Ngayon kailangan nating alamin kung anong mga katanungan ang tinatanong sa pakikipanayam. Hindi alintana kung saan eksaktong at kung anong posisyon ang iyong dadalhin, ang paksang ito ay napakahalaga. Sa kabila ng katotohanan na hindi posible na sa wakas ihanda ang lahat ng mga sagot, mayroong mga pangkalahatang template para sa prosesong ito. At nakakatulong sila kahit na ang pinaka-mahiyain at walang karanasan na naghahanap ng trabaho. Anong mga katanungan ang tinatanong sa pakikipanayam sa trabaho? Bakit lutuin ang iyong sarili?
Ano ba
Ano ang isang pakikipanayam tulad nito? Sa pangkalahatan, ito ay isang proseso ng pag-uusap sa isang potensyal na employer. Mas tiyak, kasama ang isang recruiter ng kawani. Ang manager, na umaasa sa isang tiyak na pamamaraan, ay makikipag-usap sa iyo, at pagkatapos ay gumawa ng mga konklusyon tungkol sa kung paano ka angkop sa kooperasyon.
Hindi ka dapat matakot sa gayong komunikasyon. Kailangan mong maghanda para dito, ngunit mag-iling at gulat - hindi. Ang pinakamahalaga, manatiling kalmado at balanse. Ang takot at duwag ay napakalaking kawalan na tiyak mong bigyang pansin. Anong mga tanong ang madalas na tinatanong sa pakikipanayam? Ang lahat ay nakasalalay sa iyong napiling lugar ng trabaho. Ngunit may ilang mga katanungan din sa boilerplate. Anong pinagsasabi mo?
Kwento ng sarili
Halimbawa, ang patuloy na recruiting manager ay nagtanong upang sabihin tungkol sa kanyang sarili. Paano nagkakahalaga ng pagsasagawa ng isang pag-uusap sa kasong ito? Huwag kang mawala. Iulat lamang kung ano ang nakasulat sa resume. Iyon ang dahilan kung bakit inirerekumenda na i-print lamang ang katotohanan sa dokumentong ito. Karaniwan, ang lahat ng mga katanungan ay nagsisimula pagkatapos ng introspection.
Ipinakita ng kasanayan na ang yugtong ito ang pinakamadali. Pinakamabuting magsalita agad tungkol sa mga propesyonal na katangian at kasanayan. Ngunit sa anumang kaso dapat mong bumuo ng isang superman sa labas ng iyong sarili. Kung hindi man, lilitaw ang mga problema sa hinaharap. At sa halip malaki. Anong mga katanungan ang tinatanong sa pakikipanayam?
Mga Kasanayan
Halimbawa, maaari silang magtanong tungkol sa iyong mga propesyonal na kasanayan. Kahit na nagsasalita ka na tungkol sa kanila. Kailangan naming sabihin nang mas detalyado kung ano mismo ang magagawa mo at kung gaano katagal ang pagsasanay mo sa isang partikular na lugar.
Karaniwan walang nakakalito na kahulugan dito. Pagkatapos ng lahat, ang HR manager ay simpleng sinusubukan upang malaman kung ano ang maaari mong gawin at kung gaano ka tapat sa pagsulat ng iyong resume. At ito ay lubos na mahalaga. Ang mga kawani na hindi patas ay hindi hinihiling ng sinuman. Samakatuwid, bigyang pansin ang item na ito. Gayunpaman, kinakailangang mag-isip tungkol sa kung ano ang mga katanungan na tinanong sa pakikipanayam, at kahit papaano maghanda para sa kanila. Karamihan sa kanila ay may nakatagong kahulugan, kamangmangan na maaaring sirain ang lahat ng iyong mga pangarap at pagsisikap.
Ano ang nakakaakit ng posisyon
Ang isang pangkaraniwang kaso ay kapag tinanong ng manager kung bakit ka naaakit sa napiling posisyon at ng kumpanya sa kabuuan. Dito maaaring magsimula ang mga problema. Walang masasabi nang eksakto kung kailan tatanungin ng empleyado ang aplikante sa tanong na ito. Ngunit tiyak na siya ay. Hindi mahalaga kung saan ka magpasya na makakuha ng trabaho - isang malaking kumpanya o isang matandang cafe na mabilis.
Kailangan nating makabuo ng ilang disenteng sagot nang maaga. Halimbawa, narinig nila ang tungkol sa kung aling kumpanya ang mabuti, at nais ding magtrabaho sa loob nito dahil sa katotohanang naakit ka ng katatagan. Bilang isang patakaran, hindi mo kailangang magsinungaling o may direksyon. Ipaalam lang sa amin na mayroon kang talento sa isang lugar o sa iba pa. Na nais mo lamang gawin ang gawa na nauugnay sa napiling direksyon. Magbibigay ito ng malaking kalamangan sa natitira.
Komunikasyon
Ipagpalagay na nagpasya kaming magkaroon ng isang pakikipanayam sa Sberbank. Anong mga katanungan ang tinatanong tungkol dito? Bilang karagdagan sa mga pagpipilian na isinasaalang-alang, maaari mo ring "tumakbo sa problema" sa mga paksang nauugnay sa lipunan.Ang mga larangan ng aktibidad na nangangailangan ng patuloy na komunikasyon sa mga empleyado o mga customer ay hindi maaaring gawin nang walang tampok na ito. At dapat kang maging handa para dito.
