Ang trabaho ay isang mahalagang bahagi ng buhay ng tao. Pinapayagan kang mapagtanto, bubuo, at pinaka-mahalaga - kumita ng pera. Karamihan sa mga lugar ng trabaho ay nangangailangan ng isang espesyal na edukasyon at ilang mga personal na katangian mula sa isang kandidato. Ngunit hindi alam ng lahat na para sa maraming mahusay na mga espesyalista, bilang karagdagan sa mahusay na kaalaman, kakailanganin mong magkaroon ng mabuting kalusugan sa ilang mga aspeto.
Ang mga kontraindikasyon sa mga propesyon ay isang listahan ng mga sakit sa pagkakaroon ng kung saan ang isang tao ay hindi makapag-aral, at pagkatapos ay gumana sa napiling specialty.
Alam ng lahat na ang estado ng kalusugan ay mahalaga kapag pumipili ng isang propesyon tulad ng isang piloto, pulis, militar. At kung ang isang tao ay nais na maging isang programmer, driver o lutuin, ngunit kahit na dito nakatagpo siya ng isang balakid sa anyo ng mga medikal na contraindications?
Upang magsimula sa, sa anumang propesyon mayroong mga kinakailangan para sa pisikal na kondisyon ng empleyado.
Medikal na pagsusuri
Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, madalas na nangyayari na ang isang tao ay hindi alam ang tungkol sa pangangailangan na sumailalim sa isang pisikal na pagsusuri, at kung minsan natututo tungkol dito pagkatapos ng isang oral agreement. Samakatuwid, mas mahusay na agad na linawin sa pakikipanayam kung may pangangailangan para dito at kung saan makakakuha ng eksaminasyong medikal. Mahalaga rin na tanungin kung nararapat ang kabayaran.
Dagdag pa, ang hinaharap na empleyado ay nakikipag-usap sa tanong kung anong pagkakasunud-sunod ang pagsusuri sa medikal kapag nag-aaplay ng isang trabaho, na dumadaan sa mga doktor. Nakasalalay ito sa lugar ng aktibidad kung saan balak mong magtrabaho. Bilang karagdagan, ang mga karagdagang espesyalista ay ibinibigay para sa mga kababaihan, tulad ng isang gynecologist at isang mammologist (pagkatapos ng 40 taon).
Ang employer, na sinusuri ang mga resulta ng isang ulat sa medikal, lalo na nakatuon sa mga kandidato na walang mga medikal na kontraindikasyon sa mga propesyon at magagawang ganap na maisagawa ang kanilang mga tungkulin sa trabaho. Bilang karagdagan, ang mga naturang empleyado ay kapaki-pakinabang sa kanya, dahil sila ay mas mababa sakit.
Bago magpatuloy sa pagpasa ng mga doktor, dapat kang makakuha ng isang referral mula sa lugar ng trabaho. Pagkatapos ay makipag-ugnay sa klinika para sa pagpaparehistro. Mangyaring tandaan na, malamang, kailangan mong magbayad mula sa iyong sariling bulsa. Malamang na ibabalik ang pera sa ibang pagkakataon, ngunit hindi sa bawat kumpanya na ito ay ibinibigay.
Makakatanggap ka ng isang listahan ng mga doktor na magsasagawa ng isang pisikal na pagsusuri. Kadalasan ang mga ito ay mga espesyalista tulad ng:
- therapist;
- neurologist;
- Dentista
- dermatovenerologist;
- siruhano
- otolaryngologist (ENT);
- optometrist.
Kinakailangan din ang mga pagsubok sa laboratoryo:
- electrocardiogram;
- fluorograpiya;
- klinikal na pagsusuri ng ihi at dugo;
- biochemical test ng dugo (para sa kolesterol at asukal);
- ginekologikong smear.
Maaaring may iba pang mga uri ng pagsusuri, muli, depende sa saklaw ng trabaho.
Huwag mag-atubiling tanungin ang iyong employer sa detalye tungkol sa mga bagay na hindi mo maintindihan. Pagkatapos ng lahat, sa kanyang mga interes na sumailalim ka sa isang medikal na pagsusuri nang husay at sa isang maikling panahon.
Kung nais mo, maaari kang dumaan sa isang medikal na pagsusuri para sa isang bayad at makakuha ng medikal na propesyonal na payo sa isang pribadong klinika. Ito ay nagkakahalaga ng isang malaking halaga, ngunit nakakatipid ito ng oras at nerbiyos na ginugol mo sa mga pila ng mga klinika.
