Ang minimum na benepisyo sa maternity alinsunod sa kasalukuyang batas ay inilalaan lamang para sa mga babaeng nagtatrabaho. Ang pagbubukod ay para sa mga pinaputok nang likido ang kumpanya. Ang biyaya sa pag-aanak para sa mga hindi nagtatrabaho na ina (maliban sa kinikilala bilang walang trabaho matapos na tanggalin sa pagsasara ng kumpanya) ay hindi ibinigay.
Bilang isang panuntunan, para sa mga walang trabaho na ina, ang benepisyo ng bata ay inilaan lamang pagkatapos ipanganak ang sanggol (sa anyo ng isang pambayad na pagbabayad sa pagbabayad sa kapanganakan at pag-aalaga ng hanggang sa dalawang taon, na tinatanggap ng mga hindi nagtatrabaho sa pamamagitan ng mga katawan ng proteksyon ng mga mamamayan). Ang mga tampok na ito ng pag-iwan sa maternity ay tatalakayin sa ibang pagkakataon.
Gaano karaming araw ang pag-iiwan ng maternity?
Sa kasalukuyan, ang batas ng Russian Federation ay hindi tukuyin ang naturang uri ng pag-iwan bilang iwanan sa maternity. Ang uri ng bakasyon ay pinangalanan sa ganoong paraan alinsunod sa dokumento na "Decree sa pagbabayad ng mga benepisyo sa maternity", alinsunod sa kung saan nagsimula silang magbayad ng tinukoy na materyal na suporta.
Tama, ang yugtong ito ay tinatawag na leave sa maternity. Ang tagal nito ay naitala sa Labor Code ng Russian Federation. Gaano karaming araw ang pag-iiwan ng maternity? Alinsunod sa dokumentong ito, sa panahon ng pagbubuntis at panganganak, ang bilang ng mga araw ng bakasyon ay dapat na hindi bababa sa 140. Kasabay nito, ang tagal bago at pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata ay maaaring mabago pareho pataas at pababa, habang pinapanatili ang buong bilang ng mga araw.
Ang oras ng maternity leave ay isasaalang-alang ang petsa ng isyu sa kagawaran ng medisina ng maternity leave. Batay sa dokumento na ito na babayaran ang materyal na tulong.
Sa anong mga kaso ang pagtaas ng ina sa ina?
Gaano karaming araw ang maternity leave sa kaso ng maraming pagbubuntis o mga komplikasyon? Batay sa Labor Code ng Russian Federation, maaari itong maitalo na ang atas ay maaaring tumaas sa mga sumusunod na kaso:
- Kung ang pagbubuntis at / o panganganak ay naganap sa mga komplikasyon (halimbawa, ang isang babae ay namamalagi sa pangangalaga sa panahon ng pagdala ng isang bata o isang nakaplanong seksyon ng cesarean ay inireseta para sa mga medikal na kadahilanan), kung gayon ang bakasyon ay aabot ng 160 araw.
- Kung ipinahayag ng isang pag-scan sa ultratunog na ina ang inaasahan ng dalawa o higit pang mga bata, ang bakasyon ay tatagal ng 195 araw.
- Kung ang ina ay nagpatibay ng dalawa o higit pang mga bata sa ilalim ng edad na apat na buwan, ang pag-iwan ay magiging 200 araw ng maternity.
Sa maternity leave, ang inaasahang ina ay maaaring mailabas mula sa ika-30 linggo. Sa 29 na linggo pumunta sa maternity kung may maraming pagbubuntis. Ngunit ang eksaktong petsa ng pagpapalabas ng leave sa maternity ay nakasalalay sa ilang mga kadahilanan: ang tinatayang petsa ng kapanganakan para sa unang pag-scan ng ultratunog (10 linggo), ang susunod na pag-scan ng ultratunog, na isinasagawa sa ika-20 linggo at ayon sa edad ng gestational, isinasaalang-alang. Madalas na nangyayari na ang lahat ng mga tagapagpahiwatig ay nahuhulog sa iba't ibang mga petsa, kung saan ipinapakita ang average na halaga.
Mga Pormal na Pakinabang sa Pag-aanak
Ano ang mga pakinabang na matatanggap ng mga buntis? Ang mga benepisyo sa kapanganakan ay dahil sa mga kababaihan na napapailalim sa sapilitang seguro sa kalusugan. Kaya, ang mga sumusunod na kategorya ay may karapatan na makatanggap ng opisyal na benepisyo:
- Mga nagtatrabaho ina. Ang laki ng mga allowance ng maternity ay magiging katumbas ng isang daang porsyento ng average na suweldo. Ang suportang materyal ay babayaran sa lugar ng trabaho.
