Maraming tao ang nag-iisip na ang employer lamang ang dapat magtanong sa pakikipanayam. Ngunit ito ay isang malaking pagkakamali. Upang makuha ang ninanais na trabaho, dapat malaman ng isang tao kung ano ang mga katanungan na tanungin sa employer sa pakikipanayam. Sa katunayan, maraming nakasalalay dito. Maipapayo na mag-isip nang maaga. Ngunit ang pakikipanayam ay hindi kailangang tratuhin bilang isang interogasyon, dahil ito ay isang pag-uusap sa pagitan ng dalawang potensyal na kasamahan. Siyempre, bago ka pumunta upang makakuha ng trabaho, kailangan mong maghanda para sa katotohanan na ang employer ay magtanong sa mga pambihirang katanungan. Ngunit ang kandidato mismo ay hindi dapat umupo nang tahimik. Ang layunin ng artikulong ito ay upang pag-usapan ang mga pangunahing isyu sa mga tauhan ng tauhan sa pakikipanayam.
Tungkol sa mga responsibilidad sa hinaharap sa trabaho
Halos isang-kapat ng mga recruiter ang nagsabing nais nilang makakita ng isang jobseeker na tunay na interesado sa paghahanap ng trabaho. Kung ang isang tao ay hindi nagtanong tungkol sa kanyang mga responsibilidad sa hinaharap, ay hindi tinukoy ang anupaman, kung gayon ang employer ay walang pinakamahusay na impression ng isang potensyal na empleyado. Maaaring isipin niya na ang huli ay isang phlegmatic at uninitiated person. Ano ang mga katanungan upang tanungin ang employer sa pakikipanayam? Una sa lahat, kailangan mong tanungin ang tungkol sa pag-andar na gumanap. Ang isang katulad na interes ng empleyado ay nagpapahiwatig ng kanyang interes sa ipinanukalang trabaho. Bilang karagdagan, ayon sa mga recruiter, ang mga naturang isyu ay binibigyang diin ang pagkakaroon ng isang hinaharap na empleyado na may espesyal na kaalaman.
Paano nilikha ang kumpanya?
Maraming mga employer ang gusto ng tanong mula sa recruit tungkol sa kung paano nilikha ang kumpanya kung saan nais niyang magtrabaho. Kung nais ng isang tao na malaman kung ano ang ginagawa ng samahan, na nagtatag nito at kung kailan, ano ang mga pangunahing layunin ng kumpanya, pagkatapos ay mag-iiwan siya ng isang positibong impression sa kanyang sarili. Naniniwala ang mga tauhan ng kawani na ang mga naturang katanungan ay nagpapahiwatig na ang potensyal na empleyado ay talagang interesado sa gawain at bibigyan ito nang buo. Bago simulan ang pakikipanayam, kailangan mong maghanap ng impormasyon tungkol sa kumpanya sa Internet. Kung may isa, pagkatapos ay ipinapayong maingat na pag-aralan ang kasaysayan ng paglikha ng kumpanya at mga produkto nito, upang mabigla ang kanilang kaalaman sa employer.
Posibleng paglago ng karera at mga prospect
Ano ang mga katanungan na dapat kong tanungin sa isang pakikipanayam sa aking employer? Siyempre, kung ang isang potensyal na empleyado ng kumpanya ay naglalayong mapabuti ang kanilang mga kasanayan, hihilingin niya sa recruiter ang tungkol sa posibleng paglago ng karera at mga prospect. Ang ganitong interes sa trabaho ay nagiging sanhi ng positibong emosyon ng mga tauhan. Pagkatapos ng lahat, mauunawaan niya na sa harap niya ay isang tao na nagsasabing mayroong pang-matagalang kooperasyon. At nangangahulugan ito na ang potensyal na empleyado ay magsusumikap upang maabot ang mahusay na taas. Kung ang isang tao ay hindi nagtanong tungkol sa kanilang mga prospect sa samahan, ito ay alerto sa employer. Maaari siyang magpasya na ang isang tao ay nais na makakuha ng posisyon sa isang maikling panahon at hindi gagawin ang bawat pagsisikap na malutas ang mga problema sa trabaho.
