Sa panahon ng krisis sa pang-ekonomiya, maraming mga kumpanya ang napipilitang gumamit sa malawakang pagpapaalis ng mga manggagawa, dahil ang mga ito ay nasa pagkalugi. Sa pamamaraang ito, makabuluhang binabawasan nila ang gastos ng paggawa para sa lahat ng mga empleyado. Ang pamamaraang ito ay itinuturing na kumplikado, samakatuwid, dapat itong isagawa lamang kung may magagandang dahilan, at tiyak na ang prosesong ito ay umaakit sa pansin ng inspektor ng paggawa. Ang pagpapaalis ng masa ay palaging isinasagawa sa pagsasara ng kumpanya.
Kailan tinatawag na masa ang layoff?
Ang isang napakalaking pagpapaalis ay ang ilang mga pamantayan ay natutugunan para sa bilang ng mga empleyado na tinapos ang kontrata sa pagtatrabaho. Bukod dito, pinag-aaralan ang mga probisyon ng iba't ibang mga aksyon sa rehiyon at ang Customs Code.
Sa pagtukoy ng pag-alis ng masa, hindi lamang ang bilang ng mga mamamayan na tinapos ang kasunduan na isinasaalang-alang. Ito ang panahon ng kung saan nangyayari ang prosesong ito. Mass layoff - ilang mga empleyado na tumitigil sa pagtatrabaho sa kumpanya? Kasama sa mga pangunahing parameter ang mga sumusunod na kondisyon:
- sa 90 araw, ang mga kontrata sa 500 empleyado o higit pa ay natapos;
- sa loob ng 60 araw mula sa 200 mga empleyado ng kumpanya;
- Ang 30 araw ay nagwawakas sa relasyon sa pagtatrabaho sa 50 o higit pang mga espesyalista.
Sa ilalim ng mga kondisyong ito maaari nating pag-usapan ang tungkol sa pag-alis ng masa.
Ano ang iba pang mga tampok na isinasaalang-alang?
Ang iba pang mga pamantayan para sa mass pagpapaalis ng mga empleyado ay kasama ang:
- ang prosesong ito ay nangyayari kapag ang isang buong kumpanya ay sarado, na gumagamit ng higit sa 15 katao, at sa kasong ito, ang lahat ng mga empleyado ay agad na tumigil sa pagtatrabaho sa kanilang mga post sa kawani ng naturang samahan;
- kabilang dito ang sitwasyon kung ang bilang ng mga mamamayan sa rehiyon na opisyal na nagtatrabaho ay hindi hihigit sa 5 libong mga tao, at sa loob ng isang buwan ay bumababa ito mula sa 1% ng kabuuang populasyon na nagtatrabaho.
Ang serbisyo sa pagtatrabaho ay dapat na patuloy na subaybayan ang mga salik na ito at pamantayan, dahil may direktang epekto ito sa rate ng kawalan ng trabaho at iba pang mga makabuluhang tagapagpahiwatig ng isang partikular na rehiyon.
Saang mga lugar ng trabaho ang naaangkop sa mga espesyal na kasunduan?
Mayroong ilang mga industriya na kung saan ang mga espesyal na pamantayan ay ginagamit kapag pinatalsik ang mga manggagawa. Kasama sa mga lugar na ito ang:
- industriya ng langis o gas;
- paglipad ng sibil;
- inhinyero o industriya ng karbon;
- Broadcasting at maraming iba pang mga lugar.
Kapag natapos ang isang kontrata sa isang empleyado, dapat gamitin ng bawat kumpanya ang espesyal na kasunduan na tinukoy sa TC.
Ang pag-aalis ng masa ng mga empleyado ay nagmumungkahi na ang kumpanya ay obligadong magbayad ng average na kita sa lahat ng mga mamamayan hanggang sa mahahanap nila ang pinakamainam na lugar para sa trabaho, ngunit sa maximum na tatlong buwan.
Pambatasang regulasyon
Walang malinaw na kahulugan sa Labor Code ng mga kundisyon kung saan ang pagpapaalis ay maaaring kilalanin bilang napakalaking, dahil tinutukoy nila ang iba't ibang mga kasunduan sa industriya.
Ang isang pulutong ng impormasyon tungkol sa prosesong ito ay magagamit sa Regulasyon ng Konseho ng mga Ministro ng Russian Federation No. 99 na may petsang 02/05/1993. Narito ang pangunahing mga palatandaan ay ipinahiwatig kung saan posible upang matukoy ang pagbawas ng masa ng mga mamamayan sa isang partikular na kumpanya o sa isang tiyak na rehiyon sa kabuuan. Ngunit kahit dito, pinahihintulutan ang iba pang mga tagapagpahiwatig kung inireseta ang mga ito sa mga kasunduan. Iyon ang dahilan kung bakit kahit sa isang lungsod, ang pagbawas ng parehong bilang ng mga tao sa iba't ibang mga kumpanya ay maaaring kabilang sa iba't ibang kategorya.
