Sino ang dapat magbayad para sa medikal na pagsusuri ng mga manggagawa? Medikal na pagsusuri sa trabaho

Ang isang medikal na pagsusuri ay isang mahalagang bahagi ng pagsuri sa pagiging angkop ng aplikante para sa isang partikular na posisyon. Siyempre, hindi ito nalalapat sa lahat ng mga propesyon, gayunpaman, parami nang parami ang mga aplikante ay nahaharap sa pangangailangan na maingat na suriin ang kanilang katayuan sa kalusugan bago nila nalaman ang pasya ng employer sa trabaho. Isinasaalang-alang na ang naturang pagsusuri, bilang isang panuntunan, ay naging masyadong mahal, ang isang potensyal na empleyado ay nagtataas ng tanong: sino ang dapat magbayad para sa kanilang medikal na pagsusuri? Ang aplikante mismo o ang tagapag-empleyo na nagtatag ng naturang pangangailangan para sa kanyang mga empleyado? At kung ang isang potensyal na empleyado ay hindi angkop para sa posisyong ito, bibigyan ba sila ng bayad para sa kanyang mga gastos sa kasong ito? Upang masagot ang tanong na ito, kinakailangan upang talakayin nang detalyado ang lahat na nauugnay sa paunang pagsusuri sa pisikal para sa mga aplikante, na gagawin sa artikulong ito. Mag-ingat ka

Medikal na pagsusuri sa trabaho

Mayroong isang espesyal na kategorya ng mga negosyo kung saan ang kinakailangan ay upang matiyak na ang aplikante ay sumailalim sa isang medikal na pagsusuri bago ang isang desisyon ay ginawa sa kanyang trabaho. Ang grupong ito ng mga kumpanya, bilang panuntunan, ay kasama ang mga organisasyon na tumatalakay sa industriya ng gas o langis, pati na rin sa enerhiya na nuklear. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa naturang mga negosyo ay hindi kapani-paniwalang mapanganib para sa kalusugan ng mga manggagawa, na nangangahulugang ang mga bagong empleyado ay dapat maghanda para sa kaukulang kargamento sa oras ng kanilang trabaho at hindi magkaroon ng mga kontraindiksyon para sa pagtatrabaho sa mga kumpanya ng ganitong uri. Ang listahan ng naturang mga kinakailangan, tulad ng kilala, ay pinagsama nang direkta ng Pamahalaan ng Russian Federation. Ito ang dokumentong ito na naglalaman ng impormasyon tungkol sa lahat ng mga contraindications para sa kalusugan na nauugnay sa trabaho sa larangan ng gas, industriya ng langis o enerhiya na nuklear.

Ang mga kinatawan ng ilang specialty ay hinihiling din ng batas na sumailalim sa pangunahin at kasunod na regular na pagsusuri para sa impeksyon sa HIV. Saan maaaring magsagawa ng pag-aaral ang gayong mga aplikante? Bilang isang patakaran, ang ganitong uri ng pamamaraan ay ibinibigay para sa batas lamang para sa mga empleyado na may pakikipag-ugnay sa mga potensyal na nahawaang tao. Iyon ay, inilalarawan ng talatang ito ang pagsusuri sa medikal ng mga manggagawang medikal. At maaari silang masuri nang direkta sa gitna kung saan sila nagtatrabaho, o kung saan plano nilang pumunta sa trabaho.

Pamamaraan

Mayroong isang bilang ng mga kondisyon kung saan dapat isagawa ang paunang at pana-panahong medikal na pagsusuri ng mga empleyado. Ang lahat ng mga ito ay naitala sa Labor Code ng Russian Federation. Sa gayon, itinala ng batas na hindi mahalaga kung saan ang partikular na institusyong medikal, pampubliko o pribado, ang pagsusuri ay isasagawa. Mahalaga lamang na mayroon itong isang opisyal na lisensya upang maisagawa ang nasabing mga aktibidad. Gayunpaman, kung tungkol sa pagsusuri sa isang psychiatrist, pagkatapos ito ay dapat gawin sa isang lokal na klinika ng neuropsychiatric. Sa kasong ito, ang mga katanungan mula sa mga pribadong espesyalista ay hindi sapat.

Dapat punan ng employer ang referral ng empleyado para sa isang pisikal na pagsusuri, na nagpapahiwatig kung saan dapat bigyan ang mga doktor ng kanilang opinyon.

