Mayroong maraming mga propesyon, at bilang karagdagan, ang mga trabaho kung saan dapat sundin ang ilang mga pag-iingat sa kaligtasan. At syempre, dapat ituro ng employer ang gayong mga diskarte sa mga empleyado. At para dito mahalagang bumuo ng maraming uri ng mga tagubilin, na kung saan ay isa sa mga obligasyon ng mga employer, na itinatag ng batas. Totoo, ang mga naturang tagubilin ay hindi magagamit sa lahat ng mga institusyon, at kung minsan, ngunit sila ay pinagtibay nang mahabang panahon. Ang tagal ng mga tagubilin para sa proteksyon sa paggawa ay inilarawan nang detalyado sa ibaba.
Pagtuturo at mga pangunahing tampok nito
Una sa lahat, kailangang tukuyin ng mga employer ang isang listahan ng mga post na may mga uri ng trabaho kung saan walang regulasyon sa pangangalaga sa paggawa o kung saan kailangan nilang suriin. Susunod, itaguyod ang mga empleyado na responsable para sa koordinasyon at pag-unlad ng dokumentasyong ito. Pagkatapos ay inaprubahan nila ang bisa ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa. Para sa bawat espesyalidad, maaari itong iba.
Anong mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa ang dapat magkaroon ng samahan at kinakailangan sila para sa bawat empleyado?
Ang nasabing mga patakaran ay ganap na bumubuo para sa bawat propesyon, posisyon o uri ng gawaing isinagawa. Halimbawa, ayon sa posisyon, maaaring ito ay isang tagubilin para sa proteksyon sa paggawa kapag nagtatrabaho sa taas, isang tagubilin para sa isang loader, para sa isang welder, at iba pa. At nang direkta sa pamamagitan ng uri ng trabaho na isinagawa, maaari nating pag-usapan ang tungkol sa mga regulasyon kapag nagsasagawa ng mga aktibidad sa paglo-load o pag-alis, kapag nagtatrabaho sa isang computer, at iba pa. Hindi ito maaaring maging isang tagubilin sa pangangalaga sa paggawa sa isang samahan, ngunit ang mga panuntunan, halimbawa, kapag nagtatrabaho sa mga kagamitan sa pagkopya. Ang mga magkatulad na gawa ay nalalapat sa isang pangkat ng mga empleyado na nakikibahagi sa parehong uri ng trabaho.
Bilang karagdagan sa mga tagubilin sa propesyon at uri ng aktibidad, maaaring mayroong mga regulasyon na nalalapat sa lahat ng mga empleyado ng institusyon, halimbawa, sa kaligtasan ng sunog. Hindi hinihiling ng batas ng Russia na ang mga patakaran ay bubuo para sa bawat empleyado. Ang dokumentong ito ay dapat na makolekta para sa bawat propesyon, at pagkatapos ay maipamahagi ito sa lahat ng mga tao na sumasakop sa nasabing mga posisyon.
Ano ang panahon ng pagpapatunay ng naturang tagubilin?
Gaano katagal ang mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa ay may bisa? Ang sagot sa tanong na ito ay matatagpuan sa parehong mga dokumento ng regulasyon. Alinsunod sa umiiral na batas, ang panahong ito ay limang taon. Nagbibigay din ito para sa pagpapalawig ng bisa ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa kung sakaling ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi napapailalim sa mga pangunahing pagbabago. Ang isang maagang pagsusuri sa naturang dokumentasyon ay isinasagawa sa mga sumusunod na pangyayari:
- Ayon sa mga kinakailangan ng mga institusyon ng estado.
- Sa balangkas ng paggamit ng mga bagong materyales, teknolohiya, makinarya at kagamitan.
- Sa kurso ng paggawa ng mga pagbabago sa proseso ng trabaho at mga kondisyon sa pagtatrabaho.
- Ayon sa impormasyon na natanggap ng pagsisiyasat ng mga aksidente o aksidente.