Tungkol sa mode ng operasyon
Ano ang mga katanungan na dapat itanong ng employer sa panayam? Sa gitna ng isang pag-uusap sa tauhan ng tauhan, ipinapayong malaman kung ano ang iskedyul ng trabaho na iniaalok ng samahan. Ngayon, halos lahat ng mga kumpanya ay walang iisang gawain. Nangangahulugan ito na ang simula at pagtatapos ng araw ng pagtatrabaho ay maaaring magkakaiba. Mahalaga rin na linawin ang mga sandaling tulad ng pagproseso, pagpunta sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo, pati na rin kung paano binabayaran ang naturang mga sitwasyon sa samahan.Bukod dito, ipinapayong hilingin sa recruiter ang tungkol sa isang pahinga sa tanghalian, posibleng mga pahinga at mga partido ng tsaa. Kadalasan, ang mga tagapag-empleyo ay sadyang tumahimik tungkol sa mga nasabing mga nuances upang hindi matakot ang premyo nang walang pasubali. Ngunit mas mahusay na malaman ang lahat nang maaga. Pagkatapos sa hinaharap ay walang mga sitwasyon ng tunggalian sa mga awtoridad.
Tanong sa pagsubok
Ano ang mga katanungan na dapat itanong sa isang pakikipanayam sa isang employer? Mahalagang tanungin ang mga potensyal na boss tungkol sa haba ng panahon ng pagsubok. Karaniwan, ang mga tauhan ng tauhan ay nag-iiba sa tagal ng internship ng isang empleyado mula sa isa hanggang tatlong buwan. Sa panahon ng kanyang pagsubok, ang isang tao ay dapat magsagawa ng ilang mga gawain. Ito ang kailangang itanong ng employer. Ang isang recruiter ay dapat ipaliwanag kung ano ang inaasahan niya mula sa isang hinaharap na empleyado. Pagkatapos ng lahat, pagkatapos ng pagtatapos ng panahon ng pagsubok, ang parehong partido ay magpapasya sa karagdagang pakikipagtulungan. Kadalasan sa panahon ng internship, binabawasan ng employer ang suweldo ng empleyado. Ang nuance na ito ay dapat ding linawin sa pakikipanayam.
Mga biyahe sa negosyo at karagdagang mga proyekto
Sa isang pag-uusap, kinakailangan na magtanong tungkol sa kung mayroong anumang mga paglalakbay sa negosyo o karagdagang mga proyekto. Narito ang mga katanungan upang tanungin ang employer sa pakikipanayam: "Ano ang tagal at dalas ng mga paglalakbay sa hinaharap?", "Paano sila binabayaran?", "Mayroon bang seguro sa empleyado para sa tagal ng biyahe?". Maaari mo ring tanungin ang recruiter tungkol sa mga naturang nuances bilang mga kondisyon ng pamumuhay sa panahon ng isang paglalakbay. Ang lahat ng mga detalye ay dapat na linawin nang maaga. Bukod dito, matutuwa ang tagapag-empleyo na ang potensyal na empleyado ay nagpapakita ng malaking interes sa nais na posisyon.
Ang kultura ng korporasyon at sistema ng pagganyak
Ang ilang mga tauhan ay iniisip na ang aplikante para sa pakikipanayam ay dapat magtanong tungkol sa kung ano ang mga subtleties na umiiral sa patakaran ng kumpanya ng kumpanya, kung anong mga kadahilanan ang maaaring makaapekto sa suweldo. Kung hindi tinukoy ng kandidato ang isang mahalagang punto bilang bayad sa paggawa, at kung ano ang binubuo nito, maaaring makuha ng tagapag-empleyo na ang naghahanap ng trabaho ay naghahanap ng trabaho mula sa kawalan ng pag-asa o nais lamang na makakuha ng karagdagang pagpasok sa libro ng trabaho.
Tungkol sa pakete ng lipunan at mga sangkap nito
Ano ang hihilingin sa employer sa pakikipanayam? Kamakailan lamang, ang mga kandidato ay interesado hindi lamang sa suweldo, kundi pati na rin sa iba't ibang mga benepisyo at mga bonus na inaalok ng samahan. Siyempre, higit pa at mas maraming mga recruiter ang nagsisikap na mag-alok ng pinaka kaakit-akit na pakete ng lipunan para sa isang potensyal na empleyado. Samakatuwid, ang tanong ng posibleng karagdagang mga bonus ay hindi magiging kalabisan. Bilang karagdagan, makakatulong ito na linawin ang ilang mahahalagang puntos. Halimbawa, kung ang isang kandidato ay nag-aalinlangan tungkol sa isang mababang suweldo, maaari siyang nasiyahan sa alok ng isang mahusay na pakete ng lipunan.
Nag-aalok ba ang kumpanya ng pagsasanay sa empleyado?
