Ang oras ng gabi ay mula sampu sa gabi hanggang anim sa umaga, na natutukoy ng unang bahagi ng Artikulo 96 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pangkalahatang panuntunan na nabuo sa ikalawang bahagi ng artikulong ito ay nagsasaad na ang tagal ng isang paglilipat sa oras na ito ay nabawasan ng isang oras nang walang karagdagang pag-unlad.
Pagbubukod sa Mga Batas
Ang mga kondisyon sa trabaho sa gabi para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay maaaring may ilang mga paghihigpit. Halimbawa, ang tagal ng trabaho sa gabi ay hindi nabawasan para sa mga sumusunod na manggagawa:
- Tinanggap para sa trabaho sa gabi (halimbawa, isang bantay). Ngunit kahit na sa kasong ito, ang kolektibong kasunduan ay maaaring magpahiwatig ng pagbawas sa tagal ng mga kategoryang ito ng mga manggagawa.
- Sa mga may nabawasan na oras ng pagtatrabaho:
- mga mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon sa ilalim ng edad na 16 na nagtatrabaho sa buong taon ng paaralan sa kanilang libreng oras (hindi hihigit sa labindalawang oras);
- iba pang mga empleyado sa ilalim ng edad na 16 (hindi hihigit sa isang araw);
- ang mga mag-aaral na nabanggit sa itaas na may parehong mga kondisyon (hindi hihigit sa labing pito at kalahating oras);
- iba pang mga empleyado mula labing-anim hanggang labing walong taong gulang (hindi hihigit sa tatlumpu't limang oras);
- invalids ng una o pangalawang pangkat (hindi hihigit sa tatlumpu't limang oras);
- mga manggagawa na may mapanganib at / o nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho (hindi hihigit sa tatlumpu't anim na oras);
- mga kababaihan na nagtatrabaho sa Far North o sa mga lugar na katumbas nito (tatlumpu't anim na oras);
- mga empleyado sa larangan ng pedagogy (hindi hihigit sa tatlumpu't anim na oras);
- mga manggagawang medikal (hindi hihigit sa tatlumpu't siyam na oras).
Ang tagal ng trabaho sa gabi ay katumbas ng tagal ng trabaho sa araw kung kinakailangan ito dahil sa mga kondisyon ng paggawa, pati na rin sa trabaho na may iskedyul ng shift sa isang anim na linggong nagtatrabaho na linggo na may isang araw. Ang listahan ng mga gawa ay maaaring inireseta sa isang kolektibong kasunduan o isang normatibong kilos ng lokal na pamamahagi. Anong mga tao ang hindi pinapayagan na magtrabaho sa gabi?
Sino ang hindi papayagang magtrabaho sa gabi?
Ang gawain sa gabi ay isang uri ng trabaho na may mga espesyal na kondisyon, samakatuwid ay hindi pinapayagan na kasangkot ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa: mga buntis na kababaihan at mga taong hindi pa umabot sa edad ng karamihan. Ngunit may pagbubukod sa panuntunang ito. Maraming mga tao ang nagtataka kung pinapayagan ang mga tinedyer na magtrabaho sa gabi.
Ang mga menor de edad ay maaari ring kasali sa gawain sa gabi kung nakikilahok sila sa pagganap o paglikha ng anumang likhang sining, pati na rin ang mga atleta na ang papel ng paggawa ay maghanda at makilahok sa iba't ibang mga kumpetisyon sa isang partikular na isport. Sa gabi, ang mga aktibidad ng mga atleta ay natutukoy ng isang kasunduan sa paggawa / kolektibo o iba pang lokal na regulasyon. Ang ilang mga kategorya ng mga tao ay hindi pinapayagan na magtrabaho sa gabi. Ngunit may ilang mga nuances.
Nakasulat na pahintulot
Sa ikalimang bahagi ng Artikulo 96 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga naturang kategorya ng mga manggagawa ay nakikilala na maaari silang kasangkot sa mga paglilipat sa gabi lamang kung nakasulat sila ng pahintulot:
- mga babaeng may mga anak na wala pang tatlong taong gulang;
- mga kalalakihan na nagpapalaki ng mga anak ng parehong edad na walang ina;
- mga manggagawa na may mga anak na may kapansanan;
- mga taong may kapansanan;
- ang mga ama at ina ay nagpalaki ng mga anak na walang asawa (asawa) na hindi pa umabot sa edad na lima;
- mga manggagawa na nag-aalaga sa mga may sakit na sambahayan ayon sa isang sertipiko ng medikal;
- tagapag-alaga ng mga batang wala pang 5 taong gulang.
Ulat sa medikal
Ang mga empleyado ng kategoryang ito ay maaaring imbitahan na magtrabaho sa gabi, hindi lamang kung mayroong nakasulat na pahintulot, ngunit kung mayroon ding sertipiko ng medikal na nagpapatunay na ang naturang gawain ay hindi ipinagbabawal dahil sa kanyang estado ng kalusugan. Kapansin-pansin na ang employer mismo ay dapat maging pamilyar sa pagsulat sa kategoryang ito ng mga manggagawa na may karapatan silang tumangging magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa sa gabi.
Kapag ang isang empleyado ay tinanggap mula sa simula pa lamang para sa shift work o para sa paggawa lamang sa gabi (halimbawa, isang shiftman), ang kontrata sa trabaho at ang iskedyul ng shift ay ang mga dokumento na makokontrol ang kanyang mga relasyon sa employer.