Ang mga medikal na eksaminasyon ay:
- Mandatory. Nagpapasa sila bago pumasok sa trabaho.
- Panahon. Ang nasabing isang pisikal na pagsusuri ay isinasagawa isang beses bawat anim na buwan, isang taon o dalawa. Depende din ito sa mga detalye ng institusyon. Karamihan sa isang beses sa isang taon (nang walang pagkabigo, kung ang edad ng empleyado ay hindi umabot sa 21 taon).
Saan kumuha ng medikal na pagsusuri para sa isang tin-edyer na nasa paaralan pa? Sa anumang institusyong pang-edukasyon, ibinibigay ang taunang pagsusuri ng mga mag-aaral. Kapag ipinapasa ang mga espesyalista, ang bata ay maaaring magtanong ng karagdagang mga katanungan at makakuha ng mga sanggunian sa ibang mga doktor kung kailangan niya ito.
Ipinag-uutos ba ang isang pisikal na pagsusuri?
May isang listahan na inaprubahan ng batas, kung saan kinakailangan ang lahat ng mga post at lugar ng trabaho na nangangailangan ng pagpasa ng mga espesyalista. Kung ang iyong hinaharap na lugar ng trabaho ay hindi nalalapat sa kanya, may karapatan kang tanggihan ang isang pisikal na pagsusuri.
Kung hindi, ang mga mahigpit na parusa ay inilalapat:
- Suspension mula sa trabaho.
- Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho.
- Pagkilos ng disiplina (pagsaway).
Para sa mga employer na hindi kinokontrol ang pagpasa ng isang medikal na pagsusuri ng mga empleyado, ang mga parusa ay ibinibigay para sa:
- Ang fine fine (mula sa 15 libong rubles para sa mga indibidwal at mula sa 110 libong rubles para sa mga ligal na nilalang).
- Ang pagsuspinde ng institusyon ng hanggang sa 90 araw.
Mga specialty na may sapilitang pisikal na pagsusuri
Maraming mga propesyon na kung saan simpleng hindi mo tatanggapin nang walang medikal na pagsusuri. Kabilang dito ang:
- ang larangan ng edukasyon, gamot at industriya ng pagkain (kabilang ang pagtutustos);
- mga institusyong nagbibigay ng serbisyo sa publiko o sambahayan sa mga mamamayan (mga hotel at hotel, mga manggagawa sa turismo, hairdresser at beauty salon, night club);
- Mga driver
- mga espesyalista na nagtatrabaho sa isang rotational na batayan;
- mga manggagawa na nakikipag-ugnay sa mga mapanganib o mapanganib na sangkap;
- Mga Athletes
- mga manggagawa sa ilalim ng lupa;
- Ang mga espesyalista na nagtatrabaho sa Far North at katumbas na mga rehiyon;
- ilang iba pang mga post (mga hukom, opisyal ng pulisya, mga tagapaglingkod sa sibil, tagapagligtas, seguridad ng departamento).
Sistema ng Psychophysiology at pag-uuri
Bilang karagdagan sa kalusugan ng pisikal at kaisipan ng mga tao, ang psychophysiology ay gumaganap din ng isang mahalagang papel. Ito ay isang larangan ng pananaliksik na may kaugnayan sa sikolohiya at neurophysiology.
Sa madaling salita, isinasaalang-alang nito ang ugnayan sa pagitan ng utak at ng psyche, na isinasaalang-alang ang mga biological factor.
Pinapayagan ka ng agham na ito na i-systematize ang impormasyon sa mga espesyalista depende sa iba't ibang mga kadahilanan (kasaysayan ng paglikha, likas na katangian ng trabaho, uri ng trabaho, mula sa kung ano at bakit sila gumawa, atbp.)
Ang pag-uuri ng psychophysiological ng mga propesyon ay nagpapahiwatig ng ilang mga sistema. Ang pinakapangangatwiran ay ang mekanismo ng pagkuha ng impormasyon. Kasama dito ang 5 mga palatandaan ng pag-uuri:
- Pangkalahatang impormasyon (pangalan at sangay ng aktibidad ng paggawa).
- Pagsasanay (antas ng mga espesyalista sa pagsasanay at mga prospect ng karera).
