak na posisyon at pagpapaalis mula sa kanya, isang sertipiko mula sa isang gynecologist na nagpapatunay sa pagkakaroon ng pagbubuntis.
Ang labor inspectorate nang nakapag-iisa ay nagsasagawa ng isang pagsisiyasat batay sa mga isinumite na dokumento. Kung lumiliko na ang tagapag-empleyo ng ina na inaasahan ay lumabag sa batas sa pamamagitan ng pagpapaputok sa kanya, gaganapin siyang mananagot.
Litigation
Dapat sabihin dito na ang pagpunta sa korte ay ang pangunahing at tiyak na hakbang ng isang babae upang maibalik ang dati niyang posisyon. Dahil ang desisyon lamang ng hukom ay maibabalik ang kanyang nawalang lugar.
Inirerekomenda na mag-file ng isang paghahabol para sa muling pag-uli pagkatapos ng pagpapaalis sa pamamagitan ng paglakip sa mga dokumento na nabanggit sa itaas. Ang pagpupulong ay nagaganap sa isang takdang araw. Ang parehong partido ay inanyayahan dito - isang buntis at ang kanyang dating employer.
Ayon sa pahayag ng paghahabol para sa muling pagbabalik, isinasaalang-alang ng hukom ang kaso at gumawa ng isang desisyon. Karamihan sa mga madalas, ang employer ay obligado na ibalik ang babae, matapos na mabayaran ang kanyang materyal na kabayaran para sa hindi pagpayag na pag-absenteeism, pati na rin ang mga gastos ng isang abogado, isang abugado at ligal na gastos.
Matapos ang pagpupulong
Batay sa desisyon na ginawa ng korte, muli na lumiliko ang babae sa dating tagapag-empleyo at ipinakita sa kanya ng isang dokumento - isang hatol sa korte, batay sa kung saan ang employer ay pinahihiwalay ang kanyang pag-alis at nagtapos ng isang kontrata sa trabaho sa kanyang hinaharap na ina. Pinirmahan ng babae ang utos, ang kaukulang pagpasok ay ipinasok sa kanyang libro sa trabaho, at pagkatapos ay pinahihintulutan ang buntis na gawin ang kanyang mga tungkulin.
Sa ilang mga kaso, ang employer ay maaaring hindi sumunod sa hatol na inisyu ng hukom. Maaari niya itong apila o balewalain ito. Sa huling kaso, ang isang walang prinsipyong employer ay mapipilitang sumunod sa isang utos ng korte at gaganapin mananagot. Gayunpaman, ang mga naturang kaso ay napakabihirang.
Ang mga karapatan ng isang buntis
Sa loob ng balangkas ng artikulong ito, imposibleng pag-aralan ang lahat ng mga hindi pagkakaunawaan na maaaring mangyari sa isang hinaharap na ina sa kanyang lugar ng trabaho. Gayunpaman, banggitin sa madaling sabi ang mga karapatan ng isang buntis na kailangan mong malaman at panindigan.
Una sa lahat, dapat itong alalahanin na ang isang babaeng umaasa sa isang sanggol ay napakahirap sunog. Kahit na nilabag niya ang disiplina, rehimen ng trabaho at iba pa. Ang absenteeism at pagiging huli ay hindi rin maaaring maging dahilan ng pagpapaalis ng ina na inaasam.
Ano pa ang masasabi tungkol sa mga pribilehiyo ng mga buntis? Ang nasabing mga manggagawa ay maaaring hilingin na lumipat sa magaan na trabaho, ang batayan kung saan ay isang espesyal na sertipiko mula sa klinika ng antenatal.
Upang sumailalim sa isang regular na pagsusuri sa isang ginekologo, pati na rin ang pagpasa ng mga pagsubok, ang inaasahan na ina ay bibigyan ng bayad na oras ng pagtatrabaho. Gayunpaman, kailangan niyang magdala ng isang sertipiko mula sa klinika ng antenatal na nagpapatunay sa pangangailangan para sa gayong pagmamanipula.
Gayundin, ang isang empleyado na naghihintay sa hitsura ng isang sanggol ay maaaring bibigyan ng mga karagdagang pahinga o isang mas maikling araw ng pagtatrabaho sa kanyang kahilingan.
Gayundin, ang nasabing empleyado ay itinalaga ng pahintulot upang maghanda para sa panganganak at direktang paghahatid. Ang panahon ng bayad na leave ay depende sa kung paano ang pagbubuntis at kung paano naganap ang pagsilang.
Ang ilang mga salita sa konklusyon
Ang artikulong ito ay nagpakilala sa amin sa modernong batas ng Ruso na namamahala sa mga relasyon sa pagitan ng isang employer at isang buntis na empleyado. Mula sa tanong na tinalakay sa itaas, kung ang isang panahon ng pagsubok ay itinatag para sa mga buntis na kababaihan at kung ang nasabing mga kababaihan ay maaaring mapaputok sa panahon ng pagsubok, malinaw na pinoprotektahan ng estado ang pagiging ina at mga ina, pati na rin ang kanilang mga bagong silang na mga anak.
Ang hinaharap na ina ay may medyo kahanga-hangang listahan ng mga karapatan at pribilehiyo sa kanyang lugar ng trabaho. Halimbawa, ang isang buntis ay hindi maaaring tanggalin nang walang pahintulot, kung hindi ito tungkol sa kumpletong pagsasara ng negosyo. Gayundin, ang inaasahan na ina ay hindi maaaring palayasin kahit na pansamantalang siya ay nagtatrabaho sa lugar ng ibang tao na nagsisimula sa kanyang mga tungkulin sa paggawa. Ang nasabing manggagawa ay dapat bigyan ng bagong posisyon.
Kaugnay ng panahon ng pagsubok, ang employer ay obligadong gumamit ng nasabing empleyado sa patuloy na batayan, na nagbibigay sa kanya ng mga kinakailangang benepisyo at pribilehiyo alinsunod sa kanyang bagong posisyon.
Tulad ng nakikita natin, ang isang batang babae na umaasa sa isang bata ay dapat malaman ang kanyang mga karapatan at magagawang matapang na ipagtanggol ang kanyang mga karapatan. Yamang ang mga employer ay hindi palaging gumagawa ng konsesyon at maaaring samantalahin ang hindi magandang kalusugan sa buntis o ang kawalan niya ng kaalaman sa mga batas. Samakatuwid, huwag magmadali upang sumang-ayon na ikaw ay nilabag o ginagamot nang hindi patas. Makipag-ugnay sa mas mataas na awtoridad: inspeksyon sa korte at paggawa. Kadalasan, tumayo sila para sa isang buntis at ibalik siya sa lugar ng trabaho.