Karamihan sa mga empleyado ay nag-iisip tungkol sa paghahanap ng isang bagong trabaho, at hindi tungkol sa pagsasabi sa boss tungkol sa pagpapaalis. Ang paglipat sa hanay ng mga kandidato, kakaunti ang nag-iisip tungkol sa pagiging angkop ng isang pahayag tungkol sa isang pagbabago sa aktibidad o kumpanya.
Paano matagumpay na isumite ang balita? Paano sasabihin tungkol sa pagpapaalis ng boss, upang hindi masira ang relasyon sa kanya? Mayroong maraming mga rekomendasyon, na sumusunod sa kung saan maaari mong bahagi sa iyong kasalukuyang employer nang madali at kasiya-siya, habang pinapanatili ang positibong mga alaala ng bawat isa.
Mga sitwasyon kung kinakailangan na sabihin tungkol sa pagpapaalis
Maraming mga sitwasyon ang maaaring lumitaw, bilang isang resulta kung saan kinakailangan upang simulan ang isang pag-uusap tungkol sa pagpapaalis. Ang pinaka-karaniwang mga pagpipilian ay hindi kasiyahan sa kasalukuyang sitwasyon at umaalis sa "wala" o lumipat sa isang bagong trabaho.
Pagpipilian sa isa. Sa kasalukuyang kaso, ang empleyado ay hindi nasisiyahan sa kasalukuyang estado ng mga bagay. Ang antas ng suweldo o kakulangan ng mga bonus ng motivational ay maaaring hindi angkop sa iyo. Marahil ay napapagod sila ng patuloy na pagproseso at lumitaw ang isang estado ng burnout. Maaaring hindi angkop sa estilo ng pamumuno ng koponan ng mga awtoridad. Ang mga ugnayan sa koponan ay nakakaapekto rin sa antas ng kasiyahan. Ang mga pagbabago sa sitwasyon ng pamilya ay nakakaapekto sa gawain nang hindi mas mababa.
Ang lahat ng mga kadahilanan ay dapat na matapat at bukas. Gayunpaman, huwag magsunog ng mga tulay. Ang diplomasya ay isang pangunahing sangkap ng isang matagumpay na karera.
Opsyon Dalawa. Sa kasong ito, ang empleyado ay nakahanap na ng trabaho. Sa isang oras na ang isang bagong employer ay naghahanda ng isang lugar para sa isang hinaharap na empleyado, kailangan mong magpaalam sa iyong kasalukuyang trabaho. Ang lahat ng mga bagay ay dapat ihanda para sa paglipat, nakumpleto hangga't maaari.
Ang mga kadahilanan sa pagpapaalis ay maaaring iba-iba. Ngunit sa anumang kaso, mahalaga na huwag mawalan ng mukha at kahit na sa pinaka-nakapangyarihang sitwasyon na umalis nang may dignidad.
Paano magsalita at kung kailan magsalita
Upang boses ang pagnanais na huminto sa trabaho, mas mahusay na pumili ng tamang sandali. Hindi malulugod ang pamamahala kung sa panahon ng isang pulong ng pagpaplano na tumatalakay sa kabiguan ng isang plano sa pagbebenta, maligaya na ipagbigay-alam ng isang empleyado ang lahat na umalis siya sa trabaho. Sa kabila ng katotohanan na ang boss ay isang priori ng isang mas matalino at mas may karanasan na tagapamahala, maaaring tumagal ng ilang sandali upang tumugon sa naturang pahayag.
Ang pinakamahusay na pagpipilian ay isang pag-uusap ng tête-à-tête. Ang isang silid ng pagpupulong ay angkop para dito. Maaari mong hilingin sa pinuno ang isang personal na pagpupulong sa kanyang tanggapan, ngunit sa kondisyon na hindi magiging mga estranghero. Kung paano napunta ang pag-uusap ay nakasalalay sa kapaligiran - oras ng araw, kalooban sa opisina, ang estado ng mga gawain sa kumpanya.
