Ang regular na pagsusuri sa medikal ay isang kinakailangang hakbang upang matukoy ang mga pathology sa katawan ng tao. Ito ay lalong mahalaga upang magsagawa ng isang medikal na pagsusuri para sa mga manggagawa sa ilang mga lugar ng aktibidad. Ang anumang mga paglihis ay maaaring magbanta sa kalusugan at buhay hindi lamang ang empleyado, kundi pati na rin sa ibang mga tao.
Anong uri ng mga manggagawa ang nangangailangan ng pisikal na pagsusuri?
Ang mga manggagawa na sumasailalim sa pana-panahong medikal na pagsusuri:
- mga empleyado na nauugnay sa trapiko;
- kasangkot sa mapanganib o mabibigat na trabaho;
- naaakit sa trabaho sa Malayong Hilaga;
- mga serbisyong pang-emergency, mga opisyal ng seguridad;
- manggagawa sa industriya ng pagkain;
- ang mga manggagawa sa ilalim ng lupa at mataas na lugar;
- Mga Athletes
- kawani ng edukasyon;
- mga taong wala pang 18 taong gulang;
- nagtatrabaho sa isang rotational na batayan, atbp.
Ang anumang mga paglihis sa kagalingan ng mga kawani na ito ay maaaring negatibong nakakaapekto hindi lamang sa pagiging produktibo sa paggawa, kundi pati na rin ang estado ng kanilang sariling kalusugan at kalusugan ng iba.
Legal na balangkas
Ang pangangailangan para sa medikal na pagsusuri ay itinakda sa antas ng pambatasan. Ang mga sumusunod na kilos ay kumokontrol sa pangangailangan na ito:
- Ang Labor Code ng Russian Federation (Mga Artikulo 69, 212, 213).
- Order ng Ministry of Health ng Russia na may petsang Abril 12, 2011 Hindi. 302n.
- Mga dokumento sa industriya, pamantayan sa kalusugan.
Mga uri ng eksaminasyong medikal
Ang mga pagsusuri sa medikal ay nag-iiba sa layunin at dalas. Ang mga sumusunod na uri ng pagsusuri sa medikal ay karaniwang nakikilala.
- Preventive.
- Preliminary.
- Panahon
- Pre-shift at pre-trip.
- Post-shift at post-trip.
- Pambihirang.
Mga pagsusuri sa pag-iwas
Ang mga pang-medikal na eksaminasyon ay isinasagawa para sa iba't ibang mga kategorya ng mga mamamayan upang makilala ang mga posibleng paglihis sa estado ng kalusugan at upang maiwasan ang pagbuo ng mga sakit. Bilang karagdagan, salamat sa pagsisiyasat na ito, ang pangkat ng kalusugan na kanilang kinabibilangan ay itinatag para sa mga mamamayan.
Kasama sa mga pang-medikal na eksaminasyon ang mga sumusunod na pamamaraan ng pagsusuri:
- palatanungan - isang pangkalahatang survey sa estado ng kalusugan, ang pagkakaroon ng masamang gawi, atbp .;
- anthropometry - pagsukat ng taas, timbang at iba pang mga tagapagpahiwatig ng anthropometric;
- pagsukat ng presyon;
- pag-aaral ng bakod;
- fluorograpiya ng baga;
- electrocardiogram;
- pagsusuri ng isang pangkalahatang practitioner.
Mga Grupo sa Kalusugan:
- Pangkat ko: ganap na malusog na tao;
- Pangkat II: mga taong may menor de edad na paglihis sa katayuan sa kalusugan;
- Pangkat III: mga taong may malubhang sakit, kabilang ang mga malalang sakit.
Paunang Pagsusuri
Karaniwan ang pagsusuri sa medikal na ito ay isinasagawa kapag ang pag-upa ng isang bagong empleyado. Kinakailangan upang matukoy ang mga posibleng paglihis sa estado ng kalusugan ng empleyado. Ang ilang mga paglihis ay maaaring gawing imposible ang kanyang trabaho, samakatuwid ang employer ay obligadong igiit sa pagpasa sa pagsusuri. Ito ay isang kinakailangan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa ilang mga lugar ng aktibidad.
Ang mga kategorya ng mga empleyado ay ipinahiwatig sa itaas kung saan ang isang pisikal na pagsusuri sa trabaho ay sapilitan.
Pansamantalang pagsusuri
Ang susunod na uri ng pagsusuri sa medikal ay tinatawag na pana-panahong. Tulad ng ipinahihiwatig ng pangalan, ang mga empleyado ay kinakailangang sumailalim sa ganitong uri ng pagsusuri sa dalas na itinatag ng batas ng paggawa. Ang dalas ng pag-uugali ay nakasalalay sa partikular na propesyon at mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang minimum na panahon sa pagitan ng mga pagsusuri ay hindi hihigit sa dalawang taon.