Ano ang mga pangunahing yugto ng paunang pagsusuri sa medikal ng isang aplikante?

• Pagkuha ng isang direksyon na sumasalamin sa impormasyon tungkol sa pinsala at panganib ng mga kondisyon ng pagtatrabaho, pati na rin tungkol sa mga kinakailangan para sa estado ng kalusugan ng isang potensyal na empleyado. Ang dokumentong ito ay kakailanganin niyang dalhin sa kanya sa isang appointment sa isang therapist sa isang partikular na institusyong medikal.
• Ang Therapist ay maaaring magpasya sa isang solong-kamay na magpasya kung magkano ang nakakatugon sa naghahanap ng trabaho sa mga kinakailangan ng napiling propesyon sa kalusugan, o sumangguni sa hinaharap na empleyado sa iba pang mga pagsusuri.
• Isinulat ng bawat doktor ang kanyang opinyon sa talaang medikal.
• Kung ang desisyon ng komisyon ng medikal ay positibo, pagkatapos ang empleyado ay bibigyan ng isang sertipiko sa kalusugan kung saan masasalamin ang desisyon na ito. Ang dokumentong ito ay dapat na iguguhit tulad ng hinihiling ng kasalukuyang batas. Kaya, halimbawa, kinakailangang kinakailangang naglalaman ng naaangkop na mga tagubilin at rekomendasyon ng isang doktor. Maaari silang maiugnay sa kinakailangan para sa paggamit ng isang aid aid o baso, kung kinakailangan para sa tamang pagganap ng kanilang mga tungkulin.
• Kung negatibo ang pagpapasya, pagkatapos ay gumuhit ang mga doktor ng isang naaangkop na sertipiko na nag-aayos ng lahat ng mga pisikal na paghihigpit na mayroon ng aplikante sa konteksto ng kanilang mga potensyal na responsibilidad sa trabaho. Ang orihinal nito ay ilalabas nang personal, at ang isang kopya nito ay dapat ipadala sa kumpanya, sa kahilingan kung saan sinimulan ang pagsusuri na ito.

Sino ang sumasailalim sa isang pisikal na pagsusuri

Sino ang dapat sumailalim sa isang pisikal na pagsusuri kapag nag-aaplay para sa isang trabaho? Pinag-uusapan namin ang tungkol sa mga pangkat na ito ng mga tao:

• mga menor de edad;
• mga manggagawa sa kalusugan;
• ang mga nauugnay sa gawain ng serbisyo sa kaugalian, pribadong seguridad, pati na rin ang mga pulis o mga serbisyo sa seguridad ng departamento;
• mga empleyado ng mga institusyong industriya ng kagandahan (ibig sabihin, pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga tagapag-ayos ng buhok, mga cosmetologist, pati na rin ang mga service service ng kuko);
• mga tauhan na nagtatrabaho sa isang rotational na batayan;
• Mga atleta, anuman ang isport;
• empleyado ng mga pasilidad sa kalusugan;
• mga hukom;
• mga manggagawa sa paglalaba;
• mga taong ang opisyal na tungkulin ay nauugnay sa mga kondisyon ng pagtaas ng panganib, pati na rin ang posibleng pinsala sa kalusugan o panganib sa buhay;
• mga empleyado ng anumang paggawa ng pagkain, pati na rin ang mga pag-aayos ng catering;
• kawani ng mga institusyong pang-edukasyon at preschool.

Sino ang nagbabayad

Sino ang dapat magbayad para sa medikal na pagsusuri ng mga manggagawa? Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa pagbabayad ng employer ng isang medikal na pagsusuri sa mga sumusunod na kaso:

• mga empleyado ng samahan na sumailalim sa isang naka-iskedyul na pisikal na pagsusuri sa panahon ng kanilang trabaho sa kumpanya;
• mga empleyado na nangangailangan ng hindi naka-iskedyul na pagsusuri ng diagnostic sa kanilang sariling inisyatibo sa kanilang trabaho sa enterprise, napapailalim sa pangangalaga ng lugar ng trabaho at sahod.

Ang dalas ng medikal na pagsusuri ng mga empleyado ay tinutukoy din ng kasalukuyang batas. Dapat itong isaalang-alang.

