Ano ang tagal ng pag-iwan nang walang bayad?

Ibinigay ang bakasyon sa lahat ng opisyal na nagtatrabaho na mamamayan. Ang mga eksperto ay maaaring umaasa dito taun-taon, at ang tagal nito ay hindi bababa sa 28 araw. Para sa mga empleyado ng mga espesyal na industriya o mamamayan na nagtatrabaho sa mahirap na mga kondisyon, maaaring tumaas ang tagal ng pahinga. Sa kasong ito, madalas na kinakailangan upang ayusin ang isang bakasyon sa iyong sariling gastos. Ito ay kinakailangang inaalok sa mga beterano, mga taong may kapansanan at iba pang mga tao na may isang tiyak na katayuan. Bilang karagdagan, maaari itong hiniling ng mga ordinaryong manggagawa na may kumplikadong mga kalagayan sa pamilya. Kasabay nito, mahalagang malaman kung ano ang pinakamainam na oras ng bakasyon nang hindi nakakatipid ng sahod.

Konsepto ng bakasyon

Kadalasan, ang mga mamamayan ay hindi dapat magtrabaho para sa isang tiyak na tagal ng oras, habang ang karaniwang taunang taunang pag-iwan ay ganap na ginagamit. Sa kasong ito, maaari nilang hilingin sa employer ang isang tiyak na tagal ng pahinga sa kanilang sariling gastos. Upang gawin ito, dapat kang sumulat ng isang naaangkop na pahayag, na nagpapahiwatig ng tagal ng bakasyon nang hindi nakakatipid ng sahod.

Ang mga patakaran para sa disenyo ng tulad ng isang panahon ng pahinga ay ipinahiwatig sa Art. 128 shopping mall. Ito ay karaniwang tinatawag na leave leave. Ipinagkaloob ang pag-iwan nang walang bayad sa ilalim ng mga sumusunod na kondisyon:

• ang empleyado ay may hindi inaasahang kalagayan ng pamilya o may iba pang magagandang dahilan para sa pagsuspinde sa trabaho;
• Ang karapatan sa naturang pag-iwan ay taunang pinanghahawakan ng ilang mga empleyado na may kapansanan o pagpapalaki ng mga bata na may kapansanan, pati na rin ang iba pang mga espesyalista na tinukoy ng batas at panloob na mga dokumento ng regulasyon ng mga kumpanya.

Ang posibilidad ng disenyo nito ay napagkasunduan sa pagitan ng employer at ng mga natanggap na espesyalista. Ang tagal ng pag-iwan nang walang bayad ay itinatag ng estado at ng direktang employer. Kadalasan mayroong isang sitwasyon kapag ang pag-alis ng isang dalubhasa mula sa trabaho ay nagdudulot ng ilang pagkalugi sa kumpanya. Sa kasong ito, maaaring tumanggi ang pamamahala ng kumpanya na mag-isyu ng isang panahon ng pahinga para sa empleyado.

Mga kalamangan at kawalan

Ang posibilidad ng pagrehistro ng naturang panahon ay may parehong mga plus at minus para sa mga propesyonal na upahan. Samakatuwid, bago lumingon sa employer ang isang kahilingan, dapat mong tiyakin na may mga may bisa at wastong dahilan. Sa Russia, ang pag-iwan nang walang bayad ay dapat gawin nang isinasaalang-alang ang mga sumusunod na puntos:

• sa panahong ito ay hindi inilipat ang mga kontribusyon sa seguro, samakatuwid, ang laki ng hinaharap na pensyon ay hindi tataas;
• kung sa oras na ito ay nagkasakit ang espesyalista, sila ay hindi kasama mula sa mga araw ng ospital kung saan ang mamamayan ay nagbabakasyon;
• ang maximum na tagal ng panahong ito ay hindi itinatag ng batas, ngunit sa Art. 121 ng Customs Code, ipinapahiwatig na ang pamantayan ay karaniwang nagbibigay ng isang maximum na 14 araw sa isang taon nang walang bayad.