Pinakamahusay na oras upang makipag-usap
Karaniwang tinatanggap na ang pinakamainam na oras para sa isang pag-uusap ay sa hapon. Ang isang mahusay na may pagkaing tao ay mas mabait, mas nakakiling sa diyalogo. Sa umaga ay inirerekumenda ang nasabing balita na maiulat sa halos 11 o - ang araw ng pagtatrabaho ay nasa buo, ang bilis ay nakatakda, madaling mag-turnilyo sa isang bagong gawain para sa mga subordinates. Hindi pinapayuhan na iulat ang pagpapaalis sa Lunes. Ang unang araw ng pagtatrabaho sa linggo ay mas mahirap kaysa sa natitira. Ang pamamahala ay mas sensitibo sa balita ng pagbagsak ng isang empleyado. Ang pinakamainam na araw, kaya't upang magsalita, ay Martes at Miyerkules. Ang pagkakaroon ng ilang higit pang mga araw ng pagtatrabaho ay nagbibigay sa mga awtoridad ng pagkakataon na mag-isip tungkol sa isang kontra-panukala, talakayin ang sitwasyon sa mga kasamahan (kung ang araling pangangailangan). Sa wakas, kapag ang mga gawain mula sa pamamahala ng matatanda ay ipinamamahagi, mas madali ang maglaan ng oras para sa isang empleyado at makipag-usap sa kanya nang bukas, nang hindi ginulo sa pamamagitan ng pagtatakda ng mga layunin at pagbabago ng mga prayoridad sa mga plano.
Dapat kang magsalita nang matapat at direkta tungkol sa iyong pagnanais na huminto.Ang mga pagliko, malabo na pagsasalita, mahaba ang mga pagliko ay magpapasara sa mga awtoridad. Mula sa gilid ay maaaring mukhang ang empleyado ay hindi hihinto, ngunit sinusubukan na humingi ng pagtaas sa suweldo.
Kung ang dahilan ay nasa isang bagong trabaho
Kung ang dahilan ng pag-alis ay isang bagong trabaho, kaya't sulit na sabihin ito nang direkta. Maaari mong malumanay na ituro ang mga sandaling iyon na hindi nagustuhan sa kasalukuyang kumpanya / posisyon. Ang kalooban sa koponan, iskedyul ng trabaho, ang mahabang daan upang gumana, ang estado ng pagkapagod at pagkasunog ng pathological ay mga kadahilanan na tatanggapin ng pamamahala kung isumite mo ang mga ito nang maganda at magalang.
Maraming mga pagpipilian para sa pagsasabi sa iyong boss tungkol sa pagpapaputok. Ang mga parirala na ginamit sa alinman sa mga ito ay dapat na malambot, nakabubuo, malinaw na ipahayag ang ideya. Hindi mo dapat gamitin ang momentum na denigrates ang kumpanya o matindi ang pumuna sa pamamahala o mga kasamahan.
Ano ang sasabihin sa pamamahala
Upang maganda at tama na magsimula ng isang pag-uusap, pati na rin ang tama na pag-usapan ang mga dahilan para sa pagpapaalis, maaari kang gumamit ng ilang mga parirala sa template:
- "Magandang hapon, Ivan Ivanovich! Maaari ba kaming makipag-usap sa iyo?"
- "Alexander Alexandrovich, nakatanggap ako ng alok sa trabaho at nais kong tanggapin ito."
- "Salamat sa lahat ng itinuro mo sa akin! Ngayon ay mayroon akong isang gabay na gusto kong maging tulad ng isang pinuno!"
- "Sa kasamaang palad, tumigil ako sa pagbuo sa posisyon na ito. Ang lugar kung saan ako aalis ay nagbibigay sa akin ng maraming silid para sa paglaki."
- "Ang sitwasyon ay tulad na kailangan kong umalis sa kumpanya. Ito ay dahil sa paglipat / pagbabago ng aking katayuan sa pag-aasawa / pagkapagod / kalagayan sa kalusugan."