Ang dalas ng medikal na pagsusuri para sa ilang mga propesyonal na industriya ay ipinahiwatig sa talahanayan.
| Minsan sa isang taon | Mga empleyado ng mga grocery store, pagtutustos ng pagkain, paggawa ng pagkain, kawani ng parmasya |
| Mga manggagawa sa serbisyo (mga hotel, sentro ng palakasan, labahan, salon ng kagandahan) | |
| Ang mga empleyado ng industriya ng sabog at sunog, mga serbisyong pang-emergency, underground at high-altitude na trabaho | |
| Ang mga manggagawa sa kindergarten, mga paaralan, mga boarding school, kindergartens at sanatoriums | |
| 1 oras sa 2 taon | Sa ilalim ng trabaho, pamamahala ng transportasyon sa lupa, nagtatrabaho sa mga makina, na may de-koryenteng kagamitan |
Ang ipinag-uutos na pana-panahong medikal na pagsusuri ay nagpapakita ng dinamika ng katayuan sa kalusugan ng empleyado, kilalanin ang pagkakaroon ng mga sakit na hindi kaayon sa propesyon, at gumawa ng mga kinakailangang hakbang upang mapanatili ang kalusugan at rehabilitasyon.
Pre-shift at mga pre-trip inspeksyon
Sa isang bilang ng mga propesyon, lalo na ang mga nauugnay sa mga emosyonal o sikolohikal na gastos, pati na rin na nangangailangan ng isang mataas na konsentrasyon ng pansin, ang isang pagsusuri sa medikal para sa isang empleyado ay dapat isagawa bago ang bawat exit upang gumana.
Lalo na ang masinsinang pre-shift at pre-trip na medikal na pagsusuri ay isinasagawa para sa mga driver, driver, pilot. Ang mahinang kalusugan ng mga kawani na ito o iba pang mga kadahilanan para sa hindi handa na ganap na maisagawa ang kanilang mga tungkulin ay maaaring magbanta sa kalusugan ng iba. Ang pre-shift at pre-trip na medikal na eksaminasyon ay maaaring magsama, ngunit hindi limitado sa, pagsubok para sa paggamit ng alkohol, narcotic at psychotropic na mga sangkap.
Ang ganitong uri ng pagsusuri sa pisikal ay isinasagawa sa pagtatapos ng isang paglipat o paglipad at inihayag ang katotohanan ng impluwensya ng mapanganib na mga kadahilanan ng paggawa sa empleyado, ang pagkakaroon ng talamak na sakit sa trabaho at iba pa.
Pambihirang eksaminasyon
Ang isang pambihirang inspeksyon ay hindi naka-iskedyul at maaaring maganap nang mas maaga kaysa sa naka-iskedyul. Isinasagawa ito sa kahilingan ng empleyado mismo, kung pinaghihinalaan niya ang pagbuo ng isang sakit sa trabaho sa kanyang sarili. Maaari rin itong maisagawa kung nangyayari ang isang malalang nakakahawang sakit.
Ito ang mga pangunahing uri ng eksaminasyong medikal. Ang bawat pagsusuri ay dapat na isagawa nang mabuti at alinsunod sa mga layunin, dahil ang pagpapabaya sa pagpasa sa mga pagsusuri na ito ay maaaring humantong sa malungkot o trahedya na mga kahihinatnan.
Pagbabayad para sa medikal na pagsusuri
Anuman ang uri ng pagsisiyasat, ang mga gastos sa pag-uugali nito ay ganap na nadadala ng employer. Sa mga araw kung ang isang empleyado ay wala sa lugar ng trabaho dahil sa isang medikal na pagsusuri, ang average na suweldo ay mananatili. Kung ang empleyado ay nakapag-iisa na bayad para sa pagsusuri, pagkatapos ay maaari siyang magsulat ng isang aplikasyon para sa kabayaran sa lahat ng mga gastos.
Ang ilang mga klinika ay nag-aalok ng mga diskwento sa mga kumpanya ng survey. Ang talaang medikal ng empleyado ay pinapanatili ng employer.
Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng medikal na pagsusuri
Ang algorithm para sa pagpasa ng isang pisikal na pagsusuri ay karaniwang malinaw na itinatag ng batas at organisasyon. Ang pamamaraan para sa employer, empleyado at medikal na samahan ay ibinibigay sa ibaba.