- Data ng produksiyon (nilalaman ng trabaho, layunin at responsibilidad).
- Mga pamantayan sa paggawa sa kalusugan (contraindications).
- Mga katangian ng psychophysiological (background sa emosyonal, personal na katangian, mga pandama at mga proseso sa pag-iisip).
Sa pangkalahatan, pinapayagan ka ng system na makuha ang lahat ng mga pangunahing data tungkol sa propesyon, pati na rin malaman ang tungkol sa maraming mga espesyalista na katulad sa kanilang mga katangian.
Ang psychophysiology ay makakatulong upang suriin ang gawain ng isang empleyado at ang pagiging epektibo nito.
Patnubay sa karera
Sa pakikipagtulungan sa kasalukuyang mga mag-aaral, malaki ang atensyon ay binabayaran sa gabay sa karera, kaya alam na ng mga kabataan na mayroong mga kontrobersyal na medikal sa mga propesyon. Ito ang tamang oras upang seryosohin ang isyung ito. Mas maaga ang iniisip ng isang tinedyer tungkol dito, ang higit na mga pagpipilian na kakailanganin niyang baguhin ang kanyang propesyon kung ang kanyang mga tagapagpahiwatig sa kalusugan ay hindi angkop sa isa kung saan pinaplano niyang pag-aralan.
Upang ang pagpili ng isang propesyon ay hindi maging stress sa isang bata, kinakailangan na malaman nang maaga tungkol sa pagkakaroon ng anumang mga sakit at nagsimula na ito mula sa pagpili ng isang propesyon. At ang mga may sapat na gulang na nakapaligid sa kanya ay dapat makatulong sa ito: psychologists, guro, doktor at mga magulang.
Siyempre, maaaring subukan ng isang tinedyer na itago ang ilang uri ng karamdaman o subukang mapahina ang isang doktor.Ang pangunahing gawain sa sitwasyong ito ay ang pag-isip tungkol sa sikolohikal at pisikal na estado ng kalusugan ng bata. Pagkatapos ng lahat, ang sakit ay makikita pa rin sa panahon ng kasunod na medikal na pagsusuri, at magiging lubos na pagkabigo ang paggastos ng oras at pera para sa pagsasanay, na hindi magiging kapaki-pakinabang sa hinaharap.
Contraindications sa pagpili ng mga propesyon
Sa ilang mga propesyon mayroong tulad na isang bagay bilang isang ganap na kontrobersyal na medikal. Kami ay pangalanan ang mga malubhang yugto ng ilang mga sakit na kontraindikado para sa karamihan ng mga lugar ng trabaho:
- tuberculosis
- kabiguan ng cardiopulmonary;
- rayuma (sa aktibong yugto);
- mga sakit ng musculoskeletal system na may mga hindi maibabalik na pagbabago;
- nakamamatay na hypertension, Conn syndrome;
- sakit sa bato (talamak na nephritis, pyelonephritis, polycystic);
- mga sakit sa endocrine;
- narcolepsy;
- mga sakit sa dugo (leukemia, anaplastic anemia);
- mga talamak na sakit ng sistema ng nerbiyos (na may kapansanan sa intelektuwal);
- sakit sa kaisipan (manic-depressive psychosis, schizophrenia, psychopathy, oligophrenia).
Ang Ministri ng Kalusugan ng Russia ay nagtatag ng isang listahan ng mga contraindications kung saan kinakailangan na sumailalim sa paunang (kapag nag-aaplay para sa isang trabaho) at pana-panahong medikal na pagsusuri.
Ang mga kontratikong medikal para sa pagpasok sa trabaho ay maaari ring maiugnay sa panganib o pinsala:
- mga kadahilanan ng produksiyon (kemikal o biological na sangkap; sa kasong ito, ang mga empleyado ay nangangailangan ng karagdagang pisikal na pagsusuri, halos isang beses bawat 2 taon);
- paggawa ng trabaho (trabaho sa taas o may kuryente; industriya ng langis at gas, mga aktibidad sa Far North at katumbas na lugar).
Listahan ng mga hindi kanais-nais na sakit
Bilang karagdagan sa mahigpit na mga kontratikong medikal sa mga propesyon, may mga simpleng hindi kanais-nais na nag-aambag sa pag-unlad ng sakit. Ang mga sumusunod ay mga sakit at specialty na hindi ka dapat gumana upang hindi makapinsala sa iyong sariling kalusugan.
