Ang pagbabayad ayon sa naitatag na taripa ay hindi lamang ang paraan ng suweldo ng empleyado. Halimbawa, maaaring magamit ang pamamaraan na walang taripa kapag ang resulta ng paggawa ay ang sama-samang pagsisikap ng mga manggagawa. Narito ang koepisyent ng pakikilahok ng paggawa ng mga empleyado ay isasaalang-alang. Isaalang-alang natin kung paano makalkula ang KTU, kung saan ang yunit na ito ay naayos, at iba pang mga nuances na nauugnay sa kolektibong paggawa.
Bakit gamitin
Ang KTU (rate ng pakikilahok sa paggawa) ay nagpapahiwatig ng isang tagapagpahiwatig na nagpapakita ng kontribusyon ng empleyado sa pangkalahatang proseso ng paggawa. Ang tagapagpahiwatig ng dami na ito ay ginagamit sa mga samahan na kung saan tinatanggap ang kolektibong gawain. Iyon ay, ang resulta ay nakamit sa pamamagitan ng magkakasamang pagsisikap, at suriin at gantimpala nang hiwalay. Samakatuwid, kailangan namin ng isang panukalang-batas na suriin ang kontribusyon ng bawat empleyado at ipamahagi ang mga suweldo.
Ito rin ay isang form-wage form, kung saan ang mga pagbabayad ng cash para sa bawat empleyado ay nakasalalay sa dami ng output.
Kapag nakatakda ang mga taripa
Ang koepisyent ng pakikilahok ng paggawa ay maaaring isaalang-alang hindi lamang sa mga pagbabayad na hindi taripa. May isa pang lugar ng aplikasyon ng KTU - ito ang paghihiwalay ng bahagi ng pondo ng pagbabayad, hindi kasama sa mga naitatag na taripa. Ang mga bahaging ito ay kinabibilangan ng:
- Ang premium na maaaring bayaran para sa pagkamit ng pagganap sa itaas ng pamantayan.
- Suweldo ng pondo.
- Ang isang beses na pagbabayad bilang isang resulta ng pagsusuri ng mga pansamantalang pamantayan, atbp.
Sa ganitong mga accrual, ang bahagi ng mga pondo na dapat bayaran ayon sa KTU ay ibabawas mula sa kolektibong sahod.
Pamamahagi ng mga pondo
Alinsunod sa form ng pagbabayad para sa kolektibong paggawa sa enterprise, ang koepisyent ay maaaring mailapat tulad ng sumusunod:
- Hindi sistema ng taripa. Dito, ang buong halaga na inilaan upang mabayaran sa koponan ay dapat na hinati sa kabuuang bilang ng mga empleyado, kung gayon ang average na tagapagpahiwatig na nakuha ay nababagay batay sa KTU.
- Bayad na labis sa taripa. Natatanggap ng lahat ng empleyado ang itinakdang halaga alinsunod sa naitatag na mga taripa, at ang natitirang pondo ay nahahati ayon sa koepisyent.
Pagbubukod
Ang kolektibong kondisyon ng paggawa ay ang pangunahing kondisyon kung saan inilalapat ang koepisyent ng pakikilahok ng paggawa. 
Ang probisyon sa aplikasyon ng KTU ay kinokontrol ang mga pormasyong iyon ng kabayaran kung saan ang koepisyent ay hindi inilalapat sa prinsipyo. Kabilang dito ang:
- kabayaran para sa pinsala sa lugar ng trabaho;
- bayad sa oras ng cash sa oras;
- surcharge para sa trabaho sa pista opisyal at katapusan ng linggo;
- karagdagang mga pagbabayad para sa trabaho sa gabi;
- karagdagang bayad sa cash para sa pamamahala ng koponan, pangangasiwa, atbp.
- mga allowance para sa senior at kwalipikasyon;
- mga pagbabayad ng cash para sa mga natagpuang propesyonal at mga makatuwirang alok;
- anumang uri ng allowance.
Sino ang nag-install ng KTU?
Hindi kinokontrol ng Labor Code ang accrual ng mga pondo, na ibinigay ng koepisyent ng pakikilahok ng paggawa. Ang tanong na ito ay nananatili sa pagpapasya ng pangkat. Ang algorithm ay maaaring magkakaiba, mahalaga na hindi ito salungat sa mga kaugalian ng pambatasan.
Hindi mahalaga kung paano ipinamahagi ang mga kita, ang mga pondo na natanggap ng bawat empleyado ng koponan ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa iniresetang pagbabayad para sa taripa.
Coefficient na halaga
Ang pangunahing halaga ng KTU ay itinuturing na isa. Ipinapakita nito na ang empleyado, kapag nagtatrabaho nang sama-sama, ay sumunod sa lahat ng mga kinakailangan, ay sumunod sa mga pamantayan para sa pansamantalang, husay at dami ng mga hakbang, habang hindi nakakagawa ng mga pagkakamali na maaaring magpalala sa resulta, iginagalang na mga pamantayan sa proteksyon at proteksyon sa paggawa.
Sa mga kalkulasyon, ang halaga ay maaaring saklaw mula sa zero (ang empleyado ay hindi lumahok sa kolektibong gawain o nakagawa ng mga pangunahing paglabag na nagdulot ng lahat ng kanyang mga resulta) sa dalawa (natapos ng mga empleyado ang mga gawain na lampas sa pamantayan).
