Sa mga modernong kondisyon, ang espesyal na pansin ay binabayaran sa antas ng kakayahan ng empleyado. At hindi ito nakakagulat, dahil ang bawat kumpanya ay nais na makita sa mga ranggo ng mga propesyonal na gagana upang maghatid ng pakinabang ng samahan. Ang kwalipikasyon ng isang empleyado ay isang kombinasyon ng kaalaman, kasanayan na kinakailangan para sa pagganap ng trabaho. Napakahalaga ng antas ng pagsasanay kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Ang bawat tagapag-empleyo ay naghahanap ng pinakamahusay na empleyado sa kanilang kumpanya, at samakatuwid ang mga kwalipikasyon ay kasalukuyang nauuna.
Proseso ng pang-edukasyon
Ang modernong buhay ay tulad ng bawat tao na nais na makakuha ng isang magandang trabaho at gumawa ng disenteng pera ay dapat makakuha ng isang edukasyon: mas mataas o dalubhasang pangalawang. Pagkatapos ng pagtatapos, ang mag-aaral ay tumatanggap ng diploma, ngunit hindi ito nangangahulugan na siya ay isang kwalipikadong empleyado na ngayon. Sertipiko ng edukasyon - antas ng kaalaman. Ang kwalipikasyon ng isang empleyado ay, una sa lahat, karanasan.
Ngunit saan makukuha ito? Sa maraming mga institusyon, ang mga matatandang mag-aaral ay ipinadala upang magsanay upang maaari silang matuto nang kaunti tungkol sa propesyon, hindi lamang sa teorya. Bukod dito, ang lahat ng responsibilidad ay nahuhulog sa mga balikat ng tao mismo: ang kanyang mga kwalipikasyon ay depende sa mga personal na katangian.
Ang bawat mag-aaral ay may iba't ibang antas ng kaalaman at kasanayan, samakatuwid, kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang employer ay nagsasagawa ng isang personal na pakikipanayam upang malaman kung ito o ang taong iyon ay angkop para sa kanya bilang isang empleyado. Ang mga kwalipikasyon ng mga nagtuturo ay tumutukoy sa antas ng pagsasanay ng mga dating mag-aaral, kaya pinipili ng employer ang mga empleyado mula sa pinakamahusay na mga unibersidad sa bansa.
Mga Degree ng Siyentipikong Kwalipikasyon
Ngayon sa Russia mayroong isang bagong sistema ng dibisyon sa pagtatapos. Noong nakaraan, ang lahat ay isang dalubhasa, ngunit sa ngayon ay lumitaw ang isang bachelor at isang master. Nahahati ang mga opinyon tungkol sa sistemang ito: itinuturing ng ilan na ito ay isang pagkabigo, ang iba, sa kabilang banda, isaalang-alang ito ang pinakamahusay. Ang ganitong kwalipikasyon bilang isang bachelor ay maaaring makuha ng isang mag-aaral na nag-aaral ng 4 na taon, ang mga espesyalista ay kailangang makatanggap ng kaalaman sa loob ng 5 taon.
Kung ang isang tao ay nagnanais na maging isang siyentipiko, una kailangan mong makakuha ng degree ng master. Upang gawin ito, gumastos ng 6 na taon sa isang institusyong pang-edukasyon. Ang mga kwalipikasyon ng mga guro ay may malaking epekto sa antas ng edukasyon ng mga mag-aaral. Ang mga propesor at kaukulang propesor ay nakapagtuturo sa mga mag-aaral ng kanilang mga espesyalista, sa gayon naghahanda ng mga karampatang eksperto para sa bansa.
Sa pagtatapos ng institusyong pang-edukasyon, ang bawat mag-aaral ay obligadong sumulat ng isang tesis sa pagtatapos, ayon sa mga resulta kung saan bibigyan siya ng isang kwalipikasyon. Ang gawaing ito ay matukoy ang teoretikal at praktikal na kaalaman ng mag-aaral, pati na rin ang antas ng kanyang mga kasanayan.
Mga antas ng kasanayan
Ang kalidad ng mga manggagawa sa ating bansa ay tinutukoy gamit ang mga kategorya ng kwalipikasyon. Itinalaga sila sa mga manggagawa batay sa mga resulta ng pagpapasya ng komite ng sertipikasyon. Sa mga pabrika, ang mga manggagawa sa industriya ay may paglabas. Sa kabuuan mayroong 6 na species, ang una ay ang pinakamababa, at ang ikaanim ay ang pinakamataas.
Ang Institute for Advanced Studies of Workers ay naghahati sa kanila sa mga kategorya. Ang suweldo ng empleyado nang direkta ay nakasalalay dito. Ito ay tinutukoy gamit ang mga rate ng taripa. Para sa isang inhinyero, ipinamamahagi sila mula 0 hanggang 1. Ito ang mga halaga na kung saan pinarami ang suweldo, depende sa kategorya ng empleyado. Para sa mga inhinyero, ang antas ng paglabas ay tinutukoy sa kabaligtaran: ang una ay ang pinakamataas, ang pangalawa ay hindi gaanong kwalipikado, atbp.