Ang pinaka-karaniwang sakit:
1. Pangitain (myopia). Kung ang paningin ay napakahirap, mas mahusay na pumili ng mga espesyalista na hindi nangangailangan ng isang sistematikong pagkarga sa mga mata. Mas mahusay din na maiwasan ang trabaho na nangangailangan ng maraming pisikal na pagbabata. Tandaan na maraming mga propesyon kung saan kinakailangan upang makilala ang lahat ng mga kulay (engineering sa radyo, konstruksiyon, damit at kasuotan sa paa).
2. respiratory tract (bronchial hika, talamak na brongkitis).
- masamang kondisyon ng panahon (mamasa-masa, mga draft);
- nakakalason na sangkap at alikabok (kasama ang konstruksyon);
- mga produktong alerhiya at sangkap;
- mahusay na pisikal at emosyonal na stress.
Ang mga sakit na ito ay nangangailangan ng maraming mga kontrobersyal na medikal sa mga propesyon: dentista, industriya ng kemikal, konstruksyon, mga parmasyutiko.
3. Scoliosis. Ang labis na pisikal na aktibidad na nauugnay sa pag-aangat ng timbang ay nangangailangan ng paglala ng sakit.
4. Ang gastrointestinal tract. Ang mga kontraindikasyon ng mga sakit na ito ay nauugnay lalo na sa mga propesyon kung saan imposibleng mapanatili ang isang tamang diyeta. Halimbawa, ang mga espesyalista na may madalas na paglalakbay sa negosyo at labis na ingay.
5. Ang sistema ng cardiovascular. Nalalapat ito sa mga nakababahalang specialty, na may kasamang malaking pangkaisipan, pisikal at moral na pasanin.
Sa parehong oras, tandaan na sa parehong globo ng trabaho ay maaaring may iba't ibang mga kontratikong medikal sa mga propesyon. Nakasalalay ito sa institusyong pang-edukasyon kung saan nais ng isang tao na pag-aralan, pati na rin sa isang partikular na specialty. Samakatuwid, kapag pumipili ng isang guro, siguraduhing itanong kung ano ang kinakailangan sa mga indikasyon sa kalusugan para sa pagpasok at karagdagang trabaho.
Paghiwalayin ang mga specialty
Hiwalay, ito ay nagkakahalaga ng pagsusuri ng ilang mga lugar ng trabaho kung saan ang mga medikal na kontraindikasyon ay lalong mahalaga.
1. Mga propesyon na may kaugnayan sa pagproseso ng metal:
- Teknikal na inhinyero, tagabuo (nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng malawak na dalubhasang kaalaman).
- Metallurgist. Kasama sa pangalang ito ang ilang mga specialty. Ang lahat ng mga ito ay nauugnay sa benepisyo ng mineral at smelting ng metal (welder, rolling agent, steelmaker, turner, milling machine operator, locksmith, thermist).
- Si Jeweler (espesyalista sa paggawa at pagkumpuni ng mga produkto mula sa mga mahahalagang metal at bato).
Ang mga gawaing ito ay nangangailangan ng isang napakahusay na pangitain (kailangan mong magtrabaho kasama ang mga maliliit na detalye) at, sa pangkalahatan, isang mahusay na estado ng kalusugan, dahil ang aktibidad na ito ay madalas na nauugnay sa mahusay na pisikal na bigay.
Ito ay mga specialty na nauugnay sa pisikal na paggawa. At ngayon ay pag-uusapan natin ang tungkol sa mga lugar na namamayani ang gawaing intelektwal.
2. Mga propesyon na may kaugnayan sa mga bata.
Ang mga kontraindikasyon ng kategoryang ito ay nalalapat sa anumang aktibidad na nauugnay sa pagpapalaki at edukasyon ng mga bata:
- mga guro ng mga institusyong pang-edukasyon;
- mga guro ng mga institusyong pang-edukasyon sa preschool;
- mga guro ng karagdagang edukasyon at marami pang iba.
Para sa trabaho sa pedagogical sphere, ang kawalan ng mga nakakahawang sakit, mahusay na paningin at pandinig, at ang kawalan ng nerbiyos at mental na paglihis ay kinakailangan. Para sa mga guro na nauugnay sa mahusay na aktibidad, kailangan mo ng mahusay na pisikal na paghahanda (guro ng edukasyon sa pang-edukasyon, tagapagturo sa paglangoy, koreograpikong tagapamahala at musika).