- Ang pagsasagawa ng serbisyo sa Korte Suprema ng Russian Federation sa isang batayan ng kontrata. Ang mga pagbabayad ay gagawin sa duty station at katumbas ng laki ng insenteng cash.
Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga pagbabayad sa maternity sa mga walang trabaho na ina, pagkatapos ay pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang tiyak na bilog ng mga taong walang trabaho, na:
- Mga mag-aaral sa unibersidad na nag-aaral ng full-time. Ang mga pagbabayad ay gagawin sa dami ng itinatag na pang-akademikong iskolar sa unibersidad.
- Ang mga taong nawalan ng kanilang trabaho bilang isang resulta ng pagpuksa ng kumpanya. Ang naitatag na halaga ng mga pagbabayad ay 615 rubles.
- Ang mga negosyante (IP) na nagbabayad ng bayad sa seguro. Para sa pagpaparehistro ng mga benepisyo, dapat kang makipag-ugnay sa territorial Public Insurance Fund (FSS). Ang halagang binabayaran ay 35,000 rubles.
Ang ganitong mga pagbabayad ay nakasalalay hindi lamang sa mga sanggol na ipinanganak, kundi pati na rin sa mga ampon na anak na wala pang apat na buwan.
Sino ang may karapatan sa allowance ng maternity?
Upang makatanggap ng mga benepisyo, dapat matugunan ng umaasang ina ang mga sumusunod na pamantayan:
- Maging opisyal na magtrabaho at sumailalim sa sapilitang seguro. Kung ito ay nabawasan at kinikilala bilang walang trabaho pagkatapos ng pag-aalis ng isang kumpanya o samahan, kung gayon sa loob ng 12 buwan ay may karapatang makatanggap ng mga pagbabayad, kung nakarehistro ito sa sentro ng pagtatrabaho.
- Upang mag-aral ng full-time sa full-time sa isa sa mga unibersidad o kolehiyo.
- Binubuo ng serbisyo ng militar ng kontrata o trabaho sa pagpapatupad ng batas.
- Upang maging bahagi ng pagbuo ng hukbo ng Russian Federation sa teritoryo ng isang banyagang estado, at ang karapatan sa mga pagbabayad sa maternity sa kasong ito ay hindi sumasalungat sa mga internasyonal na kasunduan.
- Upang maging isang indibidwal na negosyante (indibidwal na negosyante). Sa kasong ito, ang papel na kasunduan sa DSS (boluntaryong seguro sa lipunan) para sa indibidwal sa FSS (pampublikong pondo ng seguro) ay hindi dapat lumabag. Ang pagbabayad ng seguro ay dapat gawin sa loob ng isang minimum ng huling 5 buwan.
Ang pagbubuntis ng maternity na may minimum na sahod ay mas mataas pa kaysa sa mga pagbabayad sa mga hindi nagtatrabaho na ina, mas mahusay na subukan na makakuha ng trabaho kahit na sa mga unang yugto.
Isang beses na pahintulot sa maternity
Ang pag-iwan ng sakit sa matris ay tumatagal ng 140 araw: pitumpung araw ng kalendaryo bago ang panganganak, at pitumpu - pagkatapos ng panganganak, 160 araw pagkatapos ng panganganak na may komplikasyon at 195 araw kung sakaling manganak ng dalawa o higit pang mga bata. Sa kasong ito, ang pagbabayad ay dapat gawin depende sa tagal ng leave sa maternity.
Magkano ang minimum na pagbabayad sa maternity? Tungkol sa laki ng minimum na maternity, ang halaga ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa naitatag na minimum na sahod, na kasalukuyang 7,600 rubles.
Alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation, ang laki ng mga pagbabayad ay nag-iiba mula sa minimum na benepisyo (35,000 rubles) hanggang sa maximum na mga halaga ng mga benepisyo sa maternity (39,000 para sa mga komplikasyon ng pagbubuntis at panganganak).
Paano kinakalkula ang maternity sick leave? Ang laki ng minimum na allowance ng maternity ay 100% ng average na kita, at ang proseso ng pagbabayad ng ganitong uri ng materyal na tulong ay walang koneksyon sa mga kwalipikasyon sa pagtatrabaho.
Pagkalkula ng average na kita
Alinsunod sa pambansang batas, ang average na kita ay kinakalkula sa mga pagbabayad ng materyal na nakuha sa nakaraang ilang taon. Tanging ang mga araw na iyon ng pagtatrabaho ay isasaalang-alang kapag ang buong accrual ng suweldo ay naganap, ayon sa pagkakabanggit, bakasyon, pag-iwan ng sakit at iba pang mga pista opisyal ay hindi kasama sa pagkalkula.
