Pinag-utos ng kasalukuyang batas sa paggawa na gumawa ng isang mandatory dokumento sa proseso ng pag-upa at pag-alis ng isang empleyado. Ang isa sa mga dokumento na ito ay isang libro ng trabaho, na idinisenyo upang kumpirmahin ang karanasan ng isang tao. Kung napuno ito ng buo, pagkatapos ay kailangan mong tahiin sa liner dito.
Kailangan ko bang mag-embed ng isang insert sa work book?
Obligado ang employer na punan ang isang libro sa trabaho sa loob ng 5 araw mula sa petsa ng pagtatrabaho ng aplikante. Ang sumusunod na impormasyon ay ipinasok sa workbook (insert):
- lugar ng trabaho;
- posisyon gaganapin;
- impormasyon tungkol sa paglilipat (kung ito ay);
- mga pagbabago sa pangalan ng kumpanya (kung mayroon man);
- petsa ng pagpapaalis;
- dahilan para sa pagpapaalis.
Ang lahat ng mga talaan ay hindi dapat paikliin, maliban sa mga impormasyon na maaaring pinaikling ayon sa mga pangkalahatang tinatanggap na mga patakaran. Naturally, sa paglipas ng panahon, ang mga sheet sa work book ay maaaring magtatapos. At pagkatapos lamang kailangan mong magtahi sa liner.
Paano ito gagawin?
Paano magtahi ng insert sa isang workbook? Ang mga patakaran sa pagpapanatili ng mga libro sa paggawa (Decree No. 225) ay hindi nagbibigay ng isang malinaw na regulasyon para sa pagtahi sa mga maluwag na dahon. Walang mga kinakailangan para sa eksaktong kung saan tahiin ang liner, kung anong kulay ang dapat na thread. Mayroon lamang isang kinakailangan - ang insert ay dapat na isang solong buong dokumento na may isang libro ng trabaho, iyon ay, ang simpleng pag-attach na walang pagtahi ay hindi pinapayagan.
Kung sa tingin mo nang lohikal, pagkatapos ay ayon sa mga tagubilin, ang pagbibilang sa libro ng trabaho at ang insert ay dapat na dumaan, samakatuwid, ang insert ay dapat na mai-sewn pagkatapos ng huling sheet, sa harap ng takip.
Unang hakbang
Paano magtahi ng insert sa isang workbook? Kukuha ito ng thread, isang karayom at isang awl. Kinakailangan na tiyakin na wala talagang mga blangko na sheet sa libro ng trabaho upang maitala ang impormasyon tungkol sa pagpasok o pagpapaalis.
Ang insert ay dapat na sewn sa likod na sheet ng takip, ito ay pinakamahusay na kahit na sa pagkalat mismo. Kinakailangan na gumawa ng ilang mga tahi, upang sa hinaharap ang liner ay hindi mawawala. Inirerekomenda ang mga Thread na gumamit ng mga naka-mute na tono.
Pagkatapos ng pagtahi, ang libro at ang insert ay dapat na isang solong dokumento. Ang pagpasok ng insert o pag-aayos sa isang stapler ay hindi pinapayagan. Ang pagbabawal na ito ay nakapaloob sa sugnay 38 ng Manwal na Pagpapanatili ng Libro ng Trabaho
Pangalawang hakbang
Paano mag-embed ng isang insert sa workbook na hakbang-hakbang? Ngayon ay maaari kang gumawa ng isang tala nang direkta sa insert. Sa pamamagitan ng paraan, ang una at pangalawang mga hakbang ay maaaring mapalitan.
Ang unang sheet ng insert ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa indibidwal na pag-aari ng libro ng trabaho.
Sa pahina ng pabalat ng aklat na kailangan mong gumawa ng isang tala na inilabas ang insert.
Pangatlong hakbang
Paano magtahi ng insert sa isang workbook? Ngayon na ang impormasyon tungkol sa empleyado ay napuno, maaari kang magpatuloy upang gumawa ng isang entry tungkol sa pagpasok, pagpapaalis, paglipat.
Sa aklat ng paggalaw ng mga libro sa paggawa, isang tala din na ginawa na ang pamamaraan para sa pag-isyu ng isang insert ay nakumpleto.
Nakumpleto nito ang pamamaraan ng stitching.
Kung hindi ka manahi sa liner?
Paano tumahi ng isang maluwag na dahon sa isang libro ng trabaho, tila malinaw, ngunit kung hindi ito nagawa? Una sa lahat, ang may-ari ng naturang libro ay maaaring may mga problema sa ibang pagkakataon kapag nag-aaplay para sa isang trabaho sa ibang samahan, kapag nag-aaplay para sa isang pensyon.
Ang pagpasok mismo nang walang isang libro ng trabaho ay hindi wasto, kahit na ito ay naselyohang at nakasulat dito.
Mga Kinakailangan sa Form
Paano tumahi ng isang insert sa workbook at kung saan kukunin ito? Ang form ng insert mismo ay dapat na isang sample na itinatag ng mga regulasyon ng mga regulasyon at eksklusibo na ginawa sa GOZNAK enterprise. Ang mga negosyo ay kinakailangan upang bumili ng naturang mga dokumento. Alinsunod dito, ang employer ay dapat palaging magkaroon ng isang tiyak na supply ng naturang mga dokumento. Bagaman sa pagsasagawa, kadalasan ang empleyado mismo ay nakakakuha ng isang insert upang ang departamento ng mga mapagkukunan ng tao ay tahiin ito sa libro ng trabaho.
