Anong araw ang itinuturing na araw ng pagpapaalis? Ang sagot sa tanong na ito ay hinanap ng maraming mamamayan. Sa pag-aaral nito, maiintindihan ng lahat kung kailan magtatrabaho, at kung hindi. Ang proseso ng pagtatapos ng mga relasyon sa paggawa sa Russia ay maaaring isagawa sa iba't ibang paraan. Ang huling panahon ng pagtatrabaho ay depende sa ito. Susunod, susubukan naming isaalang-alang ang lahat ng posibleng mga sitwasyon.
Karaniwan
Anong araw ang itinuturing na araw ng pagpapaalis? Upang mabigyan ng pinaka-tumpak na sagot sa naturang tanong, kailangang pag-aralan ng isang mamamayan ang Labor Code ng Russian Federation.
Ayon sa batas, ang pagtatapos ng trabaho ay isinasagawa sa huling araw ng pagtatrabaho. Sa sandaling ito, ang mamamayan ay dapat gumawa ng isang pagkalkula at ibigay sa kanya ang mga dokumento na kinakailangan ng batas.
Sa aking sariling malayang kalooban
Ang pagtatapos ng mga relasyon sa employer ay maaaring isagawa sa iba't ibang paraan. At dapat malaman ng mga mamamayan kung kailan sila may karapatang lumapit sa kumpanya para sa pagganap ng kanilang mga tungkulin.
Ipagpalagay na ang isang tao ay nagpasya na mag-isa sa kanyang sarili. Sa kasong ito, dapat niyang ipaalam sa employer nang maaga ang kanyang mga hangarin. Dapat itong gawin ng hindi bababa sa 14 araw bago ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho.
Alinsunod dito, kung kawili-wili kung aling araw ang itinuturing na araw ng pag-alis, kailangan mo lamang na mabilang 14 araw mula sa petsa ng paunawa sa employer. Sa isip, inirerekumenda na tukuyin mo ang eksaktong araw kung nais mong tapusin ang relasyon sa trabaho sa iyong mga superyor.
Mahalaga: ang pagbilang ng dalawang linggo ay nagsisimula sa araw pagkatapos makipag-ugnay sa boss sa isang abiso. Ang panuntunang ito ay idinidikta ng Labor Code ng Russian Federation.
Pagretiro
Ngunit ito lamang ang simula. Ano ang huling araw ng trabaho kapag umalis? Ang huling manggagawa. Sa ngayon ay natanggap ng mamamayan ang pagkalkula at ang mga dokumento na inilalagay sa kanyang mga kamay.
Sa kaso ng paunang pagreretiro, ang proseso ng pagwawakas ng trabaho ay maaaring mapabilis nang malaki. Ang bagay ay ang isang mamamayan na umabot sa edad ng pagreretiro, sa paunang pagrehistro ng katayuan ng isang matatandang tao, ay maaaring hilingin ang pagtatapos ng kontrata ng trabaho sa isang araw bago ang kaukulang insidente.
Sa ganitong mga kalagayan, posible na mag-iwan ng trabaho sa araw pagkatapos ng abiso ng employer. Totoo, ang mga nasabing araw ay itinuturing pa ring manggagawa.
Kasunduan ng mga partido
Ang susunod na senaryo ay ang pagtatapos ng kooperasyon sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang pagkakahanay na ito ay hindi masyadong pangkaraniwan, ngunit ibinibigay ito ng batas ng Russian Federation.
Sa kasong ito, hindi na kailangang mag-ehersisyo 14 na araw. Ang mga partido ay sumasang-ayon sa mga tuntunin ng pagtatapos ng kooperasyon sa hinaharap. Anong araw ang itinuturing na araw ng pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido? Ang isa na tinukoy sa karagdagan na kasunduan ng itinatag na form.
Panahon ng Kapansanan
Ito ay kinakailangan upang kumilos ng kaunti naiiba kung ang isang tao ay na-dismiss sa panahon ng kanyang kapansanan. Ang bagay ay, ayon sa batas, imposibleng wakasan ang mga relasyon sa paggawa sa isang tao habang siya ay nasa sakit na iwanan o nasa iwanan upang alagaan ang sanggol. Posible lamang ito sa inisyatiba ng isang subordinate.
Ano ang huling araw ng pagtatrabaho? Sa pag-alis ng isang may kapansanan na mamamayan ay kailangang maghintay. Huminto ang mga relasyon sa paggawa sa susunod na araw ng pagtatrabaho pagkatapos ng pagtatapos ng sakit-iwanan o iwanan ng magulang.
Mula sa bakasyon
Ang isa pang medyo pangkaraniwang sitwasyon ay ang pagtatapos ng mga relasyon sa employer sa bakasyon. Ang pagkakahanay na ito ay nagbibigay sa mga kumpanya ng maraming mga problema. Lalo na kapag binibigyang kahulugan ang huling araw ng pagtatrabaho.