Pagbabago ng trabaho
Ang propesyon at kalusugan ay ang pangunahing tagapagpahiwatig ng matagumpay na buhay ng isang tao, dahil ang isang espesyalidad ay tumutulong sa kanya upang matanto ang kanyang sarili, at sinusuportahan ito ng kalusugan. Ngunit paano kung, sa susunod na sakit, natuklasan ang isang sakit kung saan ang isang tao ay hindi maaaring magpatuloy upang gumana sa kanyang post?
Tandaan na hindi malamang na maitago mo ito sa employer, dahil may access siya sa mga resulta ng isang medikal na pagsusuri, kung saan tiyak na makikita ang iyong sakit.
Ang bawat sitwasyon ay indibidwal, at ang pinuno mismo ay may karapatan na magpasya (batay sa mga rekomendasyon ng doktor) kung pinapayagan siya ng estado ng kalusugan ng empleyado na ilipat sa magagawa o kung darating ang isang pagpapaalis.
Anong mga kadahilanan ang maaaring maiwasan ang isang empleyado na magpatuloy sa kanyang mga gawain?
- Ang mga detalye ng trabaho ay nag-aambag sa pag-unlad ng sakit.
- Dahil sa pisikal na karamdaman, ang isang tao ay simpleng hindi makakagawa ng anumang pisikal o intelektuwal na gawain.
Kung ang employer ay maaaring ibukod ang kadahilanang ito, kung gayon ang empleyado ay hindi ipinagbabawal na manatili sa kanyang posisyon.
Ngunit ito, sa kasamaang palad, ay hindi laging posible. Ang paglipat sa isa pang trabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan ay isinasagawa batay sa Artikulo 73 ng Labor Code ng Russian Federation. Sinabi niya na kung ang isang tao ay hindi maaaring magpatuloy sa pagtatrabaho sa kanyang posisyon, obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng isang lugar na katugma sa kanyang kakayahan (kung mayroon man). Para sa mga ito, kinakailangan na humiling ng nakasulat na pahintulot ng empleyado at siguraduhing ilakip ang isang ulat sa medikal.
Kung ang empleyado ay tumangging makatanggap ng isang bagong posisyon o ang pamamahala ay hindi maibigay ito, ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa batayan ng sugnay 8, bahagi 1, artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa kasong ito, ang isang tao ay maaaring makatanggap ng suweldo ng suweldo sa halaga ng average na buwanang kita. Kung alam ng empleyado ang tungkol sa sakit, ngunit itinago ito, kung gayon hindi siya dapat makinabang.
Mga kontratikong medikal sa mga buntis na kababaihan
Ang isang hiwalay na kategorya ng mga manggagawa na kailangang mabawasan ang kanilang kargamento ay mga buntis na kababaihan.
Ang Artikulo 254 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasabi na kapag ang paglalahad ng isang sertipiko ng pagbubuntis, inaasahan na mababawas ng mga kababaihan ang kanilang kargamento (kung talagang kailangan ito). Kung imposibleng sumunod sa panuntunang ito, ang empleyado ay pansamantalang inilipat sa ibang posisyon habang pinapanatili ang average na kita ng lumang posisyon. Ito ay nagkakahalaga na tandaan na pagkatapos ng utos, ang babae ay bumalik sa kanyang nakaraang trabaho.
Ang parehong naaangkop sa mga kababaihan na may mga bata na ang edad ay hindi umabot ng isa at kalahating taon.
Ang propesyon at kalusugan ay ang susi sa isang matagumpay na buhay
Mula sa nabanggit, maaari nating tapusin na maraming mga kontrobersyal na medikal, sila ay indibidwal para sa bawat lugar ng trabaho.
Ang propesyonal na fitness at kalusugan ay hindi magkakasunod na nauugnay at may mahalagang kahalagahan kapag pumipili ng isang propesyon at sa buhay ng tao sa kabuuan. Ang pangunahing bagay ay upang maunawaan na ang mga patakarang ito ay itinatag upang maprotektahan ang kalusugan ng publiko, maiwasan ang simula at pagkalat ng mga sakit.
Suriin ang impormasyon na natulungan ng artikulong ito upang malaman at gawin ang tamang hakbang patungo sa iyong hinaharap.