Stamp na nagpapatunay sa paghahatid ng insert
Ni ang tagubilin o ang iba pang mga kilos na normatibo ay nagbibigay para sa isang lugar kung saan ang isang selyo ay dapat na maiugnay na ang liner ay inilabas. Sa pagsasagawa, ang nasabing marka ay nakakabit alinman sa unang pahina ng pamagat ng libro ng trabaho o sa loob ng takip.
Sa kasong ito, alinman sa una o ang pangalawang pagpipilian ay maituturing na mga paglabag, ang pangunahing bagay ay kung maglagay ka ng isang marka sa takip na pahina upang hindi ito masakop ang impormasyon tungkol sa may-ari nito.
Ang sample na stamp ay hindi rin ibinigay para sa mga dokumento ng regulasyon. Samakatuwid, maraming kontrobersya ang pumapalibot sa isyung ito. Ang ilang mga dalubhasa sa mga serbisyo ng tauhan ay nagtaltalan na ito ay dapat na eksaktong isang naka-print, ang iba ay nagtaltalan na posible na kumuha ng mga tala sa pamamagitan ng kamay at patunayan kasama ang selyo ng negosyo. Samakatuwid, inirerekumenda pa rin na bumili ng isang selyo na matatagpuan sa halos anumang tindahan ng gamit sa pagsulat o iniutos mula sa isang samahan na gumagawa ng mga selyo o nagbibigay ng mga serbisyo sa pag-print.
Ang pangunahing bagay ay kung ang isang stamp ay nakakabit, kung gayon dapat itong punan. Ang entry na ito ay dapat maglaman ng data ng insert. Ang mga serye at numero ay maaaring mag-iba depende sa petsa ng paglabas. Kadalasan ito ay pitong numero at dalawa o tatlong titik ng isang serye. Ang mga pagsingit na binili pagkatapos ng 2010 ay may seryeng BT-I, at hanggang 2003 mayroon silang AT, at ang digital na pag-encode sa naturang mga pagsingit at mga libro sa trabaho ay binubuo ng mga Romanong numero. Alinsunod dito, ang stamp ay maaaring sumusunod:
"INSERT ISSUED. Serye AT No. IIVIV. "
Paano tumahi ng isang pangalawang insert sa workbook?
Kung ang isang empleyado na masyadong aktibo ay dumating sa kumpanya, kung gayon posible na ang lahat ng mga talaan tungkol sa kanyang trabaho ay hindi magkasya sa libro ng trabaho at sa insert mismo, pagkatapos ay kailangan mong magtahi ng isa pa. Ang mga patakaran para sa pagtahi sa pangalawang insert ay pareho tulad ng kapag nagdaragdag ng una. Dapat itong mai-sewn sa isang U-turn, ngunit pagkatapos ng unang insert. Susunod, ang impormasyon tungkol sa may-ari at isang talaan ng pagpasok o pagpapaalis ay ipinasok. Nang walang pagkabigo, ang isang selyo ay muling nakakabit na inilabas ang isang bagong insert, kung saan ang mga serye at bilang nito ay naitala kasama ang pagpasok ng impormasyong ito sa aklat ng accounting para sa paggalaw ng mga libro sa paggawa sa samahan.
Kung mali ang pag-record?
Paano magtahi ng insert sa workbook, ang sample na kung saan ay ipinakita sa itaas? Kung wala ang kadahilanan ng tao, wala sa ating buhay, at kung ang tala ay nasira pagkatapos na mai-sewn, hindi pinapayagan na gumawa ng mga pagbabago sa bagong anyo. Kailangan mong palawakin ang lahat at magpasok ng isang bagong form.
Kung ang insert ay natanggap mula sa employer, kung gayon ang isang kilos ay dapat mailabas na nagsasabi na ang form ay nasira at nawasak. Kung ang isang pagpasok ay nakagawa na sa workbook na nagsasaad na ang insert ay naisyu, dapat gawin ang isang entry na nagsasabi na ang stamp ay hindi wasto.
Sa halip na isang konklusyon
Maaari ba akong gumamit ng ibang bagay sa halip na liner? Ang tanong na ito ay maaaring sagutin nang walang patas - hindi. Hindi pinapayagan na gumamit ng isang bagong libro ng trabaho. Ayon sa artikulo 66 ng Labor Code, ang isang indibidwal ay maaaring magkaroon lamang ng isang libro sa trabaho. Ang katotohanan ng pagkakaroon ng isang pangalawang libro ng trabaho ay maaaring ituring bilang isang pekeng mga dokumento. Bagaman kamakailan, ito ay karaniwang pangkaraniwan.
Ang mga empleyado ng mga serbisyong mapagkukunan ng tao mismo ay dapat palaging maging maingat at tumpak, dahil ang mga pagkakamali sa kanilang mga aktibidad ay maaaring humantong sa katotohanan na sa hinaharap ang isang indibidwal ay maaaring magkaroon ng mga problema sa paghahanap ng trabaho sa ibang kumpanya at nag-aaplay para sa isang pensiyon.