Sa kasong ito, ang oras na may katulad na "pasanin" sa application ay maaaring mapalitan para sa nakaraang mga taon ng kalendaryo upang madagdagan ang halaga ng mga pagbabayad. Alinsunod dito, kahit na ang minimum na halaga ng maternity ay mas mataas. Kung ang isang babae ay opisyal na nagtatrabaho sa maraming mga organisasyon, ang mga pagbabayad sa maternity ay dapat italaga at ipatupad sa lahat ng mga kumpanya kung saan siya nakarehistro.
Ang pinakamababang halaga ng mga benepisyo sa maternity ay magiging mas mataas kung ang isang hindi nagtatrabaho na babae sa mga unang yugto ay nakakakuha ng anumang (kahit na mababang bayad).
Paano ko makakalkula ang laki ng mga allowance ng maternity?
Dapat mong gamitin ang espesyal na pormula para sa calculator ng maternity:
- Ang dami ng pang-araw-araw na allowance ay dapat na dumami sa bilang ng mga araw ng maternity leave (minimum na 140 araw, 160 - sa panganganak ng mga komplikasyon, 195 - sa pagkakaroon ng maraming pagbubuntis).
- Upang makalkula ang average na kita bawat araw, kailangan mong buodin ang buong suweldo sa nakaraang ilang taon at hatiin sa bilang ng mga araw sa mga taong ito, din kung kinakalkula ang halagang ito, kinakailangan upang ibukod ang mga pagbabayad at iwanan ng sakit.
Ang calculator ng maternity ay hindi palaging nagbibigay ng tamang mga resulta, kaya mas mahusay na makipag-ugnay sa accountant ng iyong samahan upang malaman kung magkano ang sisingilin.
Kailan ako makakatanggap ng data sa pagbabayad?
Ang inaasam na ina ay dapat makipag-ugnay sa institusyong medikal sa lugar ng tirahan sa ika-28-29 na linggo ng pagbubuntis para sa maternity leave. Ang nakuha na sertipiko ay kailangang isumite sa employer. Mayroong mga sitwasyon kung ang isang dokumento ay inisyu ng ilang buwan ng kalendaryo pagkatapos ng pagbawas, pagkatapos ang bayad ay binabayaran sa matinding lugar ng trabaho. Ang maximum na termino para sa mga benepisyo sa pagproseso ay hindi hihigit sa anim na buwan pagkatapos ng katapusan ng bakasyon.
Application ng Bakasyon
Ang isang nagtatrabaho ina na inaasahan ay dapat magsulat ng isang aplikasyon para sa pag-atas at pagbabayad ng mga benepisyo sa departamento ng accounting at tauhan ng samahan na kung saan siya ay nagtatrabaho. Tulad ng nabanggit na, sa ika-30 linggo kailangan mong pumunta sa klinika ng antenatal at kumuha ng sertipiko. Ang tulong ay dapat ibigay sa departamento ng accounting. Pagkatapos ay kailangan mong sumulat ng isang papel sa pangalan ng direktor. Ang application form ay ipinakita sa ibaba. Sa loob ng sampung araw pagkatapos ng apela ay dapat ilista ang maternity.
Maraming mga inaasam na ina para sa mga kadahilanang pangkalusugan ay hindi na maaaring gampanan ang kanilang mga tungkulin nang buo kahit bago ang pista opisyal, i.e., hanggang sa ika-30 linggo. Sa kasong ito, maaari mong ayusin ang isang regular na bayad na may sakit na pag-iwan ng sakit sa loob ng apat na linggo o magbabakasyon sa iyong sariling gastos.
Anong mga dokumento ang kinakailangan upang makatanggap ng mga pagbabayad?
Upang ayusin ang naaangkop na bakasyon, kakailanganin mong mangolekta ng sumusunod na pakete ng mga papel:
- isang sertipiko na natanggap sa pinakamalapit na pasilidad ng medikal;
- isang nakumpletong aplikasyon para sa mga benepisyo;
- kung sakaling mayroong maraming mga opisyal na lugar ng trabaho kamakailan at ang pagbabayad sa maternity ay ginawa sa pinaka matindi, kinakailangan ng isang sertipiko na ang pagkalkula ng mga pondo sa ibang lugar ay hindi natupad;
- sa pagpapaalis dahil sa pag-aalis ng kumpanya, ang mga benepisyo sa maternity ay naipon ng departamento ng seguridad sa lipunan, sa kondisyon na ang babae ay nakarehistro sa serbisyo ng pagtatrabaho at mayroong isang sertipiko tungkol dito;
- kung imposible para sa employer na magbayad ng mga benepisyo sa empleyado, sila ay isinasagawa ng samahan ng seguro, ang pangalan ng kung saan ay matatagpuan sa sapilitang patakaran sa seguro sa medisina.
Kaya, upang gumuhit ng isang manu-mano ay medyo simple, ngunit mayroong ilang mga nuances ng pambatasan.