Wala sa mga pariralang nasa itaas ang nagagarantiya na ang tagapamahala ay magiging handa na pakinggan ang empleyado at kalmadong maramdaman ang kanyang pagsasalita. Gayunpaman, ang isang maayos na diyalogo o kahit isang monologue ay maaaring makatulong sa karagdagang trabaho.
Paano sasabihin tungkol sa pagpapaalis ng isang mahusay na boss? Upang gawin ito, kailangan mong pumili hindi lamang sa tamang oras, kundi pati na rin mga salita. Ang pinuno, na talagang naglalagay ng maraming pagsisikap sa pagbuo ng empleyado, ay malugod na marinig ito mula sa kanya. Ang isang mabuting relasyon sa isang dating boss ay maaaring makatulong sa iyo na makakuha ng isang positibong rekomendasyon.
Ang rekomendasyon ay darating sa madaling gamiting paghanap ng bagong trabaho. Ang mas mahusay na relasyon sa pinuno, mas malaki ang posibilidad ng kawalan ng negatibong mga pagsusuri tungkol sa empleyado sa sheet ng rekomendasyon.
Tugon ng pamumuno
Kung ipinapalagay na maaaring may pagsabog ng emosyon o pangangati, kung paano sasabihin sa boss ang tungkol sa pagpapaalis? Ang reaksyon ng pinuno ay maaaring magkakaiba. Kadalasan ang boss ay agad na gumagawa ng isang kontra-alok: nag-aalok siya upang madagdagan ang sahod, magbigay ng bayad na pahinga para sa pahinga, dagdagan, ilipat sa ibang departamento. Kung ang pagtanggap ng naturang alok ay hindi ang pangunahing layunin, kung gayon mahalaga na maghanda para sa naturang pag-uusap nang maaga. Ang emosyonal na pagmamahal sa kumpanya ay mas malakas kaysa sa tila. Kahit na kung ito ay ganap na hindi komportable na magtrabaho sa koponan, sa loob ng kumpanya ay maaaring ang isang kasamahan na nag-ayos ng hindi kasiya-siyang kapaligiran at kaaya-aya sa komunikasyon. Upang labanan ang boss at huwag ikinalulungkot ang napili sa ibang pagkakataon, dapat mong malinaw na matukoy nang maaga kung bakit kinakailangan na umalis sa kumpanya.
Ang kanyang pag-uugali ay depende sa kung paano sabihin sa boss ang tungkol sa pagpapaalis.
Posible na ang pamamahala ay tumatagal ng oras para sa pagninilay at gumawa ng desisyon pagkatapos ng ilang oras. Sa ganitong mga sitwasyon, kinakailangan upang subaybayan ang kurso ng mga kaganapan - ang isang liham na pagbibitiw ay dapat na nakarehistro sa sekretarya o dapat kunin ito ng tagapamahala. Kung hindi man, posible ang isang sitwasyon kapag, pagkatapos ng ilang araw, iniwan ng boss ang trabaho nang hindi nagmumungkahi ng mga pagbabago sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, ngunit ang application ay inilunsad mamaya. Dahil dito, maaari kang makakuha ng isang overlay sa oras para sa pagpasok ng isang bagong trabaho.
Kailan aalis
Ayon sa batas, ang isang sulat ng pagbibitiw ay dapat na isampa sa loob ng 14 na araw.Maaaring tatanungin ng pamamahala ang tanong: "Maaari ba akong huminto nang hindi ko natutupad ang kinakailangang dalawang linggo?" Kung ang isang empleyado ay huminto, pagkatapos ang employer ay maaaring magsimulang kumilos nang hindi tama. Sa sitwasyong ito, kailangan mong malaman hindi lamang ang iyong mga responsibilidad, kundi pati na rin ang iyong mga karapatan. Upang maiwasan ang mga kontrobersyal na sitwasyon, ang proseso ng pagtanggap ng isang aplikasyon para sa pagbibitiw, pati na rin ang paglilipat ng mga kaso at pag-sign ng isang bypass sheet, ay dapat na kontrolin ng empleyado ng pagbibitiw.