Pagbabago ng mga dokumento
Nagbibigay ang batas para sa pagsusuri at muling pagsusuri ng mga dokumento na may kaugnayan sa kaligtasan ng mga mamamayan sa kanilang lugar ng trabaho kahit isang beses sa limang taon. Ang pananagutan sa pagsunod sa mga naturang hakbang ay nasa mga ulo ng mga yunit na nagsasagawa na maingat na subaybayan ang kanilang pagpapatupad.
Ang mga opisyal na responsable ay may karapatang pahabain ang bisa ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa sa kawalan ng hindi bababa sa isang kaso ng hindi kawani (pinsala na may kaugnayan sa trabaho, sakit at aksidente), at din kapag ang naaangkop na balangkas ng regulasyon ay hindi sumailalim sa anumang mga pagbabago sa panahong ito.
Pansamantalang mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado
Para sa muling pagtatayo at mga bagong pasilidad sa produksiyon na inatasan, pinahihintulutan ang pagbuo ng pansamantalang tagubilin para sa mga manggagawa. Siniguro nila ang ligtas na pagsasagawa ng proseso at tamang operasyon ng umiiral na kagamitan.Ang bisa ng pansamantalang mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa ay limitado sa pagtanggap ng sinabi sa paggawa sa operasyon.
Pamamaraan sa Repaso
Ang isang pag-audit na may pagbabago ng mga patakaran sa proteksyon sa paggawa para sa mga manggagawa ay inayos ng amo. Dapat itong gawin nang hindi bababa sa bawat limang taon. Ang mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa ay maaaring mabago nang maaga sa iskedyul sa mga sumusunod na kaso:
- Pagbabago sa mga panuntunan at modelo sa pagitan ng industriya at industriya
- regulasyon sa pangangalaga sa paggawa.
- Mga pagbabago sa mga kondisyon ng aktibidad ng mga manggagawa.
- Ang pagpapakilala ng bagong teknolohiya o teknolohiya.
- Batay sa pagsusuri ng mga materyales na nagsisiyasat sa mga aksidente, aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho.
- Ayon sa mga kinakailangan ng mga kinatawan ng mga katawan ng estado.
Sa kaganapan na sa panahon ng pagiging epektibo ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa (para sa modelo ng order ng pagpapalawak, tingnan sa ibaba), ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ay hindi nagbago, ito ay pinahaba para sa susunod na panahon.
Ang pamamaraan para sa pagtatala at pag-iimbak ng mga tagubilin
Ang mga tagubilin na pinipilit sa institusyon para sa mga empleyado ng mga yunit ng istruktura ng samahan, pati na rin ang isang listahan ng mga ito, ay pinapanatili ng pinuno ng nauugnay na yunit. Ang lokasyon ng naturang mga patakaran para sa mga empleyado ay inirerekomenda na matukoy ng mga pinuno ng mga samahan, na isinasaalang-alang ang kaginhawaan at pag-access ng pamilyar sa kanila. Mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa para sa mga manggagawa:
- Maaari silang ibigay para sa mga hangarin sa pag-aaral sa mga paunang pagsasalita.
- Maaari silang mai-hang out sa mga lugar ng trabaho o direkta sa mga site.
- Naka-imbak sa ibang lugar na naa-access sa mga manggagawa sibilyan.
Istraktura at pangkalahatang nilalaman ng mga tagubilin
Inirerekomenda ng dokumentong ito para sa mga empleyado na isama ang mga seksyon:
- "Pangkalahatang mga kinakailangan para sa proteksyon sa paggawa."
- "Mga responsibilidad bago simulan ang isang aktibidad."
- "Mga kinakailangan sa panahon ng trabaho mismo."
- "Pang-emergency na Tugon."
- "Ang pangangailangan ng proteksyon sa paggawa kapag natapos ang trabaho."
Pagpapalawak ng mga regulasyon
Ang desisyon ng mga lehislatibong katawan ay itinatag na ang tseke kasama ang pagbabago ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ay isinaayos nang direkta ng employer. Ang responsibilidad para sa mga ito ay namamalagi sa ulo ng yunit ng istruktura. Hanggang sa matapos ang mga tagubilin para sa proteksyon sa paggawa, ang mga patakaran para sa mga empleyado nang mas maaga sa iskedyul ay maaaring baguhin sa mga sumusunod na kaso:
- Bilang bahagi ng pagbabago sa mga patakaran sa sektor at inter-sektoral at pamantayang patnubay para sa proteksyon sa paggawa.
