Ngayon, sa pamamagitan ng batas ng Russian Federation, posible na mapanatili ang kalusugan ng isang buntis at, siyempre, ang kanyang hindi pa isinisilang sanggol nang direkta sa pamamagitan ng proteksyon sa paggawa. Ang magaan na paggawa ay naayos para sa mga buntis na kababaihan sa Labor Code ng Russian Federation at binubuo sa pagbuo ng mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho. Siyempre, sila ay nag-aambag sa isang malusog at maayos na pag-unlad ng intrauterine ng fetus.
Mahalagang idagdag na sa pamamagitan ng Labor Code, ang hinaharap na ina ay itinalaga hindi lamang ang karapatan sa madaling trabaho, kundi pati na rin ang mga tiyak na garantiya ng plano sa pananalapi, pati na rin ang pangangalaga ng lugar ng trabaho. Ano ang madaling paggawa para sa mga buntis? Gaano katagal naaangkop ang transfer? Bakit? Maaari kang makahanap ng mga sagot sa mga ito at iba pa, hindi gaanong kawili-wiling mga katanungan sa proseso ng pagbasa ng artikulong ito.
Madaling trabaho para sa mga buntis na kababaihan (Labor Code ng Russian Federation)
Sa modernong mundo, ang isang babaeng madalas na mas pinipili na huwag ipagbigay-alam nang direkta sa employer ang simula ng pagbubuntis. Bakit? Malamang, natatakot siyang mawala sa kanyang trabaho. Gayunpaman, ang mga kondisyon kung saan ang mga daloy ng daloy ng trabaho ay madalas na hindi kanais-nais para sa pagbuo at kasunod na pag-unlad ng fetus.
Hindi lihim na sinumang babae na taimtim na nais na manganak ng isang malusog na sanggol, kaya't ang bawat umaasang ina ay dapat malaman kung ano ang madaling paggawa para sa mga buntis na kababaihan (napakalinaw nito para sa Labor Code ng Russian Federation). Bilang karagdagan, dapat kang magkaroon ng impormasyon tungkol sa pagbabayad ng naturang mga aktibidad sa paggawa. Sa pamamagitan ng paraan, ang mga kababaihan ay madalas na tinatanong ang kanilang sarili: ano ang gagawin kung ang employer ay walang kinakailangang mga kondisyon para sa maayos na pag-unlad ng fetus?
Ano ang mga karapatan ng isang buntis upang magaan ang trabaho ngayon? Mahalagang tandaan na alinsunod sa Kodigo sa Paggawa ng Ruso, walang tiyak na kahulugan ng magaan na paggawa sa panahon ng pagbubuntis. Gayunpaman, ang obligasyon ng tagapag-empleyo sa kaso ng pagkakaroon ng isang opinyon ng serbisyong medikal sa isang tiyak na paraan upang mabawasan ang mga pamantayan sa paggawa ay ligal na naayos. Bilang karagdagan, posible din upang matiyak na ang buntis ay inilipat sa magaan na trabaho (ang application na ibinigay para sa probisyon na ito ay ginawa nang nakasulat nang direkta sa buntis), na inaalis ang impluwensya ng ilang negatibong mga kadahilanan ng paggawa.
Karaniwan, ang mga ito ay maaaring makapinsala sa kapwa babae at sa kanyang hindi pa ipinanganak na sanggol. Mahalagang tandaan na sa kaso ng isang paglipat, ang average na kinikita ng bawat empleyado ay inaasahan. Kaya, ang magaan na gawain ay nagsasangkot ng mga aktibidad ng isang propesyonal na oryentasyon na nangangailangan ng mas kaunting gastos sa mga tuntunin ng pisikal na lakas at walang masamang epekto nang direkta sa pagbuo ng fetus.
Listahan ng mga paghihigpit
Tulad ng nangyari, ang madaling paggawa para sa mga buntis na kababaihan (Labor Code ng Russian Federation) ay nagpapahiwatig ng ilang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kaya, ang makatarungang sex, na inaasahan ang isang sanggol, ay ipinagbabawal na gawin ang mga sumusunod na aktibidad:
- Ang pag-aangat ng ilang mga bagay mula sa sahig sa itaas ng mga balikat.
- Pagtaas ng timbang.
- Ang trabaho para sa mga buntis na kababaihan alinsunod sa proseso ng paggawa ng conveyor ay ipinagbabawal.
- Ang pagpapatupad ng paggawa sa ilalim ng kondisyon ng neuro-emosyonal na stress.
- Makipagtulungan sa mga pathogen ng iba't ibang uri ng mga sakit (fungi, parasites, impeksyon, mga virus).
- Ang pagpapatupad ng mga aktibidad sa paggawa sa lugar kung saan matatagpuan ang mga nakakalason na sangkap.
- Ipinagbabawal ang trabaho para sa mga buntis na may radiation na infrared.