Mga aksyon ng employer:
- pagsasama-sama ng isang listahan ng mga empleyado na napapailalim sa mandatory examination;
- pagpapadala ng listahan sa Rospotrebnadzor;
- pagtatakda ng mga petsa para sa pagsusuri sa klinika;
- pagbibigay ng isang listahan ng mga empleyado na kinakailangan para sa inspeksyon sa isang medikal na samahan (hindi bababa sa dalawang buwan bago ang napagkasunduang petsa);
- familiarization ng mga empleyado na may iskedyul ng pisikal na eksaminasyon;
- pagpapatupad at pagpapalabas sa mga empleyado ng isang referral para sa isang medikal na pagsusuri;
- na nagbibigay ng mga resulta ng isang pisikal na pagsusuri sa Social Insurance Fund ng Russian Federation.
Mga aksyon ng samahang medikal:
- pag-iskedyul ng isang pisikal na pagsusuri at pag-coordinate nito sa employer at sa pangangasiwa ng klinika;
- pagbuo ng isang komisyong medikal;
- pagguhit ng isang talaang medikal ng mga pasyente;
- medikal na pagsusuri;
- pagpuno ng isang konklusyon sa mga resulta ng pagsusuri at paglabas ng isang pasaporte sa kalusugan;
- paglabas ng mga referral para sa karagdagang mga propesyonal na pagsusuri (para sa ilang mga propesyon);
- pagbibigay ng panghuling data sa employer.
Mga aksyon ng empleyado:
- pamilyar sa iskedyul ng medikal na pagsusuri;
- maghanda para sa pagsusuri, mangolekta ng mga kinakailangang pagsubok;
- dumating sa isang medikal na samahan at sumailalim sa isang pisikal na pagsusuri at, kung kinakailangan, karagdagang pagsusuri.
Anong uri ng mga doktor ang pinagdadaanan ng mga empleyado?
Ang karaniwang listahan, ipinag-uutos para sa pagpasa, kasama ang mga sumusunod na espesyalista:
- therapist;
- neurologist;
- optalmolohista;
- otolaryngologist;
- endocrinologist;
- ginekologo (kababaihan lamang).
Bilang karagdagan, ang isang pagsusuri ay maaaring naka-iskedyul sa isang narcologist, psychiatrist, venereologist, siruhano, dentista, dermatologist, atbp.
Bilang karagdagan sa pagsusuri sa mga espesyalista, ang mga empleyado ay dapat sumailalim sa nasabing pagsusuri:
- electrocardiogram;
- fluorograpiya;
- pangkalahatang pagsusuri ng dugo at ihi;
- mga smear sa flora at cytology (mga kababaihan lamang).
Kasama sa mga karagdagang pag-aaral ang isang biochemical test ng dugo, isang pagsubok sa impeksyon sa bituka, at isang pag-scan sa ultrasound.
Ang mga kahihinatnan ng isang pisikal na pagsusuri
Kung ang empleyado ay maingat na pumasa sa lahat ng kinakailangang mga espesyalista, at walang mga patolohiya o mga paghihigpit para sa trabaho, maaari niyang magpatuloy na magpatuloy upang matupad ang kanyang mga tungkulin o maipalista sa estado (sa panahon ng isang paunang pagsusuri).
Ang isang empleyado na hindi nagpabaya upang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri, ang employer ay may karapatan na alisin mula sa trabaho.
Sa kaso ng pagbubunyag ng mga paglihis sa estado ng kalusugan, na maaaring makaapekto sa produktibo ng paggawa o karagdagang kagalingan ng empleyado, siya ay nasuspinde mula sa trabaho. Kung ang panahon ng pagsuspinde ay hindi hihigit sa apat na buwan, pagkatapos ay matapos na ang empleyado ay maaaring ipagpatuloy ang aktibidad sa paggawa. Sa anumang iba pang kaso, ang empleyado ay na-alinsunod sa batas.
Kung ang samahan ay may mga bakanteng maaaring ibigay sa empleyado at umaayon sa kanyang estado ng kalusugan, dapat ibigay ng employer sa kanila ang empleyado.
Ang isang tagapag-empleyo na hindi nagpabaya sa mga resulta ng isang pisikal na pagsusuri ay parurusahan ayon sa batas.
Pangunahing mga natuklasan:
- ang isang pisikal na pagsusuri ay isang kinakailangang hakbang para sa mga kinatawan ng maraming mga propesyon;
- ang pisikal na pagsusuri ay pang-iwas, paunang, pana-panahong at hindi naka-iskedyul;
- ang pamamaraan para sa pagpasa ng isang medikal na pagsusuri ay mahigpit na kinokontrol;
- Ang kabiguang sumunod sa batas tungkol sa pagpasa ng mga survey at ang aplikasyon ng kanilang mga resulta ay magkakaroon ng mga kahihinatnan para sa kapwa empleyado at employer.