- Pagbabago sa mga kondisyon ng aktibidad ng mga empleyado.
- Ang pagpapakilala ng mga bagong pamamaraan at teknolohiya.
- Batay sa pagsusuri ng materyal ng pagsisiyasat ng aksidente at sakit sa trabaho.
- Sa kahilingan ng mga kinatawan ng mga katawan ng estado ng isang nasasakupang entity ng Russian Federation o ng federal labor inspectorate.
Ang kontrol sa napapanahong pagbabago ng mga patakaran para sa proteksyon ng mga aktibidad para sa mga empleyado ay isinasagawa ng mga espesyalista. Kung sakaling ang panahon ng bisa ng papel na ito para sa empleyado ay hindi nagbago ang mga kondisyon, ang pagkakasunud-sunod ng mga awtoridad ay nagpapatuloy ng dokumento sa susunod na yugto, na naitala sa unang pahina ng mga nauugnay na regulasyon. Inilagay nila ang kasalukuyang petsa kasama ang stamp na "Binagong" at sa lagda ng taong responsable para sa pagbabago ng mga tagubilin, ipahiwatig ang tagal ng mga tagubilin para sa proteksyon sa paggawa at ang panahon para sa pagpapalawak nito.
Ano ang dapat kong hanapin sa pagbuo ng mga tagubilin?
Kapag bumubuo ng dokumentong ito, inirerekomenda na sumunod sa istraktura na itinatag ng mga rekomendasyon, lalo na, kinakailangan na isama sa ito ang isang seksyon na pinamagatang "Pangkalahatang mga kinakailangan". Ipinapakita nito ang isang indikasyon ng pangangailangan na sumunod sa mga panloob na regulasyon, pati na rin ang mga sumusunod:
- Ang kinakailangan para sa pagpapatupad ng pahinga at trabaho.
- Listahan ng mga mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan na maaaring kumilos sa mga empleyado sa kurso ng trabaho.
- Ang listahan ng mga espesyal na damit, sapatos at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon na ibinibigay sa mga empleyado alinsunod sa mga itinatag na kaugalian at panuntunan.
- Ang pamamaraan para sa pag-abiso sa pangangasiwa ng mga kaso ng pinsala sa mga empleyado at hindi magagawang aparato, kagamitan at tool.
- Ang mga patakaran ng personal na kalinisan na dapat malaman ng isang mamamayan bilang bahagi ng gawain.
Susunod, isaalang-alang ang mga karagdagang seksyon ng mga tagubilin.
Mga kinakailangan bago simulan ang isang aktibidad
Sa seksyon ng pagtuturo "Mga Kinakailangan ng proteksyon ng paggawa bago magsimula ang trabaho", ang sumusunod na pamamaraan ay nakasaad:
- Paghahanda sa lugar ng trabaho kasama ang personal na proteksiyon na kagamitan.
- Sinusuri ang kalusugan ng kagamitan, at bilang karagdagan, ang lahat ng mga uri ng aparato at tool, fencing, mga alarma, interlocking at iba pang mga aparato, proteksyon sa lupa, bentilasyon, lokal na ilaw at iba pa.
- Ang pagsasagawa ng pag-verify ng mapagkukunan na materyal (mga blangko, mga semi-tapos na produkto).
- Ang pagtanggap at paglipat ng mga paglipat sa kaso ng patuloy na proseso ng teknolohikal at gumana sa kagamitan.
Ang isang seksyon na pinamagatang "Mga Kinakailangan sa panahon ng operasyon" ay inirerekomenda na:
- Mga pamamaraan na may mga diskarte para sa ligtas na pagpapatupad ng mga aktibidad kasama ang paggamit ng kagamitan, mga kagamitan sa automotiko, pag-aangat ng gear, mga tool at aparato.
- Ang kinakailangan para sa ligtas na paghawak ng mapagkukunan na materyal (hilaw na materyales, blangko, semi-tapos na mga produkto).