- Ang aktibidad ng paggawa na napapailalim sa mga patak ng presyon.
- Makipagtulungan sa isang mataas na antas ng radiation at iba pa.
Mahalagang idagdag na ang paglilipat ng mga buntis na kababaihan sa magaan na trabaho ay isinasagawa nang mahigpit sa pagbibigay ng opinyon sa employer. Kung wala ang dokumentong ito, hindi obligado ang employer na baguhin ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ng kanyang empleyado.
Mga Karapatan at Obligasyon
Tulad ng nangyari, ang pangunahing responsibilidad ng employer tungkol sa isyu na isinasaalang-alang ay ang paglipat ng mga buntis na kababaihan sa ibang trabaho, sa kondisyon na nagbibigay sila ng naaangkop na mga kondisyong medikal. Pagkatapos, kapag ang employer ay hindi agad na maibigay ang buntis na may kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho, at nangangailangan siya ng isang tiyak na tagal ng oras upang malutas ang sitwasyong ito, ang empleyado, isang paraan o iba pa, ay dapat na mapahinga sa trabaho para sa oras na ito. Sa kasong ito, ang employer ay nagpapasya na magbayad nang ganap sa lahat ng araw na wala ito.
Bilang karagdagan, ang mga nauugnay na pamantayan sa paggawa ay nagmumungkahi na ang isang buntis ay may karapatan sa buong bakasyon, napapailalim sa taunang pagbabayad. Ito ay kagiliw-giliw na idagdag na dito hindi mahalaga kung gaano karaming oras ang isang babae na nagtrabaho sa isang partikular na kumpanya. Kaya, dapat ibigay ng tagapag-empleyo ang empleyado sa naturang pag-iwan nang direkta sa kanyang kahilingan, o bago o pagkatapos ng bakasyon sa maternity.
Isinasaalang-alang ang magaan na trabaho para sa mga buntis na kababaihan, iminumungkahi ng Labor Code na dapat tiyakin ng employer na ang sanitasyon ay sinusunod sa lugar ng trabaho ng buntis. Bilang karagdagan, ginagarantiyahan ng batas ang pagpapanatili nito para sa isang empleyado sa isang posisyon. Bakit? Ang katotohanan ay ang employer ay hindi karapat-dapat na masira ang mga relasyon sa paggawa sa kanya sa kanyang sariling inisyatibo. Kung natapos ang tagal ng kontrata ng pagtatrabaho, pagkatapos agad sa aplikasyon ng empleyado, ang employer ay nagsasagawa na palawakin ang kasunduang ito.
Mga Kondisyon sa Pang-industriya
Alinsunod sa Art. Ang 254 ng Labor Code ng Russian Federation, ang gawain ng isang buntis, isang paraan o iba pa, ay dapat na samahan sa ilang mga kundisyon. Kaya, sa larangan ng industriya, kung ang aktibidad ng paggawa ay nauugnay sa pagpupulong, pagbubukod, pag-iimpake, lahat ng kinakailangang operasyon ay dapat na isailalim sa automation. Kasabay nito, ang employer ay nagsasagawa na magbigay ng sapat na pag-iilaw sa silid upang maiwasan ang labis na labis na pagsisikap ng mga mata ng empleyado at iba pang mga empleyado. Mahalagang tandaan na ang magaan na trabaho nang direkta sa panahon ng pagbubuntis sa anumang kaso ay dapat ibukod ang isang pagtaas ng antas ng emosyonal at sikolohikal na stress.
Dapat pansinin na ang isang empleyado ng isang kumpanya, na nasa posisyon, ay hindi dapat magsagawa ng mga aktibidad sa paggawa sa isang draft, kapag ang mga patak ng presyon ay matalim, pati na rin sa mga kondisyon ng basa na damit. Bilang karagdagan, ang mga nakakapinsalang aerosol, kemikal, ultratunog at panginginig ng boses ay hindi dapat makakaapekto dito. Ang isang empleyado ng isang negosyo sa isang posisyon ay mahigpit na ipinagbabawal na bumuo ng mga aktibidad na, sa isang paraan o sa iba pa, nakikipag-ugnay sa iba't ibang mga pathogen ng mga sakit (impeksyon, fungi, at iba pa).
Malubhang kondisyon ng trabaho
Alinsunod sa Art. 254 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang tagapag-empleyo na magbigay ng naturang uri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na ganap na maalis ang pangangailangan para sa isang manggagawa sa isang posisyon na palaging nasa parehong posisyon (nakatayo, nakaupo, at kahit na patuloy na naglalakad ay mahigpit na ipinagbabawal). Bukod dito, hindi ka maaaring gumana sa iyong mga tuhod, squatting, baluktot, pati na rin ang pagtuon sa iyong tiyan o dibdib.