Maraming mga tao ang nagtataka kung anong mga katanungan ang pinakamahusay na tanungin sa isang pakikipanayam sa isang employer. Kung ang isang tao ay nagpaplano na mag-upgrade ng kanyang mga kwalipikasyon, pagkatapos ay kailangan niyang linawin kung ang organisasyon ay may serbisyo para sa mga empleyado sa pagsasanay. Ang ganitong katanungan ay makakatulong upang malaman kung ang kumpanya ay nag-aalala tungkol sa mga empleyado nito, at kung magkano ang namumuhunan sa kanila. Ang sagot ng tagapag-empleyo ay linawin sa tao kung magagawa niyang mapabuti ang kanyang mga kwalipikasyon para sa anumang posisyon sa samahan. Ang tanong na ito ay dapat na tanungin. Sa katunayan, ang ilang mga propesyon ay nangangailangan ng patuloy na pagsasanay.
Nakaraang empleyado. Natanggal o nagpaputok?
Ano ang mga katanungan upang tanungin ang employer sa pakikipanayam? Maaari kang magpakita ng interes sa kung ano ang kapalaran ng nakaraang empleyado? Kung siya ay pinaputok, kung gayon sa anong mga kadahilanan? Makakatulong ito upang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa posisyon sa hinaharap. Kung ang bakanteng binuksan kamakailan, pagkatapos ay kailangan mong tanungin kung ano ang kailangan para sa pagpapakilala nito, kung ano ang mga talento ng isang bagong empleyado sa posisyong ito.
Ano ang hinihiling ng employer?
Ano ang mga katanungan na dapat tanungin ng employer sa isang panayam? Karaniwan, sa panahon ng pag-uusap, malalaman ng mga recruiter ang pangkalahatang impormasyon tungkol sa isang potensyal na kandidato. Ngunit kamakailan lamang, higit pa at mas madalas ang mga employer ay nagtanong sa mga nakakalito na kandidato. Nais nilang malaman sa kung ano ang mahirap na mga sitwasyon sa pagtatrabaho ng isang tao, kung paano niya nakita ang isang paraan sa kanila, nalutas ang mga problema at hindi pamantayang gawain. Sa pangkalahatan, mahirap para sa isang kandidato na agad na mag-orient sa pagsagot sa hindi inaasahang mga katanungan. Samakatuwid, mas mahusay na ihanda ang isang pagsasalita nang maaga. Kailangan nating pag-isipan ang tungkol sa mga paghihirap na lumitaw sa nakaraang lugar ng trabaho, at kung paano natin ito hinarap. Marahil ay nais ng tagapag-empleyo na malaman ang tungkol sa gayong mga katangian ng isang potensyal na kasamahan bilang inisyatibo at pagpayag na makatulong. Pagkatapos ng lahat, ang kumpanya ay maaaring magkaroon ng isang emerhensiya, at walang sinuman ang lutasin ang mga problema. Samakatuwid, dapat tandaan nang maaga ng kandidato ang mga sandali mula sa nakaraan kung saan ipinakita niya ang kanyang sarili bilang isang inisyatibo at responsableng tao. Ang nasabing kwento ay nagbibigay inspirasyon sa employer na may kumpiyansa at kumpiyansa sa hinaharap na empleyado.
Sa konklusyon
Ang mga tanong sa employer sa pakikipanayam ay nangangailangan ng maingat na paghahanda. Dapat maging seryoso ang kandidato tungkol sa paparating na pag-uusap. Hindi na kailangang umasa para sa swerte. Nais ng employer na makita sa harap niya ang isang tunay na interesado na nais matuto hangga't maaari tungkol sa kanyang posisyon sa hinaharap. Siyempre, ang tauhan ng tauhan ay hindi dapat ibomba ng isang libong hindi kinakailangang at hindi gaanong kahalagahan. Kinakailangan upang malaman ang pinakamahalagang bagay. Pagkatapos ay maiintindihan ng recruiter na sa harap niya ay isang responsable at proactive na tao na makakatulong sa pag-unlad ng kumpanya at makapag-sumite ng bago at orihinal na mga ideya para sa pagsulong nito. Mahalagang banggitin na mas mahusay na kalimutan ang tungkol sa mga katangiang tulad ng pagiging mahiyain at indecision sa panahon ng isang pakikipanayam. Ang isang potensyal na kandidato ay dapat na lumitaw sa pinakamahusay na ilaw sa harap ng employer. Mas mainam na mukhang mausisa kaysa sa isang phlegmatic at walang malasakit na tao.