Paano makalkula ang panahon ng seguro: mga panuntunan at halimbawa

Matapos ang ilang mga susog sa kasalukuyang batas, isang bagong parirala ang lumitaw - karanasan sa seguro. Sa kasamaang palad, hindi lahat ng mga empleyado ay alam kung ano ang itinatago sa ilalim ng konseptong ito, kung paano makalkula ang haba ng serbisyo. Gayunpaman, ang bawat mamamayan ay dapat magkaroon ng isang ideya tungkol sa kanilang hinaharap na pensiyon sa seguro at iyon. Mahalagang malaman kung anong pondo ang matatanggap ng empleyado pagkatapos isara ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Pangkalahatang impormasyon

Ang isang talaan ng seguro ay ang kabuuang tagal ng aktibidad ng paggawa (o negosyante) ng isang tao kung saan ang pagbabawas ng oras ay ginawa sa RF PF. Kinakailangan din ang mga panahon ng account nang hindi ginawa ang mga pagbawas na ito.

Kung para sa pagbabayad ng sakit na umalis sa panahon ng seguro ay kinakalkula para sa lahat nang walang pagbubukod, kung gayon para sa pagkalkula ng pensyon ng ilang mga mamamayan ang mga bagong patakaran ay hindi nalalapat. Kabilang sa mga ito ay:

• Ang mga taong tumigil sa kanilang trabaho bago ang Enero 1, 2002;
• ang mga taong pinalaya mula sa serbisyo ng militar bago ang parehong panahon.

Ito mismo ang kategorya ng mga mamamayan na tumatanggap ng pensiyon sa pagretiro, hindi isang seguro. Pagkatapos ng lahat, ang kanilang mga opisyal na aktibidad ay tumigil hanggang sa pagpasok sa puwersa ng batas "Sa Compulsory Insurance ng mga Retirees."

Ang natitirang mamamayan ay kabilang sa pangkat ng mga tao na kailangang malaman kung paano makalkula ang panahon ng seguro. Kabilang dito ang:

• nakaseguro na mamamayan ng Russian Federation;
• Opisyal na naninirahan sa Russian Federation ang mga dayuhan sa isang permanenteng batayan.

Pangkaraniwang karanasan sa seguro

Upang makalkula ang nagbabantay sa seguro, dalawang oras ang nakuha - seguro at di-seguro. Tingnan natin ang bawat isa sa kanila.

Ang panahon ng seguro ay tumutukoy sa oras kung kailan opisyal na isinasagawa ng isang tao ang kanyang mga aktibidad sa teritoryo at ang Russian Federation, na regular na gumawa ng mga kontribusyon sa Pension Fund. Gayundin, upang malaman kung paano tama kalkulahin ang panahon ng seguro, dapat itong isipin na ang mga sumusunod ay idinagdag din sa panahon ng seguro.

• serbisyo sa militar at iba pang serbisyo, na katumbas ng militar;
• pangangalaga para sa isang may kapansanan sa 1st pangkat;
• paninirahan ng isang asawa ng isang serviceman sa mga lugar kung saan imposible ang trabaho (hindi hihigit sa 5 taon);
• pansamantalang kapansanan;
• pag-aalaga sa mga matatandang nasa edad 80;
• umalis sa maternity upang alagaan ang isang bata, ngunit kung ang babae ay nasa loob nito sa unang 1.5 taon. Sa kabuuan, hindi hihigit sa 6 na taon para sa buong oras ng trabaho;
• pag-aalaga sa isang may kapansanan na bata;
• paninirahan ng asawa ng mga manggagawa ng consular, mga tanggapan ng kinatawan sa labas ng Russian Federation.

Ang isang di-seguro na panahon ay kasama sa pagkalkula lamang kung ito ay nauna o sinusundan ng isang panahon ng seguro.

Espesyal na karanasan sa seguro

Ano pa ang kailangan mong malaman para sa mga pupunta sa isang maayos na nararapat na pahinga sa malapit na hinaharap? May isang security guard. Tinatawag din siyang propesyonal. Paano makalkula ang haba ng serbisyo sa kasong ito?