Ngunit ang disenyo ng panahong ito ng pahinga ay may ilang mga positibong aspeto. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang lahat ay maaaring ligal na taasan ang kanilang taunang bakasyon. Ngunit nangangailangan ito ng pahintulot mula sa employer. Ang tagal ng pag-iwan nang walang bayad ay itinuturing na makabuluhan, ngunit dapat itong sumang-ayon sa maaga ng employer.

Kadalasan, ang gayong pagkakataon ay kinakailangan para sa mga magulang ng mga bata.Bilang karagdagan, ang nasabing alok ay madalas na ginagamit ng mga tao na mas gusto ang mahabang biyahe, kaya wala silang sapat na regular na bakasyon upang bisitahin ang isang partikular na bansa.

Kung inaabuso ng isang empleyado ang kanyang mga kakayahan at madalas na kumukuha ng iwanan sa kanyang sariling gastos, maaaring negatibong nakakaapekto ito sa kanyang reputasyon bilang isang empleyado.

Sino ang maaaring ayusin?

Batay sa Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation leave nang walang suweldo ay maaaring hilingin ng sinumang pinasukan na espesyalista. Ngunit ang ilang mga manggagawa ay may karapatang walang kondisyon upang ayusin ang nasabing panahon ng pahinga. Nabibilang sila sa mga mahina na kategorya ng populasyon, samakatuwid, madalas silang nangangailangan ng karagdagang pahinga. Ang tagal ng pag-iwan nang walang pay ay tinutukoy na ang katayuan ng aplikante:

• Mga beterano at kalahok ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig. Inaalok sila ng isang maximum na 35 araw sa isang taon.
• Ang mga pensiyonado na nagpasya na magpatuloy sa pagtatrabaho. Maaari silang umasa sa isang maximum na 14 araw sa isang taon.
• Mga miyembro ng pamilya ng namatay na militar. Ang mga magulang o asawa ng mga tauhan ng militar, pati na rin ang mga mamamayan na naglilingkod sa mga kaugalian, ahensya ng pagpapatupad ng batas o serbisyo ng sunog, na namatay habang naglilingkod, ay maaaring taunang gumawa ng karagdagang hindi pa bayad na bakasyon sa loob ng 14 na araw.
• Ang mga may kapansanan na opisyal na nagtatrabaho sa kumpanya. Ang tagal ng pag-iwan nang walang bayad para sa mga taong may kapansanan ay 60 araw.
• Ang iba pang mga empleyado na maaaring kumuha ng labis na pahinga na may kaugnayan sa iba't ibang mga emerhensiya o kalagayan ng pamilya. Kadalasan, may pangangailangan para sa mga araw ng pag-iwan sa pagkamatay ng mga kamag-anak, pagrehistro ng kasal o ang kapanganakan ng isang bata. Sa ilalim ng mga kondisyon, ang tagal ng naturang panahon ay hindi maaaring lumampas sa 5 araw.
• Tumatanggap ng mas mataas na edukasyon ang mga espesyalista. Ibinibigay ang 15 araw para sa pagpasa ng mga pagsusulit sa pasukan, at 1 buwan ay inisyu para sa pagpasa ng mga pagsusulit ng estado.
• Ang mga manggagawa na nag-aalaga sa mga menor de edad at nagtatrabaho batay sa isang kolektibong kasunduan, ayon kay Art. Ang 263 shopping center sa ilang mga sitwasyon ay maaaring mag-ayos ng 14 na araw ng karagdagang pahinga nang walang bayad.
• Ang mga espesyalista na nagtatrabaho ng part-time ay maaaring ayusin ang isang bakasyon para sa panahon ng pagkakaiba sa pagitan ng dalawang bakasyon sa iba't ibang mga lugar ng trabaho.
• Ang mga empleyado ng gobyerno o munisipal ay maaaring mag-alis nang walang bayad sa isang taon.
• Ang mga manggagawa na kumikilos bilang mga proxies ng mga partidong pampulitika o kandidato ay maaaring maglabas ng ganoong panahon para sa isang panahon kung saan dapat gamitin ang kanilang mga kapangyarihan. Ang maximum na tagal ng pag-iwan nang walang pay ay hindi itinatag sa ilalim ng mga kundisyon.
• Ang mga bumbero ng boluntaryo ay maaaring umaasa sa 10 araw ng karagdagang pahinga, kung saan hindi sila nai-save.
• Ang mga beterano sa digmaan ay maaaring mag-isyu ng 35 araw bawat taon.