Kung ang empleyado ay karaniwang nagtatrabaho sa araw, ngunit sa ilang kadahilanan ay kailangang magtrabaho sa night shift, kinakailangan ang kanyang nakasulat na pahintulot. Dahil ang bawat oras ng naturang trabaho ay binabayaran sa isang mas malaking halaga, responsibilidad ng employer na ayusin ang accounting ng oras na nagtrabaho ang empleyado. Para sa layuning ito, ginagamit ang magkaparehong anyo ng mga sheet ng oras. Ang mga hindi nag-sign nakasulat na pahintulot para sa mga ito ay hindi pinapayagan na magtrabaho sa gabi.
Pagbabayad para sa night shift work
Ang pagbabayad para sa trabaho sa paglipat ng gabi ay ibinibigay para sa Artikulo 154 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang bawat oras ng naturang trabaho ay binabayaran sa isang mas mataas na halaga kaysa sa trabaho sa ilalim ng ordinaryong mga kondisyon, ngunit sa parehong oras ay hindi mas mababa kaysa itinatag sa antas ng pambatasan. Kung ang kahilingan sa huli ay nilabag, pagkatapos ang isang opisyal na multa ay maaaring ipataw sa mga opisyal sa halagang isa hanggang limang libong rubles para sa mga indibidwal, tatlumpu hanggang limampung libong rubles para sa mga ligal na nilalang o pagtatapos ng kanilang mga gawain ng hanggang sa siyamnapung araw.
Ang isang mas tumpak na halaga ng tumaas na pagbabayad sa gabi ay itinatag sa kasunduan sa paggawa o sama-sama, pati na rin sa kilos na pamantayan ng pamamahagi ng lokal: ang pagkakasunud-sunod ng pinuno, pagkakasunud-sunod, regulasyon sa mga pagbabayad sa paggawa, atbp. Kapag tinanggap ng tagapag-empleyo ang naturang dokumento, obligado siyang magbilang sa opinyon ng katawan na kumakatawan sa interes ng mga manggagawa (samahan ng unyon ng kalakalan). 
Halaga na hindi mas mababa kaysa sa minimum
Ang mga paglilipat sa gabi ay dapat bayaran sa isang halagang hindi mas mababa kaysa sa minimum na tinukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation, na may bisa mula 07.08.2008. Dahil sa oras na iyon, ang minimum na sahod para sa trabaho sa gabi ay dalawampung porsyento ng opisyal na suweldo na kinakalkula bawat oras ng trabaho, o dalawampung porsyento ng oras-oras na rate para sa bawat oras ng oras ng trabaho sa gabi. Ang isang driver sa gabi ay dapat ding bayaran ayon sa isang espesyal na rate.
Bago ang pagpasok sa puwersa ng resolusyon na ito, ang pinakamaliit na surcharge ay hindi malinaw na tinukoy. Ang mga dokumentong iyon lamang na pinagtibay sa panahon ng USSR ay may bisa. Kaya, sa larangan ng konstruksyon, industriya, transportasyon, agrikultura, ang singil ay nagkakahalaga ng apatnapung porsyento ng oras-oras na rate o suweldo para sa isang oras ng trabaho. Sa mga negosyo sa kalakalan at mga catering outlet - tatlumpu't limang porsyento. Ang mga paghihigpit sa gabi ay dapat na malinaw na sinusunod.
Kaya, ang mga indibidwal na negosyante o organisasyon na nagbabayad ng mas mababa sa dalawampu porsyento ng kanilang mga oras sa pagtatrabaho sa gabi ay dapat dagdagan ang halaga ng karagdagang mga pagbabayad, kung hindi, maaaring tawagan sila ng inspektor ng paggawa sa account sa pagkakasunud-sunod ng administrasyon.
Dahil tinutukoy ng resolusyon ang pinakamaliit na halaga ng pagbabayad, ang employer ay may karapatang gawing mas mataas, halimbawa, dalawampu't lima o apatnapu't porsyento ng bawat oras na rate. Ito ang kabayaran para sa pagtatrabaho sa gabi sa Russian Federation.
Ang regulasyon ng paggawa sa gabi
Ang mga tampok ng gawain ng mga tao sa malikhaing globo na lumikha o gumaganap (nagpapakita) ng anumang mga gawa ay maaaring matukoy kapwa sa pamamagitan ng mga kolektibo o mga kontrata sa paggawa, at sa pamamagitan ng isang normatibong kilos ng lokal na pamamahagi, na kung saan ay ipinahiwatig sa ikaanim na bahagi ng Artikulo 96 ng Labor Code ng Russian Federation. Nalalapat ang panuntunang ito sa mga sumusunod na kategorya ng mga manggagawa na nakikibahagi sa:
- ang media;
- mga tauhan sa telebisyon at video;
- sinehan;
- mga sinehan, konsiyerto at mga organisasyon sa teatro, mga sirko.
Ang iba pang mga tao na lumikha o gumaganap (exhibit) ay gumagana din sa listahan na ito.
Kinakailangan na ang posisyon o propesyon ng naturang empleyado ay ipinahiwatig sa kaukulang Listahan, na naaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Abril 28, 2007 (Hindi. 252).
Konklusyon
Nararapat din na tandaan na para sa pagsasagawa ng trabaho sa gabi, ang isang empleyado ay dapat na makatanggap ng tiyak na isang karagdagang bayad para sa mga kita o suweldo, at hindi lamang dagdagan ang suweldo sa pamamagitan ng isang nakapirming porsyento. Ang employer ay obligadong magbayad ng mas mataas na halaga bawat isa sa katunayan ang oras na nagtrabaho sa gabi.
Sinuri namin kung aling mga tao ang hindi pinapayagan na magtrabaho sa gabi.