Nag-apply ba ang isang mamamayan upang iwanan ang kumpanya habang nagbabakasyon? Anong araw ang itinuturing na araw ng pagpapaalis? Sa ngayon, ito ang sandaling umalis siya sa ligal na leave.
Ayon sa artikulo
Anong araw ang itinuturing na araw ng pag-alis ng empleyado? Tulad ng nakikita mo, ang pagbibigay ng isang tiyak na sagot sa isang katulad na tanong ay may problema. Kailangan nating isaalang-alang ang lahat ng mga kalagayan sa buhay at suriin ang sitwasyon sa kabuuan.
Malayo sa palaging pagtatapos ng mga relasyon sa paggawa ay isinasagawa ng mabuting kalooban. Ang mga mamamayan ay maaaring alisin sa trabaho "sa ilalim ng artikulo." Ano ang nangyayari sa kasong ito?
Karaniwan, ang tagapag-empleyo ay nagpapabatid nang maaga sa pagtatapos ng karagdagang pakikipagtulungan. At iniisip kung anong araw ang itinuturing na araw ng pagpapaalis ay hindi kinakailangan: ang eksaktong petsa ay tinukoy sa abiso ng itinatag na form o sa pagkakasunud-sunod.
Trabaho o hindi
Araw sa pagpapaalis kung anong araw ang isinasaalang-alang? Ang huling araw ng pagtatrabaho o sandali lamang kapag ang isang mamamayan ay dumating sa boss para sa pagkalkula at mga dokumento na itinakda para sa kanya? Kailangan ko bang gumana sa lahat kapag natapos ang kasunduan sa pagtatrabaho?
Ang isyu na ito ay nag-aalala sa maraming mga subordinates at employer. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang paglabag sa Labor Code ng Russian Federation ay hahantong sa mga malubhang problema. Halimbawa, upang ibalik ang isang pabaya na empleyado o sa mga hindi kinakailangang mga tseke ng kumpanya para sa integridad.
Ayon sa batas, ang araw ng pagpapaalis ay isang ordinaryong araw ng pagtatrabaho. Iyon ay, ang isang mamamayan ay kinakailangang ganap na mag-ehersisyo, at kapag natapos ang trabaho, kunin ang mga dokumento, makatanggap ng isang pagkalkula at maituturing na bale-wala.
Mayroon ding mga pagbubukod sa mga patakaran. Namely, habang nagbabakasyon. Sa ilalim ng gayong mga kalagayan, hindi mo na kailangang magtatrabaho at mag-ehersisyo. Kakailanganin lamang na lumapit sa ulo, mag-sign ng isang order upang iwanan ang kumpanya at makuha ang kinakailangang mga sertipiko.
Ano ang ibinibigay sa mga na-dismiss
Ang napaka pamamaraan para sa pagtatapos ng mga relasyon sa employer ay maraming problema. Ang bagay ay hindi alam ng mga mamamayan kung anong mga papel ang nararapat nilang makuha kapag nasira ang kontrata sa pagtatrabaho.
Sa isip, ito ay:
- pahayag ng kita;
- libro ng trabaho;
- pag-aayos ng sheet;
- librong sanitary medikal (kung magagamit).
Sa sandaling ibigay ang mga dokumento, kailangang mag-sign in ang subordinate sa mga espesyal na libro sa accounting. Pagkatapos nito, kailangan mong makipag-ugnay sa departamento ng accounting at makakuha ng pera para sa oras na nagtrabaho. Sila ay binabayaran para sa lahat ng aktwal na mga araw ng paggawa. Mula sa anong araw ang pagtanggi ay itinuturing na kusang-loob? Ang bawat tao'y maaaring sagutin ang isang katulad na tanong ngayon!
Mahalaga: kung ang isang empleyado ay tumangging tumanggap ng mga dokumento, dapat gawin ng boss ang isang kilos at ipako ito sa isang personal na file.
Konklusyon
Anong araw ang itinuturing na araw ng pag-alis ng empleyado? Marami pang paghahanap para sa sagot sa tanong na ito ay hindi kukuha ng maraming oras at pagsisikap. Ito ay sapat na upang suriin nang mabuti ang Labor Code ng Russian Federation upang hindi malito sa kasalukuyang batas.
Batay sa naunang nabanggit, ang konklusyon ay sumusunod na ang sandali ng pagpapaalis ay itinuturing na isang ordinaryong araw ng pagtatrabaho. At kailangan itong ganap na mapaunlad, maliban kung ibigay sa pamamagitan ng isang karagdagang kasunduan.
Posible bang maiwasan ang pagsasanay at pagtupad ng mga tungkulin sa paggawa? Sa pamamagitan lamang ng pagpunta sa sakit sa iwanan o sa bakasyon. Totoo, sa unang kaso, sa pagtatapos ng listahan ng may sakit, kailangan mo ring tuparin ang iyong mga tungkulin.
Ano ang huling araw ng trabaho kapag umalis? Isinulat sa kasunduan sa pagtatapos ng mga relasyon sa employer o binibilang 2 linggo matapos ang abiso sa mga awtoridad tungkol sa paparating na kaganapan.