Medikal na pagsusuri ng mga kinatawan ng ilang mga propesyon

Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa mga mapanganib na industriya o nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon, sa mga gawa na nauugnay sa paggalaw ng mga sasakyan, ay kinakailangang sumailalim sa paunang pagsunud-sunod at pana-panahong pagsusuri, na kinakailangan upang matukoy kung gaano angkop ang mga kawani na ito para sa pagsasagawa ng kanilang mga tungkulin , pati na rin upang maiwasan ang pagbuo ng mga sakit sa trabaho.

Gayundin, ang mga empleyado ng mga industriya ng pagkain sa industriya, pag-aayos ng pagtutustos, mga institusyon para sa mga bata, ang mga organisasyong medikal ay dapat sumailalim sa regular na pagsusuri sa medikal upang maiwasan ang paglitaw, pagkalat ng mga mapanganib na sakit upang maprotektahan ang kalusugan ng populasyon sa kabuuan. Sa ilang mga kaso, ang pagsusuri sa medikal ay isinasagawa sa kumpanya nang direkta sa simula at sa pagtatapos ng bawat araw ng pagtatrabaho o shift. Ang oras na ginugol sa ito ay kasama sa mga oras ng pagtatrabaho.

Mga Paraan ng Pagbabayad

Sino ang dapat magbayad para sa medikal na pagsusuri ng mga manggagawa? At paano ginawa ang pagbabayad? Mayroong maraming mga pagpipilian na magagamit:

• Ang kumpanya ay may legal na sertipikadong kasunduan sa isang tiyak na institusyong medikal. Bilang isang patakaran, ang pagbabayad sa mga naturang kaso ay ginawa ng bank transfer nang direkta ng samahan. Naghahanda ang kumpanya ng isang iskedyul at mga listahan ng mga empleyado para sa pagsusuri sa medikal.
• Ang isang potensyal na empleyado ay maaaring nakapag-iisa na magbayad para sa kanyang sariling pagsusuri, at ang kanyang mga superyor ay nagsasagawa upang mabayaran ang mga gastos na ginugol kasama ang unang pasahod.

Gayunpaman, hindi ito isang ganap na ligtas na opsyon para sa naghahanap ng trabaho. Bilang isang patakaran, binabayaran ng mga employer ang mga empleyado nang mas maaga kaysa sa ilang buwan mula sa petsa ng pagtatrabaho. Minsan kinukumbinsi ng mga boss ang kanilang mga empleyado na obligado silang magbayad para sa unang pagsusuri sa kanilang sarili, ngunit pagkatapos nito ay gugugulin ng kumpanya ang taunang medikal na pagsusuri. At madalas, kung ang aplikante ay hindi nalapitan ng mga kadahilanang medikal, at ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi natapos, ang pamamahala ng mga negosyo ay lahat na binayaran para sa isang bagay. Mahalagang malaman kung ano mismo ang mga karapatan mo. Ang lahat ng nakalistang mga aksyon ng direktor ay labag sa batas. Kahit na ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi pa natapos, o ang empleyado ay nagtrabaho sa isang napaka-maikling panahon, ang gastos ng isang pagsusuri sa medikal ay dapat na sa anumang kaso ay mabayaran.

Sa kahilingan ng employer

Mayroong mga kaso kung ang isang pisikal na pagsusuri kapag ang pag-upa ng batas para sa isang partikular na espesyalidad ay hindi ibinigay (halimbawa, ang posisyon na ito ay hindi kasama sa listahan ng mga kung saan ipinag-uutos ang isang paunang pagsusuri sa medikal), ngunit iginiit ng employer na ang isang bagong empleyado ay sumasailalim sa pamamaraang ito. Ano ang dapat malaman ng aplikante tungkol sa sitwasyong ito? Una, na sa kasong ito, ang isang pagsusuri sa medisina sa pag-upa ay maaaring gawin lamang ng kusang-loob, walang sinuman ang may karapatang pilitin o obligahin siya. Pangalawa, ang survey ay binabayaran nang buo ng eksklusibo ng employer. Ang anumang iba pang mga sitwasyon ay hindi ligal.

Pagbabayad at pag-aayos

Ano ang dapat malaman sa mga dapat magbayad para sa medikal na pagsusuri ng mga manggagawa? Iyon, ayon sa kasalukuyang batas ng Russian Federation, ang gastos ng naturang medikal na pagsusuri ay hindi maaaring mabuwisan ng halaga ng idinagdag na buwis. Kabilang sa iba pang mga bagay, walang maaaring bayaran sa lipunan mula sa halagang ito. Ang tanging eksepsiyon ay mga premium premium.