Tiyak na tatanungin ka tungkol sa kung paano ka nakikipag-usap at kung mayroon kang anumang mga espesyal na talento sa lugar na ito. Ang sagot ay oo. At sa parehong oras, ang iyong pag-uugali ay dapat na bukas, kalmado, libre. Subukan na huwag mag-panic, huwag magalit, at kumilos na medyo palakaibigan. Alamin kung paano panatilihin ang pag-uusap. At pagkatapos ay walang mga problema. Mahalagang ipakita na maaari mong hikayatin ang kliyente kung kinakailangan ito ng sitwasyon. At kung gaano kaganda ang makipag-ugnay sa iyo. Ano ang mga katanungan na tinanong sa isang pakikipanayam sa pulisya, isang bangko o anumang iba pang lugar maliban sa mga panukala na naiisip na? Isaalang-alang natin nang mas detalyado.
Ang bilis ng pag-aaral
Tatanungin ka talaga kung gaano kabilis mong malaman. Ito ay isang mahalagang punto. At, sa kabila ng katotohanan na ito ay nakasulat sa resume (tulad ng karamihan sa impormasyon para sa isang pakikipanayam), kailangan mong sagutin nang personal ang lahat.
Bilang isang patakaran, ito ay ang pagsasalita na makakatulong na makilala ang isang sinungaling. Kung nahuli ka sa gayong pagkilos, hindi ka makakaasa sa isang trabaho. Ang bilis ng pagsasanay ang kailangan ng lahat ng mga employer. Ang isang mahusay na empleyado ay dapat na maunawaan ang lahat sa mabilisang. At sa parehong oras na malayo sa isang tanga. Anong mga katanungan ang tinanong sa isang panayam sa isang bangko o anumang iba pang makabuluhang lugar? Siyempre, tungkol sa bilis ng iyong pagsasanay. Para sa mga tao, mahalaga ito.
Kung wala kang isang predisposisyon sa mabilis na pagkatuto, masasabi natin na nasa average na antas ito. Iyon ay, hindi sa isang araw o dalawa natututo kang gumawa ng isang bagay, ngunit, halimbawa, sa isang linggo. Ang ganitong pagkakaiba ay karaniwang hindi napapansin bilang kritikal. Ang pinakamahalaga, huwag sabihin na ang mabilis na pagsasanay, sa prinsipyo, ay hindi iyong libangan. Mapapalala lamang nito ang sitwasyon. Malamang, pagkatapos ng gayong sagot, ang isang pakikipag-usap sa iyo ay mabilis na magtatapos.
Edukasyon
Tiyak na kukuha sila ng interes sa edukasyon. Kung interesado ka sa kung anong mga katanungan ang tatanungin sa isang accountant, tagapangasiwa o anumang iba pang kwalipikadong espesyalista sa panahon ng pakikipanayam, kung gayon ang paksang ito ay hindi makalalampas sa sinuman. 
Sa pamamagitan ng paraan, ang kawalan ng anumang edukasyon (mas mataas), maliban sa isang natapos na paaralan, ay kinakailangan na mabigyan ng katwiran kahit papaano. Sabihin na kailangan mong talikuran ang pangarap mong matuto dahil kailangan mo ng pera upang matulungan ang iyong pamilya. At walang mga pagkakataon para sa isang "tower". Ngunit ang kakulangan ng edukasyon dito ay overlaps sa mayamang karanasan.
Kapag hindi ka nagtatrabaho sa isang espesyalista, maghanda: tiyak na malalaman nila kung bakit hindi ka nagtatrabaho "ayon sa diploma." Maaari mong sagutin dito kahit ano - mula sa banal na "pinilit ako ng mga magulang na pumili ng isang direksyon, ngunit hindi ito angkop sa akin" sa ilang uri ng mga rebolusyon tulad ng "na may layunin ng pagpapaunlad ng sarili at pagpapabuti." Medyo disenteng sagot.
Karanasan sa trabaho
Anong mga tanong ang madalas na tinatanong sa pakikipanayam? Hindi mo maaaring balewalain ang isang katotohanan tulad ng iyong karanasan sa trabaho. Ang mas malaki nito, mas mabuti. Narito kailangan mong sabihin kung sino, kailan, bakit, at gaano katagal ka nagtrabaho. Napakahalaga nito. Sa kawalan ng anumang karanasan, maaaring marinig ng isa: "Bakit hindi ka nagtrabaho dati?"
Ang lahat ay nakasalalay sa tiyak na sitwasyon sa kabuuan. Nag-aral ka ba ng buong oras? Kaya sabihin: walang oras, ngunit mayroong pagnanais. Maaari mong "itago sa likod" ang mga magulang na humadlang sa trabaho at pinilit lamang na mag-aral. Walang edukasyon? Sagot na nagtrabaho ka ng hindi pormal, dahil nagsagawa ng mga aktibidad mula sa isang maagang edad. At ilarawan siya.