Ang maximum na tagal ng pag-iwan nang walang bayad ay nakatakda sa antas ng pambatasan, ngunit ang mga kumpanya mismo, sa pamamagitan ng paglathala ng isang naaangkop na order, ay maaaring gumawa ng ilang mga pagsasaayos sa kanilang mga talaan na may kaugnayan sa bakasyon na ito. Sa kasong ito, ang mga kinakailangan ng employer, na hindi dapat sumalungat sa batas, ay isinasaalang-alang.

Disenyo ng mga Nuances

Ang mga manggagawa na maaaring umaasa sa pagkumpleto ng mga karagdagang araw ng pahinga nang walang pag-save ng mga kita ay dapat malaman kung ano ang mga tampok ng prosesong ito. Kabilang dito ang:

• ang isang kolektibong kasunduan ay maaaring magbigay ng posibilidad na mag-isyu ng naturang pag-iwan ng sinumang empleyado ng negosyo;
• lahat ng magulang ay may karapatan dito kung ang kanilang mga anak ay hindi pa 14 taong gulang;
• hindi posible na ilipat ang nalalabi ng naturang pag-iwan sa susunod na taon;
• isang panahon ng pag-iwan nang walang bayad ay ibinibigay eksklusibo kapag ang empleyado ay kumukuha ng nauugnay na aplikasyon;
• ang employer ay hindi, sa kanyang sariling inisyatiba, ay mag-ayos ng gayong pamamahinga para sa mga tinanggap na mga espesyalista.

Kung pinipilit ng pinuno ng kumpanya ang mga empleyado na isulat ang kaukulang pahayag, kung gayon ang mamamayan ay maaaring mag-file ng isang reklamo sa inspektor ng labor o tanggapan ng tagausig, kaya ang employer ay gaganapin mananagot batay sa mga probisyon ng Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses.

Paano ito nakakaapekto sa senioridad?

Ang bawat empleyado na kumukuha ng karagdagang mga araw ng bakasyon ay dapat malaman kung paano nakakaapekto ang prosesong ito sa kanyang karanasan sa trabaho. Kung ang tagal ng pag-iwan nang walang suweldo ay higit sa 14 araw, kung gayon ang panahong ito ay hindi kasama sa haba ng serbisyo.

Samakatuwid, ang disenyo nito ay hahantong sa katotohanan na sa susunod na taon ang pagbaba ng karaniwang bayad na bakasyon ay bababa. Bilang karagdagan, ang madalas na pagrehistro ng mga naturang araw sa hinaharap na sukat ng pensyon ay negatibong nakakaapekto dito.

Paano ito iginuhit nang tama?

Hindi alintana kung ano ang itinatag na tagal ng bakasyon ay walang bayad, dapat malaman ng bawat employer kung paano ito maayos na iginuhit. Ang mga patakaran ng prosesong ito ay kinabibilangan ng:

• batay sa Art. Ang 128 TC ay tiyak na inaalok ang gayong bakasyon lamang kung mayroong isang wastong nabuo na pahayag mula sa empleyado ng samahan;
• ang application ay maaaring gawin sa anumang form, ngunit ang impormasyon tungkol sa dahilan para sa pagtanggap ng mga karagdagang araw ng pahinga, pati na rin ang kanilang bilang, ay dapat na ipasok dito;
• ipinadala ang isang dokumento para sa pamilyar sa employer;
• kung ang pamamahala ng kumpanya ay gumawa ng isang positibong desisyon, pagkatapos ay isang naaangkop na order ay inisyu, kung saan maaari mong gamitin ang karaniwang unipormeng pormula o form na naaprubahan ng kumpanya;
• ang order ay nilagdaan ng pinuno ng kumpanya at ang empleyado;
• ang kinakailangang impormasyon tungkol sa bakasyon na ito ay makikita sa personal na kard ng empleyado ng kumpanya, na nabuo alinsunod sa form na No. T-2;
• kapag pinupunan ang isang personal na kard, ang uri ng inilabas na bakasyon ay ipinahiwatig, ang tagal nito, at ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng panahong ito ay naitala din.

Kapag nag-iipon ng iba't ibang mga dokumento, kinakailangan upang ipakita kung gaano katagal ang isang bakasyon nang walang pag-save ng sahod ay kinakailangan para sa isang empleyado upang maaari niyang epektibong makitungo sa lahat ng mga personal na problema na lumitaw.

Mga Panuntunan sa Pagsulat ng Application

Ang bakasyon ay ibinibigay lamang batay sa isang maayos na nakasulat na pahayag. Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring pilitin ang isang dalubhasa upang mabuo ang pahayag na ito, kaya ang inisyatibo ay dapat magmula mismo sa mamamayan. Kapag pinagsama ang dokumento, ang mga kinakailangan ay isinasaalang-alang:

• ang regular na pagsulat ay ginagamit;
• ipinapahiwatig na ang pahinga ay kinakailangan sa sariling gastos;
• sinasabi nito kung gaano katagal ang isang bakasyon nang walang bayad ay kinakailangan para sa isang mamamayan upang makapagpahinga siya o makitungo sa mga malubhang problema sa pamilya;
• naglalagay ng heading ang impormasyon tungkol sa employer, na ibinigay ng mga detalye ng kumpanya, buong pangalan ng ulo at address ng kumpanya;
• ang kakanyahan ng kahilingan ay inilarawan sa teksto, kung saan dapat itong ipahiwatig sa kung anong kadahilanan na kinakailangan upang ayusin ang nasabing mga araw ng bakasyon;
• sa dulo ng dokumento ay ang petsa ng paghahanda nito.

Ang application ay dapat na nilagdaan ng isang empleyado ng samahan.

Kailan tumanggi ang isang employer?

Ang bawat empleyado ay maaaring umalis sa ilalim ng ilang mga pangyayari nang walang bayad. Ang mga petsa ay itinatag ng batas, ngunit bilang karagdagan sila ay sumang-ayon sa pinuno ng kumpanya kung saan nagtatrabaho ang mamamayan. Ang lahat ng mga patakaran para sa paggawa ng naturang holiday ay inireseta sa Art. 128 shopping mall.

Maaaring tumanggi ang isang tagapag-empleyo na mag-isyu ng bakasyon kung tiyak na ang dahilan ng pagrehistro nito ay hindi mahalaga. Para sa mga ito, ang mga kadahilanan na ibinigay sa application ay nasuri.Ngunit ang batas ay hindi naglalaman ng impormasyon tungkol sa kung ano ang mga dahilan na talagang itinuturing na seryoso at magalang, kaya't dapat na mapanatili ang objectivity ng kapwa employer at mga empleyado ng samahan.

Hindi maaaring tumanggi ang employer sa mga sumusunod na sitwasyon:

• ang aplikante ay isang empleyado na, batay sa kanyang katayuan, ay may karapatang taunang mag-ayos ng pang-matagalang leave nang walang suweldo, ang tagal ng kung saan ay mahigpit na itinakda sa Labor Code;
• ang empleyado ay kinakailangan upang pumasa sa mga pagsusulit o isang diploma habang nag-aaral sa isang unibersidad nang buong-panahon;
• ang mga kalahok sa kurso ay dapat pumasa sa mga pagsusulit para sa patuloy na edukasyon;
• ang aplikante ay may katibayan na ang malubhang hindi inaasahang pangyayari sa pamilya ay lumitaw na nangangailangan ng kanyang presensya, halimbawa, mayroong isang sertipiko ng kasal o ang pagsilang ng isang bata.