Paano isasaalang-alang ang ipinag-uutos na pagsusuri sa medikal ng mga empleyado sa samahan ng accounting? Kung pinag-uusapan natin ang mga gastos na pinilit ng kumpanya na magkaroon ng kaugnayan sa mga kalkulasyon sa mga account ng mga institusyong medikal para sa pagsusuri sa mga empleyado ng enterprise o mga aplikante sa panahon ng paunang pagsusuri, pagkatapos ay dapat nilang isaalang-alang ang mga gastos sa gastos para sa mga ordinaryong aktibidad. At kung ang isang medikal na pagsusuri ay isinagawa sa gastos ng empleyado? Ang kompensasyon ng mga pondo na iginawad sa kanya ay makikita sa mga pahayag sa pananalapi bilang mga pag-areglo sa mga kawani para sa iba pang mga operasyon. Kung ang medikal na pagsusuri ay isinasagawa sa mga institusyong kung saan natapos ang isang kasunduan sa serbisyo, tulad ng isang transaksyon sa negosyo ay dapat isaalang-alang bilang mga pag-areglo sa mga kontratista at mga supplier.

Pag-refund ng Pag-refund

Sa kabila ng katotohanan na ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay naiintindihan ng mabuti kung sino ang dapat magbayad para sa medikal na pagsusuri ng mga empleyado, kung minsan ay tumatanggi sila upang mabayaran ang kanilang mga empleyado sa mga gastos na kailangan nilang matamo sa panahon ng isang medikal na pagsusuri kapag umarkila. Ipinaliwanag ng mga pinuno ng samahan ang kanilang pag-aatubili na magbayad ng nararapat na iba't ibang mga kadahilanan. Halimbawa, inaangkin nila na hindi posible na mabayaran ang isang empleyado para sa mga gastos sa isang pisikal na pagsusuri, dahil ang badyet ng samahan ay walang sapat na pera.Paano dapat kumilos ang isang empleyado sa ganoong sitwasyon? Ang nasabing tao ay may karapatang mag-aplay sa korte na may demanda upang mabawi mula sa kanyang amo ang halaga ng pera na ginugol ng empleyado sa pagsusuri sa isang medikal na pagsusuri. Siyempre, kakailanganin niyang magbigay ng mga dokumento na nagpapatunay sa kanyang mga salita.

Konklusyon

Batay sa nabanggit, maaari itong mapagpasyahan na ang parehong pangunahin at nakaplanong medikal na eksaminasyon ay kinakailangan para sa kapwa empleyado ng kumpanya at ng tagapamahala nito, anuman ang mga gastos sa pagsusuri sa medisina ay madadala sa proseso ng pagtatrabaho. Ang patuloy na pagsunod sa lahat ng mga patakaran at mga kinakailangan na may kaugnayan sa medikal na pagsusuri ay nagbibigay ng kalidad na pangangalaga para sa buhay at kalusugan ng mga empleyado, pati na rin sa mga kasama nila. Pinapayagan ka nitong makita ang mga mapanganib na sakit sa isang maagang yugto ng pag-unlad at epektibong pagtagumpayan ang mga ito. Pinatutunayan nito ang anumang mga gastos na hindi maiiwasang nangangailangan ng mga kaganapan sa ganitong uri.

Alagaan ang iyong sarili at ang iyong mga empleyado! Ang gastos ng medikal na pagsusuri ay palaging nagbabayad para sa sarili. Ang kalusugan ay isang bagay na hindi kailanman mai-save. Pagkatapos ng lahat, walang mas kapaki-pakinabang para sa isang negosyo kaysa sa isang buong kawani ng malusog at masipag na manggagawa na hindi nag-aalinlangan sa responsibilidad at pagsunod sa batas ng kanilang employer.

Maging interesado sa iyong mga karapatan at hilingin ang kanilang pagsunod sa mga awtorisadong tao. Sundin ang mga kinakailangan sa ligal. Nilikha ito upang maprotektahan ka, at hindi upang pasanin o obligahin na magkaroon ng hindi kinakailangang pagkalugi. At maging palaging malusog!