Walang pangunahing pagkakaiba sa kabuuang haba ng serbisyo. Ang pagkakaiba lamang ay sa panahon ng paglilipat ng mga pagtatasa ng mga pagtatasa sa RF PF, ang isang tao ay nagtrabaho sa mga espesyal na kondisyon na hindi matatawag na normal. Ito ay tungkol sa aktibidad sa paggawa:

• sa mahirap o nakakapinsalang mga kondisyon;
• sa Malayong Hilaga o sa mga katulad na liblib na mga lugar;
• sa ilang mga kondisyon ng panahon.

Patunay ng Insurance

Ang tanging opisyal na dokumento na makumpirma ang opisyal na karanasan sa seguro ay isang maayos na naisagawa na workbook ng empleyado kasama ang lahat ng mga kaugnay na pagsingit. Ngunit paano kung ang isang mamamayan ay hindi makapagbibigay ng isang libro sa trabaho? Pagkatapos, ang mga kontrata sa paggawa sa employer, na natapos sa nakaraang lugar ng trabaho, ay pinipilit.Sa ilang mga kaso, ang dalawa o higit pang mga saksi ay maaaring kumpirmahin ang kanilang trabaho. Ngunit ang pamamaraang ito ay maaari lamang mailapat sa korte.

Sa kabutihang palad, ngayon ang tanong kung paano makalkula ang haba ng serbisyo ng empleyado ay hindi nagiging sanhi ng mga paghihirap. Ang lahat ng data ay matagal nang naka-imbak sa elektronikong media. At ang lahat ng impormasyon tungkol sa paglilipat ng pera ay magagamit sa Pension Fund ng Russian Federation.

Mga kinakailangan para sa pamamaraan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo

Ang batas ng Russian Federation ay nagtatatag ng ilang mga kinakailangan para sa pamamaraan para sa pagkalkula ng security guard. Kung hindi sila sinusunod, ang karanasan ay maaaring makalkula nang hindi tama o ganap na nawala. Paano maiwasan ito? Ang bawat tauhan ng tauhan ay dapat malaman kung paano makalkula ang haba ng serbisyo ng empleyado, kung anong mga kinakailangan ang dapat sundin.

Ang ilan sa mga ito ay nakalista sa ibaba:

1. Kinakailangan na ibukod mula sa karanasan sa trabaho sa oras na ang isang mamamayan ng Russian Federation ay nagtrabaho sa ibang bansa.
2. Ang mga panahong iyon kung ang isang tao ay nagtatrabaho para sa isang indibidwal na negosyante, ay isang miyembro ng mga bukid ng magsasaka at ang mga pamayanan ng pamilya ay dapat isaalang-alang. Gayunpaman, maaari lamang itong gawin kung ang mga kontribusyon sa RF PF ay ginawa bawat tao.
3. Ang lahat ng mga panahon kung saan ang isang mamamayan ay tumanggap ng isang pensiyon (paggawa o kapansanan) ay dapat na ibukod mula sa talaan ng seguro.
4. Ang mga itinakdang panahon ay hindi mabibilang. Bilang isang patakaran, ang gayong pangangailangan ay lumitaw kung ang isang tao ay opisyal na nagtatrabaho sa isang lugar, at, halimbawa, ay nakalista bilang isang empleyado ng isang empleyado. Isang bahagi lamang ang hindi kasama.
5. Ang pagkalkula ng panahon ng seguro ay may kasamang pana-panahong gawain.
6. Ang mga panahong iyon na nauugnay sa talaan ng pagka-senior ay nabibilang din.

Pagkalkula para sa pagreretiro

Kamakailan, ang Pamahalaan ng Russian Federation ay gumawa ng ilang mga pagbabago sa kasalukuyang batas. Ayon sa mga bagong kinakailangan, ang minimum na panahon para sa pagkalkula ng security guard ay unti-unting tataas. Tingnan natin ang puntong ito.