Kung may masamang ugnayan sa pagitan ng employer at sa tinanggap na espesyalista, ang pinuno ng kumpanya ay maaaring tumangging umalis kung kinakailangan ito sa mga kadahilanang pamilya. Kinakailangan upang maunawaan ang sitwasyong ito sa tulong ng mga empleyado ng labor inspectorate o sa pamamagitan ng korte.

Tagal ng Bakasyon

Ang tagal ng pag-iwan nang walang bayad ay nakatakda sa antas ng pambatasan, ngunit sa parehong oras, ang panahong ito ay maaaring madagdagan ng direktang tagapag-empleyo kung siya ay may mabuting pakikipag-ugnayan sa mga empleyado. Samakatuwid, ang tanging paghihigpit ay ang desisyon na ginawa ng pamamahala ng kumpanya.

Kapag tinutukoy ang maximum na pag-iwan nang walang pag-save ng sahod, ang pamamahala ay nakatuon sa kung anong mga problema ang maaaring lumitaw sa kumpanya dahil sa kawalan ng isang tukoy na espesyalista sa lugar ng trabaho. Samakatuwid, ang kahalagahan ng isang partikular na empleyado para sa paggana ng negosyo ay nakakaapekto dito. Kung ang tunay na mabuting relasyon ay itinatag sa employer, pagkatapos ay maaari kang umasa sa isang mahabang bakasyon.

Ang aplikasyon ng itinatag na tagal ng bakasyon nang walang bayad sa mga empleyado na kabilang sa mga tukoy na kategorya ay sapilitan. Samakatuwid, batay sa kanilang katayuan o katayuan sa kalusugan, ang mga mamamayan ay maaaring umasa sa karagdagang pahinga. Para sa kanila, tinutukoy ng estado kung gaano karaming mga araw na maaasahan nila kapag gumagawa ng ganoong holiday.

Karamihan sa mga employer ay gumagamit ng mga sumusunod na termino:

• kung ang isang tao ay may katibayan na ang mga malubhang kalagayan ng pamilya ay lumitaw, halimbawa, ang isang malapit na kamag-anak ay namatay o isang mahaba at mamahaling paggamot ay kinakailangan para sa isang bata o ibang miyembro ng pamilya, kung gayon kahit na 5 buwan ay maaaring maibigay upang malutas ang mga problemang ito;
• kung ang isang empleyado ay kumukuha ng full-time o part-time na pag-aaral sa isang unibersidad na may pahintulot ng employer, kung gayon kailangan niyang kumuha ng regular na pag-iwan nang walang pag-save ng mga kita, at sa taon ang tagal nito ay maaaring umabot kahit 4 na buwan;
• ang mga miyembro ng pamilya ng namatay na militar, bumbero o opisyal ng pagpapatupad ng batas ay ibinibigay para sa iba't ibang mga layunin 14 araw sa isang taon, at ang mga mamamayan ay maaaring samantalahin din ang panahon na ito para sa mga pista opisyal sa ibang bansa;
• Ang mga beterano ay maaaring umasa sa isang minimum na 35 araw sa isang taon, ngunit madalas na binibigyan ng mga employer ang mga manggagawa na mas maraming oras upang makapagpahinga, ngunit ang inisyatibo na ito ay dapat na maayos sa panloob na mga dokumento ng regulasyon ng kumpanya.

Ang mga empleyado ng negosyo ay dapat na nakapag-iisa na sumang-ayon sa pamamahala ng kumpanya tungkol sa kung anong oras ng oras na kailangan nilang kumuha ng bakasyon nang walang pag-save ng mga kita. Kadalasan, ang mga employer ay gumawa ng negatibong desisyon, ngunit dapat itong bigyang-katwiran. Kung ito ay positibo, kung gayon ang mga tiyak na termino ay sinang-ayunan ng dalawang partido.