Bilang karagdagan, sa Art.74 ng Labor Code, ipinapahiwatig na ang mga employer ay may pagkakataon na magtatag ng part-time na trabaho para sa mga empleyado kung may banta sa posibleng pagwawakas ng mga kontrata sa kanila. Gayunpaman, ito ay karapatan lamang ng mga pinuno ng mga kumpanya, kaya kung wala silang kakayahang gumamit ng nasabing mga pagbubukod, pagkatapos ay maaari nilang mabawasan ang bilang ng mga espesyalista.
Anong mga parameter ang isinasaalang-alang?
Ang pagpapaalis ng masa ay isang proseso kung saan ang mga salik na ito ay isinasaalang-alang:
- ang bilang ng mga mamamayan na natapos ang ugnayan sa pagtatrabaho, kung saan isinasagawa ang isang pamamaraan ng pagbawas, at hindi kasama dito ang mga taong umalis sa kanilang sariling malayang kalooban o sa anumang kadahilanan na may kaugnayan sa paglabag sa isang kontrata sa pagtatrabaho o disiplina;
- ang oras kung saan isinasagawa ang pamamaraang ito, at isinasaalang-alang ito sa mga araw.
Ang nasabing pag-alis ng karagdagan ay kasama ang pagtatapos ng mga kontrata na may higit sa 10% ng kabuuang bilang ng mga empleyado ng kumpanya.
Bakit ginagamit ang pamamaraan?
Ang mga kadahilanan para sa mga paglaho ay maaaring magkakaiba, at karaniwang nauugnay ito sa:
- isang krisis sa isang bansa o sa isang tiyak na lugar ng negosyo;
- kakulangan ng mga pagkakataon para sa pag-unlad ng kumpanya sa isang tiyak na direksyon;
- pagbabago ng pangkat ng pamamahala, na nagsisiguro ng pagbabago sa patakaran ng negosyo;
- ang pangangailangan para sa trabaho ng mas kwalipikadong mga espesyalista;
- pagbabago ng direksyon ng trabaho, na nangangailangan ng pag-upa ng iba pang mga propesyonal;
- pagsasalin ng manu-manong paggawa sa awtomatiko o mekanisado.
Hindi kinakailangang ipaliwanag ng mga kumpanya ang sinuman kung bakit nila ginamit ang prosesong ito, at ang ilang mga organisasyon na sadyang ginagamit ito para sa ilang mga layunin, habang ang iba ay hindi makahanap ng ibang paraan dahil sa mahirap na pinansiyal na sitwasyon.
Paano napili ang mga manggagawa na mababawas?
Ang bawat tagapag-empleyo ay dapat munang magpasya kung aling estado ang mababawasan. Para sa mga ito, ang isang espesyal na komisyon ay inayos upang magpasya kung alin sa mga empleyado ng kumpanya ang paputok.
Kapag pumipili ng mga mamamayan, karanasan sa trabaho, edad, kanilang mga kwalipikasyon, at pati na rin ang pagkakaroon ng mga preemptive rights ay isinasaalang-alang.
Sino ang hindi mababawasan?
Ang pag-alis ng masa ng mga manggagawa ay isinasaalang-alang na hindi lahat ng mga mamamayan ay maaaring mabawasan, dahil ang ilang mga tao ay protektado mula dito, samakatuwid, ang mga kontrata sa kanila ay natatapos lamang sa pagsasara ng kumpanya. Ang nasabing mga empleyado ay kinabibilangan ng:
- mga buntis;
- mga kababaihan sa iwanan sa maternity;
- mga mamamayan na nagpapalaki ng mga anak na nag-iisa, at ang mga bata ay hindi dapat higit sa 14 taong gulang;
- mga taong may mga kapansanan;
- mga tagapag-alaga ng mga batang may kapansanan na hindi opisyal na nakarehistro sa kasal;
- mga taong nagbabakasyon o nag-iiwan ng sakit sa oras ng paunawa ng pag-alis ng masa;
- Ang mga mamamayan na umaasa sa hindi bababa sa dalawang iba pang mga tao na kinatawan ng mga menor de edad, matatanda o may kapansanan;
- mga beterano ng digmaan.