Ang bawat empleyado ay may sariling paglalarawan sa trabaho, na malinaw na binabalangkas ang kanyang mga karapatan at obligasyon. Ang kalakip ay isang listahan ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon na kumakatawan sa kaalaman at kasanayan ng empleyado. Kinakailangan sila para sa matagumpay na pagkumpleto ng trabaho.
Ang propesyonal na kwalipikasyon ng isang empleyado ay lampas sa pag-aalinlangan kung ginagawa niya ang lahat ng husay. Pinahahalagahan ng mga tagapamahala ang naturang mga tauhan at nagsusumikap upang mapagbuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Sa kaganapan ng anumang pagtatalo, ang opinyon ng mga kwalipikadong manggagawa ay mapagpasyahan.
Mga Kwalipikadong Grupo
Upang matukoy ang antas ng kaalaman ng isang tao mayroong isang espesyal na laki ng pinag-isang rate ng taripa. Kaugnay nito, mayroong apat na pangunahing pangkat ng mga manggagawa batay sa antas ng kwalipikasyon:
- Unskilled (manggagawa). Ang ganitong mga empleyado ay walang espesyal na kaalaman, sa karamihan ng mga kaso mayroon silang dalubhasang pangalawang edukasyon. Madalas na sakupin ang mga mababang posisyon, tulad ng isang mas malinis, isang loader, atbp.
- Hindi natagpuang. Ang nasabing mga manggagawa na sinanay nang halos isang buwan, ay maaaring magsagawa ng mga simpleng gawain.
- Kwalipikado. Sinasanay sila sa loob ng 1-2 taon, nagsasanay din sila ng mga espesyalista. Nagsasagawa sila ng gawain ng isang mahirap na antas, ang ilan ay maaaring manguna sa isang pangkat ng mga tao.
- Mataas na kwalipikado. Ang nasabing mga empleyado ay may mas mataas na edukasyon, malawak na praktikal na karanasan, madalas na sumakop sa mga nakatatandang posisyon.
Ang patuloy na edukasyon ng mga manggagawang medikal, ang mga kawani ng edukasyon ay may kaugnayan lalo na sa ating panahon. Pagkatapos ng lahat, ang dalawang pangunahing mga kadahilanan sa buhay ay nakasalalay sa kanila: kalusugan at antas ng kaalaman.
Mga uri ng patuloy na edukasyon
Ang ganitong uri ng pagsasanay sa kawani ay medyo sikat, dahil ang pagpapabuti ng kaalaman at kasanayan ay makikinabang hindi lamang ang empleyado, kundi ang samahan sa kabuuan. Ang karagdagang pagsasanay ng mga tagapagturo at iba pang spheres ng aktibidad ay maaaring maikli, katamtaman o haba.
Ang panandaliang pagsasanay ay tumatagal ng hindi hihigit sa 72 oras at karaniwang isinasagawa sa lugar ng trabaho. Ang mga mataas na kwalipikadong empleyado ay nagbahagi ng kanilang kaalaman sa mga nagsisimula. Pagkatapos nito, ang mga mag-aaral ay pumasa sa pagsusulit, kung sakaling isang matagumpay na resulta, bibigyan sila ng mga sertipiko ng advanced na pagsasanay.
Ang average na tagal ng pagsasanay ay mula 72 hanggang 100 na oras. May kaugnayan ito kung ang kumpanya ay nagpapakilala ng mga bagong teknolohiya o nagbabago sa saklaw ng mga aktibidad. Ang karagdagang pagsasanay sa ganitong uri ay isinasagawa sa anyo ng mga pagsasanay o seminar.
Ang pangmatagalang pagsasanay ay epektibo para sa mga nakaranasang empleyado na kailangang makakuha ng bagong kaalaman upang maisagawa ang mga praktikal na gawain. Ang ganitong advanced na pagsasanay ay maaaring isagawa sa isang paghihiwalay mula sa paggawa. Minsan ang mga manggagawa ay ipinadala sa ibang lungsod, ngunit sa parehong oras, ang posisyon at suweldo ng empleyado ay napanatili.
Mga tampok ng patuloy na edukasyon
Ang bawat propesyon ay may sariling natatanging tampok. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga manggagawa ng gobyerno, maaari nating tandaan ang kanilang paghahati sa mga tagapamahala, katulong at tagapayo. Gayundin sa mga nauugnay na katawan mayroon ding isang kawani ng pagpapanatili na nagsasagawa ng pinakasimpleng gawain.
Mayroon ding isang dibisyon ng mga post sa mga pangkat, tulad ng junior, senior, nangunguna at mas mataas. Ngunit hindi ito palaging totoo. Ang karagdagang pagsasanay ng mga guro ay naglalayong pag-aralan ang mga makabagong teknolohiya ng isang guro. Bilang karagdagan, kinakailangan upang matagumpay na mag-apply ng kaalaman sa kasanayan at magkaroon ng isang positibong resulta. Sa kasong ito, ang guro ay makakakuha ng pinakamataas na kategorya.