Sa isang matinding kaso, "sisihin" ang lahat sa mga kalagayan ng pamilya. Mga kamag-anak na kung saan ay walang mag-aalaga, ilang mga problema sa pamilya na makagambala sa trabaho, at iba pa. Huwag ka lang magsinungaling. Kung nagagawa mo na ito, subukang subukang bumuo ng ilang uri ng nauugnay na kuwento. Kaya't walang mga bahid dito. Inirerekomenda na sabihin ang totoo at wala sa kanya.
Nakaraang lugar
Ang isa pang nakakalito na sandali ay ang mga katanungan tungkol sa iyong nakaraang lugar ng trabaho, kung mayroon man.Siguraduhing nais malaman ng recruitment manager kung bakit ka huminto. Ito ay totoo lalo na sa mga kaso kung saan ka nakipagtulungan sa loob ng mahabang panahon, at pagkatapos ay alinman ay pinaputok / pinutol, o naiwan sa kanilang sarili. Ano ang mga tanong na madalas na tinatanong sa isang panayam tungkol sa isang nakaraang trabaho? Magkakaibang. Paano sasagutin ang mga ito?
Maaari mo ring sabihin ang totoo (kung talagang nais mong baguhin ang iyong trabaho, dahil ang dating ay may isang maliit na suweldo o ang boss ay hindi masyadong patas ang pagtrato sa kanyang mga subordinates, paglabag sa lahat ng mga artikulo ng Labor Code), o pagsisinungit ng kaunti. Ngunit upang sabihin na ikaw ay pinaputok para sa ilang paglabag / pagod lamang sa boss / pagod sa paggawa at paggawa ng walang pagbabago ang gawaing trabaho ay hindi kinakailangan. Ang anumang trabaho ay nagpapahiwatig, pagkatapos ng ilang iba't-ibang, ang pagganap ng parehong pagkilos. Ang sinumang employer ay sabik na makahanap ng mga empleyado na maaaring makayanan ang mga gawaing ito. Kahit na walang pagbabago ang mga ito at pare-pareho.
Mga plano sa hinaharap
Ano ang mga katanungan na tinanong sa panahon ng pakikipanayam ng administrator o anumang iba pang empleyado? Sa katunayan, ang tulad ng isang paksa tulad ng hinaharap ay maglaro ng isang malaking papel dito. Tatanungin ka sa pagtatapos ng proseso tungkol sa kung sino ang nakikita mo sa iyong sarili sa loob ng ilang taon. Paano eksaktong magbabago ang iyong buhay. Ang tanong na ito ay napaka-nakakalito, lalo na para sa mga batang babae.
Kung nais mong maghanap ng trabaho sa mahabang panahon (mabuti, o para sa isang maikling, ngunit sa mabuting kumpanya), sa anumang kaso huwag sabihin na nais mong magkaroon ng isang pamilya at mga anak sa malapit na hinaharap. Ang mga kalalakihan ay mas may kahinahunan dito, ngunit ang mga kababaihan, sa kabaligtaran. Ilang mga tao ang nangangailangan ng "maternity". Kahit na sila ay napaka talino at masipag. Masakit ang maraming problema na lilitaw pagkatapos ng employer. May pag-aalinlangan din silang magtrabaho kapag ikaw ay bagong kasal. Ito ay tulad ng isang direktang pointer sa katotohanan na sa lalong madaling panahon ikaw ay nasa maternity leave. Kahit na sa katotohanan ay walang pinag-uusapan sa kanya, ang potensyal na employer ay mabibilang lamang iyon.
Mas mahusay na pag-usapan ang tungkol sa kung paano mo plano na gumana nang aktibo sa hinaharap (maaari mong pagandahin ito dito), at kung paano umunlad ang kumpanyang nakontak mo. Ito mismo ang nais ng bawat employer. Subukan lamang na huwag masyadong lumayo. Hindi na kailangang magtayo ng mga ilusyon at makabuo ng mga diwata.
Stress
Maaari ka ring tumakbo sa isang maliit na trick. Karamihan sa mga employer ay malaman ang tungkol sa iyong paglaban sa stress sa panahon ng isang pakikipanayam. At siya ay gumaganap ng isang malaking papel para sa kanila. Samakatuwid, tiyak na tatanungin ka kung paano mo tiisin ang stress. Siyempre, malalaman din nila ang tungkol sa mga pagpapatahimik na pamamaraan.
Ito ay kinakailangan upang bigyang-diin ang iyong mataas na paglaban ng stress sa lahat ng aming makakaya. Kahit na hindi ito totoo. Maaari mong pakalmahin ang musika, isang mainit na paliguan, isang tasa ng kape o tsaa. Anumang mabilis at epektibong pamamaraan sa mga tuntunin ng sikolohiya. Walang "overboiled at lahat" ay hindi dapat. Tulad ng nakikita mo, maraming mga sandali sa pakikipanayam ay maaaring magkaroon ng negatibong epekto sa trabaho, kung hindi ka naghahanda nang maaga. Subukang magsinungaling nang kaunti at mag-improvise nang higit pa kapag kinakailangan ito ng sitwasyon.