Bilang karagdagan, ang listahang ito ay maaaring mapunan sa batayan ng iba't ibang mga aksyon sa rehiyon, kung saan ang pag-unlad ng industriya at ang rehiyon kung saan ang kumpanya ay nagpapatakbo ay isinasaalang-alang.
Kung ang pagsasara ng negosyo at ang pagtanggal ng masa ng mga manggagawa ay isinasagawa, kung gayon, anuman ang pre-emptive na karapatan, ang relasyon sa paggawa sa lahat ng mga empleyado ay natatapos.
Mga yugto ng pamamaraan
Ang pag-alis, batay sa kung saan ang mga kontrata sa ilang mga empleyado ay natapos, ay isinasagawa sa tamang pagkakasunud-sunod ng mga aksyon.
| Mga hakbang sa pagproseso | Mga Nuances |
| Ang ulo ay naglalabas ng isang order | Ang dokumento ay maaaring mabuo sa anumang anyo. Ito ay naipon nang hindi bababa sa tatlong buwan bago magsimula ang proseso, at ang lahat ng mga empleyado ay dapat na pamilyar dito. Inireseta nito kung gaano karaming mga tao ang mababawasan, kung anong posisyon ang kanilang nasasakup, kung saan ang sangay na kanilang pinagtatrabahuhan, at din kapag ang kontrata ng pagtatrabaho ay wakasan sa kanila.Ang lahat ng mga empleyado ay dapat maging pamilyar sa dokumentong ito, pagkatapos nito ay pumirma sila sa paunawa |
| Lumikha ng isang bagong kawani | Para sa mga ito, ginagamit ang isang espesyal na form na T-3. Ang pagbabawas ng mga manggagawa ay pinahihintulutan lamang matapos na maaprubahan ang dokumentong ito. |
| Ang pagpili ng mga espesyalista | Ito ay isinasaalang-alang kung sino ang dapat na fired sa una. Dapat nating tandaan ang preemptive karapatan ng ilang mga indibidwal upang mapanatili ang isang trabaho. Karamihan sa mga madalas, ang mga taong may mahinang pagganap ng trabaho, pati na rin ang maraming mga puna tungkol sa trabaho o disiplina, huminto |
| Mga Alerto ng Mamamayan | Ang lahat ng mga tao na nahulog sa ilalim ng mass dismissal ng mga empleyado ay dapat na ipaalam sa loob ng 60 araw tungkol sa pagtatapos ng kontrata ng pagtatrabaho para sa lagda. Kung tumanggi silang mag-sign, kung gayon ang isang espesyal na kilos ay iginuhit para dito |
| Alternatibong mungkahi | Dapat tulungan ng tagapag-empleyo ang lahat ng mga pinalabas na empleyado sa paghahanap para sa isang bagong trabaho. Para sa mga ito, ang iba pang mga bakante ay maaaring ihandog sa negosyo na isinasaalang-alang ang mga kwalipikasyon ng isang espesyalista. Maaaring ibigay ang suporta sa paghahanap ng bagong trabaho. Kung tinatanggap ng empleyado ang alok, pagkatapos ay ilipat siya sa isang bagong posisyon. Kung tumanggi siya ng mga pagpipilian, pagkatapos ay isang nakasulat na pagtanggi ay ginawa |
| Magpadala ng abiso sa unyon | Ang prosesong ito ay dapat makumpleto ng tatlong buwan bago magsimula ang direktang proseso. Kung may mga hindi pagkakasundo sa pagitan ng employer at sa samahan na ito, kinakailangan na maabot ang isang kompromiso, kung saan gaganapin ang isang pagpupulong. Ang lahat ng mga resulta ay naitala, pagkatapos nito ay ibinigay sa employer ng 10 araw upang makagawa ng isang angkop na desisyon. Kung hindi posible na maabot ang kasunduan, ang isang reklamo ay ipinadala sa inspektor ng paggawa. Ang mga espesyalista ng serbisyong ito ay nagpapasya kung ang pagpapaalis ay ligal o hindi. |
| Ang pagpapadala ng isang abiso sa sentro ng pagtatrabaho | Ang isang paunawa ay dapat na maipadala 3 buwan bago magsimula ang pagbawas. Ipinapahiwatig nito kung gaano karaming mga manggagawa ang aalisin. Ang mga posisyon, F. I. O., edad, haba ng serbisyo at iba pang mga katangian ng bawat empleyado na nabawasan ay ibinibigay. |
| Pagtatanggi sa kontrata | Ang dokumentong ito ay hindi lamang dapat maayos na nabuo, ngunit nakarehistro din. Ang bawat tao na kanino ang kontrata ay wakasan, pag-aralan ito sa loob ng tatlong araw pagkatapos ng paglikha |
| Lahat ng mga pondo na binabayaran sa mga na-dismiss | Ang lahat ng mga pagbabayad ay ginawa nang direkta sa araw ng pag-alis. |
Ang kawastuhan at pagiging maagap sa pagpapatupad ng bawat yugto ay susi upang maiwasan ang iba't ibang mga hindi pagkakaunawaan at hindi pagkakasundo hindi lamang sa mga empleyado, kundi pati na rin sa mga unyon sa kalakalan at inspektor ng paggawa.