Ang propesyonal na gawain ng isang buntis ay hindi maaaring maiugnay sa pag-aangat ng ilang mga item sa itaas ng mga balikat mula sa sahig, pati na rin sa pag-igting ng kalamnan sa tiyan.Kaya, ang isang buntis na empleyado ng isang kumpanya ay maaaring pumili ng mga item na tumitimbang nang hindi hihigit sa dalawa at kalahating kilo, hindi hihigit sa dalawang beses sa isang oras. Kung imposibleng sumunod sa tulad ng isang periodicity dahil sa iba pang mga kondisyon sa teknolohikal, kinakailangan upang mabawasan ang timbang sa kalahati. Gayunpaman, sa loob ng animnapung minuto, ang kabuuang timbang ay dapat na hindi hihigit sa anim na kilo. Kaya, para sa isang shift sa trabaho, ang kabuuang masa ay dapat na hindi hihigit sa apatnapu't walong kilo.
Pangkalahatang mga kondisyon sa pagtatrabaho
Mahalagang tandaan na sa kaso ng isang buntis na nagsasagawa ng trabaho na piraso-rate, ang mga rate ng produksiyon ay nabawasan ng apatnapung porsyento. Mahalagang idagdag na sa naturang mga kalagayan, ang pagbabayad ng light labor dahil sa espesyal na sitwasyon ng isang empleyado ng isang kumpanya ay hindi bumababa.
Sa pamamagitan ng paraan, kung ang isang kinatawan ng patas na kasarian ay nagsasagawa ng mga gawain sa paggawa sa isang pang-agrikultura na negosyo, kung gayon sa isang paraan o sa iba pa, dapat siyang mapahinga sa mga tungkulin sa pag-aalaga ng hayop at paggawa ng ani. Bukod dito, ang panuntunan sa itaas ay magkakabisa kaagad mula sa sandaling medikal na kumpirmasyon ng pagbubuntis.
Ito ay kagiliw-giliw na malaman na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa opisina ay nagpapalagay na ang isang babae sa isang posisyon ay may karapatan na hindi makatrabaho sa mga kagamitan sa computer. Kung imposibleng magbigay ng naturang kondisyon, pagkatapos ay kinakailangan upang mabawasan ang oras ng paggawa sa tatlong oras sa isang araw. Sa pamamagitan ng paraan, para sa mga buntis na mga empleyado na gumagalang sa kanilang sarili at mga empleyado ng kumpanya, bilang panuntunan, isang corrugated footrest, pati na rin ang isang upuan na ganap na nakakatugon sa ilang mga parameter, ay ibinigay. Kabilang sa mga ito ay isang umiikot na mekanismo, ang pagkakaroon ng isang headrest, armrests, pati na rin ang isang mataas na likod, na dapat na regulated sa mga tuntunin ng taas.
Mga tampok ng trabaho
Alinsunod sa nabanggit na impormasyon, posible na matukoy ang isang bilang ng mga tampok ng gawain ng isang babae na nasa isang posisyon, na dapat isama:
- Ang karapatang lumipat sa mga kondisyon ng ilaw sa pagtatrabaho (nangangailangan ito ng isang sertipiko ng medikal).
- Ang karapatan na huwag gumana sa mga kagamitan sa computer.
- Madaling trabaho para sa mga buntis na kababaihan: ilang oras na kailangan mong magtrabaho? Ang sagot sa tanong na ito ay nabuo nang direkta mula sa posibilidad ng isang babaeng lumipat sa isang hindi kumpletong iskedyul ng trabaho. Mahalagang idagdag na sa kasong ito, ang pagbabayad ay ginawa proporsyonal alinsunod sa mga oras na nagtrabaho. Sa pamamagitan ng paraan, ang iskedyul ng trabaho ay walang epekto sa tagal ng bakasyon, na kung saan ay isang napaka nakalulugod na katotohanan para sa mga empleyado ng ilang mga kumpanya na nasa posisyon.
- Ang karapatang makatanggap ng pagbabayad para sa mga araw kung ang isang babae ay napipilitang laktawan. Ang panuntunang ito ay ipinatupad kapag ang employer ay naantala sa pagtiyak ng tamang kondisyon ng pagtatrabaho para sa buntis na empleyado.
- Ang karapatang tumanggi na magtrabaho sa mga paglilipat sa gabi at mga paglalakbay sa negosyo sa ibang mga lungsod. Bilang karagdagan, kung ninanais, ang babae ay maaaring mula sa obertaym sa trabaho, pati na rin mula sa trabaho sa pista opisyal at katapusan ng linggo.
- Ang karapatang makatanggap ng buong iwan anuman ang haba ng serbisyo sa kumpanya.
Ano pa?