- Mga gabay para sa ligtas na pagpapanatili ng mga lugar ng trabaho.
- Ang mga aksyon na naglalayong maiwasan ang ilang mga emergency.
- Mga kinakailangan para sa paggamit ng mga pondo bilang bahagi ng personal na proteksyon ng mga empleyado.
Mga panuntunan para sa proteksyon sa paggawa sa mga sitwasyong pang-emergency
Ang mga tagubiling ito ay sumasalamin sa mga sumusunod:
- Isang listahan ng mga pangunahing sitwasyon sa emerhensiya at ang mga dahilan na sanhi ng mga ito.
- Mga pagkilos ng mga empleyado kung sakaling may emergency.
- Mga hakbang sa first aid para sa mga biktima ng pagkalason at iba pang mga pinsala sa kalusugan.
Sulit din ang pagdala ng mga pamantayan sa pangangalaga sa paggawa sa pagtatapos ng proseso ng trabaho. Ang seksyon na ito ay nagpapahiwatig ng mga sumusunod:
- Ang proseso ng pag-shut down, pag-disassembling, paghinto, paglilinis at pampadulas na kagamitan, at bilang karagdagan, lahat ng uri ng mga aparato, mekanismo, makina at kagamitan.
- Mga regulasyon para sa koleksyon ng basura na natanggap sa kurso ng mga aktibidad sa paggawa.
- Kinakailangan sa personal na kalinisan.
- Ang pamamaraan para sa pag-abiso sa mga tagapamahala ng trabaho ng ilang mga kakulangan na nakakaapekto sa kaligtasan sa paggawa at natuklasan sa panahon ng trabaho.
Dahil ang mga rekomendasyon ay hindi nagbubuklod, ang iba pang mga seksyon ay maaaring maisama sa mga tagubilin.
Konklusyon
Kaya, ang panahon ng bisa ng mga tagubilin na pinag-uusapan ay limang taon. Sa halip, ayon sa mga rekomendasyon sa pagtatapos ng panahong ito, dapat nilang suriin. Ang oras ng kanilang pagkilos ay maaaring mapalawak kung sa huling yugto ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga manggagawa ay hindi nagbago, at ang mga panuntunan sa intersectoral at industriya na may karaniwang mga regulasyon para sa proteksyon sa paggawa ay hindi binago. Ang pagpapalawig ng bisa ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng employer, na naitala sa unang pahina ng papel, ibig sabihin, inilalagay nila ang kasalukuyang petsa kasama ang marka na "Binagong" at ang lagda ng taong responsable dito. Sa iba pang mga bagay, ipahiwatig ang kanyang posisyon na may isang transcript ng pirma. Ang tagal ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa at ang panahon kung saan pinalawak ang mga tagubilin ay ipinapakita rin.
Sa kaganapan na bago matapos ang limang taong panahon ng bisa ng dokumento, nagbago ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga empleyado o binago ng organisasyon ang mga patakaran sa industriya at intersectoral na may karaniwang mga dokumento sa proteksyon sa paggawa, dapat na mabago ang may-katuturang sheet ng employer nang maaga sa iskedyul at, kung kinakailangan, ang isang bago ay naaprubahan.Kinakailangan din ang mga unang pagsasaayos bilang bahagi ng pagpapakilala ng mga bagong teknolohiya, batay sa mga resulta ng mga pagsusuri ng materyal ng pagsisiyasat ng aksidente, aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho, pati na rin ayon sa mga kinakailangan ng kinatawan ng GIT.
Pinag-uusapan ang tungkol sa tagal ng mga tagubilin, dapat tandaan na pinapayagan ng mga rekomendasyon ang pag-unlad ng mga pansamantalang mga panuntunan para sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado na inatasan ng mga itinayong muli at mga bagong industriya. Ang pansamantalang mga tagubilin para sa mga mamamayan ay matiyak ang ligtas na pagsasagawa ng proseso (trabaho) at pagpapatakbo ng mga umiiral na kagamitan. Sila ay pinagsama-sama para sa isang panahon bago pagtanggap ng tinukoy na produksyon sa pagpapatakbo.