Maaari bang gamitin ang magkakaibang mga base?

Upang makakuha ng karagdagang bakasyon nang walang pagpapanatili, maaaring magamit ang iba't ibang mga batayan sa empleyado ng kumpanya.Samakatuwid, ang mga mamamayan ay madalas na may tanong kung ang ilang mga batayan ay maaaring mailapat nang sabay-sabay upang mabilang sa mas matagal na bakasyon. Halimbawa, ang isang kumpanya ay maaaring gumamit ng isang pensiyonado, na kasabay na isang beterano ng digmaan. Ngunit sa ilalim ng mga kondisyong ito, ang mga panahon ng bakasyon na maipagkaloob sa isang mamamayan kapag gumagamit ng isa o pangalawang batayan ay hindi nakumpleto.

Malayang pumili ang empleyado ng batayan kung saan inaalok ang pinakamahabang panahon ng pahinga. Halimbawa, bilang isang beterano, ang isang mamamayan ay maaaring umasa sa 35 araw, at bilang isang pensiyonado ay inaalok siya ng 14 na araw. Kapag bumubuo ng isang pahayag, dapat itong ipahiwatig na ang batayan ay ang katayuan ng isang beterano ng digmaan. Sa kasong ito, ang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng pahinga sa gastos ng empleyado sa maximum na 35 araw.

Ang pambihirang pahinga ay pinapayagan na idagdag sa karaniwang taunang bakasyon. Pinapayagan ng batas na gamitin ito sa kabuuan o masira ito sa maraming bahagi. Ang tanging limitasyon ay ang imposible ng paglipat ng mga natitirang araw sa susunod na taon.

Maaari bang mag-apoy ang isang employer sa isang empleyado sa panahong ito?

Ayon sa batas, ang pinuno ng isang negosyo ay hindi maaaring tanggalin ang isang empleyado sa bakasyon na maaaring maging pamantayan o walang pag-save ng mga kita nang walang magandang dahilan. Ngunit may ilang mga pagbubukod, na kinabibilangan ng:

• pagpuksa ng kumpanya;
• ang isang kasunduan ay iginuhit ng direktor kasama ang empleyado, sa batayan kung saan ang relasyon sa pagtatrabaho ay natapos sa panahon na ang espesyalista ay nasa bakasyon.

Sa iba pang mga kaso, ang pag-alis sa oras na ito ay madaling kinikilala bilang ilegal. Nalalapat ito sa anumang uri ng bakasyon, at kahit na sa kung saan ang empleyado ay hindi binabayaran. Hindi pinapayagan ng batas na madagdagan ang panahon na ibinigay ng employer dahil sa bakasyon o katapusan ng linggo. Ang lahat ng impormasyong ito ay dapat malaman sa accountant ng kumpanya, dahil siya ang may pananagutan sa pagkalkula ng mga suweldo ng mga empleyado ng kumpanya.

Konklusyon

Ang isang bakasyon nang walang pagbabayad ay maaaring kailanganin para sa bawat tao sa iba't ibang mga kadahilanan. Maaari itong mailabas ng sinumang empleyado kung may magagandang dahilan. Ayon sa mga kinakailangan ng batas, ang employer ay dapat magbigay ng ilang mga mamamayan ng karagdagang mga araw ng pahinga nang walang pag-save ng mga kita nang walang kabiguan.

Ang pamamaraan para sa pagproseso ng naturang leave ay dapat na maging karampatang, samakatuwid, ang empleyado ay dapat magtipon ng isang pahayag batay sa kung saan, kung mayroong positibong desisyon mula sa employer, isang utos ang inisyu. Ang tagal ng panahong ito ay natutukoy ng batas at pinuno ng negosyo. Maaaring tumanggi ang direktor na ayusin ang holiday na ito kung may magagandang dahilan. Ang lahat ng hindi pagkakasundo ay kailangang malutas sa pamamagitan ng isang inspeksyon sa korte o paggawa.