Ang Institute for Advanced Training of Education Workers ay nagsasangkot ng mga seryosong pagsasanay para sa mga guro, dahil ang pagsasanay sa ngayon ay isang mahalagang bahagi ng buhay ng mga tao. Ang pangangailangan para sa mga guro ay dahil sa pagnanais na madagdagan ang antas ng kaalaman ng mga mag-aaral.
Mga problema sa mga mag-aaral
Pinahahalagahan ng mga employer ang mataas na bihasang manggagawa na may malawak na karanasan at alam ang lahat tungkol sa propesyon.Ngunit ano ang tungkol sa mga mag-aaral kahapon? Pagkatapos ng lahat, malinaw na ang kumpanya ay pipili ng isang mas may karanasan na kinatawan bilang isang empleyado. Sa kasalukuyan, kakaunti ang mga samahan na handang bigyan ng pagkakataon ang mga kabataan, ngunit ano ang dapat gawin?
Kung nais ng isang mag-aaral na makamit ang isang mataas na posisyon at maging isang propesyonal sa kanyang larangan, una ay kailangan niyang magtrabaho sa mababang posisyon. Maipapayo na magsimulang magtrabaho sa mga huling kurso bilang isang katulong sa laboratoryo o katulong na tagapamahala upang ma-master ang praktikal na bahagi ng specialty. Sa modernong katotohanan ng taglagas, mahalaga ang kaalaman sa isang wikang banyaga. Sa halos lahat ng mga lugar, kinakailangan ang kakayahang magsalita ng Ingles. Ang pangunahing bagay ay ang kumapit sa lahat ng mga posibilidad ng advanced na pagsasanay, dahil ang kakayahan ng isang espesyalista ay nakasalalay dito.
Pagsasanay sa kawani
Ang paunang pagsasanay ay isinasagawa sa mga institusyong pang-edukasyon: mga institusyon, kolehiyo, atbp. Ang mga tagapamahala sa hinaharap ay dapat magkaroon ng mas mataas na edukasyon, at para sa mga manggagawa mayroong sapat na dalubhasang pangalawang edukasyon. Ang kwalipikasyon ng isang empleyado ay ang antas ng pagsasanay na kinakailangan upang maisagawa ang mga tungkulin. Para sa pagkuha nito, ang empleyado ay sinanay palagi at saanman.
Ang mga bagong empleyado ay madalas na nakakarinig ng parirala: "kalimutan kung ano ang itinuro sa iyo sa instituto." Siyempre, hindi ito nagkakahalaga ng paggawa, ngunit ang katotohanan ay sa karamihan ng mga kaso ang teorya at kasanayan ay makabuluhang naiiba. Samakatuwid, ang mga employer ay napipilitang magsagawa ng pagsasanay sa lugar ng trabaho upang maunawaan ng nagsisimula kung ano ang kinakailangan sa kanya. Bilang karagdagan sa pagsasanay, sinasabi ng organisasyon ang teorya nito, sa gayon naghahanda ng mga empleyado para sa trabaho.
Pagretiro ng kawani
Ang ganitong uri ng pagsasanay ay may kaugnayan para sa mga manggagawa na may kasanayan sa isang bagong specialty. Sa katunayan, walang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng pagsasanay at pag-retraining. Ang pagsasanay ay maaaring isagawa kapwa sa teritoryo ng negosyo, at sa kalsada. Mga tampok ng pag-retraining ng mga empleyado:
- Ito ay kinakailangan sa kaso ng nakaplanong pag-promosyon ng mga tauhan: isang tao masters, halimbawa, isang posisyon sa pamumuno, dahil hindi pa niya ito ginanap.
- Ang ganitong uri ng pagsasanay ay nailalarawan sa pamamagitan ng ang katunayan na ang pangalawang propesyon ay pinag-aralan. Iyon ay, ang isang tao ay magiging karampatang nasa dalawang specialty.
Ang pagsasanay, retraining at advanced na pagsasanay ng mga manggagawang medikal, guro at kinatawan ng iba pang mga propesyon ay positibong nakakaapekto sa antas ng edukasyon sa bansa. Pagkatapos ng lahat, ang mas kwalipikadong mga espesyalista, mas mahusay ang kanilang mga serbisyo.
Konklusyon
Sa pagtatapos, dapat tandaan na ang papel ng pag-aaral ay tataas araw-araw. Ang kwalipikasyon ng isang empleyado ay ang antas ng kanyang kakayahan sa isang partikular na propesyon. Pinapayagan ng sistema ng edukasyon ng Ruso ang mga tao na lumago mula sa ordinaryong mga mag-aaral sa mga hinahangad na mga dalubhasa. Ang paulit-ulit na gawain sa sarili at patuloy na pagpapabuti ng sarili ay maaaring gumawa ng isang propesyonal sa labas ng anumang ordinaryong empleyado.