Sa pagtatapos ng bawat panahon ng trabaho ng kolektibong paggawa gamit ang isang espesyal na protocol, gamit ang itinatag na pamamaraan, ang koepisyent ng pakikilahok ng paggawa ay kinakalkula. Sa kasong ito, ang pamantayan ng koepisyent ay dapat na hangarin hangga't maaari.
Formula ng pagkalkula
Upang makalkula ang koepisyent ng pakikilahok ng paggawa, kinakailangan na gumamit ng isang sistema ng ilang mga parameter, na ang bawat isa ay naatasan ng isang nakatakdang puntos. Ang empleyado ay dapat pumasa sa isang pagtatasa para sa bawat parameter, na natatanggap ng isang tiyak na bilang ng mga puntos. Susunod, ang bilang ng mga puntos ay idinagdag.
Upang magamit ang pormula, kailangan mong malaman ang kabuuang bilang ng mga empleyado sa kolektibong trabaho, kung saan mahahati ang koepisyent ng pakikilahok ng paggawa. Paano makalkula ang KTU, ang sumusunod na pormula ay magpapakita:
CTU = (0/1 + 2 + 3 + ... + n) * Nsaan
- Ang KTU ay ang koepisyent ng pakikilahok sa paggawa;
- 0 - ito ang pagtatasa na itinalaga sa empleyado, na ang pagsasanay sa teknikal ay kinakalkula;
- Ang 1 + 2 + 3 + ... + n ay ang kabuuan ng mga puntos ng lahat ng mga empleyado;
- Ang N ay ang kabuuang bilang ng mga empleyado.
Pagkalkula: Halimbawa
Isaalang-alang ang isang koponan kung saan binuo ang mga sumusunod na mga parameter:
- Ang pagiging kumplikado ng paggawa (3 b. - mahirap na trabaho, 2 b. - average na trabaho, 1 b. - madaling trabaho).
- Pansamantalang paglo-load (maximum - 3, average - 2, minimum - 1).
- Magtrabaho sa kagamitan (sa pamamagitan ng point para sa bawat uri).
- Pag-aalaga sa kagamitan (dalawang puntos bawat isa).
- Ang kalidad ng trabaho (ayon sa puntos para sa pagsunod).
- Pananagutan (hanggang sa tatlong puntos).
Para sa mga kalkulasyon, maginhawang gamitin ang talahanayan ng Exel. Isaalang-alang ang isang halimbawa kung paano makalkula ang koepisyent ng pakikilahok ng pakikilahok. Ang pagkalkula ay gagawin para sa isang pangkat ng 5 mga tao kung saan itinatag ang isang plano sa pagmamanupaktura. Para sa pagpapatupad ng plano, ang koponan ay may karapatan sa isang gantimpala ng 1000 mga yunit ng pananalapi. Pinagmulan ng data:
- Natupad ng 1 empleyado ang plano, sumunod sa lahat ng mga kaugalian, nagtrabaho ang itinakdang bilang ng oras. Alinsunod dito, ang CTU nito ay pantay sa isa.
- 2 ang empleyado ay lumampas sa plano ng ¼, ang pagkakaroon ng natitirang mga tagapagpahiwatig, tulad ng unang empleyado. Kaya, ang kanyang CTU ay 1.25.
- Natapos ng 3 empleyado ang plano. Ngunit dahil dito, ang kagamitan ay nasira, bilang isang resulta kung saan tumigil ang gawain. Bilang karagdagan, ang empleyado ay huli na para sa trabaho nang maraming beses, samakatuwid, ang mga puntos ay nakuha sa kanya, at ang KTU ay 0.5.
- Inayos ng 4 na manggagawa ang kagamitan, kung saan idinagdag niya ang mga puntos. Kasabay nito, napansin ng ulo ang kalidad ng trabaho ng empleyado na ito, na nangangahulugang ang kanyang KTU ay 1.6.
- 5 empleyado ay humiling para sa isang day off sa huling araw ng pagtatrabaho. Ang kanyang aktibidad sa paggawa ay hindi kasiya-siya, ngunit dahil nagtatrabaho siya nang mas mababa sa iba, ang kanyang KTU ay nabawasan sa 0.65.
Ngayon ay kalkulahin natin ang bahagi ng bawat empleyado na matatanggap niya sa pagtatapos ng trabaho.
Kabuuang mga CTU = 1 + 1.25 + 0.5 + 1.6 + 0.65 = 5. 
Kung ang sistema ay walang taripa, pagkatapos ay ang buong halaga ay ibinahagi tulad ng sumusunod: 1000/5 = 200 (average na bahagi). Samakatuwid, ang bawat empleyado ay makakatanggap ng:
- Ang una ay 200 yunit.
- Ang pangalawa - 250 mga yunit. (1.25 * 200).
- Ang pangatlo - 100 yunit. (0.5 * 200).
- Ang ikaapat - 320 yunit. (1.6 * 200).
- Ikalima - 130 mga yunit. (0.65 * 200).
Salamat sa mga kalkulasyon, ang mga kita ay ibinahagi nang hindi pantay, na kung saan ay dahil sa mga puntong layunin. Iyon ay, na nagtatrabaho kung paano, natanggap niya.