Ang isang mahalagang katotohanan ay ang isang buntis ay hindi maaaring tanggalin sa kahilingan ng employer kahit na hindi niya ipinaalam sa employer ang kanyang sariling sitwasyon kapag nag-aaplay ng trabaho. Kung ang empleyado ay tinanggap para sa isang tiyak na panahon, ngunit nag-expire ang kontrata sa pagtatrabaho, ang dapat niyang gawin ay mailalapat nang direkta upang palawakin ang kasunduang ito at, siyempre, maglakip ng isang sertipiko sa medikal na nagpapatunay sa pagkakaroon ng pagbubuntis. Kaya, ang employer ay may karapatan na tanggalin ang empleyado lamang matapos ang pag-expire ng panahon sa loob ng isang linggo kung, kaugnay sa kanya, ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi na nauugnay.
Kapansin-pansin, mayroon lamang isang kaso kung saan ang pagpapaalis ng isang buntis ay maaaring ligal. Kaya, ang isang empleyado ay maaaring tanggalin kung ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya ay may kaugnayan lamang para sa panahon ng pagtupad ng mga tungkulin ng empleyado, na pansamantalang wala sa lugar ng trabaho. Gayunpaman, sa ilalim ng gayong mga kalagayan, ang employer ay nagsasagawa upang mag-alok sa buntis ang lahat ng mga bakante na libre at angkop para sa kanya sa kanyang posisyon. Sa kawalan nito, pinahihintulutan ang pag-alis ng isang empleyado.
Mga term sa pagbabayad
Matapos magsumite ang isang buntis ng isang medikal na ulat tungkol sa pangangailangan para sa madaling paggawa, sumasang-ayon ang employer na ibukod ang mga kondisyon ng ganitong uri na maaaring makakaapekto sa kalusugan at pag-unlad ng fetus at ang empleyado mismo. Mahalagang idagdag na sa kaso ng paglipat sa ibang trabaho, ang bahagi ng suweldo ng nasabing suweldo ng isang babae ay maaaring bahagyang naiiba at, malamang, hindi sa isang direksyon na pabor sa kanya. Ang madaling gawain para sa isang buntis ay pinagkalooban ng mga espesyal na kondisyon ng pagbabayad. Kaya, ang employer ay dapat kumilos tulad ng sumusunod:
- Pagkatapos, kapag ang suweldo na nabuo ng antas ng kawani sa bagong lugar ng trabaho ay mas mababa kaysa sa nauna, ang pagkakaiba ay itinakda bilang isang bonus upang posible na magbayad ng isang buong suweldo.
- Pagkatapos, kapag ang suweldo ay mas mataas sa bagong lugar ng trabaho, sa anumang kaso, babayaran ang buong suweldo.
- Pagkatapos, kapag ang empleyado ay nananatili sa parehong lugar ng trabaho na napapailalim sa pagbawas sa workload, ang suweldo ay binabayaran sa halaga ng average para sa nakaraang panahon.
Ito ay nagkakahalaga ng pagdaragdag na ang isang buntis ay may karapatang ipahayag ang kanyang sariling pagnanais na magtrabaho sa kondisyon ng isang part-time na araw o linggo. Ang panuntunang ito ay binubuo ng batas ng Russian Federation. Sa ganoong kaso, ang employer ay nagtatrabaho upang bayaran ang manggagawa ng empleyado sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho. Bilang karagdagan, ang pagkawala ng employer, na, sa isang paraan o sa iba pa, ay nauugnay sa pagbabayad ng mga buntis na kababaihan, ay nai-debit sa kanyang account. Kaya, ang FSS ay may karapatang hindi muling mabawi ang anumang mga gastos.
Mga kapaki-pakinabang na Tip
Pagkatapos, kapag ang mga nagtatrabaho na kondisyon ng isang babae sa isang posisyon ay nagbibigay ng ilang mga paghihigpit sa mga tuntunin ng mga draft, pag-posture sa trabaho, basa na sapatos at damit, pagbaba ng presyon ng atmospera, mahinang pag-iilaw, mataas na temperatura (higit sa tatlumpu't limang degree), pagkatapos ay bibigyan siya ng ganap na karapatan upang lumipat sa higit pa madaling trabaho.
Kaya, kinakailangang mag-aplay sa klinika ng antenatal para sa isyu ng isang medikal na ulat, at pagkatapos ay isumite nang direkta ang sertipiko na ito sa employer. Sa kasong ito, dapat mong malaman na hindi mo kailangang makipag-ayos sa nangungupahan. Ang nasabing pagsasalin ay hindi isang kilos ng kabutihan, at walang iba kundi isang direktang obligasyon ng employer. Kung kinumpirma ng employer ang imposibilidad ng pamamaraan at nag-aalok na huminto mula sa kanyang mga labi, dapat maunawaan ng babae: ito ay labag sa batas at, nang naaayon, gumawa ng mga naaangkop na hakbang upang maprotektahan ang kanyang mga karapatan.