Kaya, kung paano makalkula ang panahon ng seguro para sa isang pensiyon pagkatapos gumawa ng mga pagbabago?

Mula noong 2015, ang isang mamamayan ng Russian Federation upang mag-ehersisyo ang bahagi ng seguro ng pensyon ay dapat gumana nang hindi bababa sa 6 na taon (ang mga panahon ay idinagdag). Unti-unti, tataas ang panahong ito. At sa pamamagitan ng 2024, ang minimum na panahon ng seguro para sa pagkalkula ng mga pagbabayad ng pensiyon ay 15 taon.

Nabanggit din na ang laki ng mga pagbabayad ng seguro ay direktang nakasalalay sa haba ng serbisyo. Alinsunod dito, kung mas gumagana ang isang mamamayan, mas mataas ang kanyang pensiyon sa hinaharap. Ngunit naaangkop lamang ito sa bahagi ng seguro.

Halimbawa ng pagkalkula kapag kinakalkula ang isang pensyon

Nagpasya ang babae na magpunta sa isang maayos na pahinga nang maayos matapos maabot ang isang tiyak na edad ayon sa batas. Sa libro ng trabaho ay naitala na siya ay nagtrabaho sa isang negosyo sa loob ng 27 taon. Nagpunta rin siya sa pag-iwan ng magulang ng dalawang beses (tatlong taon bawat isa). Bilang karagdagan, ang empleyado ay nakarehistro bilang isang empleyado para sa isang taon (hindi opisyal). Hindi iyon ang lahat. Bago nagtatrabaho sa negosyo, siya ay nakikibahagi rin sa entrepreneurship sa loob ng 7 taon.

Kaya, kung paano makalkula ang haba ng serbisyo sa kasong ito? Isang halimbawa ang ibinigay sa ibaba:

1. Ang dalawang magulang leave ay kasama sa haba ng serbisyo. Gayunpaman, ang batas ay nagbibigay para sa pagsasama ng mga magulang iwan hanggang sa 1.5 taon, ayon sa pagkakabanggit, 3 taon ay ibabawas.
2. Ang isang taon ng serbisyo bilang isang empleyado ay hindi kasama sa pagkalkula.
3. Ang 7 taon ng indibidwal na entrepreneurship ay papasok sa haba ng serbisyo.
4. Ang resulta ay isang pormula: 27-3 + 7 = 31 taon.

Ang figure na ito ay isasaalang-alang kapag kinakalkula ang bahagi ng seguro ng pensyon. Inaasahan namin na ang lahat ay malinaw sa iyo.

Paano makalkula ang haba ng serbisyo para sa sakit sa pag-iwan

Maraming mga panahon ang maaaring magamit upang magbayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan:

• buong buwan (30 araw);
• taon ng kalendaryo (buong).

Ito ay nagkakahalaga na tandaan na kapag kinakalkula ito ay mahalagang isaalang-alang araw-araw. Sa katunayan, ang panahon ng seguro ay nagsasama ng buong panahon - mula sa simula ng trabaho hanggang sa pagbubukas ng isang sheet ng pansamantalang kapansanan.

Ang halaga ng mga pagbabayad ay nakasalalay sa oras na nagtrabaho:

• mas mababa sa anim na buwan - isinasaalang-alang ang minimum na sahod;
• hanggang sa 5 taon - 60% ng average na sahod;
• mula 5 hanggang 8 taon - 80% ng average na sahod;
• higit sa 8 taon - 100% ng average na sahod.