Paalam ng maganda
Sa anumang kaso, mahalagang iwanan nang maganda. Ang lahat ng mga proyekto ay dapat makumpleto. Kung hindi posible upang makumpleto ang proyekto, isara ang pakikitungo o ayusin ang kaganapan hanggang sa katapusan, pagkatapos ay kinakailangan upang magbigay ng suporta sa empleyado na gagawa nito. Ang pagkakaroon ng ibigay ang lahat ng mga gawain at pag-coordinate ng trabaho, magiging kapaki-pakinabang na magkaroon ng isang konsultasyon sa telepono kung kinakailangan ng isang tao na tatanggap ng kaso.
Upang mapanatili ang mabuting ugnayan sa employer, maaari mong balaan ang tungkol sa pag-alis ng mas maaga hangga't maaari. Sa loob ng isang buwan, tatlong linggo, kung may ganoong pagkakataon.
Ang huling dalawang nagtatrabaho na linggo ay hindi isang bakasyon, tulad ng karaniwang pinaniniwalaan. Ito ay isang buod ng trabaho sa loob ng kumpanya. Upang ang empleyado ay magkaroon ng positibong mga alaala, dapat na walang mga pagkukulang o hindi magandang kalidad na mga ulat, at ang mga gawain na itinakda sa panahong ito ay dapat na napansin na mahalaga.
Mga Pamamaraan sa Mandatory
Ang pag-alis ng kumpanya, na nauunawaan para sa kanyang sarili ang mga dahilan ng pagpapaalis, hindi kinakailangan na sunugin ang lahat ng mga tulay sa pagitan ng mga kasamahan. Huwag lamang pumili ng isang libro ng trabaho mula sa departamento ng mga tauhan.
Sa karamihan ng mga kumpanya sa huling araw ng pagtatrabaho, kaugalian na magpaalam sa kagawaran at kasamahan. Upang gawin ito, maaari kang magpadala ng isang email kung saan masasabi kung gaano kaaya-ayang magtrabaho sa kumpanya. Upang mapansin na ang karanasan na nakuha ay mahalaga at mahalaga. Gawing tagumpay ang lahat at pag-asa sa kooperasyon sa hinaharap. Sa pamamagitan ng pagtukoy sa iyong mga contact para sa komunikasyon at pagpapalitan ng mga ito sa mga pangunahing empleyado ng kumpanya, makakakuha ka ng pagkakataon na makipag-usap sa hinaharap.
Maraming mga kumpanya ang may positibong saloobin patungo sa maliit na pista opisyal na inayos ng mga kasamahan. Maaari mong tratuhin ang bawat isa sa isang cake o anyayahan ang kagawaran na gumugol ng isang gabi nang magkasama. Sa ganitong paraan ay mabibigyang diin ang mga kaibig-ibig na relasyon at isang mahalagang yugto sa buhay ang mamarkahan.
Kung ang mga ugnayan sa koponan ay makitid, magiging angkop na magalang na magpaalam at hilingin sa lahat ng mabuting kapalaran. Pagkatapos ng lahat, ang kumpanyang ito ay nagturo pa rin ng isang bagay.
Ang pakiramdam pagkatapos umalis
Pagkatapos posible na sabihin sa boss ang tungkol sa pagpapaalis, maaaring lumitaw ang iba't ibang mga damdamin at damdamin. Pagkayayamot, galit, sama ng loob, kagalakan, kalungkutan - ang buong saklaw ng mga sensasyon ay hindi malista. Ang pinakamahalagang bagay ay alalahanin na ang isang bagong trabaho ay palaging isa pang pagkakataon para sa paglaki at kaunlaran.