Anong mga dokumento ang kinakailangan?
Ang pamamaraan na isinasagawa kaugnay sa pag-alis ng masa ay nangangailangan ng paghahanda ng ilang mga dokumento mula sa ulo. Sa tulong nito, nakumpirma na ang negosyante ay naglaan para sa lahat ng kinakailangang hakbang sa ilalim ng batas. Kasama sa mga dokumento na ito ang:
- bagong talahanayan ng staffing;
- upang aprubahan ang iskedyul;
- mga order na iginuhit para sa bawat pinalabas na empleyado, at maaari nilang ipahiwatig hindi lamang isang pagbawas o pagpapaalis, kundi isang paglipat din;
- isang kilos batay sa kung saan sumasang-ayon o tumanggi ang paglipat sa ibang posisyon sa trabaho;
- mga abiso ng nakaplanong proseso na ipinadala sa mga empleyado, serbisyo sa trabaho at unyon;
- isang protocol na nagsasaad ng pahintulot o hindi pagkakasundo ng unyon sa pamamaraang ito;
- dokumentasyon sa pananalapi, sa batayan kung saan napatunayan na binayaran ng kumpanya ang lahat ng kinakailangang pondo upang maalis ang mga mamamayan.
Ang mga hiwalay na papel ay kinakailangan para sa bawat empleyado.
Anong pondo ang binabayaran sa mga mamamayan?
Tatlong buwan pagkatapos ng pag-abiso ng mass dismissal ng mga manggagawa, ang mga kontrata sa paggawa ay hinatulan. Sa lahat ng mga empleyado na nabawasan sa kumpanya, ang isang pagkalkula ay ginawa.Ang mga kinakailangang pagbabayad ay ililipat sa kanila, na kinabibilangan ng:
- suweldo para sa lahat ng araw nagtrabaho;
- kabayaran kung may mga araw na hindi nagamit na bakasyon;
- pagkabulag suweldo na ipinakita sa ilalim ng Art. 178 TC average na kita ng mamamayan bawat buwan sa trabaho;
- karagdagang kabayaran dahil sa maagang pag-alis, kung kinakailangan, at ang mga empleyado mismo ay dapat sumang-ayon sa prosesong ito.
Kung, pagkatapos ng pagbawas, ang mga mamamayan ay hindi nagtatrabaho sa loob ng susunod na tatlong buwan, at sa parehong oras ay nakarehistro sa serbisyo ng trabaho, kung gayon ang dating employer ay dapat magbayad sa kanila ng kabayaran. Ang mga ito ay pantay sa kanilang average na kita. Ang pangunahing punto para dito ay ang mga mamamayan ay dapat pumunta sa sentro ng trabaho sa loob ng dalawang linggo matapos na wakasan ang kontrata upang makapagrehistro bilang walang trabaho.
Nuances para sa Malayong Hilaga
Kung ang mga mamamayan ay nagtrabaho sa Far North, pagkatapos ang bayad ay babayaran sa kanila sa loob ng anim na buwan.
Hindi ito itinalaga sa mga taong pinaputok ng kanilang sariling malayang kalooban. Kadalasan, iginiit ng mga pinuno ng kumpanya ang salitang ito upang maitago ang isang paglaho ng masa, ngunit hindi inirerekomenda na tanggapin ito.
Konklusyon
Kaya, ang isang paghinto ay tinutukoy ng dalawang pamantayan, na kinakatawan ng bilang ng mga empleyado na tinapos ang ugnayan sa pagtatrabaho, pati na rin ang tagal ng panahon kung saan isinasagawa ang prosesong ito. Ang pamamaraan ay dapat na maayos na maisakatuparan, kung saan isinasagawa ang sunud-sunod na mga hakbang.
Kung ang mga karapatan ng mga mamamayan ay nilabag, ang pagpapaalis ay maaaring suspindihin ng inspektor ng paggawa. Mayroon ding ilang mga manggagawa na hindi mapaputok sa isang napakalaking paglaho. Ang isang pagbubukod ay ang sabay-sabay na pagsasara ng kumpanya, kung saan ang lahat ng mga empleyado ay naiwan nang walang trabaho.