Halimbawa ng pagkalkula kapag kinakalkula ang sakit ng iwanan

Halimbawa, ang isang tao ay nakakuha ng trabaho noong Setyembre 10, 2002. At sa kauna-unahang pagkakataon na umalis ako sa mga sakit sa bakasyon noong Pebrero 15, 2016. Paano makalkula ang haba ng serbisyo para sa mga sakit ng iwanan sa kasong ito? Narito ang isang mabuting halimbawa:

1. Una kailangan mong kalkulahin ang eksaktong bilang ng mga araw: 20 araw sa Setyembre at 15 araw sa Pebrero. 20 + 15 = 35 araw (1 buwan at 5 araw).
2. Susunod, kailangan mong kalkulahin ang bilang ng mga buwan. Ang tao ay nagtrabaho ng 3 buong buwan noong 2002 at 1 buong buwan sa 2016. Kabuuan: 4 na buwan.
3. Ngayon ay oras na upang mabilang ang buong taon. 2015-2003 = 12 taon.
4. Ito ay lumiliko na ang panahon ng seguro para sa isang sakit na iwanan ay 12 taon, 5 buwan at 5 araw.

Nangangahulugan ito na ang pagbabayad para sa isang pansamantalang sertipiko ng kapansanan ay isinasaalang-alang ng 100% ng average na suweldo ng mamamayan, dahil ang kabuuang haba ng serbisyo sa negosyo ay higit sa 8 taon.

Ang ilang mga pagbubukod kapag nagbabayad ng pahinga sa sakit

Sa pagsasagawa, may mga pagbubukod sa mga panuntunan kapag kinakalkula ang mga bayad sa iwanan ng sakit. Ano ang tungkol dito? Kinakalkula namin ang panahon ng seguro para sa iwanan ng sakit, kung mayroong mga pagbubukod na tulad:

• Ang isang 100% average na sahod ay sisingilin sa empleyado, anuman ang haba ng serbisyo sa negosyo, kung ang pansamantalang sheet ng kapansanan ay inisyu dahil sa isang pinsala sa industriya. Tandaan ito.
• 100% ng average na suweldo para sa huling dalawang taon ay binabayaran sa sick leave, na inisyu dahil sa pagbubuntis at panganganak. Hindi rin isinasaalang-alang ang pagiging may edad, ngunit kung ang babae ay nagtrabaho sa negosyo nang higit sa isang taon at kalahati.

Ang employer ay may karapatan na magbayad ng sakit sa leave ng empleyado batay sa minimum na sahod, anuman ang kanyang haba ng serbisyo, kung:

• isang pinsala sa industriya ay natanggap ng isang empleyado sa ilalim ng impluwensya ng mga gamot o alkohol. Ang iba pang mga tiyak na kaso ay nahuhulog din sa ilalim ng parehong mga kondisyon;
• nilabag ng pasyente ang regimen na itinatag ng dumadating na manggagamot. Hindi ako dumalo sa mga kinakailangang pamamaraan o eksaminasyon.

Ano ang dapat kong gawin kung ang mga pagkakamali ay nagawa sa pagkalkula ng haba ng serbisyo para sa iwanan ng sakit?

Karamihan sa mga impormasyon na sinuri namin. Alam mo na kung paano tama kalkulahin ang haba ng serbisyo para sa pag-iwan ng sakit. Ngunit paano kung ang departamento ng accounting ay nagkakamali sa mga kalkulasyon? Ang mga empleyado ng Social Insurance Fund ay maaaring suriin ang kumpanya nang walang babala.

Kaya, kung ang isang empleyado ng accounting ay nagkamali at labis na bayad ang empleyado kapag isara ang sick leave, ang pamamahala ay may karapatang makuha ang halagang ito mula sa kanyang empleyado sa pamamagitan ng pagbabawas nito mula sa kasunod na sahod. Gayunpaman, dapat tandaan dito na ang halaga ng mga pagbabawas ay hindi maaaring lumampas sa 20% ng kabuuang buwanang suweldo.

Bilang karagdagan, binabalaan ng mga abogado na ang nasabing parusa ay posible lamang sa kusang pagsang-ayon ng empleyado. Ngunit hindi ito nangangahulugan na ang empleyado ay maaaring tumanggi na bumalik, at ang paksa ay sarado. Sa kaso ng pagtanggi, ang employer ay may karapatang maghain ng mamamayan. Dagdag pa, malamang na ang pagpapasya ay gagawin hindi pabor sa empleyado.